insan kaynakları, insan kaynakları yönetimi, ik eğitimi
  • Başlangıç Tarihi: 27 Ocak 2020
  • Bitiş Tarihi: 01 Mart 2020
  • Eğitim Süresi: 35 gün
  • Sınav Tarihi: 01 Mart 2020
Online Eğitim 27Ocak
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
129 ₺
Canlı Ders

CANLI DERS

  • 5
Yelda Ökten
İnsan Kaynakları Eğitimleri
Türkçe
  • 5

İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu - Uzun Dönem

Değişmekte olan yönetim teknikleri ve artan rekabet koşulları uzun süredir süregelen bazı geleneksel anlayışları değiştirmekte ve insan kaynağının katma değerini ve stratejik yönünü açıkça ortaya koymaktadır.İşte bu noktada bu eğitimle planlanan kurumlara nitelikli insan kaynakları uzmanlarının yetişirilmesi ve tüm katılımcıların iş yaşamlarında hayata geçirebilecek gerekli uygulamaları eğitim programı süresince almalarıdır.

Online eğitim için ihtiyacınız olan şeyler

  • Akıllı telefon, tablet ya da bilgisayar.
  • Aktif internet bağlantısı

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi (Uzun Dönem) Detayları

  • Bu eğitime kayıt olduğunuzda 1 yıl boyunca erişim sağlayabilirsiniz. 365 gün sonunda aboneliğiniz silinir.
  • Ders güncelleme garantisi: Bu eğitim yılda 3 kez canlı derslerle güncellenir.
  • Forum aboneliği: Eğitimde forum aboneliğine 1 yıl boyunca abone olabilirsiniz.
  • Canlı ders: Bu eğitimde yılda 3 dönem canlı ders yapılmaktadır. Kayıt olduğunuzda yılda sadece bir dönem canlı derse katılabilirsiniz. Videolar süresiz erişime açıktır.
  • Sertifika: Eğitimde sınav yapılmaktadır. Sınav, ödev ve eğitmen değerlendirmesiyle başarılı olan öğrenciler dijital sertifika kodu ücretsiz olarak gönderilir.

Kimler katılabilir?

  • Şirket sahipleri, yöneticileri, yönetici adayları, işveren vekilleri
  • Şirketlerin insan kaynakları departmanlarında çalışanlar,
  • Ekiplerini daha başarılı yönetmek isteyen yöneticiler,
  • Kurumlarda insan kaynakları uzmanı olup kendini geliştirmek İsteyenler
  • Personelcilikten insan kaynaklarına geçiş yapmak isteyenler,
  • İnsan kaynaklarına ilgi duyan bu alanda uzmanlaşmak isteyen herkes

Eğitimin Süresi: 4 hafta 30 saat

Neler öğreneceksiniz?

Birleşmiş Milletler Ulusal İnsan Kaynakları Danışmanı olan Yelda Ökten tarafından verilecek bu eğitimde İK süreçlerine ilişkin tüm konuları öğrenebileceksiniz.

DEVAMINI OKU

Birleşmiş Milletler Ulusal İnsan Kaynakları Danışmanı olan Yelda Ökten tarafından verilecek bu eğitimde İK süreçlerine ilişkin tüm konuları öğrenebileceksiniz.

Eğitimin Konu Başlıkları

1. Hafta

İnsan kaynakları yönetimi

  • İnsan kaynakları nedir
  • İnsan kaynakları yönetiminin rolü
  • İky’nin işlevleri, hedefleri, ilkeleri, amaçları nelerdir?
  • İşveren markası oluşturma (employer branding)
  • Personel yönetiminden insan kaynaklarına geçiyoruz
  • Bir insan kaynakları uzmanında olması gereken özellikler nelerdir?

