“Bana kendinden bahset, kendin hakkında neler söylersin?” bu oldukça korkutucu bir mülakat sorusu gibi gelebilir. Çünkü son derece açık uçlu bir soru. Binlerce şekilde cevaplanabilir ancak bu cevapların muhtemelen çoğu yanlış olurdu. Panik yapmanıza gerek yok.
İşverenlerin sizi tanımak isteme sebeplerinin elbette kayda değer bir nedeni var. Ve elbette mükemmel bir cevabı verebilecek formüller de var. Bana kendinden bahset sorusuna nasıl cevap verebiliriz? Kendimizi en iyi şekilde nasıl ifade etmeliyiz? Nelerden bahsetmeliyiz? Hepsi ve daha fazlası için hemen başlayalım.
Aşağıda, farklı meslekler için mülakatta "Bana kendinden bahset" sorusuna verilebilecek örnek yanıtları bulacaksınız. Bu yanıtlar, her mesleğin temel görevlerini ve becerilerini göstermektedir. Tabii ki, bu yanıtlar kişiselleştirilerek kendi deneyimlerinize, başarılarınıza ve hedeflerinize göre uyarlanmalıdır.
Bu tablo, çeşitli mesleklerdeki "Bana kendinden bahset" sorusuna verilebilecek örnek yanıtları sunmaktadır. Unutmayın, bu yanıtları kendi deneyimlerinize, başarılarınıza ve hedeflerinize göre özelleştirmelisiniz.
Bana Kendinden Bahset Sorusunu Nasıl Cevaplayabiliriz?
Mülakat sorularının en temel sorularından biri olan bana kendinden bahset sorusunu yanıtlamak bu yazımız sayesinde artık daha kolay olacak. İşte 4 kolay adımda kendinizden bahsetme formülü:
1- İşe alım uzmanının ya da yöneticisinin aradığı önemli bir nitelikten bahsederek başlayın. İş ilanında yer alan aranan nitelikleri hatırlayın.
2- Bu beceri ve niteliğinizin işvereninize nasıl yardımcı olabileceğini anlatın.
3- Eski işvereninize de nasıl yardım ettiğinizi ifade etmek için ölçümler verin.
4- Bu yeni fırsatın, yetenek ve becerilerinizi daha da geliştirmeniz konusunda nasıl yardımcı olacağını anlatabilirsiniz.
Kendinizden nasıl bahsedeceğiniz ile ilgili doğru ve en iyi bilgileri almak istiyorsanız uygulamalı mülakat teknikleri eğitimine katılın.
Bana kendinden bahset
“Sağlam ve güvenilir yazılım çözümleri sunmaktan son derece zevk alıyorum. 4 sene boyunca WHyaz Şirketinde 8 programcının yazılım mühendisliği ekibini yönetmekten sorumluydum. En gurur duyduğum an 2017 Bossie Yazılım Ödülü’nü almamızdı. Bundan 1 sene öncede yazılım mühendisi olarak çalıştım. Prensip ve hedeflerimiz gereği güvenlik ihlallerini yüzde 65 oranında düşürdüm. Harika bir süreçti. Şimdi ise mükemmel ekibinize dahil olmak için sabırsızlanıyorum.”
► Bu cevap bize; geçmişe yönelik tecrübe ve başarılar hakkında bilgi verirken, tutkulu olduğu konuda da heyecan duyduğunu hissettirir.
Bize kendinden bahset sorusu için örnek cevapları çoğaltmak mümkün. Ancak kendi cevabınızı yaratmak bambaşka bir olay. Bunun için cesaretli ve özgüvenli olun. Kendinizi, görüşmecilerin seveceği ve olumlu yaklaşacağı biçimde hızlıca tanıtın.
Kendinizden bahsederken geçmişteki işlerinizden en iyi başarınızı ve normal bir en iyi başarınızı dahil etmeniz daha olumlu sonuçlar doğuruyor.
Kendinizi tanıtır mısınız?
“yetenek ve deneyimlerimi, değerli bir ürünü daha fazla geliştirmek için kullanmayı seviyorum. son şirketim moons’ta üç yıl pazarlama müdürü olarak çalıştım. bu süreç içerisinde ben ve ekibim yüzde 53 gelir artışına etki ettik. ondan önce de stars’da mail kampanyalarına dönüşleri yüzde 30 arttırdım. daha iyi bir mücadeleye hazırım ve sizin gibi hızla büyüyen bir teknoloji firmasında başarılı olacağıma inanıyorum.”
► Bu cevap ile deneyim ve başarılar vurgulanıyor. Başvuruda bulunan deneyimli adaylar için güzel bir cevap.
