İş görüşmesi ve mülakat soru tiplerini üçe ayırabiliriz. Bunların her birisi mülakata hakim olabilmeniz için ve mülakatçıya kim olduğunuzu göstermeniz için bir yoldur.
Mülakat Soru Tipleri
Klasik Soru
- Bana kendinden bahset? Veya Kendini beş yıl içinde nerede görüyorsun?
Bu sorular birbirinden çok farklı gözükse de, aslında hepsi aynı soru. Bu şu anlama geliyor "Tamam, hadi başlayalım. Önce sen... Konuşmayı sen yapıyorsun." Bu mülakat soru tipleri hepsine doğru verilecek cevap bir hikayedir. İnsanlara sizin kim olduğunuzu anlatan hayatınızın hikayesi. Her insanın hayatında milyonlarca hikaye vardır. Her hikaye farklı bir odak veya tema ile gerçek bir hikayedir. Soruyu cevaplamak için seçtiğiniz hikayenin odak noktası sizi o iş için harika bir aday yapan her şeyle alakalıdır. Buna ek olarak, Herminia Ibarra’ın araştırması gösteriyor ki biz kendimiz hakkında hikayeler anlattığımızda kendimize daha çok çeki düzen vermiş gibi gözüküyoruz. Daha özgüvenli hissediyoruz ve insanlar bizi daha iyi anlıyor. Chip Heath’in araştırması insanların bizimle en iyi şekilde bu şartlar altında bağlandığını gösteriyor. Bu arada bir dipnot vermek istiyorum. Mülakatın amacı konuştuğunuz her insanla kişisel bir bağlantı kurabilmektir. Kendiniz hakkında bir hikaye anlatmak zaman ve de yetenek ister ve özgeçmişiniz mülakat hikayenize de uymalı.
Cevabı Bilinmeyen Sorular
- Amerika’da kaç tane telefon var? Özgürlük Anıtı’nın ağırlığı nedir? Pepsi’nin çıkartabileceği iyi bir ürün söyleyin?
Teknik olan adayların genel olarak beceri testlerini yapması gerekir. Verilen bir zaman süresinde belki ofiste kod yazmanız gerekebilir veya bir şeyi evde yapmanız istenebilir. Finans adaylarının bir hesap tablosu yaratması istenebilir. Bu mülakat sorularının hepsinin doğru cevapları vardır. Ama mülakat soru tipi bu değildir. Bir bilmece sizin nasıl düşündüğünüzü keşfetmeyi amaçlar veya sizin basit cevaba ulaşmak için bilmeniz gereken her şeyi bilmediğiniz durumlarda düşünüp düşünemeyeceğinizi. Ama verdiğiniz cevap sizin cevabı bulmaya olan yaklaşımınız kadar önemli değildir. Cevabı bulma taktiğiniz başvurduğunuz işte başarılı olmanız için gereken kişilik tipine uymalı. Bilmeceli soru sizin doğal yeteneklerinizi geliştirebileceğiniz iş tipine başvurup başvurmadığınızı ortaya çıkarır. Örneğin eğer CEO olmak için mülakattaysanız muhtemelen problemi çözmek için kimi işe alacağınız hakkında düşünmeniz gerekir. Eğer istatistik bir rol için mülakattaysanız o zaman problemi tam haliyle ortaya koymalı, bazı rakamlarla değerlendirmeye başlamalı ve hatta çözmelisiniz. Yaklaşım doğru veya yanlış olsun, yeter ki yapmak istediğiniz düşünme şeklini ortaya koyun. Eğer sizin için iyi bir uyuma sahip olan iş mülakatındaysanız, büyük ihtimal mülakatın görmek istediği düşünce tipine uygun olan bir cevap vereceksiniz. Problemi çözerken sesli düşünün. Bu sizin "yeteneklerinizi gösterdiğiniz" mükemmel an! Aynı zamanda bu soruya diğer mülakat sorularına olduğu gibi bir konuşma halinde yaklaşın. Mülakattaki her bir soru işe alım uzmanının sizinle günde sekiz saat geçirip geçirmeyeceğine karar vermesinin bir yoludur.
