AnasayfaBlogŞirket Yönetimi İçin Hangi Kursları Almalıyım?
İşletme Yönetimi

Şirket Yönetimi İçin Hangi Kursları Almalıyım?

01 Temmuz 2021
Kravatlı ve gülümseyen bir adam, arkalarında şehir manzarası görünen bir odada bir kadının yanında duruyor. Bıyığı ve sıcak ifadesi onu dost canlısı ve cana yakın gösteriyor. Koyu renk resmi bir kravat takıyor ve bu kravat çerçevede hafifçe bulanık görünüyor. Arka planda, uzakta yükselen binalar ve kulelerle geniş bir şehir manzarası görülüyor. Adam bir eli cebinde, diğer eli kadının omzunda, onları birbirine bağlayacak şekilde duruyor. Bu görüntü, iki kişi arasında bir bağlantı hissinin yanı sıra arkalarındaki şehirle de bir bağlantı kuruyor.
Şirket Yönetimi Konu BaşlıklarıAçıklamaİlgili Kurslar
Kurumsal Şirket YönetimiKurumsallığı temsil etmeye hazır bir şirketin hedeflere ve kararlara ulaşma sürecini ifade eder.Kurumsal Yönetim Kursları, Yönetim ve Organizasyon Kursları
İnsan Kaynakları YönetimiŞirketin içinde yer alan insan kaynağını yönetme ve kurum içi iletişiminin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.İnsan Kaynakları Kursları, İnsan Kaynakları Yönetimi Kursları
Liderlik BecerileriŞirket yönetiminde almış olduğunuz kararlar ve yönetim şekliniz ile işyerinizin işleyişini etkiler.Liderlik Kursları, İletişim ve İkna Becerileri Kursları
Çalışan VerimliliğiŞirket yönetimi çalışanların verimli olmasını ve iş birliği içerisinde çalışmasını sağlar.Verimlilik Kursları, Performans Yönetimi Kursları
İlham VermeBir lider olarak çalışanlara ilham vermek ve onları motive etmek gerekir.Motivasyon Kursları, İlham Verme ve Yaratıcılık Kursları
Güvenilir İmaj OluşturmaŞirketin başarısı için güvenilir bir imaj oluşturmak önemlidir.Kurumsal İmaj Kursları, İletişim ve Pr Kursları
Paydaşlarla İlişkilerPaydaşlarla sürdürülebilir ilişkiler kurmak şirketin başarısı için önemlidir.İlişki Yönetimi Kursları, İşbirliği ve İletişim Kursları
Stratejik YönetimŞirketin gelecekteki hedeflere ulaşabilmek için belirli stratejiler geliştirmesi ve uygulaması gereklidir.Stratejik Yönetim Kursları, İşletme Stratejisi Kursları
Kriz YönetimiŞirketin tek bir krizle dahi zarar görmemesi için kriz yönetimi bilgisine ihtiyaç vardır.Kriz Yönetimi Kursları, Risk Yönetimi Kursları
İnovasyon YönetimiŞirketin büyümesi ve pazarda rekabetçi olması için yenilikçi fikirleri yönetme ve uygulama yeteneği gereklidir.İnovasyon Yönetimi Kursları, Yaratıcılık ve İnovasyon Kursları

Kurumsal bir niteliğe sahip işletme ve şirketler için yönetimsel bir çabadan bahsetmek mümkün. Yönetimsel çaba, şirketin kuruluşundan itibaren kaynakları verimli ve etkin kullanma amacını ifade eder. Şirket elde ettiği ya da edeceği kâr için -bu kâr yalnızca mali anlamda değildir- sürdürülebilir faaliyetler oluşturmalıdır. Burada şirketlere yardımcı olacak bir kavramdan söz etmek gerekir.

Şirket yönetimi kavramı, belirlenen hedeflere ve kararlara ulaşmak için şirketin süreci ve kaynakları nasıl yönetebileceğine ilişkin bir yol haritası sunar. Yönetimsel bir çabayı ifade eden şirket yönetimi, verimlilik, iş birliği, başarı ve olumlu bir imaj gibi konulara doğrudan etki eder. Peki şirket yönetimi kavramı, başarılı bir yönetim için neleri kapsar ve başta CEO'lar olmak üzere yönetim ekibinin hangi konulara vâkıf olması gerekir?

Kurumsal Şirket Yönetimi Nedir?

