IIENSTITU

Yetenek Yönetimi Eğitimi

Yetenek yönetimi 360°: çekim, gelişim, elde tutma. Veri odaklı haritalama ve kariyer yolları. Pratik şablonlar.

Eğitmen:Selin Tezel
40.774Kayıtlı öğrenci
910Sertifikalı öğrenci
Örnek

Yetenek Yönetimi Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?

Bu hafta 120 kişi özgeçmişine ekledi

Yetkinlik matrisi, kariyer yolu ve yedekleme planlarında yetkinliğinizi kanıtlar. Bağlılık ve performansı artırır; İK kariyerinizde ivme sağlar.

AB Onaylı Sertifika
QR kod ile doğrulanabilir
Uluslararası geçerli
LinkedIn'de paylaşılabilir
PDF olarak indirilebilir
Tüm kurumlarda kabul
Bu görselde bir beyaz tahtanın önünde portakallarla hokkabazlık yapan bir adam görülüyor. Beyaz tahtanın bir sınıf ortamının parçası olması muhtemeldir, bu da bu görüntünün bir yetenek yönetimi eğitim kursunu tasvir ettiğini düşündürmektedir. Adam muhtemelen bir eğitmen ve işyerinde beceri ve maharetin önemini gösteriyor. Ayrıca, üzerinde yazı olan bir tabela, odada yürüyen bir kişi ve üzerinde kalem olan beyaz bir masa var. Tüm bu öğeler adamın bir dersin ortasında olduğunu gösteriyor. Ayrıca, bir kişinin poposunun yakın çekimi, portakal tutan bir elin bulanık görüntüsü, klasörlerden oluşan bir rafın önünde oturan bir kişi ve beyaz gölgeli beyaz bir aydınlatma armatürü var. Bu, eğitim kursunun önemini vurgulayan profesyonel bir atmosfere işaret ediyor. Dolayısıyla bu görsel, yetenek yönetimi eğitimi fikrini doğru bir şekilde aktarıyor.
Normal Fiyat₺1.420
ÜCRETSİZ
TASARRUF %100
₺1.420 kazanç
İstediğin zaman ücretsiz iptal
Anında Erişim
Dil: Türkçe
90 Gün

Kazanımlar

  • Yetenek yönetimi stratejilerini tek seferde uygulayarak organizasyonel başarıyı artırır, verimliliği %20 yükseltir ve 2023 pilot projesinde %15 maliyet düşüşü elde ederek riskleri tanımsız seviyede azaltır.
  • Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırarak verimliliği maksimize eder; 2024 yılında %25 artış gösteren KPI'larla ölçülen başarıyı best practice olarak belgeleyerek riskleri ortadan kaldırır, en yüksek performansı sıralar ve eğitimle destekler.
  • Devir oranlarını düşürerek insan kaynakları maliyetlerinde önemli tasarruf sağlar; 2025 yılında %30 azalma gösteren kanıtlanmış proje ile riskleri tanımsız seviyede azaltır, yoklukla karşı karşıya kalmaz ve yetenek haritasının oluşturulma sürecini hızlandırır.
  • Veri odaklı yetkinlik haritalama ve kariyer yolculuklarıyla çalışan gelişimini optimize eder; 2024 yılında %40 yetenek artışı ölçen portföyle riskleri ortadan kaldırır, eğitim programıyla desteklenir ve lider konuma yükselir.

Sıkça Sorulan Sorular