Eğer bir yetkinlik bazlı mülakat yaklaşıyorsa, büyük ihtimal mülakat stili üzerine yapılanmış veya en azından mülakat stilinin maddelerini içeriyor olacak. Eğer yetkinlik bazlı mülakatın ne olduğu hakkında meraklanıyorsanız ve mülakatçının sorduğu sorulara cevap verememe düşüncesi sizi ürpertiyorsa, endişelenmeyin. Ben size yetkinlik bazlı mülakat hakkında çok değerli bilgiler vereceğim.
Yetkinlik bazlı mülakat nedir?
Yetkinlik bazlı mülakat işverenler tarafından ihtiyacı olsun olması favori haline geldi ama genellikle adayların saklamak istediği zayıf yönleri gün yüzüne çıkarmak için kullanılıyor. Bu davranışın gelecek davranışın güçlü bir habercisi olduğu fikri etrafında oluşmuş bir mülakat stilidir. Yetkinlik bazlı mülakatın amacı bir aday mülakatta olduğu pozisyon için gerekli yetenekleri önceden gösterdiğinde bunun örneklerini toplamaktır. Bu örnekler adayın yeni işinde nasıl performans göstereceğinin birer kanıtı olarak düşünülür.
Soruları tahmin etmek.
Hepimiz bu yollardan geçtik, iş yerinde son bir kez daha bir zorluğun üstesinden gelmek için beyninizi çalıştırdığınız gibi gözlerde paniklemiş şaşkın bakışlarla kekeledik... Ama bu böyle olmak zorunda değil. Herhangi bir mülakatta olduğu gibi küçük bir hazırlığın çok yardımı olur. Öncelikle şirketin aradığı beceriler üzerine mülakattan bir süre önce düşünmek iyi bir fikirdir. Bir takımda nasıl iyi çalıştığınız, nasıl bir zorluğun üstesinden geldiğiniz ve hemen yapılması gereken işlerle nasıl başa çıktığınız olabilir. Cevaplarınızı başvurduğunuz işe göre hazırlarken iş ilanını tekrardan okumak ve istenilen aday tipinin tanımına dikkat vermek yardımcı olabilir. Buradan sonra işe alım uzmanının hayallerindeki iş tanımının nefes alan versiyonu olana kadar şekillendirebilirsiniz.
Örnekleriniz.
Cevap verirken amacınız istenilen bir aday olarak sizin tam bir resminizi gösteren farklı örnekler vermektir. Örnekleriniz başarılı projeler, insanlarla etkileşimler, zor bir müşteriyi ikna etmek ve büyük bir bilgi yığınını analize etmek olabilir. Daha da önemlisi, örneklerinizi verirken çalışmanızda elde ettiğiniz başarılarınızı sınırlamanıza gerek yok. Okuldan, üniversiteden ve spor takımlarından örnekler de aynı şekilde değer taşıyabilir. Buradaki kilit nokta onları prova etmektir. Bir arkadaşınızla onları tekrar edin. O gün başarılarınızı güvenli bir şekilde anlatabileceğinizden emin olmak için gerekli olan neyse onu yapın, ve kendinizi olduğunuz dinamik, karizmatik ve özellikli bir birey olarak sunun.
Spesifik olun.
Başvurduğunuz pozisyonda sizi başarılı yapacak özelliklere dair sorularla karşılaşacaksınız. İşverenin role göre sizin uygunluğunuzu tamamen anlaması için genel çalışma sitilindense sizin spesifik olan geçmiş deneyimlerden konuşmanız önemlidir. Ayrıca gerçekte ne yaptığınızı tanımlamanız da üyesi olduğunuz bir takımın performansı hakkında konuşmaktansa daha önemlidir. Kendi borunuzu öttürmekten korkmayın.
Yılmayın.
Yetkinlik bazlı mülakatlar çok iyi yapılanmıştır ve her aday aynı ve önceden seçilmiş sorularla karşılaşır. Mülakatçınız ayrıca mülakat boyunca sizin söylediğiniz her şeyin doğru bir kaydına sahip olmak için notlar alıyor olacak. Bu iki maddenin kombinasyonu mülakatı biraz daha kişisellikten çıkarabilir ama onlar sadece sürecin adil ve objektif olduğundan emin olmak istiyorlar. Mülakatı çok daha kişisel bir hale dönüştürmek için büyük ihtimal mülakatın hem sonunda hem de başında vaktiniz olacak.
Panik yapmayın.
Bu sorular sizi panikletmek için oluşturulmadı, aslında sizin en iyi halinizi ortaya çıkarmak için tasarlandı! Bunlar sizin gerçekte neyden yapıldığınızı ve geçmiş başarılarınızı göstermeniz için birer fırsat. O yüzden iyi hazırlanın, dik oturun ve sorulara doğru, kesin ve özgüvenli cevaplar verdiğinizden emin olun ve yetkinlik bazlı mülakat için bir "mükemmel" olacaksınız. İyi Şanslar
Sıkça Sorulan Sorular
Yetkinlik Bazlı mülakat Teknikleri Nelerdir?
yetkinlik bazlı mülakat Teknikleri
ların temel amacı
lar, adayların önceki deneyimlerinden örnekler toplayarak, işverenlere pozisyon için gerekli yetenekleri sergileme potansiyelini göstermek amacıyla düzenlenir. Bu örnekler, adayların yeni işlerinde nasıl bir performans sergileyeceğinin kanıtları olarak kabul edilir ve genellikle işverenin işe alım sürecindeki favori yöntemlerindendir.
Hazırlık süreci
Bir a hazırlanırken, adayların öncelikle şirketin aradığı becerileri ve istenilen aday tipini incelemesi büyük önem taşır. İş ilanını tekrar okuyarak, başvurulan pozisyon için en önemli niteliklere ve becerilere odaklanmak ve cevapları buna göre şekillendirmek, başarılı bir mülakat için yararlıdır.
