AnasayfaBlogSıkça Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları İçin Tüyolar
Video

Sıkça Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları İçin Tüyolar

17 Mayıs 2021
Bir grup kadın aydınlık ve havadar bir odadan kameraya gülümsüyor. Grup dört kadından oluşuyor; ikisi uzun kumral saçlı, biri kumral saçlı ve biri de kısa sarı saçlı. Dördü de siyah beyaz puantiyeli elbiseler giyiyor. Arkadaki kadınlar doğrudan kameraya bakarken, öndeki kadın hafifçe yana bakıyor. Arka planda beyaz boyalı büyük dokulu bir duvar ve birkaç sanat eseri yer alıyor. Işıklandırma sıcak ve davetkâr, atmosfer ise neşeli. Bu, kadın ilişkilerinin neşesini ve dostluğunu gösteren bir başlık veri kümesi için mükemmel bir görüntüdür.
SoruHedefHatalar
Bize kendinizden bahseder misiniz?Adayın edindiği deneyimleri ve hedeflerini öğrenmekCV'deki bilgilerin tekrarlanması, çok fazla detaya girilmesi
5 yıl sonra kendinizi nerede görmek istiyorsunuz?Adayın hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için neler yapacağını öğrenmekKlişe ve hazır yanıtlar verilmesi
Neden bu işi istiyorsunuz?Adayın şirketi ve pozisyonu ne kadar anladığını kontrol etmekŞirket ve pozisyon hakkında yetersiz bilgi
En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?Adayın kendi yeteneklerinin ve gelişim alanlarının farkında olup olmadığını öğrenmekZayıf yönlerin söylenmemesi ya da olumsuz bir durum gibi algılanması
Eğitim ve sertifikalarınız neler?Adayın ne kadar profesyonel olduğunu ve kendisini ne kadar geliştirdiğini öğrenmekSertifikaların kendini göstermek için alınması, eğitim sürecinde ne öğrendiğinin belirtilmemesi
Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?Adayın motivasyon kaynaklarını ve ideal çalışma koşullarını anlamakÖnceki iş yeri hakkında detaylı bilgiler verilmesi, odaklanmanın aday üzerinde olmaması
Staj deneyiminiz nedir?Adayın pratik deneyimlerini ve iş dünyasına adapte olma yeteneğini öğrenmekStajda sadece verilen görevlerin yapılması, proaktif yaklaşım eksikliği
Sürekli öğrenme ve gelişim için neler yapıyorsunuz?Adayın kişisel ve profesyonel gelişimine ne kadar önem verdiğini öğrenmekÖzel gelişim aktivitelerinin belirtilmemesi veya gelişimin sadece işle ilgili olduğunu düşünmek
Önceki deneyimlerinizden ne öğrendiniz?Adayın geçmiş deneyimlerinden öğrendikleri ve bu deneyimlerin gelecekteki performansına nasıl yardımcı olacağını anlamakÖğrenilen derslerin ya da kazanımların belirtilmemesi
Profesyonel hedefleriniz neler?Adayın kariyer planlarını ve uzun vadeli hedeflerini anlamakHedeflerin belirsiz, gerçekçi olmayan ya da mantıksal bir plan dahilinde olmaması

Mülakatta adayların sıkça karşılaştığı sorular üzerine konuştuk. Konuğumuz Hedef Filo İnsan Kaynakları Müdürü Sinem Güvenal Ege. Soruların sorulma nedenleri ve cevaplarda yapılan hatalar konusunda bilgiler aldık. 

Sinem Güvenal Ege kimdir? Sizi tanıyabilir miyiz?

10 yıla aşkın süredir insan kaynakları alnındayım. Farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketlerde bulundum. 1 yıla aşkın süredir de Hedef Filodayım. 

Mülakata nasıl hazırlanmalıyız?

İsterseniz yeni mezun olun isterseniz deneyimli aday olun. O şirketin hangi değerlere sahip olduğunu bilmek gerekiyor şirket ne bekliyor kısmı size bilgi verir. O değer ekip üyesi olacak kişiden beklediği şeydir. Pozisyondan ne beklendiğini de detaylı olarak adayların anlaması gerektiğini bekliyoruz. Deneyimleriniz varsa deneyimleriniz ya da stajlarınız neyi ön plana çıkarmak gerektiği konusunda not alarak çalışmalarını öneriyorum adaylara. Önce temel yetkinlikleri süzüyoruz. İnovasyonu ön plana çıkarıyorsam adaydan farklı düşünme tarzını görmek istiyorum. Bunu ön plana çıkarmak gerekiyor. 