İnsan kaynaklarının planlamasını tanımı ve önemi

  • İnsan kaynakları yönetiminde stratejik yaklaşım
  • İnsan kaynakları departmanı ve uzmanına düşen görevler
  • İnsan kaynakları ve iş ortağı
  • İnsan kaynakları yönetiminin etkinliğinin ölçülmesi
  • Her yöneticiye ık eğitimi
  • İşgören devir oranının çift taraflı etkisi
  • Kurumsal hedeflere göre nitelikli iş gücü temini
  • İnsan kaynakları planlamasında kullanılan araçlar
  • İkp’nın sonuçları

İş analizi ve iş tanımları 

  • İş tanımı nedir,
  • İş tanımlarının oluşturulması (uygulamalı)
  • İş değerleme ve ücret yönetimi
  • İş değerleme ve ücret ilişkisi
  • İş değerlemede kullanılan teknikler
  • Ücrette  farklı bakış açıları
  • Kurum içi ücret yapısının oluşturulması
  • Performans ücret ilişkisi
  • Ücretin hukuksal boyutları

İşe alım süreci

  • İnsan kaynaklarında sosyal medya kullanımı
  • Seçme - yerleştirme süreci ve kilit aşamaları
  • Özgeçmişimin dili olsa da konuşsa?
  • İşgören seçim sürecini etkileyen faktörler
  • Değerlendirme süreci
  • Testler
  • Dökümantasyon (uygulamalı)
  • Mülakata davetlisiniz
  • İnsan kaynakları uzmanın mülakata hazırlığı
  • Adayın mülakata hazırlığı
  • Yetkinlik bazlı işe alım mülakat teknikleri 
  • Mülakat teknikleri
  • Mülakat ustalık ister
  • Star tekniği
  • Uygulamalı
  • Dökümantasyon (uygulamalı)

2.  Hafta

  • Eğitim  ve oryantasyon
  • En önemli eğitim oryantasyon eğitimi
  • Oryantasyon eğitim programlarının amacı ve içeriği
  • Dökümantasyon (uygulamalı
  • Eğitimin öğrenme ve gelişim tanımı
  • Eğitimin amaçları ve güncel ihtiyaçların eğitim planına dönüşmesi
  • Eğitim ihtiyaç analizi
  • Eğitim yöntemleri
  • Eğitim sonuçlarının değerlendirme ihtiyacı
  • Dokümantasyon

3. Hafta

Kariyer planlama

  • Yetenek yönetimi (talent management)
  • Kariyer nedir?
  • Kariyer sonu olmayan bir gelişme yoludur
  • Evrensel verimlilik yasası ve ık bileşenleri
  • Müşteri memnuniyetinin yetenek yönetimine etkisi
  • Kişisel vizyon, hedefler değerler
  • Seçimlerimiz ve kararlarımız
  • İstediğim işi yapıyor muyum?
  • 5 yıl sonra nerdeyim?
  • İş aile yaşam ık denge çarkı
  • Güçlü ve zayıf yönlerimizi biliyor muyuz?
  • Kariyer planlama sürecinde ipuçları
  • Kariyerimizi planlarken yapılmaması gereken hatalar, karşılaşılan sorunlar
  • İş dünyasının adaylardan /çalışanlardan beklentileri ve ilgili ip uçları
  • İşletmenin kariyer yönetimine bakış açısı

4. Hafta

Performans değerlendirme

  • Kurumsal vizyon misyon değerler
  • Yetkinlik kataloğu
  • Performans göstergeleri
  • Doğru hedef belirlemek
  • Neden performans ölçüyoruz?
  • Performans değerlemede ik’nın rolü?
  • Yönetimin performans karnesi
  • Performans değerlemede karşılaşılan sorunlar
  • Performans değerleme teknikleri
  • 360 derece
  • Motivasyon
  • Vizyon sahibi şirketleri insanlar var eder

İş sağlığı ve güvenliği 6331

 

DEVAMINI OKU

1. Hafta

İnsan kaynakları yönetimi

  • İnsan kaynakları nedir
  • İnsan kaynakları yönetiminin rolü
  • İky’nin işlevleri, hedefleri, ilkeleri, amaçları nelerdir?
  • İşveren markası oluşturma (employer branding)
  • Personel yönetiminden insan kaynaklarına geçiyoruz
  • Bir insan kaynakları uzmanında olması gereken özellikler nelerdir?

