Mobbing Nedir ve Nasıl Mücadele Edilir?

Mobbingi iş yerinde psikolojik şiddet ve psikolojik taciz olarak yorumluyor. Kişi ya da kişiler hedef alınıyor. Bu kişilere doğru yöneltilen, eziyet, saldırgan, baskı kurma veya etrafı kuşatılmış gibi hissettirme.

Olmazsa olmaz kurum içerisinde güven duyulan yöneticinin olması şart. Adaletli objektif şekilde çalışanı değerlendirmek gerekiyor. Bir çalışanı diğerinden ayırmamak gerekiyor.

Mobbingin farkında olmamız gerekiyor. Yazılı her türlü belgeleri saklamak olabilir. Süreci gözlemleyen, seyirciler de varsa onlardan destek istemek, şahitlik yapması gerekebilir.

Mobbing, işyerinde herhangi bir çalışana karşı sürekli aşağılayıcı, küçümseyici, aşağılayıcı, korkutucu veya incitici davranışlar sergileyen kişinin veya kişilerin davranışları olarak tanımlanır. Mobbing çoğunlukla başka çalışanların çalışana karşı davranışları olarak ortaya çıkar, ancak patronlar veya yöneticiler de mobbinge katılabilir. Mobbing davranışları arasında aşağılamayı, hakaret etmeyi, tehdit etmeyi, çalışana karşı saldırgan davranmayı, haklarının ihlal edilmesini veya çalışanın çalışma koşullarının değiştirilmesini içerebilir.

Bu durumda, çalışanın en ilk olarak bir meslektaşına veya müdürüne başvurması önerilir. Eğer durum çözülmezse, çalışan işvereninin iş güvenliği birimine, işçi sendikasına veya bir avukata başvurabilir.

1. İşyerinde çalışanların motivasyonunun düşmesi
2. İşyerinde çalışanlar arasındaki güvenin zayıflaması
3. İşyerinde çalışanlar arasındaki iletişimin bozulması
4. İşyerinde çalışanlarının performansının düşmesi
5. İşyerinde çalışanların sağlık durumlarının bozulması
6. İşyerinde çalışanların üretkenliğinin azalması
7. İşyerinde çalışanların verimliliğinin düşmesi
8. İşyerinde çalışanlar arasındaki çatışma oranının artması
9. İşyerinde çalışanların çalışma süresinin kısalması
10. İşyerinde çalışanların moralinin düşmesi

1. Güçlü İşyeri Kültürü: Güçlü işyeri kültürü, çalışanlar arasındaki farklılıkların kabul edilmemesi, ötekileştirme ve baskıyla sonuçlanabilecek farklı düşüncelerin ortaya çıkmasına neden olabilir.

2. Yönetici Tutumları: Bazı yöneticiler, çalışanlarını yönetmek için mobbing tekniklerini kullanabilir.

3. İşyeri Kötü Uygulamaları: İşyerindeki kötü uygulamalar, mobbing oluşumunu teşvik edebilir.

4. Yeterli Eğitim: İşletmede çalışanların yeterli eğitimi olmaması, mobbingin ortaya çıkmasına neden olabilir.

5. Yeterli Çalışma Koşulları: İşyerlerindeki yetersiz çalışma koşulları, çalışanların mobbinge maruz kalmasına neden olabilir.

6. İşyeri Stratejileri: Bazı işyerleri, çalışanlarının performansını artırmak için kurallarının çok sıkı uygulanması gibi çalışma koşullarına dayalı yönetim stratejileri uygulayabilir.

1. Kendini tanıma: Kendi potansiyelinin farkında olmanın ve kendine güvenmenin önemini kavramanın önemli olduğunu anlamak çok önemlidir.

2. Sosyal destek: Mobbinge maruz kalındığında arkadaşlarından ve ailesinden destek almaya çalışmalıdır.

3. Konuşma: İlgili kişiye konuşmaktan korkmamalıdır. Mobbing olan kişiye hissettiklerini açıkça ifade etmelidir.

4. Yüksek sesle konuşmama: Mobbinge maruz kalan kişi, alçak sesle konuşarak dikkat çekmeyi ve huzursuzluk yaratmayı önlemelidir.

5. İlgili kişiye karşı öfke kontrolü: Mobbinge maruz kalan kişi öfkesini kontrol etmeli ve öfkeli bir davranış sergilememelidir.

6. Güvenlik önlemleri: Mobbinge maruz kalan kişiler, her zaman güvenlik önlemleri almalı ve her zaman iyi bir şekilde kendisini koruyabilmelidir.

7. İyi bir başvuru kaynağı bulma: Mobbinge maruz kalan kişiler, yetkili makamlar aracılığıyla mobbinge karşı mücadele etme kaynaklarına ulaşabilirler.

