Sıkça Sorulan Sorular

Name: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Availability: InStock
Rating: 5 (3 reviews)
Author: Dr. Bilal Şentürk

Question 1

Bu eğitimin amacı nedir?

Accepted Answer

Rekabet sağlayabilme,
Kurum içerisinde iş performansını arttırmak,
İnsan kaynakları departmanının, yönetimin işletmenin ihtiyaçlarına ve stratejisine entegre olmasını sağlamak,
Yetenekli bir kadro kurarak ve onları sürekli geliştirerek mevcut rakiplere göre daha akıllı ve esnek işletmeler yaratmak,
Rekabet avantajı elde etmek için gerekli becerilere sahip, işine bağlı, motivasyonu yüksek bireylerin istihdamını sağlamak ve sağlanan güçlü istihdamla stratejik bir güç meydana getirmek.

Question 2

Stratejik İK'nın temel özellikleri nelerdir?

Accepted Answer

Kurumda bireysel performans yerine örgütsel ve genel performans üzerine odaklanır.
Sorunların çözümü için insan kaynakları sistemlerine odaklanır.
Firmanın hem iç kaynaklarını hem de dışarıdaki gelişmeleri izlemek durumundadır.
Firma çalışanlarının değerlerini, tutum ve davranışlarını anlamayı ve değerlendirmeyi gerektirir.
İşlevler birbirlerinden ve işletme stratejilerinden bağımsız olarak değil, birbirleriyle bağlantılı ve birbirlerini tamamlayıcı şekilde ele alınmaktadır.
Firma stratejisini uygulayan üst yöneticiler ile işletme çalışanlarının bir ortak gibi çalışmasını gerektirmektedir.

Question 3

Stratejik İK'nın ne avantajı var?

Accepted Answer

Bir şirket, çalışanlarının becerileri ve yetkinlikleri ile rekabet avantajı geliştirebilir. Bu yüzden kurumların başarılı olması için insanlara daha fazla değer verilmelidir. Şirketlerin çalışanlarının ihtiyaçlarını daha iyi karşılamalarına yardımcı olurken aynı zamanda şirket hedeflerini de destekler.

Kurum içinde yüksek seviyede üretkenlik sağlamak,
Alanında iyi olan insanları geliştirmek ve elde tutmak,
Müşterilerin beklentilerini gereken şekilde karşılamak,
Gelecek için net bir iş stratejisi ve vizyonu sağlamak,
İşe alımları gerçekleştirmek, korumak ve motive etmek,
Şirket içinde güçlü ve zayıf yönleri hakkında bilgi sağlamak,
İnsanların gelişme sorunlarının sistematik olarak ele alınmasını sağlamak,
Stratejik planlama sürecinde faydalı olabilecek rekabetçi istihbarat sağlamak,
Şirketin başarısı için çok önemli olabilecek dış fırsatları ve tehditleri belirlemek ve analiz etmek.

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?

Kazanımlar