Sizi neden işe almalıyız? Mülakatların en kilit ve zorlayan sorularından biridir hiç şüphesiz. Peki hiç düşündünüz mü, sizi neden işe almalılar? “Bu işi yapmayı çok istiyorum, kesinlikle bu iş için yaratılmışım” demek yeterli mi sizce? Maalesef bu kimsenin işine yaramaz. Çok daha geçerli ve gerçekçi yanıtlara ihtiyacınız var. Tüm görüşme bazen yalnızca bu soru üzerinden dahi olabilir. O halde, “sizi neden işe almalıyız?” sorusunun sorulma amacını, öğrenilmek istenileni ve nasıl yanıt verilmesi gerektiğini mercek altına alalım.
“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusunun Sorulma Amacı Nedir?
İş hayatında hemen hemen hepimizin yaşadığı ya da yaşayacağı heyecan dolu dakikalara bir yolculuk yapalım şimdi. Kendinize uygun olduğunu düşündüğünüz ya da çalışmayı çok fazla istediğiniz bir firmaya iş başvurusunda bulundunuz. Ve telefonla sizi arayıp, “CV’nizi incelememiz olumlu sonuçlandı, sizi mülakata davet ediyoruz” diyerek mülakat günü için size randevu verdiler.
Sonunda o büyük gün geldi ve heyecanla mülakata girdiniz. Mülakatı yapacak olan kişi sayısı 1 ya da 1’den fazla da olabilir. Mülakata başlandı ve sıra geldi o kilit soruya: “Sizi neden işe almalıyız?” Peki bu sorunun sorulma amacı nedir?
Bir insan kaynakları uzmanı ya da işe alım müdürünün size, “sizi neden işe almalıyız?” şeklinde soru yöneltmesindeki sebep; gerçekten bu iş ve pozisyon için gereken niteliklere sahip misiniz? Ya da bu iş için gerçekten uygun olup olmadığınızı öğrenmek istenmesi olabilir. Şirketin gerek politikalarına gerekse sistemine uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı ölçmek için sizin neden bu işe alınmanız gerektiği ile ilgili sorular sorabilirler.
“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz?
İşverenlerin çalışanları; süreçleri kolaylaştırmak, satışları arttırmak, sorunları çözmek ya da bir marka meydana getirmek gibi amaçları gerçekleştirmek için işe aldıklarını biliyorsunuzdur. Mülakat esnasında da asıl hedefiniz, bu durumların üstesinden gelebilecek ve sorunları çözebilecek en iyi kişi olduğunuzu göstermektir.
Her şeyden önce mülakata gideceğiniz şirket ve başvurduğunuz pozisyon hakkında araştırma yapmakta fayda var. Hangi niteliklerde eleman arıyorlar? Bunu öğrenebilmek için, iş ilanındaki tanımı güzelce okumanız gerekebilir. Yaratıcılığı gelişmiş, üretken ve etkili iletişim becerilerine sahip olan birini arıyor olabilirler. Bu ipuçlarından yola çıkarak, bu gibi özelliklerden sahip olduklarınızı mülakat esnasında öne sürebilirsiniz.
Öte yandan, görüşmeye gideceğiniz şirketin kurumsal web sitesini, sosyal medya hesaplarını, raporlarını, hakkında çıkan haberleri inceleyerek şirket hakkında daha iyi bilgi sahibi olabilirsiniz. Bu ön araştırma sayesinde sizden beklentileri daha iyi anlayabilir, mülakat esnasında sizden beklenen cevapları daha net verebilirsiniz.
Bu soruyu cevaplamak, kendi reklamınızı yapmanız gibidir. Bundan dolayı da mülakatın sonucuna önemli ölçüde etki eder. Bu soru aslında, “Bana kendinizden bahsedebilir misiniz, sizi tanımak istiyorum” manasına gelebilmektedir. Bu yüzden kendi niteliklerinizi, işe uygun olacak biçimde tanımlamanız gerekir.
Burada unutulmaması gereken en önemli nokta ise, istenilen pozisyona uygun cevapların hazırlanması gerekliliğidir.
Bu soru sorulduğunda, sizin ne istediğiniz ya da nasıl bir çalışma ortamı hayal ettiğiniz değil, beceri ve yeteneklerinizi anlatmanız beklenir. Mülakat esnasında bahsettiğiniz becerileri destekleyecek ayrıntılar verip yaptığınız çalışmaları örnek göstermelisiniz. Bu, deneyim ve tecrübelerinizi somutlaştırarak karşınızdaki insana daha iyi ifade edebilmenize yardımcı olabilir.
Sizi diğer adaylardan ayıran en önemli özelliğinizi düşünün. Bu işte diğerlerinden neden ve nasıl daha iyi olacağınızı, sizi işe almaları halinde şirkete ne gibi faydalar sağlayacağınızı anlatmanız beklenecektir. Bu beklentiler doğrultusunda yanıtlar verebilirsiniz.
“Sizi neden işe almalıyız?” Sorusuna şu şekilde cevaplar verebilirsiniz:
“Teknoloji ve web tasarım alanlarında kazandığım tecrübelerin bu pozisyon için fark yaratacağına inanıyorum. Daha önceki işimde şirketimize ait internet sitemizi yönetme ve güncelleme süreçlerinden sorumluydum. Bu da çalışan listelerini güncel tutmayı, yaklaşan etkinliklerin bilgilerini sürekli yayınlamayı gerektiriyordu. O işi yaparken gerçekten mutlu hissediyordum. Beni şirketinize başvurmaya iten de buydu. Oradaki işimde tecrübe ettiğim kodlama ve içerik üretme becerilerimi şirketinizde devam ettirmeyi ve geliştirmeyi istiyorum.”