Kurumsallığı temsil etmeye hazır bir şirket ya da işletmenin yönetim konusunda da istekli ve hazır olması beklenir. Bir şirket yönetmek, sürdürülebilirliği korumak için en önemli görülen adımlardan biridir ve geniş bir açıyla bakıldığında şirketin nasıl yönetileceği yolun sonunu ya da ortasını belirler. Şirket yönetimi, bir süreci ifade eder. Yolun başında, süreç içinde hangi kaynakların neden ve nasıl kullanılacağı, kaynakların nasıl yönetebileceği, şirket yönetim vizyonuna ve misyonuna göre belirlenir. Burada önemli olan, profesyonelce hareket etmek ve ekip için çalışmayı etkinleştirmektir. Şirket yalnızca CEO'nun hedef tanımlamasına göre yönetilmez, paydaşların belli çıkarları ve fikirleri de süreç içinde etkili olur. Şirket yönetimi açısından paydaşlar, iş birliğini geliştirme ve kaynak yaratma için açısından önemlidir. 

Ayrıca şirket yönetimi; liderlik becerileri, çalışan verimliliğini sağlama, insan kaynakları, ilham verme, güvenilir bir imaj oluşturma, paydaşlarla sürdürülebilir ilişkiler kurma gibi konuları kapsar. Bu yönüyle baktığımızda, saydığımız konular; güçlü bir işveren marka imajı ve pazar yarışında kendini belli eden bir kurumsal kimlik göstergesi oluşturur. Böylelikle güçlü bir altyapı sistemi oluşturan şirket, yönetimsel çabayı koruyarak faaliyetlerine hız kazandırır. Şirket yönetimi şu sorulara cevap arar: Verimlilik nasıl sağlanır, itibar nasıl kazanılır, paydaşlarla iş birliği için neler yapılabilir ve başarılı bir stratejik yönetimin arka planında neler vardır?

İşte bu sorulara doğrudan yanıt verebilmek ve doğru çözümler üretebilmek için belli konularda bilgi birikimi şarttır. Çok iyi ve yaratıcı bir fikriniz olabilir, yeterli sermayeniz olabilir ya da sektörde uzun yıllardır koruduğunuz bir itibarınız vardır. Tüm bu nitelikler, tek bir krizle ve yanlış bir adımla bozulabilecek şeylerdir. Bundan dolayı şirket yönetimi adı altında toplanan konuların her daim gündemde olması ve planlamalar çerçevesinde ele alınması gerekilir. Peki tüm bunlara vâkıf olduktan sonra doğru adımları atabilmek için hangi konularda uzmanlaşmak ya da uzman bir ekipten yardım almak gerekir. Yazımızın bundan sonraki kısmında şirket yönetiminde etkin bir rol üstlenen çalışanlar ve yöneticiler için faydalı olduğuna güvendiğimiz yönetimsel kurslardan bahsedeceğiz.

  • İnsan Kaynakları Kursları

İnsan kaynağını yönetmek, şirketin en değerli kazanımlarından biridir. Şöyle ki şirket yönetmek kadar şirketin içinde yer alan insan kaynağını da yönetmek aynı oranda verimlilik için önemlidir. Sonuçta güven odaklı bir çalışma kültürü yaratan şirketler, çalışan verimliliği de beslemiş oluyorlar. Ayrıca insan kaynakları kurum içi iletişimin de ayrılmaz bir parçasıdır. İşe alım süreçleri, çalışan eğitimi, performans yönetimi ve çalışan uygulamaları ile ilgili tüm ayrıntılar, bir departmana sahip insan kaynakları tarafından yönetilir. Peki insan kaynakları ile ilgili süreçleri yönetmek ve departmanın iyi çalışabilmesine önayak olmak için hangi bilgiler gerekir?

Öncelikle yönetimde söz sahibi insanların, insan kaynakları uzmanından ve ekibinden yararlanmaları gerektiğini bilmeleri gerekir. İşinde profesyonel bir insan kaynakları çalışanı, şirkete yeni bir bakış açısı kazandırır. Fakat her işletme ve şirketin bir anda uzmanlardan ya da yeni bir departmandan yararlanmaları da mümkün olmayabilir. Yine de hangi durum koşulları geçerli olursa olsun, şirket yönetimi için insan kaynakları ile ilgili süreç ve bilgilere aşinalık gereklidir. Yazımızın bu bölümünde de en yararlı olan ve bir şirketin insan kaynakları kültürü yaratması açısından elzem olan insan kaynakları kurslarını önereceğiz. 

Enstitü eğitim sayfasında da görebileceğiniz insan kaynakları kursları; çalışan eğitimi ve yetenek yönetimi, bordro uygulamaları, insan kaynakları yönetimi, oryantasyon, işe alım ve mülakat konularında bilgi ve uygulama aşinalığı sağlar. Fakat buradaki konular mühim bilgileri barındırsa da her şirketin bünyesinde yer verdiği alanlar değildir. Bundan dolayı da şirketin yönetilmesinin ilk ve ilerleyen dönemlerine uygun olan eğitim kurslarını önereceğiz. 