Kısaca kendinizden bahsedin
“Bir ürün aldığım zaman satma konusunda çok başarılıyım. Son 3 yıldır Sun’da satış görevlisi olarak çalışmaktaydım. Çalıştığım süre içerisinde piyasada bulunan en iyi hortum ve muslukları yılda 100.000 doların üzerinde kar sağlayarak sattım. Ondan önceki çalıştığım yerde ise hizmet satışlarımızı 6 ayda yüzde 25 arttırdım. Her iki işim de harika pozisyonlardı ve çok iyi tecrübeler edindim. Şimdi ise tüm gücümle neler yapabileceğimi göstermek istiyorum. Dünyadaki en değerli ve saygın güvenlik sistemlerine ve bunları satabilmek için geniş bir pazara sahipsiniz. Yeteneklerimi kullanarak gelirinizi yükseltmek son derece heyecanlı olacak.”
► Bu cevapta en önemli 3 noktaya dikkatinizi çekmek istiyorum:
Aday, işin tanımına ve gereğine uyabilecek anahtar bir noktayla başladı: Satışları arttırmak.
Geçmiş ve şimdiki başarılarından bahsederek gelecek hedeflerine atıfta bulundu.
İşvereni ikna edebilecek başarı ve yeteneklerini sıraladı.
İpucu: Mülakatınız telefon üzerinden gerçekleşiyorsa temel mülakat sorularının yanıtlarını bir yere not edebilirsiniz. Ancak doğrudan okumayın. Konuşma esnasında arada göz atmanız yeterli olacaktır.
Bana Kendinden Bahset Sorusunda Kullanılabilecek Anahtar Cümleler Neler?
Gelirleri %X oranında arttırdım
Maliyetleri %X azalttım
X profesyonel ödülünü aldım
Eğitimli X sayısınca çalışanın ekip lideriydim
Yüzde X oranında kalite arttırıldı.
Yukarıdaki gibi anahtar kelimeler bana kendinden bahset sorularında işverenleri etkiliyor ve olumlu izlenim yaratıyor.
İpucu: Başarılarınızı seçerken, görüşmeye gittiğiniz işe göre seçmeye dikkat edin. Bahsedeceğiniz yetenekleriniz aranan yeteneklere ne kadar yakınsa, işe alım olasılığınız o kadar yüksektir.
Mülakatlarda başarılı olabilmek için hangi stratejileri uygulamanız gerektiğini öğrenmek için online Mülakat Teknikleri Eğitiminden faydalanın.
Mülakat Soruları:
Sıkça Sorulan Sorular
En çok neyi seviyorsunuz?
En çok sevdiğim şey, hayatımda sevdiğim kişileri ve hayatımın harika anlarını paylaşmak.
En büyük başarınız nedir?
En büyük başarımın, uluslararası bir üniversitede lisans derecesini başarıyla tamamlamak olduğunu düşünüyorum. Öğrenim sürem boyunca, çalışkanlık ve disiplin gösterdim ve çok zorlu derse başarıyla başladım. Aynı zamanda, çevremde destekleyici ve ilham veren arkadaşlar bu başarıyı mümkün kılan önemli bir rol oynadı.
En önemli özelliğiniz nedir?
En önemli özelliğim, olasılıkları değerlendirmeye ve sorumluluk almaya olan istekli olmamdır. Her zaman sonuç odaklı yaklaşımıma güveniyorum ve kararlarımın doğruluğunda emin olmak için her durumu gözden geçiriyorum. Aynı zamanda, insanları dinlemek ve anlamaktan keyif alıyorum ve çözümleri hızlı ve verimli bir şekilde bulmak için çaba sarf ediyorum.
1- Türkiye'deki üniversitelerin araştırma ve yayın performansının değerlendirilmesinde hangi kriterlere dikkat edilmelidir?
Araştırma ve Yayın Performansı Kriterleri
Türkiye'deki üniversitelerin araştırma ve yayın performansının değerlendirilmesinde dikkat edilmesi gereken kriterler şu şekildedir:
Bilimsel Yayın Sayısı ve Kalitesi: Üniversitelerin yayınladığı bilimsel makale ve rapor sayısının yanı sıra, bunların uluslararası indekslerde yer alması ve atıf sayılarının göz önüne alınması önemlidir.
Araştırma Projeleri: Yapılan araştırma projelerinin sayısı, kapsamı ve üniversite dışı kaynaklardan elde edilen destek miktarı, araştırma performansı değerlendirmede önemli bir kriterdir.
Uluslararası İşbirlikleri: Üniversitelerin yürüttüğü ortak projeler ve uluslararası bilim çevrelerindeki işbirlikleri, araştırma kapasitesinin ve etkisinin kanıtı olarak değerlendirilmelidir.