8. Uygun davranış kuralları: Mobbinge maruz kalan kişiler, uygun davranış kurallarını takip etmelidir.

9. Eğitim alma: Mobbingin zararlarını anlamak ve ne zaman vuku bulacağını öğrenmek için eğitim almak önemlidir.

10. İyi bir hukuki destek bulma: Mobbinge maruz kalan kişiler, hukuki desteğe ihtiyaç duyabilecekleri durumlarda uygun hukuki desteğe sahip olmalıdır.

1. İşyeri İçi Uyum ve Güvenliğin Sağlanmasına Dair Yönetmelik: İşyeri içinde kişisel özgürlüklerin korunması ve güvenli ortamın sağlanması için işverenlerin ve çalışanların karşılıklı sorumluluklarının belirlenmesini sağlayan bu yönetmelik, zorbalık ve mobbing yasaklarını içerir.

2. İş Kanunu: İşverenlerin mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını korumak için çeşitli yükümlülükleri vardır. İşverenler, eşit işe eşit ücret ve iş koşulları sağlamak, çalışanların kişisel haklarını korumak ve çalışanların işyeri içinde güvenli ve rahat bir ortamda çalışmalarını desteklemek zorundadır.

3. Sosyal Sigortalar Yasası: Mobbingin önlenmesi ve çalışanların haklarının korunması için çalışanların işe devam etmesine olanak sağlamak amacıyla bu yasa, zorbalık, tehdit ve mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını korumaktadır.

4. Toplantı Kanunu: Bu yasa, çalışanların işyerinde karşılıklı saygı ve hürmet göstermelerini ve mobbingi önlemek için çalışanların işyerinde dürüst ve saygılı bir şekilde çalışmasını sağlamaktadır.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası: İşyeri içinde zorbalık, tehdit ve mobbingin önlenmesine yönelik önlemler geliştirmek için çalışanlara eğitim vermek ve işyeri içinde çalışanların haklarını korumak amacıyla bu yasa çıkarılmıştır.

İş Yerinde Mobbinge Uğrayan Bireylere Sunulan Destek Mekanizmaları

İş yaşamında karşılaşılan mobbing olgusu, bireylere ve kurumlara yönelik psikolojik şiddet ve taciz olarak değerlendirilir ve bu durumun farkında olmak büyük önem taşımaktadır. İş yerinde mobbinge uğrayan bireylerin başvurabileceği resmi ve yasal destek mekanizmaları şunlardır:

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı:

Mobbing mağduru bireyler, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvurarak hakkında önlem alınması talebinde bulunabilirler. Bakanlık, kamu sektöründe ve özel sektörde gerçekleşen mobbing vakalarını incelemekte ve mağduriyetin giderilmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir.

İş Mahkemeleri:

Mobbing mağdurları, iş mahkemelerine başvurarak hakkında dava açabilir ve mağduriyetin giderilmesi için tazminat talebinde bulunabilirler. İş mahkemeleri, mobbing vakalarını titizlikle inceleyerek, mağduriyete neden olan davranışların sonlandırılmasını ve mağdur bireyin haklarının korunmasını sağlamaktadır.

Sendikalar ve Meslek Örgütleri:

İşçi sendikaları ve meslek örgütleri, üye oldukları bireylere mobbingle mücadele konusunda destek sağlamaktadır. Bu örgütler, üyelerinin mobbing mağduru olduğu durumlarda onları hukuki olarak temsil edebilir ve haklarını korumak amacıyla gerekli girişimlerde bulunabilirler.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları:

İş yerlerinde görevli iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, mobbingin tespit edilmesi ve önlenmesi konusunda görev almaktadır. Mobbing mağduru bireyler, bu uzmanlara başvurarak durumu bildirebilir ve gerekli önlemlerin alınması için talepte bulunabilirler.

İş yerinde mobbinge uğrayan bireylerin başvurabileceği resmi ve yasal destek mekanizmaları ile mobbingin etkilerinin azaltılması ve mağduriyetin giderilmesi hedeflenmektedir. Bu mekanizmaların etkili bir şekilde işletilmesi, iş yaşamında mobbingin önlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

Mobbingin Uzun Vadeli Psikolojik Etkileri

İş yaşamında sıklıkla karşılaşılan mobbing, yani psikolojik şiddet ve taciz, mağdurlar üzerinde uzun vadeli psikolojik etkiler oluşturmaktadır. Bu etkiler, mağdurun iş hayatından sosyal ilişkilerine, sağlığından kişisel özgüvenine kadar geniş bir yelpazede yaşanabilir. İşyerinde mobbinge maruz kalanlar yoğun strese de maruz kalmaktadır ve bu stres, yönetilebilir seviyeyi geçtiğinde optimal seviyeyi aşarak fizyolojik rahatsızlıklara yol açar.

