IIENSTITU
AnasayfaBlogİnsan Kaynakları Müdürü Nedir? Ne İş Yapar?
Meslekler

İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? Ne İş Yapar?

03 Nisan 2021
Beyaz bir arka plana karşı bir düğmeye basan bir elin yakın çekimi. El görüntünün ön planındadır ve düğme görüntünün merkezinde görülmektedir. El görüntünün sol üst köşesine yerleştirilmiş ve düğmeye doğru uzatılmıştır. Düğme yuvarlak ve kırmızı renktedir. Düğme yüzeyden hafifçe kalkıktır ve ortasında siyah bir daire vardır. El hafifçe kavisli ve düğmeye sıkıca bastırıyor. Deri açık tonda ve tırnaklar açık pembe renkte. Arka plan parlak beyaz renktedir.
İnsan Kaynakları Müdürünün GörevleriNeden Gereklidir?Maaş Aralığı
Şirketin personel ihtiyacını gidermekİşe alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek3000 - 10000 TL
Şirket içi performans yönetimi yerleştirmekKurum içi verimliliği artırmak3000 - 10000 TL
Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmekÇalışanların yeteneklerini ve becerilerini geliştirmek3000 - 10000 TL
Kariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmekPersonelin kariyer gelişimini takip etmek ve yönlendirmek3000 - 10000 TL
Şirkete alınacak personelin gerekli oryantasyon sürecini takip etmekYeni işe alınanlarının kuruma iyi bir başlangıç yapmalarını sağlamak3000 - 10000 TL
Şirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmakŞirketin piyasadaki konumunu belirlemek ve çalışan maaşlarının piyasa standartlarına uygun olmasını sağlamak3000 - 10000 TL
Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmakÇalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak3000 - 10000 TL
Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmakEmeklilik, izin gibi kanuni haklara uygun işleyişin sürdürülmesi3000 - 10000 TL
Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmakKurumda düzen ve disiplinin sağlanması3000 - 10000 TL
Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almakİş kazası gibi olumsuz durumların önüne geçmek ve çalışanların iş sağlığını korumak3000 - 10000 TL

Şirketler kendi bünyesinde insan kaynakları müdürlerine yer verirler. İnsan kaynakları müdürü; şirketin personel alımı süreçlerini yönetmektedir. Şirket ile işe alınacak kişiler arasında köprü oluşturur. Kurumun ihtiyacını ve bu ihtiyaca uygun personeli bulmak konusunda, alanında uzman insan kaynakları müdürlerine ihtiyaç vardır. Bugün insan kaynakları müdürü ne iş yapar? İnsan kaynakları müdürü nasıl olunur? Maaşları nelerdir? Bunun gibi sorulara yanıt bulalım.

İnsan Kaynakları Müdürü Nedir?

Kurumların sadece işe alım süreçlerinde değil, şirket içerisine alınan personelle de iletişim halinde olarak kişiler arasında uyumlu ve dengeli bir ilişki kurulmasında büyük rol oynar. İnsan kaynakları müdürü; şirket dinamiklerini çok iyi bilmesi sebebiyle bir birime alınacak personelin o birimde yapabileceği işleri, azmi, yetenekleri ve deneyimlerinin ne derecek olduğunu doğru bir şekilde tespit edebilme yeteneğine sahiptir.

İşe alınacak personelin şirketin misyonuna uyum sağlayabilecek yapıda olması ve bu bilinçte şirkete değer katabilir olması insan kaynakları müdürünün işe alım sürecinde en dikkat ettiği unsurlardan biridir. Bu noktada her sektörden firmanın insan kaynakları departmanına ihtiyacı vardır. Her alanda kurum içi iletişimi ve uyumu sağlayacak olan temel birimlerden biridir. Şirkete alınacak personellerin kurumu temsil etmesi ve kurumu iyi tanıyor olmasını tespit edebilecek tek kişi insan kaynakları uzmanıdır.

İnsan kaynakları müdürü şirket içerisindeki birçok birimle koordineli çalışır. Özellikle kişilerle işe alım süreci başlamadan önce kurumsal iletişim departmanıyla öncelikli olarak iletişim halindedir. Personel alımıyla birlikte kişilerin oryantasyon süreçlerini takip eden ve sağlıklı bir süreçle şirkete yeni yetenekler kazandırmaya çalışan bir vizyona sahiptir.

İnsan Kaynakları Müdürü Ne İş Yapar?