Şirket Yönetimi İçin Gerekli İK Kursları (İlk Yıllar)

Yukarıdaki Eğitimlere Ek olarak İlerleyen Yıllarda Şirket Yönetimi İçin İK Kursları

Yönetim söz konusu olduğunda, liderliğin ve yöneticiliğin ne demek olduğunu gösterecek CEO'ya ve yönetici ekibine ihtiyaç vardır. Yönetici ekip, şirket yönetimi kapsamındaki vizyon, misyon, hedef ve değerleri temsil eden grup içerisindedir. Yönetim sürecinde görev alan bir ekibin çeşitli yetkinlik ve niteliklere de sahip olması beklenir. İmaj ve itibar konusunda da bir gösterge olan lider ya da yönetici; motivasyon, gelişim, yenilik, vizyon, kurumsal kültür ve güven unsurlarını bir şekilde taşıyabilecek özellikte olabilmelidir. Güçlü bir şirket yönetimi için hem IQ'sunu hem de duygusal zekâsını yönetebilecek yönetici takımına ihtiyaç vardır. Bu iki unsuru başarıyla yönetebilen lider ya da yöneticiler, kurumsal bir altyapı oluşturmakta da zorlanmayacaktır. Bu doğrultuda vereceğimiz eğitim tavsiyeleri ise şunlardır:

Bu başlık altındaki kursları doğrudan şirket yönetimi kursları olarak da görebiliriz. Bir işletmenin kuruluşundan itibaren benimsenmesi zorunlu bazı alanlar vardır. Bu alanları; kurumsal iletişim, muhasebe, sosyal medya, ik, planlama ve -eğer şirketin hedef kitlesi varsa pazarlama-satış- olarak sıralayabiliriz. Ayrıca işletme ya da şirketin karar verme, planlama, örgütleme ve uygulama aşamalarında da çeşitli bilgilere ihtiyacı vardır. Örneğin, yöneticiler işletmenin gidişatı ve genel durum hakkında bir dizi karar almak zorundadırlar. Peki doğru karar almak ve uygulamak konusunda nasıl bir ön bilgiye sahipler? İşte bu gibi işletme içinde her gün yaşanabilecek yönetimsel aşamalar için neyin, nasıl yapılacağını planlama açısından büyük önem taşır. Yazımızın bu kısmında şirket içindeki çeşitli aşamalar ve uygulamalar için tavsiye edeceğimiz eğitimleri sıralayacağız. 

Kurumsal Şirket Yönetimi, Kurumsallığı temsil etmeye hazır bir şirketin hedeflere ve kararlara ulaşma sürecini ifade eder, Kurumsal Yönetim Kursları, Yönetim ve Organizasyon Kursları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Şirketin içinde yer alan insan kaynağını yönetme ve kurum içi iletişiminin ayrılmaz bir parçasını oluşturur, İnsan Kaynakları Kursları, İnsan Kaynakları Yönetimi Kursları, Liderlik Becerileri, Şirket yönetiminde almış olduğunuz kararlar ve yönetim şekliniz ile işyerinizin işleyişini etkiler, Liderlik Kursları, İletişim ve İkna Becerileri Kursları, Çalışan Verimliliği, Şirket yönetimi çalışanların verimli olmasını ve iş birliği içerisinde çalışmasını sağlar, Verimlilik Kursları, Performans Yönetimi Kursları, İlham Verme, Bir lider olarak çalışanlara ilham vermek ve onları motive etmek gerekir, Motivasyon Kursları, İlham Verme ve Yaratıcılık Kursları, Güvenilir İmaj Oluşturma, Şirketin başarısı için güvenilir bir imaj oluşturmak önemlidir, Kurumsal İmaj Kursları, İletişim ve Pr Kursları, Paydaşlarla İlişkiler, Paydaşlarla sürdürülebilir ilişkiler kurmak şirketin başarısı için önemlidir, İlişki Yönetimi Kursları, İşbirliği ve İletişim Kursları, Stratejik Yönetim, Şirketin gelecekteki hedeflere ulaşabilmek için belirli stratejiler geliştirmesi ve uygulaması gereklidir, Stratejik Yönetim Kursları, İşletme Stratejisi Kursları, Kriz Yönetimi, Şirketin tek bir krizle dahi zarar görmemesi için kriz yönetimi bilgisine ihtiyaç vardır, Kriz Yönetimi Kursları, Risk Yönetimi Kursları, İnovasyon Yönetimi, Şirketin büyümesi ve pazarda rekabetçi olması için yenilikçi fikirleri yönetme ve uygulama yeteneği gereklidir, İnovasyon Yönetimi Kursları, Yaratıcılık ve İnovasyon Kursları
Şirket Yönetimi İçin Hangi Kursları Almalıyım Şirket Yönetimi İçin Kurslar İşletme yönetimi eğitimleri insan kaynakları eğitimleri Kurumsal Şirket Yönetimi
Resimde uzun, siyah saçlı, gözleri kapalı ve yüzünde geniş, içten bir gülümseme olan bir kadın görülüyor. Sırtını dik tutmuş, kolları iki yanında, saçları omuzlarından ve sırtından aşağı dökülüyor. Yirmili yaşlarında görünüyor ve ten rengini tamamlayan beyaz bir bluz giyiyor. Memnun ve neşeli görünüyor, bir güven ve duruş havası yayıyor. İfadesi ve duruşu huzur ve dinginlik hissi veriyor. Uzun saçları güzelliğine ve kadınsılığına katkıda bulunarak mutlu ve kaygısız bir kadın resmini tamamlıyor.
Emine Büşra Kanat
Blog Yazarı