Mülakat başında gelen ilk soru “Bize kendinizden bahseder misiniz?” CV’de yazılı olanları tekrarlayanlar var. Burada nelerden bahsedilmeli?

Adaylar bazen inanılmaz detaylara girilip konu dağılıyor. Sırasıyla o hikayeyi dinlemek istiyoruz. Şu projelere katıldım, şurada zayıftım, o yüzden bu alana geçtim. Tuzak bir sorudan çok detaylara boğulmadan ne edindik bakışını anlatmalarını bekliyoruz. 

5 yıl sonra kendinizi nerede görmek istiyorsunuz? Bizlere bu sorudan ve cevaplarından bahsedebilir misiniz?

Klişe bir soru olmuş ki insanlar bu soruya nasıl cevap vermeliyim diye kopyala yapıştır ile mülakatı sürdüren adaylar var. Ne bekliyoruz? İşletme hedefe, başarıya odaklanır. Adaydan başarıya katkıda bulunmasını bekliyoruz. Adayın bir hedefi var mı? Hayali nedir. Amacı olmayan kişi sağa sola savrulacak ve fokuslanması zorlaşacak. Hedefi ne kadar gerçekçi ve hedef için neler yapıyor kısmını sorguluyoruz. 5 yıl sonra olmak istediğim şu ile bitirmiyoruz soruyu. Ayrıntısını da duymak istiyoruz. Hedefine giden yolculuk neye hizmet ediyor.

Hedef Filo’da iş görüşmelerinde en çok fark ettiğiniz durum neydi?

İki temel yetkinliğimiz var. Sonuç elde etme, işi zamanında bitirme ve engelleri aşma yetkinliği var mı? Sürekli öğrenme ve gelişim bizim diğer mottolarımızdan biri. Kişi yaptığı işin ötesine geçmek için neler yapıyor. 

“Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusuyla karşılaştığımızda nasıl samimi olabiliriz?

Başvuru yapmış ama detaylı anlamamış gibi şeylerle karşılaşıyoruz. İkiye ayrılıyor. Yeni mezunsa başvuru yapmışsa; şirketi ve pozisyonu anlamış mı kısmını öğrenmek istiyoruz. Deneyimli ise de farklı işten ayrılma motivasyonunun anlamaya çalışıyor.

“En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?” sorusunda aday nasıl düşünmeli ve yanıt vermelidir?

Adaylarda güçlü yönleri söylerken rahat. Adaylar gelişim alanıyla ilgili bir şey söylersem eksi yazılır gibi düşünüyorlar. Ancak soru eksi yazılmak için değil. Anlamak istediğimiz şey kişi güçlü ve gelişim alanlarının farkında mı? Son sorudur genelde, çünkü o adayda fark etmeye başladım. Gelişim alanınızı söylerken, bunu fark ettim, geliştirmek için şu şu aksiyonları almaya başladım demesini bekliyoruz. 

Enstitü sertifikalı bir online eğitim platformu. Öğrencilerden aldığımız en sık soru bu sertifika ile iş bulabilir miyim? Mülakat sırasında sertifikalar ne kadar önem arz ediyor? Sertifikalarından, aldığı eğitimlerden bahsederken nelere dikkat etmeli aday?

En önemli şey değil. Soru sertifikalara geliyor. Kendinize ne kattınız diye soruyorsunuz. Arkadaş programa katılıyor ama neden katıldı? Derinleşmek istedi mi? Sadece onunla yetindi mi? Meraklı ve o tutukluyla araştıran geliştiren adayları istiyoruz. Yeni mezun, 10 sertifikam oldu ön plandayım diye düşünmesin. Sertifika konusunda kendini ne kadar geliştirdiği önemli. 

Çalışan adaylar için ‘’mevcutta ki işinizden neden ayrılıyorsunuz?’’ sorusu var. Burada en çok yapılan hatalardan bahsedebilir misiniz?

Yapılan şöyle bir hata ile karşılaştım. Ayrıntılı olarak o şirkette neler yaşadığını öğrenmek istemiyoruz. Bu etik değil. Oradaki iletişim dili anlatılıyor. Orada sizin motivasyon kaynaklarınızı anlamaya çalışıyoruz. Sizi mutluluğa iten şey ne? Detaylı şirket içi bilgileri vermekten ziyade adayın kendisine odaklanıp cevaplar vermesini bekliyoruz. 

İK uzmanı olarak yeni mezunlara mülakatlarla ilgili neler önerirsiniz?

