1. Ana Sayfa
  2. Blog
  3. Tartışma Mı? Paralel Düşünme Mi?

Tartışma Mı? Paralel Düşünme Mi?

Konuk YazarKonuk Yazar
20 Kasım 2018
Güncellendi: 23 Kasım 2023
5 dk okuma
Tartışma Mı? Paralel Düşünme Mi?
Loading...

Tartışma birçok konuda karar vermek için kullandığımız düşünme alışkanlıklarımızdan bir tanesidir. Temelde karşıt düşüncelerin birbirini çürütmesi esasına göre yapılır ve tartışmaların ana zeminini genellikle ego oluşturur. Batı usulü bir toplantıda katılımcılar kendi bakış açıları ve çoğu zaman varılmasını umdukları bir sonuçla masaya otururlar. Böylece toplantı, bu farklı görüş açılarının tartışılması ve hangisinin eleştirileri aşıp daha çok taraftar toplayacağının görülmesinden oluşur.

Japon kültüründe ise Batı kültürünün aksine, ego ön planda değildir. Batılılar için, Japon katılımcıların toplantıya kafalarında önceden biçimlenmiş herhangi bir fikir olmadan oturmalarını anlamak çok zordur. Japon toplantılarının amacı dinlemektir. Her katılımcı sırayla kendi tarafsız bilgisini ortaya koyar. Yavaş yavaş harita tamamlanmaya, daha zengin ve daha detaylı olmaya başlar. Harita bittiğinde gidilecek rota herkes için apaçık ortadadır. Önemli olan hiç kimsenin ortaya bir hazır fikir atmamasıdır. Bilgi beyaz şapka üslubuyla sunulur. Altı şapkalı düşünme hayatımızın her noktasında bu şekilde ortaya çıkmaktadır. Bu bilgi yavaşça kendi kendini düzenleyerek bir fikir oluşturur. Batılı görüşte, fikirlerin tartışmalarla adeta döve döve biçimlenmesi gerektiği tavrı hakimdir. Japon görüşü ise fikirlerin fideler şeklinde ortaya çıktığı ve daha sonra bakılıp, büyütülerek biçimlendirildiği şeklindedir.


  • Sabahları Enerjik Uyanmanın Yolları

  • İşten Atılınca Yapılacaklar Rehberi

  • Kişisel Gelişim İçin Yapılması Gerekenler


Kültürleri değiştiremeyiz. Bu yüzden tartışma alışkanlığımızı aşmamıza yardımcı olacak bazı yöntemlere gereksinimimiz vardır. Paralel Düşünme gibi.


  • Satış Danışmanı Etkili İletişim Yöntemleri

  • İş Başvurusu İçin Referans Mektubu Örneği

  • “iletişimde Etkili Dinleme Nasıl Geliştirilir”


Paralel Düşünme Nedir?

Paralel düşünme, herkesin aynı anda aynı düşünme yönüne odaklanması demektir. Fikir tartışması yerine herkes konuya belirli bir yönden bakar ve düşüncelerini söyler. Mesela herkes aynı anda bilgiye odaklanır veya fikir üretmeye veya eleştiriye odaklanır. Bu sayede tartışmaya göre çok daha fazla işbirlikçi bir yol izlenir. Sırayla bütün yönlere ayrı ayrı odaklanarak aslında konuyu bütün yönleriyle incelemiş oluruz.

Paralel düşünme yöntemi ile gerçekleştirilen toplantılar daha verimli, daha kısa sürelerde yapılabilmektedir. Çünkü fikir tartışmaları çoğu zaman toplantı sürelerini uzatmakta ve daha fazla fikir üretilmesini engellemektedir. Eğer bir olasılığın %5'i yanlışsa sürenin büyük bir kısmı bu %5'lik yanlışı göstermek için harcanmaktadır. Bu da haliyle bütün zamanın kötü bir şekilde harcanması demek oluyor.

Paralel düşünme farklı bakış açıları ile konuları değerlendirmemizi sağlayan ve tartışma alışkanlığımızı aşmamıza yardımcı olan güçlü bir yöntemdir.