Belirtilere Maruz Kalmak ve Anlamak

Mobbinge maruz kalıp kalmadığını anlamak için, işyerinde eziyet, saldırganlık, baskı kurma ya da etrafı kuşatılmış gibi hissettirme gibi davranışlarla karşılaşmak önemlidir. Bu tür davranışlar sağlığa saldırı, kurum içerisindeki itibarına saldırı veya asılsız söylentilerin yayılması biçiminde de olabilir. Eğer bu tür belirtilere maruz kalıyorsak, mobbinge uğradığımızı anlayabiliriz.

Olası Kariyer Sonuçları

Mobbingin mağdurları üzerindeki uzun vadeli psikolojik etkilerinin yanında, mobbing aynı zamanda mağdurun kariyerini de etkileyebilir. Mobbing mağdurları, iş performanslarının düşmesi, kendilerine güvenin azalması veya sosyal ilişkilerinin zayıflaması nedeniyle işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Özellikle kamu sektöründe Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerde, özel sektörde ise mağaza, market ve hizmet alanlarında mobbing vakalarının daha sık görüldüğü bilinmektedir.

Mobbinge Karşı Mücadele

Mobbingin farkında olmak ve mağdurların seslerinin duyulması, mobbingin önlenmesi ve mücadele edilmesi açısından önem taşımaktadır. Mobbinge karşı bilinçli bir tutum sergileyerek, mobbing uygulayanlar ya da bu tür durumlara müdahale etmekten kaçınanlar da sorumluluk almalıdır. Bu nedenle, etik olmayan ve insan hakkına aykırı olan mobbinge karşı bilinçli ve duyarlı olmak, toplumun bütün bireylerinin görevidir.

Sonuç olarak, mobbingin mağdurları üzerinde uzun vadeli psikolojik etkileri ve olası kariyer sonuçları göz önünde bulundurulmalıdır. İş yaşamına ve toplumun değerlerine zarar veren bu olumsuz duruma karşı bilinçli mücadele etmek, sadece mağdurların değil, tüm çalışanlar ve işverenlerin sorumluluğudur.

İş Yerinde Mobbing Uygulayan Kişilerin Sebepleri ve Motivasyonları

Mobbing uygulayan kişilik yapıları: İş yerinde mobbing uygulayan kişilerin normal kişilik yapısında bireyler olması beklenemez. Dr. Burcu Yiğit'e göre, bu kişiler daha antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireyler olup, psikopati karakterlerde de olabilmektedir.

Dikey ve Yatay Mobbing Türleri: İş yaşamında mobbing uygulamalarının türleri olarak dikey ve yatay mobbing örnekleri görülmektedir. Dikey mobbing, üstten asta ve asttan üste gerçekleşen mobbing olurken; yatay mobbing ise eşitler arası mobbing olarak karşımıza çıkmaktadır.

Mobbinge Sebep Olan Faktörler: İşverenler, müdürler veya çalışma arkadaşları mobbing uygulamalarını gerçekleştirebilmektedir. Bunun yanında, dedikodunun da mobbinge sebep olduğu görülebilir. Mobbingin gerçekleşmesi için en az 6 ay gibi süre zarfında davranışın sistemli ve sürekli olması beklenmektedir.

İş Yerinde Mobbing Uygulayanların Motivasyonları: Mobbing uygulayanların motivasyonları arasında kişisel hedeflere ulaşma, baskı kurarak kendi pozisyonlarını koruma ve güçlerini hissettirme gibi sebepler bulunmaktadır.

Mobbingi Görüp Susmanın veya Mobbing Yapmaya Sürüklenme Etikliği: Mobbinge tanık olup susan veya bu tarz davranışlara sürüklenen kişiler, işlerini kaybetme korkusu ve insani davranışlar nedeniyle bu durumu yaşayabilir. Buna rağmen, etik olarak bakıldığında bu durumun kabul edilebilir olmadığı görülmektedir.

Sonuç olarak, iş yerinde mobbing uygulayan kişilerin nedenler ve motivasyonları arasında, kişilik yapılarından kaynaklanan faktörler, mobbing türleri ve bu tarz davranışlara sürüklenme nedenleri bulunmaktadır. Mobbingle mücadele etme süreçlerini anlamak ve doğru şekilde müdahale etmek önemlidir. Dr. Burcu Yiğit gibi işletme doktorları ve danışmanlar, bireylere ve kurumlara iş yaşamında karşılaşılan mobbing konusunda bilgi ve destek sağlayarak iş yerlerindeki psikolojik şiddet ve psikolojik taciz sorunlarının çözümünde etkilidir.

İş Yerinde Mobbing Türleri

İş yaşamında sıklıkla karşılaşılan bir sorun olan mobbing, Dr. Burcu Yiğit'in değerli bilgileri doğrultusunda daha yakından incelendiğinde, farklı türlerinin olduğu görülmektedir. İş yerinde mobbing, temel olarak dikey mobbing ve yatay mobbing olarak iki ana kategoriye ayrılır.