İnsan kaynaklarının planlamasını tanımı ve önemi

  • İnsan kaynakları yönetiminde stratejik yaklaşım
  • İnsan kaynakları departmanı ve uzmanına düşen görevler
  • İnsan kaynakları ve iş ortağı
  • İnsan kaynakları yönetiminin etkinliğinin ölçülmesi
  • Her yöneticiye ık eğitimi
  • İşgören devir oranının çift taraflı etkisi
  • Kurumsal hedeflere göre nitelikli iş gücü temini
  • İnsan kaynakları planlamasında kullanılan araçlar
  • İkp’nın sonuçları

İş analizi ve iş tanımları 

  • İş tanımı nedir,
  • İş tanımlarının oluşturulması (uygulamalı)
  • İş değerleme ve ücret yönetimi
  • İş değerleme ve ücret ilişkisi
  • İş değerlemede kullanılan teknikler
  • Ücrette  farklı bakış açıları
  • Kurum içi ücret yapısının oluşturulması
  • Performans ücret ilişkisi
  • Ücretin hukuksal boyutları

İşe alım süreci

  • İnsan kaynaklarında sosyal medya kullanımı
  • Seçme - yerleştirme süreci ve kilit aşamaları
  • Özgeçmişimin dili olsa da konuşsa?
  • İşgören seçim sürecini etkileyen faktörler
  • Değerlendirme süreci
  • Testler
  • Dökümantasyon (uygulamalı)
  • Mülakata davetlisiniz
  • İnsan kaynakları uzmanın mülakata hazırlığı
  • Adayın mülakata hazırlığı
  • Yetkinlik bazlı işe alım mülakat teknikleri 
  • Mülakat teknikleri
  • Mülakat ustalık ister
  • Star tekniği
  • Uygulamalı
  • Dökümantasyon (uygulamalı)

2.  Hafta

  • Eğitim  ve oryantasyon
  • En önemli eğitim oryantasyon eğitimi
  • Oryantasyon eğitim programlarının amacı ve içeriği
  • Dökümantasyon (uygulamalı
  • Eğitimin öğrenme ve gelişim tanımı
  • Eğitimin amaçları ve güncel ihtiyaçların eğitim planına dönüşmesi
  • Eğitim ihtiyaç analizi
  • Eğitim yöntemleri
  • Eğitim sonuçlarının değerlendirme ihtiyacı
  • Dokümantasyon

3. Hafta

Kariyer planlama

  • Yetenek yönetimi (talent management)
  • Kariyer nedir?
  • Kariyer sonu olmayan bir gelişme yoludur
  • Evrensel verimlilik yasası ve ık bileşenleri
  • Müşteri memnuniyetinin yetenek yönetimine etkisi
  • Kişisel vizyon, hedefler değerler
  • Seçimlerimiz ve kararlarımız
  • İstediğim işi yapıyor muyum?
  • 5 yıl sonra nerdeyim?
  • İş aile yaşam ık denge çarkı
  • Güçlü ve zayıf yönlerimizi biliyor muyuz?
  • Kariyer planlama sürecinde ipuçları
  • Kariyerimizi planlarken yapılmaması gereken hatalar, karşılaşılan sorunlar
  • İş dünyasının adaylardan /çalışanlardan beklentileri ve ilgili ip uçları
  • İşletmenin kariyer yönetimine bakış açısı

4. Hafta

Performans değerlendirme

  • Kurumsal vizyon misyon değerler
  • Yetkinlik kataloğu
  • Performans göstergeleri
  • Doğru hedef belirlemek
  • Neden performans ölçüyoruz?
  • Performans değerlemede ik’nın rolü?
  • Yönetimin performans karnesi
  • Performans değerlemede karşılaşılan sorunlar
  • Performans değerleme teknikleri
  • 360 derece
  • Motivasyon
  • Vizyon sahibi şirketleri insanlar var eder

İş sağlığı ve güvenliği 6331

 

Eğitimle İlgili Sıkça Sorulanlar

İnsan Kaynakları Yönetimi ücretli mi?