Davranışsal Soru
- Bir iş arkadaşınızla kavga ettiğiniz zamandan bahsedin veya patronunuzla aynı fikirde olmadığınızda ne olurdu, bana zayıf yönlerinizden bahsedin.
Bu mülakat soru tipleri size çok farklı gelebilir ama hepsi aslında tek bir şeyi soruyorlar: Bana bir hikaye anlat. Ve eğer parlamanız için yazılmış olan bir özgeçmişiniz varsa, o zaman özgeçmişinizdeki her madde birer hikayedir. Davranışsal mülakatta her bir soru sizin hayatınızdaki bir anın tanımını ister. Örneğin eğer birine zayıflığınızın matematik olduğunu söylerseniz, bu sizin iş bağlamında karşınıza çıkan bir durumda zayıflığınızı gösteren bir durum kadar bilgilendirici değildir. Her iyi hikayenin bir başı, ortası ve sonu vardır ve de bu davranışsal mülakatta da geçerlidir. Yani durumunuzu anlatın, karşılaştığınız zorluğu anlatın ve onun üstesinden nasıl geldiğinizi anlatın. Hikayeyi anlatması bir dakika sürmeli. Sonuç kısmınız vurucu kısım olarak nitelikli bir başarıya sahip olmalı. (vaktinden önce teslim, yüzde 10 artan gelir gibi) Ve bunları kafanızda taze tutun çünkü iyi yazılmış bir özgeçmişteki her madde nitelikli bir başarıdır. Her kariyer nitelikli başarılar halinde çerçevelenebilir. Bu her davranışsal sorunun sizin parlamanız için gereken iyi hikayeyi anlatmanıza fırsat olduğu anlamına gelir. Özet geçmek gerekirse; yani bütün sorular, sizin ne istediğinizi soranlar (ilk sorular), sizin nasıl düşündüğünüzü soranlar (ikinci sorular), ve sizin nasıl davrandığınızı soran (üçüncü) sorulardır. Eğer kendinizi iyi tanıyorsanız bu üç sorunun cevabı ortaya mantıklı bir şeyler koyacaktır. Ve işte bu sizi sevilen biri yapacaktır. Bu süreçteki ilk adım bir hikaye anlatan bir özgeçmiş yazmaktır. İkinci adım ise sizin hikaye ile uyumlu olduğunuzu mülakatta göstermektir. Mülakat; bir popülerlik yarışmasıdır. Belirli kapasiteye sahip bir grup insan ve aynı iş tipinde oldukları için oldukça benzer olacağı anlamına gelir. Bu kişilerin arasından akılda kalıcı ve sevilen kişiler işe alınır. İçedönüklerin, alaycı insanların, veya amigo tiplerin en sevilir olanı işi her zaman kapar.
Sıkça Sorulan Sorular
İş hayatınızda en büyük başarınız nedir?
En büyük başarım, şirketimin başarılı bir şekilde büyümesine ve zorlukları aşarak yüksek kalitede ürün ve hizmet sunmasına yardımcı olmaktı. Ayrıca, iş arkadaşlarım ve müşterilerimle iletişim kurma, onların ihtiyaçlarını karşılamak ve başarılı iş ilişkileri kurmak konusunda da başarılı olduğumu düşünüyorum.
İş hayatınızda en büyük zorluklarla karşılaştığınız nelerdir?
En büyük zorluklar, çalışma alanımda düşük becerilerim veya eksik bilgilerim ile ilgili olabilir. Aynı zamanda, sınırlı kaynakları doğru bir şekilde yönetmek veya yeni ve mevcut projeleri etkili bir şekilde yönetmek de zorluklar arasındadır. İş hayatında karşılaşabileceğim diğer zorluklar arasında, çalışma arkadaşlarıyla işbirliği ve iletişim, çalışanları motive etmek ve değişen teknolojiyi anlamaya çalışmak yer alır.
İş hayatınızda en çok öğrendiğiniz şey nedir?
En çok öğrendiğim şey, başarılı olmak için sabır ve çalışmak gerektiğidir. İş hayatında, hedeflerinize ulaşmak için ne kadar çok çaba harcadığınız ve ne kadar sabırlı olacağınız çok önemlidir. Ayrıca, insanlar ile iyi ilişkiler kurmak ve çalışma ortamının dinamiklerini anlamak da çok önemlidir.