Öncelikle ne yapmak istediklerini biliyor olmaları lazım arkadaşların. Hedefimiz bir şekilde kalsın yanımızda. Ne istediğimiz kalsın. Hedefini belirleyemiyorsa da meraklarını keşfetmekle başlayabilir. Soru sorulmuyor çok fazla. Ne yapmak istediğiniz önce keşfedin, sonra da hedef için neler yapılması gerektiğini adım adım planlayın. Bu planlar da sizi ön plana çıkarak adımlardır. Meraklı olması, sürekli kendini geliştirmek için ne yaptığı önemli. Staj yapmak çok kritik. Stajda ne verildiysem onu yaptım diyor. Ne verildiyse onu yapmak için orada değilsiniz. Soru soralım, meraklı olalım, sorgulayalım. Ekstra kendini geliştirmek için ne yapmış? Biz de bunu önemsiyoruz.

Mülakata nasıl hazırlanmalıyız?

İsterseniz yeni mezun olun isterseniz deneyimli aday olun. O şirketin hangi değerlere sahip olduğunu bilmek gerekiyor şirket ne bekliyor kısmı size bilgi verir. O değer ekip üyesi olacak kişiden beklediği şeydir.

Mülakat sırasında sertifikalar ne kadar önem arz ediyor?

En önemli şey değil. Soru sertifikalara geliyor. Kendinize ne kattınız diye soruyorsunuz. Arkadaş programa katılıyor ama neden katıldı? Derinleşmek istedi mi? Sadece onunla yetindi mi? Meraklı ve o tutukluyla araştıran geliştiren adayları istiyoruz.

Yeni mezunlara mülakatlarla ilgili neler önerirsiniz?

Öncelikle ne yapmak istediklerini biliyor olmaları lazım arkadaşların. Hedefimiz bir şekilde kalsın yanımızda. Ne istediğimiz kalsın. Hedefini belirleyemiyorsa da meraklarını keşfetmekle başlayabilir.

Bize kendinizden bahseder misiniz?, Adayın edindiği deneyimleri ve hedeflerini öğrenmek, CV'deki bilgilerin tekrarlanması, çok fazla detaya girilmesi, 5 yıl sonra kendinizi nerede görmek istiyorsunuz?, Adayın hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmak için neler yapacağını öğrenmek, Klişe ve hazır yanıtlar verilmesi, Neden bu işi istiyorsunuz?, Adayın şirketi ve pozisyonu ne kadar anladığını kontrol etmek, Şirket ve pozisyon hakkında yetersiz bilgi, En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?, Adayın kendi yeteneklerinin ve gelişim alanlarının farkında olup olmadığını öğrenmek, Zayıf yönlerin söylenmemesi ya da olumsuz bir durum gibi algılanması, Eğitim ve sertifikalarınız neler?, Adayın ne kadar profesyonel olduğunu ve kendisini ne kadar geliştirdiğini öğrenmek, Sertifikaların kendini göstermek için alınması, eğitim sürecinde ne öğrendiğinin belirtilmemesi, Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?, Adayın motivasyon kaynaklarını ve ideal çalışma koşullarını anlamak, Önceki iş yeri hakkında detaylı bilgiler verilmesi, odaklanmanın aday üzerinde olmaması, Staj deneyiminiz nedir?, Adayın pratik deneyimlerini ve iş dünyasına adapte olma yeteneğini öğrenmek, Stajda sadece verilen görevlerin yapılması, proaktif yaklaşım eksikliği, Sürekli öğrenme ve gelişim için neler yapıyorsunuz?, Adayın kişisel ve profesyonel gelişimine ne kadar önem verdiğini öğrenmek, Özel gelişim aktivitelerinin belirtilmemesi veya gelişimin sadece işle ilgili olduğunu düşünmek, Önceki deneyimlerinizden ne öğrendiniz?, Adayın geçmiş deneyimlerinden öğrendikleri ve bu deneyimlerin gelecekteki performansına nasıl yardımcı olacağını anlamak, Öğrenilen derslerin ya da kazanımların belirtilmemesi, Profesyonel hedefleriniz neler?, Adayın kariyer planlarını ve uzun vadeli hedeflerini anlamak, Hedeflerin belirsiz, gerçekçi olmayan ya da mantıksal bir plan dahilinde olmaması
mülakat soruları
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir kadın elinde bir kalem ve bir parça kağıt tutuyor. Yüzünde, elindeki işe konsantre olduğunu gösteren ciddi bir ifade var. Beyaz bir bluz giymiş ve saçlarını at kuyruğu şeklinde arkadan bağlamış. Gözleri kâğıda bakıyor, kaşları hafifçe çatılmış. Sağ eli kâğıdı tutarken sol eli kalemi tutmaktadır. Kâğıt beyaz bir sayfa ve üzerinde bazı metinler yazılı. Kullandığı kalem siyah ve ucunda gümüş bir klips var. Arka planda, sol üst köşede siyah ve beyaz çizgili bir kravat var.
Mülakat Soruları