Dikey Mobbingin Özellikleri

Dikey mobbing, iş yerinde üstten asta gerçekleşen psikolojik şiddet ve taciz şeklinde ortaya çıkar. Asttan üste gerçekleşen mobbing de yine dikey mobbing kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tür mobbing uygulamalarında, genellikle çalışanların iş veren veya üst düzey yöneticileri tarafından uygulanan baskılar söz konusudur.

Yatay Mobbing ve Ortaya Çıkış Sebepleri

Yatay mobbing ise iş yerinde eşitler arası gerçekleşen mobbing türüdür ve aynı konumda çalışanların birbirlerine uyguladığı psikolojik şiddet ve taciz olarak ifade edilmektedir. Bunun temel sebepleri arasında, rekabet ve çıkar çatışmaları, kişilik özellikleri ve iş ile ilgili görevleri yerine getirme konusundaki farklı beklentiler bulunmaktadır.

Mobbing Uygulayıcılarının Kişilik Yapısı

Mobbing uygulayan kişilerin normal bir kişilik yapısında bireyler olması beklenmemektedir. Çoğunluğu antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireylerdir. Ayrıca psikopati karakterlerde de mobbing uygulayıcılarına rastlanabilmektedir.

Dedikodunun Mobbing ile İlişkisi

Aslı astarı olmayan bilgilerin iş ortamında yayılması durumu da mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bu tür durumlar daha çok kurum içerisindeki itibara saldırı veya asılsız söylentilerin yayılması şeklinde görülür.

Mobbinge Tepkisiz Kalmanın Yansımaları

İş yerinde mobbing gözlemleyip susmak veya bu tür uygulamalara sürüklenmek etik olarak kabul edilmez. Bu durumların altında genellikle kişinin işini kaybetme korkusu yatar. Fakat mobbing uygulayanlar kadar olmasa da, bu eylemlere sessiz kalmak da suçlu sayılabilir.

Sonuç olarak, iş yaşamında mobbingin değişik türleri bilinerek, bu psikolojik şiddet ve taciz eylemleriyle daha etkili bir şekilde mücadele edilebilir. Hem kurumların hem de bireylerin mobbingin farkında olması ve bu konuda gereken önlemler alması büyük önem arz etmektedir.

Mobbing sürecinde bireylerin yaşadığı psikolojik ve fizyolojik etkiler

Mobbing, iş yaşamında sıklıkla karşılaşılan psikolojik şiddet ve taciz olarak tanımlanır. Kişilerin hedef alındığı bu süreçte yaşanan psikolojik ve fizyolojik etkiler oldukça büyük öneme sahiptir. Mobbing sürecinde bireyler, yoğun stresle baş etmeye çalışırken bu stresin yönetilmez seviyeye çıkması, birçok olumsuz etkiyi beraberinde getirir.

Fizyolojik Etkiler

Optimal seviyeyi geçen stres, kişilerde fizyolojik rahatsızlıklara yol açar. Uzun süreli ve yoğun stres durumları, bağışıklık sisteminin zayıflamasına, uyku düzeninin bozulmasına ve enerji düşüklüğüne neden olabilir. Ayrıca, stresin bitkinlik ve yorgunluk gibi fiziksel durumlarla da ilişkili olduğu bilinmektedir.

Psikolojik Etkiler

Mobbing sürecinde yaşanan stres, bireylerin değersiz ve yetersiz hissetmesine yol açar. Bu durum, özgüven eksikliği ve öz saygı kaybı ile sonuçlanabilir. Ayrıca mobbing sürecinde yaşanan taciz ve şiddet, bireylerde anksiyete, depresyon ve hatta travma sonrası stres bozukluğu gibi ciddi psikolojik rahatsızlıklara neden olabilir.

İş hayatında mobbing belirtileri

İş hayatında mobbing maruz kalındığında, eziyet eden davranışlar, sağlığa saldırı, kurum içerisindeki itibarına saldırı veya asılsız söylentilerin yayılması gibi bir takım belirtileri mevcuttur. Eğer bu tür davranışlara maruz kalınıyorsa, kişi mobbinge uğradığını anlayabilir.

Mobbing türleri ve uygulayıcılar

İş yerinde yaşanan mobbing, dikey ve yatay olmak üzere iki türde gerçekleşir. Dikey mobbing, üstten asta veya asttan üste gerçekleşirken; yatay mobbing ise eşitler arası, aynı konumda çalışanların birbirlerine uyguladığı mobbing olarak tanımlanır. Mobbing uygulayan kişilerin genellikle antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireyler oldukları bilinirken, psikopati karakterlerde de mobbing uygulayanlar görülebilir.

Dedikodunun yeri ve mobbinge etkisi

Mobbing sürecinde asılsız söylentilerin yayılması da mobbing olarak kabul edilir ve buna 'dedikodu' adını veriyoruz. Bu tür hareketlerin iş yerindeki kuruma yayılması, mobbing sürecini daha da zorlaştırır.