Mülakatta hangi sorular sorulmalı?
Mülakat Sorularının Kapsamı
Mülakatta sorulması gereken sorular, işverenin adayın deneyimini, becerilerini, başarılarını ve kişilik özelliklerini değerlendirebileceği bir yapıda olmalıdır. Adayı tanımaya yönelik sorularla başlamak önem arz etmektedir.
Genel ve Açılış Soruları
Mülakata hangi sorular sorulmalı sorusunun temel yanıtı, öncelikle adayın background bilgilerini öğrenmeye yönelik genel sorular olmalıdır. Bu kapsamda, özgeçmişi ve deneyimleri hakkında bilgi alınabilir.
Yetkinlik ve Beceri Değerlendirmesi
İşin gerekliliklerine yönelik sorularla adayın teknik bilgi ve becerilerini değerlendirmek gerekir. Bu aşamada, önceki projelerdeki başarıları, problem çözme ve zaman yönetimi ile ilgili deneyimleri öğrenilmelidir.
Kişilik ve Kültürel Uyum
Adayın işe ve şirket kültürüne uygunluğunu ölçmeye yönelik sorular sorularak, adayın kişilik özellikleri, değerleri ve ekip çalışması perspektifinden bakış açısını öğrenmek önemlidir. Böylece şirket ve aday arasındaki uyum potansiyelini değerlendirilebilir.
Problem Çözme ve İş Alanındaki Hypothetical Durumlar
Adaya iş alanıyla ilgili hipotetik bir senaryo sunarak, problem çözme yeteneklerini ve stratejik düşünme becerilerini değerlendirmek amacıyla sorular yönlendirilmelidir. Bu şekilde adayın gerçek yaşam koşullarındaki davranışlarına dair ipuçları elde edilebilir.
Kariyer Hedefleri ve Motivasyon
Adayın kariyer hedefleri ve şirket içerisinde nasıl bir kariyer yolculuğu planladığı hakkında sorular sorarak, adayın uzun vadeli planlarını ve şirketle alakalı ne kadar istekli olduğunu görmek önemlidir.
Sonuç olarak, mülakatta sorulacak sorular, adayın tecrübe, beceri, kişilik özellikleri, uyum, problem çözme, motivasyon ve kariyer hedeflerini değerlendirme amacıyla belirlenmelidir. Bu sayede, en doğru adayların seçimi konusunda daha iyi kararlar verilebilir.
Mülakatta ben ne sorabilirim?
Mülakat Sırasında Sorulabilecek Sorular
İş mülakatlarında, adayların uygunluklarını ve becerilerini ölçmek amacıyla bazı önemli sorular sorulması gerekmektedir. İşte bir mülakatta sorabileceğiniz bazı sorular:
İlgili Deneyim ve Yetkinlikler
İlk olarak, adayın geçmiş deneyimleri ve yetkinliklerini sormanız önemlidir. Örneğin, 'Önceki işlerinizde ne gibi sorumluluklar üstlendiniz?' ya da 'Bu pozisyondaki görevleri başarıyla yerine getirebileceğinize dair örnekler verebilir misiniz?' gibi sorular sorarak, adayın işe uygun olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
Eğitim ve Sertifikalar
Yeterliliklerini ve eğitim düzeylerini ölçmek için, 'Hangi alanlarda eğitim aldınız ve bu eğitimin işinizle nasıl ilişkilidir?' ya da 'Sizden beklediğimiz görevler için önemli olan sertifikalar ve lisanslarınız var mı?' gibi sorular sorabilirsiniz.
Beceriler ve Yetenekler
Adayın beceri ve yeteneklerini anlamak için, 'Hangi becerileriniz ve yetenekleriniz bu iş için başarılı olmanızı sağlayacaktır?' ve 'Hangi teknik ve bilişim araçlarını etkin bir şekilde kullanıyorsunuz?' gibi sorularla işe katkı sağlayabilecekleri alanları öğrenmelisiniz.
Motivasyon ve Kişilik Özellikleri
Bir adayın motivasyonunu ve kişilik özelliklerini anlamak amacıyla, 'Bu pozisyondaki işinizde başarıya ulaşmak için ne gibi hedefleriniz var?' ve 'Ekip çalışması ve işbirliği konusunda ne düşünüyorsunuz?' gibi sorular sorarak uyumlu bir çalışma arkadaşı olup olmadıklarına karar verebilirsiniz.