Şirketin hedefleri doğrultusunda ilerleyebilecek ve bu hedeflere ulaşabileceği niteliklere sahip kişiler insan kaynakları müdürleri tarafından seçilmektedir. İnsan kaynakları müdürünün iş tanımı şu şekildedir;

  • Şirketin personel ihtiyacını gidermek ve alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek

  • Şirket içi performans yönetimi yerleştirmek

  • Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmek

  • Kariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmek

  • Şirkete alınacak personelin gerekli oryantasyon sürecini takip etmek

  • Şirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmak

  • Şirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek vermek

  • Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmak

  • Çalışan motivasyonunu arttırıcı öneriler geliştirmek

  • Şirket içi personel çatışmalarına karşın danışman rolünde olmak ve önlemler almak

  • Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak (emeklilik, yıllık izin gibi)

  • Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak (çalışma saatleri ve kontrolü gibi)

  • Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak (işçi güvenliği gibi)

  • İşçi ve işveren arasındaki koordinasyonu sağlıklı tutmak

  • Şirket müdürüne yaptığı işler konusunda rapor vermek ve bunu düzenli bir biçimde yapmak

İnsan kaynakları müdürünün görevlerini yukarıda sıraladık. Bu görevleri yerine getirebilecek nitelikli İK uzmanları yalnızca bu alanda eğitimli olmuş olması gerekmiyor. İnsan kaynakları müdürlüğü, insan ve kariyer odaklı bir meslektir. Bu sebeple farklı alanlarda müdürlük yapmış kişilerde insan kaynakları müdürü olarak çalışabilir. Ancak bu alanın ciddi bir tecrübeye sahip olmak gerektiğini de söylemek gerekir. Bir kurumun tüm çalışanlarının işe alım sürecinde ve sonrasında gerekli tüm takibin yapılmasında insan kaynakları müdürünün doğrudan yetkisi vardır. Bu nedenle de şirketler İK müdürlerine ihtiyaç duyarlar.

İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları

Türkiye’de insan kaynakları müdürü olarak çalışmak, kurumların bu alana ne kadar önem verdiğine bağlı olarak değişiyor maalesef. Bu nedenle ortalama 3000tl ile 10000tl arasında değişen bir maaş bandı bizi karşılıyor. Bu maaş skalasının değişikliği büyük ölçüde hangi firmada insan kaynakları müdürü olarak görev aldığınıza göre değişmektedir. İK bölümünden mezun olmuş bir öğrencinin aynı alanda stajını tamamlaması ve yine bu alanda tecrübe sahibi olması ne kadar önemliyse, insan kaynakları departmanının önemini ve gerekliliğini bilen bir firmada çalışmayı seçmekte oldukça önemlidir.

Ülkemizde bu alanda çalışan İK müdürlerinin bulunduğu firmaya bağlı olarak aldığı maaşlar ve görevleri değişiklik gösterebiliyor. Bu nedenle İK alanında eğitim alacak öğrencilere tavsiyem; birçok firmada staj veya çalışma ortamını deneyimlemeleri olacak. Bunun yanında mutlaka yabancı dilinizi de geliştirmenizi tavsiye ederim. Bu alanı yurt dışında da sürdürebilmek, farklı sektörlerde de tecrübe etmek vizyonunuza oldukça katkı saylayacaktır. Bu mesleğin tamamen insanlarla iletişim üzerine kurulu olduğunu bilmek gerekir. İnsan ilişkilerine önem vermek ve bu alanı sevmek önemli.

Her meslekte olduğu gibi bu meslekte de kendinizi hep geliştirmeniz gerekiyor. Bunun için enstitüde bulunan İnsan Kaynakları Yönetimi derslerine de ücretsiz bir şekilde katılabilirsiniz. Alanında tecrübeli eğitmen hocalarla enstitüde bulunan pek çok derse katılabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur?

İnsan kaynakları müdürleri genellikle genel müdüre bağlı çalışırlar. İnsan kaynakları müdürü olabilmek için insan kaynakları bölümünden mezun olmak ve bu alanda tecrübe kazanmak gerekir. İK konusunda uzmanlaşmak veya benzer bir alanda çalışmış olmak da insan kaynakları müdürü olabilmek için oldukça önemlidir.

Türkiye’de yöneticilerin büyük çoğunluğu personellerini kendileri seçmektedir. Ancak bu durumun getirdiği büyük disiplinsizlik ve sorunlar vardır. Bazı yöneticiler bu işlemi kendileri yaptığı için etkili mülakat teknikleri gibi eğitimler alıyor bazılarıysa bu eğitimleri almadığı için oldukça yanlış seçimler yapabilmektedir.

Kurumsal firmaların tamamında İnsan kaynakları müdürü mevcuttur. Özel sektörde ise bu durum değişkenlik gösterir. Bunun nedenlerinden biri işverenlerin bu işlemleri kendilerinin yapmak istemesidir. Bu durum biraz maliyetlerle de ilgilidir. Ancak büyümekte olan ve gelişen her şirketin bünyesinde insan kaynakları müdürü ve diğer tüm departmanlar için ayrı görev tanımlarına sahip uzman kişilerin olması, kurumun hedeflerini yerine getirebilmesi için gereklidir.