İş yerinde mobbinge maruz kalındığında yapılması gerekenler

İş yerinde mobbinge uğrandığını anlamak ve bu durumu ortaya çıkarmak adına, bireylerin yaşadıklarını detaylı bir şekilde kaydedip dokümantasyon sağlamaları önemlidir. Mobbinge uğradığını düşünen bireyler, öncelikle bu durumu yöneticileri ve işverenleri ile paylaşmalı ve durumun çözülmesi için gerekli desteği talep etmelidir.

İş Yerindeki mobbingin sonuçları ve Etkileri

Mobbing, iş yerinde yaşanan psikolojik şiddet ve taciz olarak tanımlanmaktadır. Bu durum kişinin stres düzeyini optimal seviyenin üzerine çıkartarak, fizyolojik ve davranışsal rahatsızlıklara sebep olmaktadır. Mobbing uygulamaları dikey ve yatay olmak üzere iki türe ayrılmaktadır. Dikey mobbing hem üstten asta hem de asttan üste yapılan mobbinge işaret etmektedir, yatay mobbing ise aynı konumda çalışanların birbirlerine uyguladığı mobbingdir.

Çalışmalar özellikle kamu sektöründe milli eğitim ve sağlık alanlarında yoğunlaşan mobbing vakalarının, fotoğraf mağaza, market ve hizmet alanında da görüldüğünü ortaya koymaktadır. Bu tür durumların farkında olmak ve mücadele etmek için bilgilere ihtiyaç duyulmaktadır.

Mobbing Uygulayıcıların Karakterleri

Mobbing uygulayan kişiler genellikle antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireyler olarak bilinmektedir. Bunların yanı sıra, psikopatik karakterlere de rastlanmaktadır. Bu tür kişilerin iş yerinde başkalarının yaşamına zarar vermesi, mobbingin yayılmasına ve etkilerinin daha fazla hissedilmesine sebep olmaktadır.

Dedikodu ve Mobbing

Dedikodunun da asılsız söylentilerin yayılmasıyla beraber mobbing kapsamında değerlendirildiği görülmektedir. Bu durum, iş yerindeki iletişim ve çalışma ortamını daha da zorlaştırmakta ve mobbingin yayılmasına katkıda bulunmaktadır.

Mobbingi Görmemezlikten Gelmek ve Mobbing Yapmaya Sürüklenmek

Birçok çalışan, mobbingi gördüğü halde sessiz kalmayı tercih etmektedir. Bunun başlıca nedeni, işini kaybetme korkusu ve insani davranışlardır. Ancak etik açıdan bakıldığında, bu durumun kabul edilebilir olmadığı görülmektedir. Mobbinge sessiz kalanlar da, mobbing uygulayanlar kadar suçlu sayılmalıdır.

Sonuç

İş yerindeki mobbing vakalarının sonuçları ve etkileri üzerine yapılan çalışmalar, mobbing kavramının önemini ve bu konuya dikkat çekmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Mobbingin önlenebilmesi için, çalışanların bilinçli ve etik bir şekilde davranması ve işverenlerin uygun politikaları uygulaması önemlidir.

Dr. Burcu Yiğit ve mobbing mücadelesi

İş yaşamında sıklıkla karşılaşılan ve önemli bir konu olan mobbing hakkında Dr. Burcu Yiğit tarafından verilen eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sayesinde, bu sorunla mücadele etme süreçlerinin nasıl daha etkili bir şekilde gerçekleştirilebileceği konusunda bilgilere erişmek mümkündür. Dr. Yiğit'in bu alanda yürüttüğü çalışmalar, mobbinge dikkat çeken ve mücadeleyi destekleyen önemli bir kaynak olarak değerlendirilmektedir.

Mobbing Uygulayıcılarının Genel Karakteristik Özellikleri

Mobbing uygulayan kişilerin genel karakteristik özellikleri, iş yaşamında sıklıkla karşılaşılan ve Dr. Burcu Yiğit ile yapılan bir sohbette açığa kavuşturuluyor. mobbing eğitimi eğitmeni Dr. Yiğit, mobbingin iş yerinde psikolojik şiddet ve psikolojik taciz olarak yorumlandığını ifade ediyor. Ayrıca mobbingin sadece işverenler ve müdürler tarafından yapılmadığını, üstten asta ve asttan üste gerçekleşen dikeyde mobbingin yanı sıra eşitler arası yatayda mobbingin de olduğunu hatırlatıyor.

Mobbing Uygulayıcılarının Kişilik Yapısı

Dr. Yiğit'e göre mobbing uygulayan kişilerin normal kişilik yapısında birey olması beklenemez. Bu kişilikler daha antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireylerden oluşmaktadır. Dahası, psikopati karakter özellikleri de mobbing uygulayan kişilerde görülebilir.