Uzun Vadeli Hedefler ve kariyer planları
Son olarak, adayın kariyer hedeflerini ve şirkette kalma isteğini ölçmek için, 'Uzun vadede kariyerinizde nerede olmak istersiniz ve bu şirketin bu hedeflere ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini düşünüyorsunuz?' gibi sorularla gelecek planları hakkında bilgi alabilirsiniz.
Sonuç olarak, bir mülakatta sorabileceğiniz sorular adayın deneyimi, becerileri, eğitimi ve kişilik özellikleri hakkında bilgi edinmenizi sağlayarak doğru işe uygunluk kararı vermenize yardımcı olacaktır.
Mülakat tekniği türleri nelerdir?
mülakat teknikleri ve Türleri
Mülakat, işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır ve , başarılı bir işe alım süreci gerçekleştirmek için oldukça önemlidir. , kişinin bilgi, beceri ve yeteneklerini ölçmeye yönelik yapılan bir işe alım sürecidir. Bu süreçte, çeşitli mülakat türleri kullanılır ve her birinin kendine özgü avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır.
Yapılandırılmış Mülakatlar
Yapılandırılmış mülakatlar, adaylar arasında objektif bir değerlendirme yapmak için kullanılır. Bu tip mülakatlar, önceden belirlenmiş ve aynı soruların tüm adaylara yöneltilerek gerçekleştirilir. Böylece, yapılandırılmış mülakatlar, tüm adaylara eşit şartlar sağlar ve değerlendirme sürecini daha adil hale getirir.
Durumsal ve Davranışsal Mülakatlar
Durumsal mülakatlar, adayların çeşitli iş durumlarıyla karşılaştıklarında nasıl bir performans göstereceklerini ölçmeye yönelik soruların sorulduğu mülakat türüdür. Davranışsal mülakatlar ise, adayların geçmiş iş deneyimlerine dayalı olarak davranış biçimlerini ve problemleri nasıl çözdüklerini değerlendiren bir yöntemdir. Bu iki mülakat türü, adayın işe uygunluğunu ve performansını ölçmek için önemli sayılabilir.
Özgeçmiş Üzerine Mülakatlar
Özgeçmiş üzerine mülakatlar, adayların iş deneyimi ve eğitim geçmişine odaklanarak gerçekleştirilir. Bu mülakat türü, genellikle işveren tarafından adayın nitelikleri ve tecrübeleri hakkında bilgi almak için kullanılır. Adayın işe uygunluğu ve bilgi düzeyini değerlendirmek açısından önemlidir.
panel mülakatları
ları, birden fazla değerlendiricinin katıldığı ve adaylarla yüz yüze gerçekleştirilen mülakat türüdür. ları, adayların çalışma ekip uyumluluğu ve iletişim becerilerini ölçmekte etkilidir. Aynı zamanda, işveren için adayların yeteneklerini daha geniş bir perspektif ve detayla değerlendirmek için faydalıdır.
Sonuç olarak, farklı mülakat teknikleri ve türleri, adayların bilgi, beceri ve yeteneklerini ölçmeye yönelik olarak kullanılır. Yapılandırılmış, durumsal, davranışsal, özgeçmiş üzerine ve ları, başarılı bir işe alım süreci gerçekleştirmek için farklı avantajlar sağlamaktadır. İşverenler, her aday için en uygun mülakat türünü belirleyerek, adayların işe uygunluğunu doğru değerlendirebilir ve en iyi adayları seçebilirler.
İlgili Kurslar
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe alım ve mülakat: aday deneyimi, yapılandırılmış sorular ve objektif değerlendirme. Başarıyı artıran araçlar.
İngilizce Mülakata Hazırlık Eğitimi - Online İngilizce Kursu
İngilizce mülakat sorularına net, ölçülebilir cevaplar (STAR). CV ve LinkedIn hizalaması, prova seansları.
CV Hazırlama Eğitimi
ATS uyumlu, dikkat çeken CV: başarı metrikleri, güçlü özet ve uygun dil. Örnek şablonla tamamlanır.