Altı şapkalı düşünme tekniği eğitimi ile birçok düşünce tarzını, bakış açısını, hayatımızı kolaylaştıracak şekilde beynimizi yönetebilmeyi öğrenebiliriz. Bu teknikler ile paralel düşünme tarzına hakim olabilir, daha mantıklı ve sağlam adımlarla ilerleyebiliriz. Tartışma ve geçimsiz ortam işlerimizi sadece kötüye götürerek bizi de bir sıkıntının içerisine çekmektedir. Bilinçli ve sakince atılacak her adım bize başarılı olma yolunu hızlıca bize getirecektir.

Tartışma, Karşıt düşüncelerin birbirini çürütmesi esasına dayanan bir düşünme alışkanlığı, Batı usulü bir toplantıda, farklı görüş açıları tartışılır ve hangisinin eleştirileri aşıp daha çok taraftar topladığı görülür, Paralel Düşünme, Herkesin aynı anda aynı düşünme yönüne odaklanması, Fikir tartışması yerine herkes konuya belirli bir yönden bakar ve düşüncelerini söyler; bu da işbirliği ve daha kapsamlı bir görünüm sağlar, Japon Toplantı Usülü, Egonun ön planda olmadığı, bilgi beyaz şapka üslubu ile paylaşılan ve tartışmasız bir biçimde sunulan bilginin odak noktası olduğu toplantı biçimi, Her katılımcı sırayla kendi tarafsız bilgisini ortaya koyar Yavaş yavaş harita tamamlanmaya başlar, Altı Şapkalı Düşünme, Her biri farklı bir perspektifi temsil eden 6 farklı 'şapka' arasında geçiş yaparak bir problemi sistemli bir şekilde ele alan düşünme tekniği, Beyaz şapka tarafsız ve objektif bilgiyi temsil eder, kırmızı şapka duygular ve içgüdüler, siyah şapka dikkatli ve kritik düşünme, yeşil şapka yaratıcılık ve yeni fikirler, sarı şapka optimizm ve değer görme, mavi şapka genel bakış ve kontrolü temsil eder, Fikir Oluşturma, Bir tahmin, tez veya hipotez gibi olası bir çözüm veya yanıt bulma süreci, Eğer bir olasılığın %5'i yanlışsa sürenin büyük bir kısmı bu %5'lik yanlışı göstermek ve düzeltmek için harcanır, Toplantı Verimliliği, Toplantıların kısa sürede daha fazla bilgi aktarılabilecek şekilde nasıl daha verimli hale getirileceği, Paralel düşünme yöntemi ile gerçekleştirilen toplantılar daha verimli ve kısa sürelerde yapılabilmektedir, Kültür Farklılıkları, Bir konuyu tartışmanın veya bir sorunu çözmenin çeşitli kültürlerde nasıl farklı yollarla ele alındığı, Örneğin, Batı'da tartışma genellikle bir fikrin geçerliliğini belirleme yöntemi iken, Japonya'da karşılıklı dinleme ve anlayış daha yaygın bir yaklaşımdır, Ego, Bireyin kendi önemini, değerini vurgulamasını içeren kişilik unsurudur, Tartışmalarda ego ön plana çıkar, fakat Japon kültüründe bu durum geçerli değildir, Yaratıcılık, Yeni ve orijinal bir fikir yaratma süreci, Japon görüşü, fikirlerin fideler şeklinde ortaya çıktığı ve daha sonra bakılıp, büyütülerek biçimlendirildiği şeklindedir, İşbirliği, Bir hedefe ulaşmak amacıyla birlikte çalışma pratiği, Paralel düşünme işbirlikçi bir yol izler ve herkesin aynı düşünme yönüne odaklanmasını sağlar

Sıkça Sorulan Sorular

Paralel Düşünme Nedir?

Paralel düşünme, herkesin aynı anda aynı düşünme yönüne odaklanması demektir. Fikir tartışması yerine herkes konuya belirli bir yönden bakar ve düşüncelerini söyler.