Mobbing Davranışının Süresi ve Yer

İş yerinde gerçekleşen mobbing, sosyal hayatta yapılan baskılı hareketlerden farklıdır ve en az 6 ay süreli davranışlar olarak değerlendirilir. Dr. Yiğit, mobbingin sistematik ve sürekli olması, belli bir sıklıkla yapılması ve mağdurun sağlığında zarara yol açması gerektiğini vurguluyor. Kasıtlı şekilde kişiyi yıpratmaya yönelik davranışlar da mobbing kapsamında değerlendirilmektedir.

Dedikodu ve Mobbing İlişkisi

Aslı astarı olmayan pek çok şeyin kuruma yayılması da mobbing olarak sayılıyor. Dr. Yiğit, dedikodunun da bu şekilde mobbinge dahil olduğunu belirtiyor.

Mobbingi Görmek ve Susmak İle İlgili Etik Sorunlar

Dr. Yiğit'e göre işini kaybetme korkusu nedeniyle mobbinge uğrayanları görmeyerek mobbing yapmaya sürüklenmek insani bir davranış olsa da etik değildir. Mobbing uygulayıcısı kadar olmasa da, bu tip durumlarda sessiz kalanlar da suçlu sayılabilirler.

Sonuç olarak, mobbing uygulayan kişilerin genel karakteristik özellikleri antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireyler olarak tanımlanmaktadır. İş hayatında mobbing olaylarının farkında olmak ve bu konuda bilinçli olmak, hem kurumlara hem de çalışanlara fayda sağlayacaktır.

İş Yerinde Mobbinge Maruz Kalan Kişilerin Fizyolojik ve Davranışsal Belirtileri

Dr. Burcu Yiğit'in açıklamalarına göre iş yerinde mobbinge maruz kalan kişilerde fizyolojik ve davranışsal belirtiler görülebilir. Mobbinge uğrayan kişiler yoğun stresle karşı karşıya kalıyor ve bu stres optimal düzeyi aşarak fizyolojik rahatsızlıklara yol açabiliyor.

Davranışsal Belirtiler
Davranışsal olarak mobbinge uğradığımızı şu şekilde anlayabiliriz: Eziyet eden davranışlar, sağlığa saldırı, kurum içerisindeki itibarına saldırı veya asılsız söylentilerin yayılması gibi belirtiler gösterir. Eğer bu tür durumlara maruz kalıyorsak mobbinge uğradığımızı düşünebiliriz.

Mobbingin Türleri
Mobbing sadece işveren ya da müdürler tarafından değil, aynı zamanda çalışanlar arasında da yaşanabilir. Mobbingin türleri; dikeyde mobbing (üstten asta ya da asttan üste gerçekleşen) ve yatayda mobbing (eşitler arası) olarak iki şekilde meydana gelir.

Mobbing Uygulayan Kişilerin Karakteristik Özellikleri
Mobbing uygulayan kişilerin normal kişilik yapısında olması beklenmez. Daha çok antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireyler olduğu bilinmekte olup, psikopati karakterli kişilerde de görülebilir.

Mobbingin Gerçekleşme Süresi ve Koşulları
İş yerinde gerçekleşmesi gereken mobbingin en az 6 ay süreyle yapılan baskılı, sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Mobbing uğramış kişinin sağlığına zarar vermesi de bu durumun belirleyici özelliklerindendir.

Dedikodunun Mobbing Kapsamında Değerlendirilmesi
Aslı astarı olmayan dedikoduların iş yerine yayılması da mobbing olarak görülmekte ve bu durum da fizyolojik ve davranışsal sorunlara yol açabilir.

Sonuç olarak, iş yerlerinde mobbingin farkında olmak ve sürekli gözlemlemek önemli bir konudur. Mobbingin olumsuz etkilerinden korunabilmek ve çözüm yolları bulabilmek için hem işverenlerin hem de çalışanların bilinçli olması gerekmektedir.

Pandemi döneminde home office çalışma modelinde mobbing algısı ve gerçekçi uygulamalar arasında nasıl bir ayrım yapılabilir?

Home Office Döneminin Mobbing Algısına Etkisi

Pandemi dönemiyle birlikte çalışma yaşamında home office modelinin benimsenmesi, mobbing algısı ve uygulamalarında da değişiklik meydana getirmiştir. Buna göre, mobbingi iş yerinde psikolojik şiddet ve psikolojik taciz olarak yorumlayarak, eziyet, saldırgan, baskı kurma veya etrafı kuşatılmış gibi hissettirme gibi davranışları mobbing kapsamında değerlendirebiliriz.

Mobbingin Belirtileri ve Türleri

İş hayatında mobbingin belirtileri genellikle yoğun stres ve bu stresin yönetilemeyecek seviyeyi geçmesiyle kendini gösterir. Optimal seviyeyi geçen stres, fizyolojik rahatsızlıklara yol açar ve davranışsal belirtilerle anlaşılır. Mobbingin türleri ise dikey ve yatay olmak üzere iki şekilde gerçekleşir. Dikey mobbing, üstten asta veya asttan üste gerçekleşen mobbinge denirken; yatay mobbing, eşitler arası mobbing olarak tanımlanır.