Şirketin personel ihtiyacını gidermek, İşe alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek, 3000 - 10000 TL, Şirket içi performans yönetimi yerleştirmek, Kurum içi verimliliği artırmak, 3000 - 10000 TL, Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmek, Çalışanların yeteneklerini ve becerilerini geliştirmek, 3000 - 10000 TL, Kariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmek, Personelin kariyer gelişimini takip etmek ve yönlendirmek, 3000 - 10000 TL, Şirkete alınacak personelin gerekli oryantasyon sürecini takip etmek, Yeni işe alınanlarının kuruma iyi bir başlangıç yapmalarını sağlamak, 3000 - 10000 TL, Şirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmak, Şirketin piyasadaki konumunu belirlemek ve çalışan maaşlarının piyasa standartlarına uygun olmasını sağlamak, 3000 - 10000 TL, Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmak, Çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak, 3000 - 10000 TL, Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak, Emeklilik, izin gibi kanuni haklara uygun işleyişin sürdürülmesi, 3000 - 10000 TL, Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak, Kurumda düzen ve disiplinin sağlanması, 3000 - 10000 TL, Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak, İş kazası gibi olumsuz durumların önüne geçmek ve çalışanların iş sağlığını korumak, 3000 - 10000 TL
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü nedir İnsan Kaynakları Müdürü ne iş yapar İnsan Kaynakları Müdürü maaşları İnsan Kaynakları Müdürü nasıl olunur
Parlak bir gülümsemeye sahip genç bir kadın doğrudan kameraya bakıyor. Omuz hizasında, koyu kahverengi saçları ve açık bir teni var. Gözleri kapalı, dudakları hafifçe ayrık ve yanakları sevinçten yuvarlak. Beyaz bir tişört ve mavi bir kot pantolon giyiyor ve elleri kalçalarının üzerinde duruyor. Mutluluk ve memnuniyet hissi yayıyor ve ifadesi davetkâr ve davetkâr. Yirmili yaşlarının ortalarında görünüyor ve neşeli, kaygısız bir tavır yayıyor.
Burcu Ayan
Blog Yazarı

Halkla İlişkiler mezunu. Uzun yıllar yurt dışı eğitim sektöründe eğitim danışmanı olarak çalıştı. Özellikle Lisans ve Master öğrencilerinin yurt dışı başvuru süreçleri, dil okulu ve üniversite yerleşimi, vize işlemleri gibi konularla ilgili tecrübe sahibi. Eğitim danışmanlığı dışında içerik üretiyor ve blog yazarlığı yapıyor.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Gözlüklü ve yeşil gömlekli bir kadının yakın plan portresi. Ciddi bir ifadeyle dosdoğru karşıya bakıyor. Gözlüklerinin arkasından gözleri görünüyor ve ağzının köşesinde küçük bir beni var. Saçları düzgün bir topuzla arkadan bağlanmış ve yüzü gözlük ve gömleği tarafından çerçevelenmiş. Gömleği yeşil renkte ve üzerinde küçük beyaz puantiyeler var. Basit bir kolye ucu olan ince gümüş bir kolye takıyor. Gömleğinin altından göğsü görünüyor ve kolları iki yanında. Arka planda beyaz harflerle yazılmış siyah beyaz bir tabela ve siyah zemin üzerine beyaz bir harf var.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Asistanı Nedir? Ne İş Yapar?

25 Mart 2018
Takım elbiseli ve kravatlı bir kişi, iki direk arasına gerilmiş bir çamaşır ipinin önünde duruyor. Elinde, ipe tutturulmuş birkaç resim bulunan bir mandal tutmaktadır. İlk resim bir erkeğe, ikincisi ise başına mavi bir nesne takmış bir kadına ait. Adam yakın planda görülüyor, mavi bir klips artık başını süslüyor. Kadın elinde bir makas tutuyor ve üçüncü fotoğrafta küçük beyaz bir kart tutan bir el görülüyor. Dördüncü ve son fotoğrafta ise bir adamın fotoğrafını tutan bir el görülüyor.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceğine Eleştirel Bakış

16 Mart 2018
Siyah ve kırmızı giysiler giyen bir grup insan birbirlerine yakın durmaktadır. İnsanların çoğu ellerini karşılama jestiyle uzatmış. Grubun ortasındaki bir kişi siyah bir gömlek giyiyor. Resmin sağ tarafında bir logonun yakın çekimi görülüyor. Logo beyaz bir arka plana sahip ve kırmızı ve siyah bir metinden oluşuyor. Arka planda kollarını açmış bir insan silueti görülüyor.
Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü MYO

06 Mayıs 2020
Beyaz bir arka plana karşı bir düğmeye basan bir elin yakın çekimi. El görüntünün ön planındadır ve düğme görüntünün merkezinde görülmektedir. El görüntünün sol üst köşesine yerleştirilmiş ve düğmeye doğru uzatılmıştır. Düğme yuvarlak ve kırmızı renktedir. Düğme yüzeyden hafifçe kalkıktır ve ortasında siyah bir daire vardır. El hafifçe kavisli ve düğmeye sıkıca bastırıyor. Deri açık tonda ve tırnaklar açık pembe renkte. Arka plan parlak beyaz renktedir.
Meslekler

İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? Ne İş Yapar?

03 Nisan 2021
Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.
4.8
(213)

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

7 Konu6 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺850₺587
Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.
5
(17)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

20 Konu8 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺1826₺0
İK asistanlığı eğitimi
4.8
(45)

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

13 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺946₺626
Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.
5
(14)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

6 Konu5 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1461₺464