Öğretim Üyesi Başına Düşen Yayınlar: Üniversite bünyesindeki öğretim üyesi sayısının bilimsel yayın sayısına oranı, yayın performansının önemli bir göstergesidir.
Patent ve Teknoloji Transferi: Üniversitelerin araştırma ve yayın performanslarına ait değerlendirmede alınması gereken kriterlerden bir diğeri de patent başvuru sayısı ve teknoloji transferi konularında yapılan çalışmalardır.
Sanayi İşbirliği: Üniversitelerin özel sektör ve sanayi ile işbirliği içinde yürüttüğü projeler ve ortak çalışmalar, araştırma ve yayın performansının bir başka önemli göstergesidir.
Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Yayınlar: Sadece doğa bilimleri ve mühendislik alanlarındaki yayınları değil, sosyal ve beşeri bilimlerdeki araştırma ve yayınların da değerlendirmeye dâhil edilmesi önem taşır.
Burs ve Ödüller: Üniversitelerin araştırma faaliyetleri ve yayınlarından dolayı kazandığı ödüller ve burslar, değerlendirme sürecinde dikkat edilmesi gereken bir başka unsurdur.
Sonuç olarak, Türkiye'deki üniversitelerin araştırma ve yayın performansının değerlendirilmesinde belirtilen kriterler dikkate alınarak etkili bir analiz yapılabilecek ve başarılı olan üniversiteler tespit edilebilecektir.
2- Edebiyat ve tarih alanlarında yapılan akademik çalışmalarda interdisipliner yaklaşımların önemi nedir?
Edebiyat ve Tarih Alanlarının Kesişmesi
Edebiyat ve tarih alanlarında yapılan akademik çalışmalarda interdisipliner yaklaşımların önemi büyüktür. Çünkü bu iki alan birbirini tamamlayıcı yönleriyle toplumların kültür, kimlik ve anlatılarını daha iyi anlamamıza katkı sağlar.
Kültürel Mirası Kavrama
Edebiyat ve tarih arasındaki ilişki, kültürel mirası kavrama açısından önemlidir. Tarih, geçmişte yaşanan olayları, dönemleri ve toplumları aktararak edebiyatı oluşturan temel yapıyı sunar. Edebiyat ise tarihi olayları daha duygusal ve insan odaklı bir bakış açısıyla değerlendirir. İki disiplin arasındaki bu etkileşim, tarihi ve edebiyatı daha anlamlı kılar.
Çok Yönlü Bakış Açısı Kazandırma
Interdisipliner yaklaşımlar, araştırmacılara çok yönlü bakış açısı kazandırır. Edebi metinler üzerinden tarihi olayları ve dönemleri analiz ederken, tarihçilerin de edebiyat metinlerinden yola çıkarak düşüncelerini desteklemeleri mümkün olur. Bu şekilde farklı alanlardan gelen bilgi ve yöntemlerle daha kapsamlı ve geçerli sonuçlar elde edilebilir.
Anlatı ve Kimlik İnşası
Edebiyat, tarih üzerinden anlatı ve kimlik inşasının önemli bir aracıdır. Tarihi olaylar ve dönemler, edebiyat metinleri sayesinde farklı anlatılara ve kimliklere dönüşür. İnterdisipliner yaklaşımlar, bu süreçleri daha derinlemesine inceleme olanağı sunar. Bu durum, tarih ve edebiyat arasındaki etkileşimi güçlendirir ve toplumsal hafıza üzerinde etkili olur.
Kültürlerarası İletişimin Teşviki
Son olarak, interdisipliner yaklaşımlar, kültürlerarası iletişimi teşvik ederek tarih ve edebiyat çalışmalarını zenginleştirir. Farklı kültürlerin edebiyat ve tarih anlayışlarını karşılaştırmak, ortak noktalar ve farklılıkları ortaya koyarak tarihsel süreçler ve edebiyat türleri üzerine daha kapsamlı düşünmeyi sağlar. Bu sayede, universal değerlere ve insana dair konulara odaklanan tarihçiler ve edebiyatçılar, daha geniş bir çerçevede çalışabilirler.
3- Yükseköğretim kurumlarında öğrencilere yönelik etkin rehberlik ve danışmanlık hizmetleri nasıl sağlanmalıdır?
Etkin Rehberlik ve Danışmanlık İçin Karşılıklı İletişim
Yükseköğretim kurumlarında öğrencilere yönelik etkin rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sağlanırken, ilk olarak karşılıklı iletişimin güçlendirilmesi önemlidir. Öğrencilerin akademik ve kişisel sorunlarına çözüm üretebilmek için, danışman öğretim üyeleri ile öğrenciler arasında düzenli ve açık iletişim kurulmalıdır.
