Sosyal Güvenlik Eğitimi
Sosyal güvenlik mevzuatını sade ve güncel şekilde öğrenin., İK uygulamaları, hak ve yükümlülükler, örnek dosyalar ve süreç yönetimi.
Sosyal Güvenlik Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?
Bu sertifika, SGK mevzuatı, prim, emeklilik ve iş göremezlik süreçlerinde uygulama bilgisine sahip olduğunuzu onaylar. Hataları azaltır, riskleri düşürür. CV/LinkedIn’de mevzuat yetkinliği sinyali verir.
Sosyal Güvenlik Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?
Bu sertifika, SGK mevzuatı, prim, emeklilik ve iş göremezlik süreçlerinde uygulama bilgisine sahip olduğunuzu onaylar. Hataları azaltır, riskleri düşürür. CV/LinkedIn’de mevzuat yetkinliği sinyali verir.
Kazanımlar
- Sosyal güvenlik mevzuatının 4/a, 4/b ve 4/c maddelerini anlayarak, işveren ve çalışan sorumluluklarını net bir şekilde tanımlayabilmek.
- Sigortalı olma sürecini ve prim ödemelerinin hesaplanma yöntemlerini öğrenerek, işten çıkışta ilgili haklarını koruyacak stratejiler geliştirebilmek.
- İdari para cezaları ve sosyal güvenlik eksiklikleri konusunda güncel uygulamaları analiz ederek, riskleri minimize eden bir işyeri politikası oluşturulma sürecini yönetebilmek.
- Kurs içeriğinin oluşturulma tarihini ve sıralı video‑ders akışını takip ederek, öğrenme sürecini optimize eden bir zaman yönetimi planı oluşturabilmek.
Sıkça Sorulan Sorular
Sosyal Güvenlik Sistemi Ne Zaman Kuruldu?
Sosyal sigorta planları 1961 yılında kurulmuş olan SGK tarafından iki kanuna dayalı şekilde yürütülmektedir. 657 sayılı İşçi Kanunu ve Sendika Fonları. Bakanlar kurulu kurumun kaynaklarının hem de yatırımlarının yönetiminin sorumluluğunu üstlenmiştir.
Türkiye’de iki farklı sosyal güvenlik programı bulunur. Çalışan Sigorta Programı ve Serbest Meslek Sahibi olanlar için. Aynı zamanda hastalık, kaza, malullük veya işsizlik nedeniyle gelir edemeyen kişilere destek sağlayan sosyal yardım programı da bulunur.
Sosyal Güvenliğin Kapsamı Nedir?
Sosyal güvenlik başlığından da anlaşılacağı gibi kapsamının üç ortak özelliği vardır. Temel kapsamı istihdam edilen veya belirli koşullar altında çalışan kişiler için olmakla birlikte tüm bu planlar için sağlanan faydalar ekonomik olmaktan çok sosyal niteliktedir. Yani tüm bu sosyal güvenlik planlarına ödenen katkı payları brüt ücret ve gelir üzerinden belirli bir yüzde ile hesaplanır.
İşverenler iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigortalı olan çalışanlarına karşı sorumludur. Ve bu sorumluluğu üstlenerek gerekli tutarları ödemek zorundadır. Çalışanları iş ile ilgili karşılaşabilecekleri her türlü durumdan korumakla yükümlü olan işverenler, işçileri için belirli bir katkı payını yatırmakla yükümlüdür. İşverenler, sigortalıları veya serbest meslekte çalışan işçileri ve meslek mensuplarının her biri için zorunlu sigorta primi ödemesini hesaplayarak gerek SGK ile anlaşması olan bir şirket aracılığıyla gerekse de ilgili kuruma doğrudan ödemekle yükümlüdür. Çalışanlarının her türlü güvencesini sağlamak zorundadır. Bu yüzden tüm işverenler geliri belirli sigorta primini, ilgili brüt ücret üzerinden hesaplarlar ve çalışanları adına ödemeyi sağlarlar.
Kimler Sosyal Sigorta Ödemesi Alma Hakkına Sahiptir?
Tüm çalışanlar, çalışan sigorta programları kapsamındadır. Bu programda uygunluk için yeterli katkı payının ödenmesi gerekiyor. En az 1 aylık katkı payının ödenmiş olması çıraklar dahil olmak üzere serbest meslek sahiplerini de kapsar. Bununla birlikte hastalık, kaza, malullük veya işsizlik nedeniyle gelir elde edemeyen kişilere destek sağlayan Sosyal Yardım Programları da bulunmaktadır. SGK'nın sorumlulukları arasında hastalık ve analık yardımları, işsizlik yardımları, emekli maaşı, ölüm yardımı ve diğer bazı yardımlar yer almaktadır. Bireyin hayatında ortaya çıkabilecek beklenmedik durumları karşılamak üzere tasarlanmıştır. Türkiye genelinde her yıl yaklaşık 8 milyar Türk Lirası sosyal yardım olarak ödenmektedir. Bu miktar Gayri Safi Yurtiçi Hasıla'nın %3-5’ini oluşturmaktadır.