Pandemide Home Office'ye Özgü Mobbing Uygulamaları

Pandemi dönemi ve modelinde mobbingin iş yaşamına nasıl yansıdığı Bakanlık verileri ile desteklenerek şu şekildedir: Kamu sektöründe en fazla Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerde görülürken; özel sektörde ise mağaza, market ve hizmet alanlarında kendisini gösteriyor. Home office döneminde sıklıkla karşılaşılan mobbing uygulamaları arasında asılsız söylentilerin yayılması ve dedikodu, dijital iletişim araçlarındaki baskı ve saldırganlık, iş yükünün artırılması gibi durumlar bulunmaktadır.

Etik ve İnsani Boyutu

Home office döneminde şahit olunan mobbing uygulamaları karşısında susmak ya da mobbing yapmaya sürüklenmek etik olmayan tutumları içerir. Kişinin işini kaybetme korkusunun tetiklediği bu durumlar insani olmakla birlikte, etik açıdan suçluluk içerir.

Sonuç

Pandemi döneminde modelinde mobbing algısı ve gerçekçi uygulamaların ayrımını yapabilmek, iş yaşamının zorluklarını ortadan kaldırmak adına önemlidir. İş yerinde yaşanan psikolojik şiddeti ve tacizi tanımlayarak, mobbingin belirtileri, türleri ve etik boyutunu anlamak, bu süreçte yaşanabilecek sorunların üstesinden gelmeye katkı sağlayacaktır.

İş Yerinde Mobbing Sürecini Başlatma ve Sürdüren Sebepler

Mobbing, iş yerinde çalışanları hedef alan psikolojik şiddet ve psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır. İş yerinde mobbing sürecini başlatma ve sürdüren temel sebep ve etkenlerin belirlenmesi, mobbinge karşı önlemler alınmasına ve iş yaşamının sağlıklı bir şekilde sürdürülmesine katkı sağlar.

Mobbing Türleri

İş yerinde mobbing, üstler ve astlar arasında dikey mobbing şeklinde gerçekleşebilir. Ayrıca, aynı konumda çalışanlar arasında yatay mobbing de görülebilir. Mobbing uygulayan kişilerin genellikle ben merkezci, ilgi çekmeye çalışan ve antipatik bireyler olduğu bilinmektedir; psikopatik karakter özellikleri gösteren bireyler de mobbing uygulayabilir.

Mobbing Belirtileri ve Süresi

İş yerinde mobbingin belirtileri arasında yoğun stres, sağlığa yönelik saldırılar, kurum içindeki itibarın sarsılması ve asılsız söylentilerin yayılması bulunmaktadır. Mobbing sürecinin en az 6 ay sürmesi ve sürekli, sistemli bir şekilde gerçekleşmesi kıstasları aranmaktadır.

Dedikodu Mobbinge Girer Mi?

Asılsız ve astarı olmayan bilgilerin iş yerinde yayılması da mobbing olarak kabul edilmektedir. Bu durum, mağdurların psikolojik sağlığının olumsuz etkilenmesine ve iş yaşamının verimliliğinin düşmesine sebep olabilir.

Mobbinge Görüp Susmak ve Etik Sorunlar

Mobbing sürecine tanık olan ve süreçten haberdar olan çalışanlar, etik sorunlarla karşı karşıya kalırlar. İşini kaybetme korkusu ile müdahale etmekten kaçınanlar mobbingi görüp susanlar, uygulayıcı kadar olmasa da suçlu sayılabilirler.

Sonuç

İş yaşamının sağlıklı ve verimli bir şekilde sürdürülebilmesi için, mobbing sürecini başlatma ve sürdüren sebeplerin ortaya çıkarılması ve mobbinge karşı önlemler alınması önemlidir. İş yerinde yaşanan mobbing problemlerinin farkına varmak ve mağdurları desteklemek, iş yaşamının pozitif ve negatif davranış alanında önemli bir adım olarak görülmektedir.

Mobbing Durumlarında Çalışanın Baş Etme Becerilerinin Geliştirilmesi

İş yaşamında sıklıkla karşılaşılan mobbing durumları, çalışanların psikolojik şiddet ve taciz altında olduğu süreçleri ifade eder. Mobbing durumlarında çalışanın kendi içinde çözüm bulma ve baş etme becerileri nasıl geliştirilebilir sorusuna yanıt arayan Dr. Burcu Yiğit, mobbing ile mücadele konusunda önemli bilgiler sunmaktadır.

Kişisel Farkındalığın Artırılması

Mobbing süreçlerine maruz kalan bireylerin, durumun farkında olmaları ve yaşadıkları psikolojik baskıyı tanımlamaları önemlidir. Kişisel farkındalığın artırılması, mobbingin etkilerini azaltmaya yardımcı olurken, baş etme mekanizmalarının geliştirilmesinde de önemli bir rol oynamaktadır.