Öğrencilere Uygun Danışman Seçimi
Öğrencilerin bölüm ve ilgi alanlarına göre danışman atanması, daha etkin rehberlik ve danışmanlık hizmetleri alabilmelerini sağlar. Bu sayede öğrencilerin danışmanlarından aldıkları bilgi ve yönlendirmeler, onların gelecek hedefleri ve kariyer planlarına uygun olacaktır.
Grup ve Bireysel Rehberlik Seansları
Yükseköğretim kurumlarında grup ve bireysel rehberlik seansları düzenlenerek öğrencilere yönelik etkin hizmetler sunulmalıdır. Grup seanslarında, genel bilgilendirme ve paylaşım yapılabilirken, bireysel seanslarda öğrencinin özel ihtiyaçlarına ve sorunlarına eğilerek daha etkili sonuçlar alınabilir.
Dijital Platformların Kullanımı
Öğrencilere yönelik hizmetlerin etkinliğini artırmak için dijital platformların kullanılması büyük öneme sahiptir. Üniversite web siteleri ve sosyal medya kanallarında öğrenci rehberlik ve danışmanlık hizmetleri hakkında bilgilendirme yapılarak, öğrencilerin sorunlarına daha hızlı ve etkili yanıtlar verilebilir.
Mentorluk Sistemine Önem Verme
Etkin rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinin sağlanabilmesi için mentorluk sistemi yükseköğretim kurumlarında önemle uygulanmalıdır. Öğrencilere kendilerini mesleki ve kişisel açıdan geliştirebilecekleri bir mentor atayarak, onların kariyer hedeflerine daha bilinçli ve başarılı bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olunmalıdır.
Sonuç olarak, yükseköğretim kurumlarında öğrencilere yönelik etkin rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sağlamak için karşılıklı iletişimin güçlendirilmesi, öğrencilere uygun danışman seçimi, grup ve bireysel rehberlik seansları, dijital platformların kullanımı ve mentorluk sistemine önem verilmelidir. Bu sayede öğrenciler, akademik başarılarının yanı sıra kariyer planlamalarını da sağlam bir şekilde yapabileceklerdir.
Bana Kendinden Bahset Sorusunu Nasıl Cevaplayabiliriz?
1- İşe alım uzmanının ya da yöneticisinin aradığı önemli bir nitelikten bahsederek başlayın. İş ilanında yer alan aranan nitelikleri hatırlayın. 2- Bu beceri ve niteliğinizin işvereninize nasıl yardımcı olabileceğini anlatın. 3- Eski işvereninize de nasıl yardım ettiğinizi ifade etmek için ölçümler verin. 4- Bu yeni fırsatın, yetenek ve becerilerinizi daha da geliştirmeniz konusunda nasıl yardımcı olacağını anlatabilirsiniz.
Kendinden Bahsetmeye Örnek Nasıl Verilir?
Sağlam ve güvenilir yazılım çözümleri sunmaktan son derece zevk alıyorum. 4 sene boyunca WHyaz Şirketinde 8 programcının yazılım mühendisliği ekibini yönetmekten sorumluydum. En gurur duyduğum an 2017 Bossie Yazılım Ödülü’nü almamızdı. Bundan 1 sene öncede yazılım mühendisi olarak çalıştım. Prensip ve hedeflerimiz gereği güvenlik ihlallerini yüzde 65 oranında düşürdüm. Harika bir süreçti. Şimdi ise mükemmel ekibinize dahil olmak için sabırsızlanıyorum.
Bana Kendinden Bahset Sorusunda Kullanılabilecek Anahtar Cümleler Neler?
Gelirleri yüzde X oranında arttırdım Maliyetleri yüzde X azalttım X profesyonel ödülünü aldım eğitimli X sayısınca çalışanın ekip lideriydim Yüzde X oranında kalite arttırıldı.
İlgili Kurslar
Uygulamalı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yapılandırılmış mülakat, STAR tekniği ve önyargı farkındalığı., İşe alım kalitesini yükselten soru bankaları, skor kartları ve aday deneyimi tasarımı.
Yeni Mezun Paketi - İş Hayatına Hazır Olun (5 Eğitim)
İşe hızlı uyum için 5 kritik yetkinlik: özgeçmiş–mülakat, ofis araçları, ekip iletişimi, zaman yönetimi ve problem çözme.
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe alım ve mülakat: aday deneyimi, yapılandırılmış sorular ve objektif değerlendirme. Başarıyı artıran araçlar.
