Gelecek birkaç yıl içinde iş dünyası beklediğiniz gibi bir yer olmayabilir. Bu süre içinde sizden yeni beceri ve bilgilere sahip olmanız beklenebilir. İletişim olanaklarının artması, sayısallaşan dünya ve akıllı makinelerin yaşamımızda önemi sektörleri dönüştürürken, geleceğin yeni nesil çalışanlarından beklenen becerileri de baştan aşağı değiştiriyor. Peki, ilerleyen yıllarda iş yaşamında hangi beceriler ortaya çıkacak? Bu değişime nasıl ayak uyduracağız? Bu sorulara en net cevaplar, Phoenix Üniversitesi’ne bağlı olarak çalışmalar yapan Gelecek Enstitüsü’nün yakın zamanda yayınladığı “Gelecek Meslekleri için Beceriler 2020” raporunda önümüzdeki 10 yıl içinde iş dünyasında belirleyici olacak 10 beceri olarak yanıtlanıyor.
Gelecekte Sahip Olmamız Gereken 10 Beceri
IBM, Walt Disney, Electronic Arts gibi dünyanın önde gelen şirketleri ve Stanford Üniversitesi uzmanlarının çalışmalarıyla hazırlanan raporda, becerilerin değişmesindeki nedenler sıralanıyor. Peki, bizi bekleyen bu beceriler nelerdir? Kendini geliştirme sürecinde nelere dikkat etmelisiniz? Birlikte inceleyelim.
1 - Sezme kabiliyeti; söylenenlerin ardında kalan anlamı ve önemi görme yetisi olarak tanımlanıyor. Günümüzde her ne kadar makineler birçok iş yükünü üstüne alsa da sezme kabiliyeti makinelere oldukça uzak bir kavram. Önümüzdeki yıllarda makineler iş alanlarında daha fazla alana girdikçe sezme kabiliyeti yüksek insanlar kritik karar verme anlarında ön planda olacak. Bu beceri bizim hayatlarımızı sürdürmek için oldukça gerekli bir ihtiyaçtır. Bilgisayar bir insanı belki satranç oyununda yenebilir ancak, kendini nasıl hissediyorsun diye sorduğunuzda, buna nasıl yanıt vereceğini bilemez. Bu nedenle sezgiler önemini korumaya devam edecek. Bu konuda gerçekten becerili olan çalışanlar, her zaman diğerlerine göre bir adım önde olacak. Kendini geliştirme sürecinde bu becerinin üzerinde durmanız gerekir.
2 - Sosyal zeka; diğer insanlarla bağlantı kurma, reaksiyonlarını anlama ve uyum sağlama becerisi olarak adlandırılır. Günümüzde sosyal ve duygu sahibi robot çalışmaları çeşitli araştırma laboratuvarlarında sürüyor. Ancak henüz robotlar, sosyalleşme ve duygularını belli etme konusunda sınırlı becerilere sahip. Sosyal zekâsı yüksek çalışanlar, çevresinde olan biteni hızlı bir şekilde değerlendirebilir. Buna göre hareket, vücut dili, jest ve mimikleri, ses tonunu ayarlayabilir. Sosyal zeka, işbirlikleri ve güvenilir ilişkiler kurma konusunda sadece birkaç yılda değil her zaman önemli bir role sahiptir.
3 - Özgün ve uyarlanabilir düşünme; akılcı ve çözüm önerileri üretebilme becerisini tanımlar. Gelecek yıllarda iş yaşamında daha da kritik bir rol oynayacak. Araştırmalara göre gelecekte iş fırsatları, teknik ve yönetim gibi alanlarda çalışan yüksek becerilere sahip profesyonellerle düşük gelire ve yeteneğe sahip çalışanlar için daha konsantre olacağını gösteriyor. Bu sektörlerdeki değişime ayak uydurma yeteneğine sahip gençlerin gelecekte kariyer basamaklarını hızla tırmanacağı öngörülüyor. Özetle beklenmedik bir anda gelişime ayak uydurma becerisi, gelecek yıllarda oldukça beklenen bir davranış şekli olacak gibi duruyor.
4 - Kültürlerarası yeterlilik; globalleşen dünya anlayışında çalışanlar her nerede olursa olsun üzerine düşen görevleri engellere takılmadan yerine getirmelidir. Kültürlerarası yeterlilik becerisine sahip olmak, dil ve yeni şartlara ayak uydurma gibi alt becerilere sahip olmak anlamına geliyor. Önümüzdeki yıllarda tüm sektörler içinde kültürlerarası yeterlilik en önemli becerilerden biri olacağı ön görülüyor. Yapılan araştırmalar farklı yaş, beceri, çalışma ve düşünme becerilerine sahip insanların oluşturduğu çalışma gruplarının daha inovatif bir görüntüde olduğunu gösteriyor. Bu durumda şirketlerin önümüzdeki 10 yılda ofislerde çeşitliliği sağlaması gerektiğini gösteriyor.