İş yaşamındaki olumsuzluklara karşı koyma becerisi nasıl geliştirilebilir?

stres ve zaman yönetiminin Geliştirilmesi

Mobbing süreçlerinde yoğun stres altında olan çalışanlarını, stres yönetimine dikkat etmeleri ve zamanlarını verimli kullanmaları gerekmektedir. Optimal seviyeyi aşan stresin zararlı etkilerinden korunabilmek için, iş ve özel yaşam dengesi kurulmalı ve stres azaltıcı etkinliklere zaman ayrılmalıdır.

Etkili İletişim ve Sosyal Destek

Mobbing durumlarıyla başa çıkmak için etkili iletişim becerilerinin geliştirilmesi ve sosyal destek alınması büyük önem taşımaktadır. İş yaşamında yaşanan sorunlar ve anlaşmazlıkların çözümü için etkili iletişim teknikleri kullanılmalı ve mobbing mağduru olan kişiler, sosyal çevrelerine durumu paylaşarak destek almalıdır.

İş Hukuku ve Mevzuatlardan Faydalanma

Mobbing durumlarının hukuki yollarla çözüme kavuşturulabilmesi için çalışanların, iş hukuku ve mevzuatlardan faydalanması gerekmektedir. Bu süreçte, çalışanların haklarını ve mevcut kanunları bilmesi, mobbing konusunda daha sağlıklı ve etkili adımlar atılmasını sağlayacaktır.

Sonuç olarak, mobbing durumlarında baş etme mekanizmalarının geliştirilmesi için farkındalığın artırılması, stres ve zaman yönetimi, etkili iletişim ve sosyal destek, hukuki yolların kullanılması gibi bileşenler bir arada uygulanmalıdır.

İş Yerinde Mobbingi Önlemek İçin Eğitimler ve Farkındalık Çalışmalarının Etkisi

İş yerinde mobbing, çalışanların psikolojik ve fizyolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen önemli bir sorundur. Mobbing ile mücadelede, eğitim ve farkındalık çalışmalarının etkisinin ölçülmesi için, öncelikle bu faaliyetlerin uygulanmasından sonra iş yerinde mobbingin azalması ve çalışanların doğru iletişim tekniklerine hakim olması gibi bazı sonuçlar gözlemlenmelidir.

Dikey ve Yatay Mobbing Türleri

İş yerinde karşılaşılan mobbing türlerini anlamak önemlidir. Dikey mobbing, üstten asta ve asttan üste gerçekleşen mobbing iken, yatay mobbing eşitler arası mobbingdir. Bu bağlamda eğitimler ve farkındalık çalışmaları, her seviyeden çalışanların dikey ve yatay mobbingi tanımlayarak önlemelerine yardımcı olmalıdır.

Eğitimler ve Farkındalık Çalışmalarının Etkisi

Etkili eğitimler ve farkındalık çalışmaları ile çalışanların mobbingin belirtileri, olası zararları ve nasıl mücadele edileceği konularında bilgilendirilmesi önemlidir. Bu sayede çalışanlar, mobbingin farkında olacaklar ve iş yerinde gerekli önlemleri almaya yönelik adımlar atabileceklerdir. Eğitim ve farkındalık çalışmalarının etkisi, çalışanların bilgi düzeyindeki artış ve müdahalede bulunma yetenekleri ile ölçülebilir.

Mobbing Uygulayıcıların Profili

Mobbing uygulayıcıları, genellikle antipatik, ben merkezci ve ilgi çekmeye çalışan bireylerdir. Bazen psikopatik karakterlerde de mobbing görülebilir. Eğitimler ve farkındalık çalışmaları, bu tür bireylerin davranışlarının tanımlanması ve iş yerinde nasıl ele alınması gerektiği konularında rehberlik etmelidir.

Ölçüm Yöntemleri ve Kriterler

Eğitim ve farkındalık çalışmalarının etkisini ölçmek için, iş yerinde yapılan anketler, çalışanların memnuniyet seviyelerindeki değişim ve mobbingin azalması gibi faktörler değerlendirilebilir. Ayrıca, eğitimlerden ve farkındalık çalışmalarından önce ve sonra mobbing vakaları arasındaki süre farkı ve yoğunluğu da etkinin ölçümüne katkı sağlayacaktır.

Sonuç olarak, mobbing ile mücadelede eğitim ve farkındalık çalışmalarının etkisi, iş yerinde mobbingin azalmasına ve çalışanların daha sağlıklı bir iş ortamına sahip olmalarına yönelik sonuçlarla ölçülebilir. Bu bağlamda, doğru ve etkili eğitimlerin uygulanması ve farkındalık çalışmalarının devamlılığı, mobbingin önlenebilmesi için büyük önem taşımaktadır.