Close
Mobil Menu Bars

İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih

02 Ocak 2019, 13979 defa okundu.
İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih
İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih

İş güvencesi nedir? İş güvencesi, işçinin işveren karşısında çalışma haklarını koruyan kurumdur. İşverenin fesih haklarını sınırlar ve işçinin ekonomik olumsuzluklarını bertaraf eder.

iş kanunu, iş güvencesi, fesih hakkı, işçi sözleşmesi

4857 sayılı İş Kanunu ile gelen iş güvencesi sistemi işveren tarafından feshi hakkı, bazı şartları taşıyan işçiler karşısında sınırlandırılmıştır. Kanun bu sınırlandırmalara uymayan işverenlerin feshi hem geçersiz hem de bazı tazminat yaptırımlarını uygun görmüştür.

1475 sayılı eski İş Kanununda, sözleşme özgürlüğü olarak, taraflardan birinin herhangi bir sebebe dayanmadan sözleşmeyi feshedilebileceği kabul görüyordu.Yapılan fesih işlemi haksız fesih bile olsa her halde tazminat hakkı doğuyor ve sözleşme son buluyordu. 

işten çıkarılma, iş güvencesi, işçi kanunu

İş Güvencesi Kapsamına Girmenin Şartları Neler?

1 - İş yerinde Otuz ve Üzeri Çalışan 

İş Kanunu md.18'e göre bir işçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için mevcut iş yerinde en az 30 sigortalı çalışan personel olması gerekmektedir.Bu madde gereği çalışan sayısı (30) aynı iş kolunda çalışan işçilerin toplamına göre değerlendirilir. Örneğin otomotiv sektöründe faaliyet gösteren B firmasının 3 farklı şubesi vardır ve her şubede 15'er çalışanı mevcuttur. B firmasının aynı iş kolunda çalışan işçi sayısı 45 olduğundan başlıkta yer alan "Otuz ve Üzeri Çalışan " koşulunu taşıyordur.Böylelikle işveren kendi adına olan işyerlerini bölerek iş güvencesi kapsamını engelleyememektedir.

2 - İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması

İş Kanunu md.18'e göre işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için yukarıda belirtilen şartlara ek olarak işçinin mevcut işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekmektedir. İşçinin aynı işyerinde çalışmaları aralıklı ise işçinin toplam çalışma kıdemi esas alınır. Örneğin işçinin B firmasında 2'şer ay ve 3 dönemlik çalışması bulunuyor.Bu durumda işçinin B firmasında 6 aylık kıdemi oluşur.Ayrıca işçinin çalısması işverenin farklı işyerlerine bölünmüş ise bu süreler toplanarak işleme alınır.

kıdem tazminatı, iş güvenesi, iş sözleşmesi

3 - İşçinin Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesi İle Çalışması

İş güvencesi kapsamına dahil olmanın bir diğer şartıda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmaktır.Bu durumda belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler diğer iki koşulu taşısa bile işgüvencesinden yararlanamazlar.Belirli süreli iş sözleşmesi esas bir nedene dayanmadan zincirleme şeklinde yapılır ise ilk belirli süreli oluşturulan sözleşme tarihi esas alınarak belirsiz süreli iş sözleşmesine çevrilir ve bu durumda işçi işgüvencesi kapsamına dahil olur.

4 - İşveren Vekili Olmamak

İş Kanunu md.18 son fıkrası belirli bir konumda olan işveren vekillerinin iş güvencesi kapsamı dışında olduğunu belirtir.İşyerinin bütünü sevk ve idare eden işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri işgüvencesinden yararlanamazlar.Bu durumda işyeri genel müdürü,müdür yardımcıları doğrudan kapsam dışındadır. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi olmayan ve işletmenin belli işlerinde sevk ve idare yetkisi bulunan işveren vekillerinde durum daha farklıdır.İşletmenin bütününü ele almadıklarından onlar işgüvencesi kapsamı altındadırlar.

işyeri yönetici, yönetici vekili, işveren vekili, hizmet sözleşmesi

İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih

İşçinin davranışları sebebiyle yapılacak olan fesihlerde fesih sebebi, işverene derhal fesih hakkı veren sebepler kadar ağır olmamakla birlikte, işyerinin uyum ve düzeni bozan davranışlardır.Örneğin işçinin ekip arkadaşları ile sürekli tartışmalara girmesi,mola saatlerinden çok fazla telefon görüşmeleri yapması,ekip arkadaşlarından sürekli borç para istemesi gibi durumlar rahatsız edici davranışlardır ve işçi işgüvencesi kapsamındaysa bile sözleşmesini işveren geçerli olarak feshedebilir.

Bu yazıyı beğendiysen
şimdi paylaş!
Blogger
Özgeçmiş

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Muhasebe ve Vergi Uygulamaları bölümünden mezun olmuştur. Şuan İnsan Kaynakları alanında çalışmaktadır ve mesleği ile ilgili alanlarda sorumluluklar almaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü Blog bölümünde içerik üretmektedir. İnsan Kaynakları, Teknoloji alanında yazılar yazmaktadır.

Devamı
Yorumlar(0)
Ortalama Değerlendirme 5

Yorum yapabilmek için Oturum Aç'manız gerekmektedir.

Yorum yapılmamış, yapan ilk sen ol!