Sinir Bozucu Mülakat Soruları

21 Nisan 2020
Resimde, fotoğraf için mutlu bir şekilde gülümseyen bir kadının yüzünün yakın çekimi görülüyor. Omuzlarından aşağı dökülen ve yüzünü çerçeveleyen uzun, siyah saçları var. Teni açık tenli ve gözleri parlak mavi renkte. Ağzı, inci gibi beyaz dişlerini gösteren geniş, neşeli bir sırıtışla kıvrılmış. Arka planda mavi yazıların olduğu beyaz duvarlar ve mavi ceket giyen bir kişinin kolu var. Çerçevenin sol tarafında siyah ve mavi bir harf var. Kadın memnun ve kendinden emin görünüyor, dünyayı ele geçirmeye hazır.
Mülakat Teknikleri

Panel Mülakatı Nedir? Neler Sorulur?

01 Haziran 2018
Bir kadın büyük bir bayrağın önünde gururla duruyor, kolları iki yanında ve bakışları sabit. Üzerinde beyaz bir bluz ve beyaz gül desenli uzun, lacivert bir etek var. Saçları düzgün bir topuzla geriye toplanmış ve gözlerinde kararlı bir ifade var. Bayrak kırmızı, ortasında beyaz ve mavi yatay bir şerit var ve esintide hafifçe dalgalanıyor. Güneş sahnenin üzerinde parlıyor ve sıcak, altın rengi bir ışık saçıyor. Kadın, vatanseverliğin ve gücün sembolü olarak dimdik ve gururlu bir şekilde durmaktadır.
Mülakat Soruları

İngilizce Mülakat Soruları ve Cevapları

19 Kasım 2019
Kadrajın ortasında beyaz bir gömlek giymiş bir kadın durmaktadır. Saçları topuz yapılmış ve gözleri dümdüz karşıya odaklanmış. Ayaklarını hafifçe açmış, kolları iki yanında duruyor. Yüz ifadesi nötrdür ve izleyiciye hafif bir gülümsemeyle bakmaktadır. Gömleği düz ve kıvrılmamış ve kumaş hafifçe kırışmış. Arka plan biraz bulanık ama kadın net bir şekilde odaklanmış. Solda silik bir erkek yüzü görüntüsü, sağda bir merdiven ve arka planda bir kişinin eli ve saçı var. Genel olarak, görüntü sakin bir konsantrasyon anını yakalıyor.
Mülakat Soruları

En Sık Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları

08 Ağustos 2016
Bu YDS ve YÖKDİL Sınav Hazırlık Kursu (Hızlandırılmış Kurs), YDS ve YÖKDİL sınavına hazırlanmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış çevrimiçi bir kurstur. Sınav konularını hızlı ve verimli bir şekilde anlamanıza yardımcı olmak için kapsamlı ve hızlandırılmış öğrenme materyali sağlar. Kurs, video dersler, yazılı materyaller, alıştırma testleri ve interaktif alıştırmalar içererek materyallere hakim olmanıza yardımcı olur. Ayrıca, öğrencilerin sınavı geçmelerine yardımcı olma konusunda yılların deneyimine ve başarısına sahip deneyimli YDS ve YÖKDİL eğitmenlerinin rehberliğini de içerir. Kurs ayrıca, materyali anlamanıza ve en iyi sonuçları elde etmenize yardımcı olmak için kişiselleştirilmiş geri bildirim ve rehberlik sağlar. Bu kurs, YDS ve YÖKDİL sınavını geçmeniz için gereken avantajı sağlamak üzere tasarlanmıştır. Kapsamlı materyalleri, deneyimli eğitmenleri ve kişiselleştirilmiş geri bildirimleri ile bu kurs, sınavda başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.
5
(24)

YDS Kursu

16 Konu80 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
40400
Resimde muhtemelen bir CV görüşmesine hazırlanan takım elbiseli bir adam görülüyor. Gözlüklü, sakallı ve düğmeli gömleğiyle kendinden emin ve iyi giyimli görünüyor. Arka planda metal bir kutunun yakın çekimi, bir saat ve bir kol görülebiliyor. Bu görüntü, bir CV görüşmesine nasıl hazırlanılması gerektiğine dair mükemmel bir örnektir.
4.6
(50)

CV Hazırlama Eğitimi

6 Konu3 Saat