Ankara Üniversitesi Halkla ilişkiler ve tanıtım bölümünden mezun oldu. Lisans öğreniminde sosyal farkındalık kampanyalarında görev aldı. İstanbul İşletme Enstitüsü’nde fotoğrafçılık, iletişim, kişisel gelişim ve diğer farklı konularında yazmaya başladı.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Açık kahverengi ceket giyen ve yuvarlak, siyah çerçeveli gözlük takan bir kadın kapalı bir ortamda duruyor. Yüzünde hoş bir ifade var, dudakları hafifçe gülümseme şeklinde kıvrılmış. Saçları kısa ve kıvırcıktır ve boynuna altın bir kolye takmaktadır. Arka plan, üzerinde beyaz yazılar olan mor bir duvardır. Arka planda bir bitkinin bulanık bir görüntüsü var.
Yuvarlak gözlüklü, mavi kot ceketli ve beyaz gömlekli bir kadın resmi. Saçları kahverengi ve at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış, yüzü dümdüz karşıya bakıyor. Arka planda birkaç dekoratif bitkinin göründüğü bej renkli bir duvarın önünde duruyor. Yirmili yaşlarının başında olduğu anlaşılıyor ve gözlerinde kararlı ve odaklanmış bir ifade var. Kendinden emin bir pozda duruyor, kolları iki yanında ve çenesi yüksekte. Kıyafetleri şık ve modern, ifadesi ise kararlı ve güçlü.Göksel Yılmaz
11020
Bu görüntüde bir ön muhasebe eğitimine katılan bir grup insan görülüyor. Muhtemelen kurs hakkında bilgi içeren siyah metinli beyaz dikdörtgen tabelaları okuyorlar. Ortadaki adamın gözlüklü ve mavi beyaz takım elbiseli olması eğitmen olduğunu gösteriyor. İlgi çekici ve bilgilendirici bir deneyim gibi görünüyor.
5
(66)

Ön Muhasebe Eğitimi

11 Konu5 Saat
Bu görsel, Amazon Dropshipping'e odaklanan bir çevrimiçi kursu tasvir ediyor. Muhtemelen eğitmen olan bir kişi onaylamak veya teşvik etmek için baş parmağını kaldırıyor. Arka planda, kursun belirli bir marka veya kuruluşla ilişkili olabileceğini düşündüren siyah ve turuncu bir logo var. Ayrıca, görselde ilginç bir kompozisyon oluşturmak için her biri farklı renklere sahip birkaç turuncu kare var. Genel olarak bu görsel, bir Amazon Dropshipping kursunun mükemmel bir görsel temsilidir. Potansiyel öğrencilere kesinlikle hitap edecek bir onay, teşvik ve güvenilirlik mesajı iletiyor. Eğitmenin onaylayan başparmak işareti ile siyah ve turuncu logonun birleşiminden oluşan bu kursun, Amazon Dropshipping hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkes için başarılı olacağı kesin.
5
(11)

Amazon Eğitimi

6 Konu15 Saat
Resimdeki adam ışıl ışıl gülümsüyor, gözleri neşe ve sevinçle kırışıyor. Dişleri tamamen düzgün ve beyaz, yanakları mutlulukla parlıyor. Açık mavi bir gömlek giymiş ve koyu renk saçları düzgünce taranmış. Ellerini önünde kavuşturmuş, yüzünde memnuniyet ve tatmin ifadesi var. Rahat bir duruşu var, rahatlık ve konfor hissi veriyor. Resmin arka planı açık gri, bu da onun parlak gülümsemesini daha da öne çıkarıyor. Görüntü mükemmel bir şekilde yakalanmış, neşe ve memnuniyet hissi yayıyor.Sedat Ateş
9010