► Tecrübe ve deneyimlerinizi pozisyonun gerektirdiği beceriler ile vurgulayarak daha önce bunu nasıl tecrübe edindiğinizi anlatabilirsiniz.
“Üniversiteden yeni mezun biri olarak, kariyer deneyimi konusunda eksik olduğumu biliyorum. Fakat öğrencilik yıllarımda farklı organizasyonları yöneterek ekip liderliği yaptım. Bu süreçte de çeşitli makamlardaki kişilerle iletişimde bulundum. Sorumluluklarımı önceliklendirmeyi, etkin zaman yönetimini ve çoklu görev yapabilmeyi öğrendim.”
► Yeni bir mezunsanız henüz kariyer deneyiminizin olmaması yüksek bir ihtimaldir. Ancak bunun yerine öğrencilik yıllarınızda yapmış olduğunuz faaliyetleri anlatabilir, edinmiş olduğunuz becerileri öne çıkartabilirsiniz. Liderlik, etkili iletişim, organize edebilme becerileri gibi.
İlgili eğitim: Liderlik Eğitimi
Bonus: mülakatlarda daha başarılı olmak için sertifikalı Mülakat Teknikleri Eğitiminden faydalanın.
Mülakatlardaki diğer kritik soru: Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
Sıkça Sorulan Sorular
Sizi Neden İşe Almalıyız Sorusunun Sorulma Amacı Nedir
Bu iş ve pozisyon için gereken niteliklere sahip misiniz? Ya da bu iş için gerçekten uygun olup olmadığınızı öğrenmek istenmesi olabilir. Şirketin gerek politikalarına gerekse sistemine uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı ölçmek için sizin neden bu işe alınmanız gerektiği ile ilgili sorular sorabilirler.
Sizi Neden İşe Almalıyız Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz?
Bu soru sorulduğunda, sizin ne istediğiniz ya da nasıl bir çalışma ortamı hayal ettiğiniz değil, beceri ve yeteneklerinizi anlatmanız beklenir. Mülakat esnasında bahsettiğiniz becerileri destekleyecek ayrıntılar verip yaptığınız çalışmaları örnek göstermelisiniz.
İşe alım sürecinde nelerin önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
-İşe alım sürecinde önemli olan şeyler, kişinin deneyim ve geçmişi, yetenekleri, özgeçmişi, referansları, mülakat süreci ve diğer performans göstergelerinin değerlendirilmesidir. Ayrıca, işverenin işe alım sürecine yaklaşımı da önemlidir. İşe alım sürecinde, işverenin adil ve tarafsız olması çok önemlidir. İşverenin işe alım sürecinde her adayın eşit şartlarda değerlendirilmesi çok önemlidir. Ayrıca, işe alım sürecinde, işverenin adayların farklı kültürlerden geldiğini ve bunların karşılaştırılması gerektiğini de unutmamalıdır.
İşe alım sürecinde size ne gibi avantajlar sağlayabileceğinizi düşünüyorsunuz?
Bir işe alım sürecinde sunabileceğim en büyük avantaj, kendimden emin olmak ve başarılı olma arzumdur. Özellikle kariyerim boyunca kendimi geliştirmeye çalışan biriyim ve her zaman daha çok şey öğrenmeye istekliyim. Bu şekilde, çalışma arkadaşlarım ve çalışma ortamım için yeni fikirler ve yaklaşımlar getirebilirim. Ayrıca, çok disiplinli, sonuç odaklı ve takım çalışmasına katkıda bulunabilecek biriyim. Son olarak, sahip olduğum deneyim ve becerilerin yanı sıra inovasyon, etkili iletişim ve problem çözme yeteneklerimle de size değer katabilirim.
İşe alım sürecinde size ne gibi dezavantajlar sağlayabileceğinizi düşünüyorsunuz?
Bir işe alım sürecinde, en büyük dezavantaj, iş güvencesi olmadığı için çalışanların olmamasıdır. Diğer bir dezavantaj ise, çalışanlarının kıdem tazminatı veya ek ödemeler yapmak zorunda kalma riski taşımasıdır. İşe alım sürecinde, çalışanlarının kurumun çalışma prensiplerini anlamaları ve kurallara uymaları da gerektiğinden, çalışanların kurumun çalışma kültürüne uyumlu olmaları da önemlidir. Ayrıca, çalışanların zamanını etkin bir şekilde kullanmaları ve çalışmalarının kalitesini sürekli olarak geliştirmeleri gerekebilir.
İlgili Kurslar
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe alım ve mülakat: aday deneyimi, yapılandırılmış sorular ve objektif değerlendirme. Başarıyı artıran araçlar.
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yetkinlik bazlı mülakat: davranış soruları, STAR ve puanlama. Önyargısız, güvenilir işe alım.
Yeni Mezun Paketi - İş Hayatına Hazır Olun (5 Eğitim)
İşe hızlı uyum için 5 kritik yetkinlik: özgeçmiş–mülakat, ofis araçları, ekip iletişimi, zaman yönetimi ve problem çözme.