Tartışma Nedir?

Tartışma birçok konuda karar vermek için kullandığımız düşünme alışkanlıklarımızdan bir tanesidir. Temelde karşıt düşüncelerin birbirini çürütmesi esasına göre yapılır ve tartışmaların ana zeminini genellikle ego oluşturur.

Toplantının Amacı Nedir?

Japon toplantılarının amacı dinlemektir. Her katılımcı sırayla kendi tarafsız bilgisini ortaya koyar. Yavaş yavaş harita tamamlanmaya, daha zengin ve daha detaylı olmaya başlar.

Tartışma ve Paralel Düşünme Teknikleriyle Hangi Konuların Çözümlenebildiğini Gösterdik?

Tartışma ve paralel düşünme teknikleri, birçok konuyu çözümlemek için kullanılabilir. Bu teknikler, etkileşimli problem çözme, etkileşimli öğrenme, karar verme, çözüm önerileri, fikir üretme ve stratejik planlama gibi konuların çözümlenmesinde önemli bir araç olarak kullanılabilir. Ayrıca, bu teknikler toplumsal problemlerin çözümü, çatışmaların çözümü ve kültürel farklılıkların çözümü gibi konuların da çözümlenmesinde etkili olabilir.

Tartışma ve Paralel Düşünme Teknikleriyle Problemlerin Çözümünde Hangi Yöntemlerin En Etkili Olduğunu Gösterdik?

Bu sorunun cevabı, tartışma ve paralel düşünme tekniklerinin problemlerin çözümünde en etkili yöntemler olduğunu göstermektedir. Tartışma teknikleri, bir problemi çözmek için bir araya gelen kişiler arasında karşılıklı olarak fikirler üretmeyi ve tartışmayı teşvik eder. Paralel ise, problemlerin çözümüne yönelik takım çalışmalarını teşvik eder. Bu yöntemler, çözüm arayışında çoğu zaman daha etkili sonuçlar elde etmemize yardımcı olur.

Tartışma ve Paralel Düşünme Teknikleriyle Toplantıların Verimliliğini Nasıl Artırılır?
  1. Toplantıyı düzenlemek için öncelikli olarak, toplantının amacını ve hedeflerini net bir şekilde belirlemek önemlidir. Hedefleri katılımcılarla paylaşmak ve bunların tek tek anlaşılmasını sağlamak toplantının başarısını artıracaktır.

  2. Tartışma ve paralel düşünme tekniği kullanarak, tartışmaların odaklanması sağlanabilir. Toplantıya katılanların fikirlerini karşılaştırmaları ve ekip halinde çözüm üretmelerinin desteklenmesi, verimlilik artışı sağlayacaktır.

  3. 3.Toplantıya katılanların çalışmalarına katkıda bulunmalarının sağlanması, toplantıların verimliliğini artırmak için önemlidir. Toplantıya katılanların arka arkaya konuşmalarını önlemek için konuşma sırasının dağıtmaları gerekebilir.

  4. Toplantıya katılanların çalışmalarını sürekli olarak izlemek ve takip etmek, toplantının verimliliğini artırır. Toplantıda kararlar alınırken, öncelikle herkesin görüşlerinin aktarılmasının ve bunların değerlendirilmesinin sağlanması, toplantıların verimliliğini artırır.

  5. Toplantı sonunda, alınan kararların ve sonuçların katılımcılara tekrar hatırlatılması, tüm katılımcıların toplantı hakkında aynı şeyleri anladıklarından emin olmak için çok önemlidir.

İlgili Kurslar

Yaratıcı ve Tasarım Odaklı Düşünme

Yaratıcı ve Tasarım Odaklı Düşünme

Problemden içgörüye, içgörüden prototipe: tasarım düşüncesi adımları ve hızlı denemeler.

Kuantum Yaşam Felsefesi

Kuantum Yaşam Felsefesi

Kuantum mitlerini bilimden ayırarak anlaşılır örneklerle inceleyin; günlük yaşama bilim okuryazarlığını güçlendiren eleştirel bir bakış kazandırın.