Eğitim ücreti 129 TL'dir. Öğrenciler web sitemizden kayıt olarak eğitime katılabilir. Kayıt sırasında evrak veya kimlik numarası istenmemektedir. İsim-soyisim, telefon ve e-posta adresinizle eğitime kayıt olabilirsiniz.

Eğitimin süresi ne kadar?

İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi 4 hafta boyunca süren ve toplamda 30 saatlik bir eğitimdir. Eğitime 1 yıl boyunca erişim sağlayabilir ve ders videolarını takip edebilirsiniz.

Sertifika ücretli mi?

Sertifika ücretlidir. Öğrenciler eğitim sonunda yapılacak sınavdan başarılı olması halinde ücretsiz sertifika kodu alabilir. Resmi belge için ücret ödemesi gerekmektedir.

Sertifika nerelerde geçerli?

Aldığınız başarı belgesi özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Uluslararası işletmelerde ve başvurularda kolaylıkla kullanabilirsiniz. 

Eğitim video mu canlı ders mi?

Eğitim yılda 3 defa canlı yapılmaktadır. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna kayıt olduğunuzda eğitim videolarınıza 1 yıl boyunca erişim sağlayabilirsiniz. Eğitmen yılda 3 kez dersi güncelleyecektir.

DEVAMINI OKU

İnsan Kaynakları Yönetimi ücretli mi?

Eğitim ücreti 129 TL'dir. Öğrenciler web sitemizden kayıt olarak eğitime katılabilir. Kayıt sırasında evrak veya kimlik numarası istenmemektedir. İsim-soyisim, telefon ve e-posta adresinizle eğitime kayıt olabilirsiniz.

Eğitimin süresi ne kadar?

İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi 4 hafta boyunca süren ve toplamda 30 saatlik bir eğitimdir. Eğitime 1 yıl boyunca erişim sağlayabilir ve ders videolarını takip edebilirsiniz.

Sertifika ücretli mi?

Sertifika ücretlidir. Öğrenciler eğitim sonunda yapılacak sınavdan başarılı olması halinde ücretsiz sertifika kodu alabilir. Resmi belge için ücret ödemesi gerekmektedir.

Sertifika nerelerde geçerli?

Aldığınız başarı belgesi özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Uluslararası işletmelerde ve başvurularda kolaylıkla kullanabilirsiniz. 

Eğitim video mu canlı ders mi?

Eğitim yılda 3 defa canlı yapılmaktadır. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna kayıt olduğunuzda eğitim videolarınıza 1 yıl boyunca erişim sağlayabilirsiniz. Eğitmen yılda 3 kez dersi güncelleyecektir.

Eğitmen
Özgeçmiş

Birleşmiş Milletler Kuruluşu olan UN Woman'da Ulusal İnsan Kaynakları Danışmanı ve Freelance İK danışmanlığı yapmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin birçok alanında önemli tecrübeler edinmiş ve halen eğitim-danışmanlık faaliyetlerini sürdürmektedir.

Devamı
Sertifika Hakkında

Eğitimin sonunda, eğitim süresince edinmiş olduğunuz bilgiler ve örnek olaylar ışığında sınava tabi tutulursunuz. Yapılan sınavda geçerli not alarak başarılı olmanız halinde ücretsiz sertifika kodu ya da başarı sertifikası alabilirsiniz. Başarı sertifikası özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Başarınızı ispatlamanın en kolay yolu!

  • Soğuk damgalı,
  • Uluslararası, özel ve resmi kurumlarda geçerli,
  • 350 gr kağıda baskı.
Sertifika