Etkili Liderlik Nedir?
İş Hayatı23 Ocak 2021| Etkili Liderlik Özellikleri | Açıklama | Önem Derecesi |
|---|---|---|
| Vizyon ve Yaratıcılık | Liderin, geleceğe yönelik bir vizyon oluşturması ve bu vizyonunu yaratıcı bir şekilde ifade etmesi gerekmektedir.. | Hayati |
| İrade ve Etkili İletişim | Liderin, kararlı olması ve iletişim yeteneklerinin güçlü olması gerekmektedir. | Çok Önemli |
| Empati | Liderin, insanların duygularını anlaması ve bunlara uygun bir şekilde davranması gerekmektedir. | Önemli |
| Hikaye Anlatıcılığı | Liderin, hikaye anlatarak insanları etkileme yeteneğine sahip olması gerekmektedir. | Gereklidir |
| Dürüstlük ve Güvenilirlik | Liderin, açık ve dürüst olması, çevresine güven vermesi gerekmektedir. | Çok Önemli |
| Esneklik | Liderin, değişen durumlara hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi gerekmektedir. | Gereklidir |
| Karar Verme ve Uygulama | Liderin, hızlı ve etkili bir şekilde karar alıp bu kararları uygulayabilmesi gerekmektedir. | Önemli |
| Organizasyon ve Koordinasyon | Liderin, bilgi yığınlarını süratle seçebilmesi, bütünleştirebilmesi ve koordine edebilmesi gerekmektedir. | Hayati |
| Değişime Öncülük Etme | Liderin, değişimi izleyebilme ve değişime öncülük edebilme yeteneğine sahip olması gerekmektedir. | Hayati |
| Kaynakları Etkin Kullanma | Liderin, zaman ve diğer kaynakları etkin bir şekilde kullanabilmesi gerekmektedir. | Çok Önemli |
Aristoteles’in “Bütün, parçaların toplamından daha büyüktür.” ifadesi sinerji ve sistem yaklaşımını bize tanımlanmış olmakla beraber, aynı zamanda bu sinerjinin yaratılmasını sağlayacak olan etkili bir liderliği de gündeme getirmektedir.
İşletmelerin sahip olduğu entelektüel sermayesinin en önemli parçası olan insan, bu gün doğru düşünerek kurum için gerçek bilgiyi ortaya çıkaran, bunu geliştiren en önemli varlık konumundadır.
Hızla globalleşen, farklılaşan, çok kültürlü, çok merkezli dünyada, nitelikli insan kitlesi ile birlikte geleceği tasarlayabilecek yetkinliğe sahip olan liderlere ihtiyaç artmaktadır.
Yeni çağın dinamik çevre şartlarında görev yapan ve yapacak olan liderlerin etkili olabilmeleri için geçmişteki liderlerden farklı olarak, yeni bir gözle bakmak, geleceği tanımak, olaylara yanıt verme süresini hızlandırmak, daha fazlasını daha azıyla yapmak ve vizyon sahibi olmak gibi özelliklere sahip olması beklenmektedir.
Günümüzün bu dinamik ortamında, örgütler, teknolojinin bütün imkanlarını kullanarak mobil duruma hızla geçebilen, hızlı karar alıp uygulayabilen, daha az kişiden oluşan, yani esnek ve çevik olabilen, takım şeklinde teşkilatlanmış bir modele dönüşmek zorundadır.
Google yaptığı bir araştırmada başarılı bir takım olabilmek için, 'Psikolojik Güvenlik, Güvenebilirlik, Yapı ve Şeffaflık, Anlam ve Etki’nin önemli olduğunu dile getirmektedir.
bunun yanında, etkili liderlik özellikleri arasında, tarihten günümüze bir çok liderin hikaye anlatıcılığını etkili bir şekilde kullandıkları bilinmektedir.
İlgili eğitim: Yöneticilik Ve Liderlik Eğitimi
Liderler hikaye anlatıcılığını, organizasyona ilham vermek, vizyon oluşturmak, önemli dersler vermek, kültür ve değerleri tanımlamak, kim olduğunuzu ve neye inandığınızı açıklamak için kullanırlar.
Liderlerin insanları etkilemek için kullandığı hikaye yöntemleri içinde "Ben Kimim, Neden Buradayım, Vizyonum nedir ile Öğretici hikayeleri" bulunmaktadır.
Bunun yanında Aristoteles’in 2400 önce yarattığı retorik üçgeni olarak adlandırılan Ethos, Pathos, Logos bugün hâlâ birçok liderin insanları ikna etmek için kullandığı bir yöntemdir.
Hikayeleri anlatırken retorik üçgeni iyi bir yol haritası olabilir. Steve Jobs ve Martin Luther King gibi liderlerin konuşmaları bu üç yapı için de iyi bir örnek oluşturuyor.
Ethos, İnsanların sizin tutarlılığınıza, dürüstlüğünüze ve yeterliliğinize duydukları inanç, onlara verdiğiniz güveni,
Pathos, Duygusal zekayı, hedef kitlenin ihtiyaçlarına duyarlık göstermek ve duygularına hitap ederek ikna yolunu seçmeyi, yani Empatiyi,
Logos ise, hedef kitleyi akıl ve mantık yoluyla ikna etmeyi temsil ediyor. Logos kullanmak yani mantıksal hitap demek, gerçekleri, bilimsel verileri, tarihsel ve gerçeğe uygun anolojilerle vermek anlamını taşımaktadır.
Sonuç olarak, etkili bir liderde bulunması gereken özelliklere sahip olunmasının uygun olacağını düşünüyorum.
Vizyon ve yaratıcı özelliklere sahip olabilmesi,
İrade, etkili iletişim, empati ve yaratıcılık gibi özelliklere sahip olması,
İnsanların duygularını anlayabilmesi,
Çaresizliği kararlılıkla aşabilmesi,
Dürüstlüğü ile çevresine güven vererek doğruluk kültürü oluşturabilmesi,
Değişen durumlara süratle uyum gösterebilecek Esnekliğe sahip olabilmesi,
Alt yönetici, idareci ve çalışanları güç işleri başarabileceklerine inandırması,
Organizasyonda bulunan herkesi kararlara ortak etmesi,
Karmaşık durum ve olayları kolaylıkla algılayabilmesi,
Bilgi yığınları arasında süratle ve isabetle seçim yapabilme, bütünleştirebilme ve koordine etme becerisine sahip olması,
Değişimi izleme ve Değişime öncülük etmesi,
Birlikte çalıştığı personelin akılcılık, yaratıcılık ve sezgisel yeteneklerini artırabilmesi,
İş stresini azaltabilecek ölçütleri bilme ve uygulama becerisine sahip olması ve
Zaman ve diğer kaynakları etkin olarak kullanabilmesidir.
Spor Yönetimi Uzmanı olan Serdar Samur, Türk spor yönetimi ve kültürünün gelişmesine katkı sağlamak maksadıyla, Gedik Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi'nde Öğretim Üyesi olarak çalışmaktadır. Futbol Yönetimine ışık tutacak çok sayıda ulusal ve uluslararası makaleler yanında 5 kitabı bulunmaktadır.