Risk Tabanlı Düşünme Tekniği

Risk Tabanlı Düşünme Tekniği

Risk tabanlı düşünme: tehditleri erken görüp önleyen karar çerçeveleri. Vaka temelli uygulamalar.

İlgili Makaleler

6 Şapkalı Düşünme Tekniği Nedir?

6 Şapkalı Düşünme Tekniği Nedir?

1 Mart 2022
Kendimi Tanıyorum! Gelişim Bana Ayak Uydursun!

Kendimi Tanıyorum! Gelişim Bana Ayak Uydursun!

7 Ekim 2018
Kuantum Düşünce Nedir? Yaşamınızı Nasıl Etkiler?

Kuantum Düşünce Nedir? Yaşamınızı Nasıl Etkiler?

21 Mayıs 2021
IIENSTITU LogoIIENSTITU

Öğrenmek pahalıdır. Ama bilmemek daha pahalı.

Kurs KategorileriBlog KategorileriKurumlara Özel EğitimlerDestekAbonelikten ÇıkSözleşmelerSertifika SorgulamaİletişimEnstitü HakkındaGizlilik ve Güvenlik PolitikasıMesafeli Satış Sözleşmesiİptal ve İade KoşullarıÜyelik Sözleşmesi
Takip Et:
figin

© 2012–2025 IIENSTITU - Tüm hakları saklıdır

IIENSTITU
IIENSTITU
EğitimlerEğitmenlerSertifikaBlog
IIENSTITU
Giriş Yap
CSV indir
10 satır ve 3 sütunlu tablo
TartışmaKarşıt düşüncelerin birbirini çürütmesi esasına dayanan bir düşünme alışkanlığıBatı usulü bir toplantıda, farklı görüş açıları tartışılır ve hangisinin eleştirileri aşıp daha çok taraftar topladığı görülür.
Paralel DüşünmeHerkesin aynı anda aynı düşünme yönüne odaklanmasıFikir tartışması yerine herkes konuya belirli bir yönden bakar ve düşüncelerini söyler; bu da işbirliği ve daha kapsamlı bir görünüm sağlar.
Japon Toplantı UsülüEgonun ön planda olmadığı, bilgi beyaz şapka üslubu ile paylaşılan ve tartışmasız bir biçimde sunulan bilginin odak noktası olduğu toplantı biçimiHer katılımcı sırayla kendi tarafsız bilgisini ortaya koyar. Yavaş yavaş harita tamamlanmaya başlar.
Altı Şapkalı DüşünmeHer biri farklı bir perspektifi temsil eden 6 farklı 'şapka' arasında geçiş yaparak bir problemi sistemli bir şekilde ele alan düşünme tekniğiBeyaz şapka tarafsız ve objektif bilgiyi temsil eder, kırmızı şapka duygular ve içgüdüler, siyah şapka dikkatli ve kritik düşünme, yeşil şapka yaratıcılık ve yeni fikirler, sarı şapka optimizm ve değer görme, mavi şapka genel bakış ve kontrolü temsil eder.
Fikir OluşturmaBir tahmin, tez veya hipotez gibi olası bir çözüm veya yanıt bulma süreciEğer bir olasılığın %5'i yanlışsa sürenin büyük bir kısmı bu %5'lik yanlışı göstermek ve düzeltmek için harcanır.
Toplantı VerimliliğiToplantıların kısa sürede daha fazla bilgi aktarılabilecek şekilde nasıl daha verimli hale getirileceğiParalel düşünme yöntemi ile gerçekleştirilen toplantılar daha verimli ve kısa sürelerde yapılabilmektedir.
Kültür FarklılıklarıBir konuyu tartışmanın veya bir sorunu çözmenin çeşitli kültürlerde nasıl farklı yollarla ele alındığıÖrneğin, Batı'da tartışma genellikle bir fikrin geçerliliğini belirleme yöntemi iken, Japonya'da karşılıklı dinleme ve anlayış daha yaygın bir yaklaşımdır.
EgoBireyin kendi önemini, değerini vurgulamasını içeren kişilik unsurudurTartışmalarda ego ön plana çıkar, fakat Japon kültüründe bu durum geçerli değildir.