5 - Sayısal düşünme becerisi; veriyi özet bir içerik haline getirmek ve veri temelli karşılaştırma yapabilmeyi ifade ediyor. Önümüzdeki yıllar içinde sayısal düşünme becerisi, sürekli artmaya devam eden veri trafiğinde kendi yolumuzu bulmamızı sağlayacak. Önümüzdeki yıllarda sadece Microsoft Office programlarını kullanabilmek yeterli görülmeyecek. Bir süre sonra insan kaynakları, istatiksel analiz ve sayısal muhakeme yeteneklerini değerlendirmek isteyecek. Kendini geliştirme sürecinde mutlaka bu alanda gelişim kaydetmeye özen gösterilmesi gerekiyor.
6 - Medya okuryazarlığı; önümüzdeki yıllarda medya içeriklerini doğru değerlendirmek önemli olacak. Ayrıca yeni medya formlarını kullanmakta başarı gösteren kişiler bir adım öne çıkacak. Önümüzdeki 10 yıl içinde bu durum çalışma hayatında kendini daha çok hissettirecek. Artık durağan sunumların yerini yeni medyanın sunduğu kaynakları etkili kullanma beklentileri alacak. Kurumlar kendi görsel bilgilerini oluşturacak ve bunları sunacak uzman kişilerle işbirliği yapmak isteyecek.
7 - Disiplinlerarası hareket etme; akademik alan başta olmak üzere iş dünyasında da disiplinler birbirine daha çok yaklaşmaya başladı. Alanlar arasındaki çizgiler ortadan kalkmaya başladı. Yeni alanların kendini göstermesiyle birlikte profesyonellerden daha fazla alanda bilgi sahibi olmalarının yanı sıra analiz yapmaları da isteniyor. Disiplinlerarası hareket edebilme becerisi size akademik dünyayı düşündürebilir. Ancak günümüzde yüksek nüfus artışı gibi sorunları tek bir disiplinin çözebileceği gibi değil. Gelecek birkaç yılda ideal bir çalışanın ‘T-tipinde’ olmaları beklenecek. Yani gelecekte iş yaşamında olan kişiler, en az bir alanda derinlemesine uzmanlaşırken, diğer alanlarda da bilgi sahibi olması gerekecek. Gelecekte bu nedenle meraklı ve hayat boyu öğrenmeye yatkın insanlar daha fazla olacak.
8 - Bilişsel yüklenme yönetimi; önemli bilgileri birbirinden ayırma ve çeşitli tekniklerin kullanılmasıyla bilişsel işlevlerimizi daha iyi hale getirmeyi öğrenmemizi ifade eden bir beceridir. Gün içerisinde pek çok çeşitte sayısız bilgiye maruz kalınıyor. Önemli olan bizim için öncelikli olan bilgiyi ayırt etmek ve ona odaklanmaktır. Önümüzdeki yıllarda şirketler bunu yapabilecek gençlerle çalışmayı tercih edecek. Gelecek nesil kendi işe yarar yöntemlerini geliştirme yöntemleri ile ilgilenecek. Örnek olarak, sosyal medyada kullandığımız filtreleme ya da önemli bilgiler için uyarı verecek uygulamalar daha da önemli hale gelecek. Bu sayede içinden çıkılmaz bilgi yığınları içinden ayıklamak çok daha kolay olacak. İş yaşamında önümüzdeki yıllar içinde aşırı yüklenme tehlikesinin ortaya çıkardığı tuzağa düşmeyen, kendisine en uygun bilgiyi, hızla ulaşan çalışanlar avantajlı olacak. Kendini geliştirme sürecinde önemle üzerinde durulması gereke bir diğer konu olarak karşımıza çıkıyor.
9 - Görsel işbirliği; dünyadaki diğer bölgelerle iletişime geçmeyi kolaylaştıran teknolojiler, alışılmış çalışma ortamı kavramına değişiklik getiriyor. Bu sayede fiziksel sınırlar ortadan kalkıyor. Dünyanın herhangi bir yeriyle yapacağınız toplantı ve çalışmalar sınır tanımıyor. Ancak yeni görsel işbirliği, yeni becerileri beraberinde getiriyor. Öncelikle birbirinden dağınık halde duran grupların motive bir şekilde hareket etmesi gerekiyor. Bunun için yeni stratejiler geliştirmek gerekiyor. Gelecek birkaç yılda bildiğimiz iş yaşamı tahmin etmede zorlanacağımız oranda değişime uğrayabilir. Bu nedenle kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde çıkmak isteyen gençler, görsel işbirliği becerilerini nasıl geliştirebileceklerine odaklanması gerekiyor. Kendini geliştirme süreci için önemli bir adım olduğu unutulmamalıdır.
10 - Nasıl çalışacağını belirleme; bu beceri ile gelecek yıllarda alışılageldik iş ortamlarının dışında, çalışan kendi iş alanlarını tasarlama imkanına sahip olacak. Güncel araştırmalar yaparak, kendi çalışma ortamını yaratmasına fırsat verilen çalışanın, zihinsel süreçleri daha etkili olduğunu gösteriyor. Aynı zamanda çalışanlar psikolojik olarak daha huzurlu hissediyor. Gelecek yıllar içinde şirketler çalışanlarından kendi iş alanlarını tasarlamalarını tasarlamalarını isteyebilir. Tasarım zihniyetine sahip ve kendi çalışma stilini bilen personel talep görür hale gelecek. Bu fırsatı kaçırmamak için gençlerimiz kendini geliştirme sürecinde bu bilgilere göre hareket etmelidir.