YaratıcılıkYeni ve orijinal bir fikir yaratma süreciJapon görüşü, fikirlerin fideler şeklinde ortaya çıktığı ve daha sonra bakılıp, büyütülerek biçimlendirildiği şeklindedir.
İşbirliğiBir hedefe ulaşmak amacıyla birlikte çalışma pratiğiParalel düşünme işbirlikçi bir yol izler ve herkesin aynı düşünme yönüne odaklanmasını sağlar.
KonuTartışma
TanımKarşıt düşüncelerin birbirini çürütmesi esasına dayanan bir düşünme alışkanlığı
ÖrneklemeBatı usulü bir toplantıda, farklı görüş açıları tartışılır ve hangisinin eleştirileri aşıp daha çok taraftar topladığı görülür.
KonuParalel Düşünme
TanımHerkesin aynı anda aynı düşünme yönüne odaklanması
ÖrneklemeFikir tartışması yerine herkes konuya belirli bir yönden bakar ve düşüncelerini söyler; bu da işbirliği ve daha kapsamlı bir görünüm sağlar.
KonuJapon Toplantı Usülü
TanımEgonun ön planda olmadığı, bilgi beyaz şapka üslubu ile paylaşılan ve tartışmasız bir biçimde sunulan bilginin odak noktası olduğu toplantı biçimi
ÖrneklemeHer katılımcı sırayla kendi tarafsız bilgisini ortaya koyar. Yavaş yavaş harita tamamlanmaya başlar.
KonuAltı Şapkalı Düşünme
TanımHer biri farklı bir perspektifi temsil eden 6 farklı 'şapka' arasında geçiş yaparak bir problemi sistemli bir şekilde ele alan düşünme tekniği
ÖrneklemeBeyaz şapka tarafsız ve objektif bilgiyi temsil eder, kırmızı şapka duygular ve içgüdüler, siyah şapka dikkatli ve kritik düşünme, yeşil şapka yaratıcılık ve yeni fikirler, sarı şapka optimizm ve değer görme, mavi şapka genel bakış ve kontrolü temsil eder.
KonuFikir Oluşturma
TanımBir tahmin, tez veya hipotez gibi olası bir çözüm veya yanıt bulma süreci
ÖrneklemeEğer bir olasılığın %5'i yanlışsa sürenin büyük bir kısmı bu %5'lik yanlışı göstermek ve düzeltmek için harcanır.
KonuToplantı Verimliliği
TanımToplantıların kısa sürede daha fazla bilgi aktarılabilecek şekilde nasıl daha verimli hale getirileceği
ÖrneklemeParalel düşünme yöntemi ile gerçekleştirilen toplantılar daha verimli ve kısa sürelerde yapılabilmektedir.
KonuKültür Farklılıkları
TanımBir konuyu tartışmanın veya bir sorunu çözmenin çeşitli kültürlerde nasıl farklı yollarla ele alındığı
ÖrneklemeÖrneğin, Batı'da tartışma genellikle bir fikrin geçerliliğini belirleme yöntemi iken, Japonya'da karşılıklı dinleme ve anlayış daha yaygın bir yaklaşımdır.
KonuEgo
TanımBireyin kendi önemini, değerini vurgulamasını içeren kişilik unsurudur
ÖrneklemeTartışmalarda ego ön plana çıkar, fakat Japon kültüründe bu durum geçerli değildir.
KonuYaratıcılık
TanımYeni ve orijinal bir fikir yaratma süreci
ÖrneklemeJapon görüşü, fikirlerin fideler şeklinde ortaya çıktığı ve daha sonra bakılıp, büyütülerek biçimlendirildiği şeklindedir.
Konuİşbirliği
TanımBir hedefe ulaşmak amacıyla birlikte çalışma pratiği
ÖrneklemeParalel düşünme işbirlikçi bir yol izler ve herkesin aynı düşünme yönüne odaklanmasını sağlar.