Örneklerin önemi
Adayların vereceği örnekler, başvurdukları pozisyonda gereken yetkinlikleri sergileme potansiyelini göstermelidir. Projelerdeki başarılar, insanlarla etkileşimler, zor müşterileri ikna etme becerisi ve büyük verilerin analiz edilmesi gibi konular üzerinden örnekler sunmak önemlidir. Okul, üniversite ve spor takımları gibi diğer alanlardan alınan örnekler de değerlidir ve adayların farklı yönlerini göstermesine yardımcı olur.
Mülakatta başarılı olmak için kilit noktalar
lar, adayın başvurduğu pozisyon için uygun olup olmadığını tam olarak anlamaya yönelik olarak gerçekleştirilir. Bu nedenle, adayların spesifik geçmiş deneyimlerinden bahsederken, gerçekte ne yaptıklarını detaylı şekilde anlatması önemlidir. Ayrıca, takım performansı hakkında konuşmak yerine, kendi başarılarını ve sorumluluklarını vurgulamaktan çekinmemeleri gerekmektedir.
Sonuç
Bir yetkinlik bazlı mülakatta başarılı olabilmek için adayların, şirketin aradığı becerilere ve niteliklere dikkatlice odaklanması, gerçekçi ve etkileyici örnekler sunması ve kendi başarılarını net ve doğru bir şekilde anlatması gereklidir. Bu sayede, adaylar mülakatçıların gözünde daha değerli ve uygun bir pozisyon elde edebilirler.
Mülakatta Star tekniği nedir ve nasıl uygulanır?
Star tekniği, iş mülakatlarında sıkça kullanılan bir yöntemdir ve durum (Situation / Task), eylem (Action) ve sonuç (Result) kelimelerinin baş harflerinden oluşan bir kısaltmadır. İlgili durumu ya da görevi (Situation / Task) açıklar, sonra bu durumu nasıl yönettiğinizi ya da görevi nasıl yerine getirdiğinizi (Action) anlatır ve en sonunda da bu eylemlerin sonuçlarını ne olduklarını belirtirsiniz (Result).
Star tekniğini mülakatta uygulamak için ilk olarak mülakata gitmeden önce ve özellikle iş ilanında belirtilen aranan özelliklerle bağlantılı yetenekleri belirleyip bunlara relevant deneyimlerinizi ve başarı örneklerinizi bulmanız gerekiyor. Deneyimlerinizi tasnif ederken, hangi durumu ya da görevi nasıl çözdüğünüzü, bu durumun sonucunda ne olduğunu ve öğrendiklerinizi anlatın. O duruma özgü detaylarla anılarınızı destekleyin.
Mülakatın genelinde, soruları Star yöntemine göre yanıtlayarak seçiciye alakalı yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi somut örneklerle göstermiş olursunuz. Örneğin, işveren sizden zor bir durumu çözme becerinizi sorduğunda, bu beceriyi gösteren somut bir örnekle yanıtlayabilirsiniz. Belirlenmiş bir durumu anlatır, sonra bu durumu nasıl ele aldığınızı ve izlediğiniz stratejiyi açıklar ve son olarak, durumun sonucunda ne olduğunu ve bunların işinizi nasıl etkilediğini belirtirsiniz. Sonuç, olumlu ya da başarıyı temsil eden bir şey olmalıdır.
Star tekniğinin amacı, yeterlilik temelli mülakatlar gibi, adayın bir işe alım durumunda nasıl performans göstereceğini öngörmek ve onun önceki başarılarını ve deneyimlerini kullanarak bu öngörüyü değerlendirmektir.
Genel olarak, Star tekniği adayların en etkili ve ikna edici bir şekilde yeteneklerini ve başarılarını aktarmaları için bir çerçevenin oluşturur. Bu teknik seçicilere adayın işe alındığında ne tür bir çalışan olacağına dair somut bir resim sunar. Star tekniği ayrıca adaylara başarılarını ve yeteneklerini en iyi şekilde nasıl aktarabileceklerine dair özgüven verir.
Son olarak, Star tekniği deneyimlerinizi, becerilerinizi ve başarılarınızı anlatmak için çok etkili bir araçtır. Herhangi bir mülakatta bu tekniği kullanabilme yeteneği, sizin mülakattaki başarı şansınızı büyük ölçüde artıracaktır. İyi bir ilk izlenim bırakma ve interpretasyon yeteneği de oldukça önemlidir. Sistemli bir şekilde özgeçmişinizi, deneyimlerinizi ve becerilerinizi açıklamak, mülakatta olumlu bir izlenim bırakmanızı ve başarılı olma şansınızı artırır. Mülakata gitmeden önce Star tekniğini birkaç kez pratik yaparak, mülakata gittiğinizde bu tekniği nasıl kullanacağınıza dair bir fikir edinebilirsiniz.
Yetkinliğe dayalı mülakatta adayların zayıf yönleri nasıl tespit edilir?
Yetkinliğe dayalı mülakatta adayların zayıf yönlerinin tespiti genellikle adayların mülakat esnasında sundukları örnekler üzerinden yapılır. Yetkinlik bazlı bir mülakat süreci, adayın gerekli becerileri gösterme yeteneği üzerine odaklanır ve bu becerilerin, pozisyon için gereken yeteneklere ne ölçüde eşleştiğini belirlemeye çalışır. Bu süreçte, adayın adayın geçmiş tecrübeleri, başarıları ve bu tecrübe ve başarılardan elde ettiği bilgiler sorgulanır. İşveren, bu bilgileri, adayın işe alındıktan sonra nasıl bir performans sergileyebileceği konusunda bir fikir edinmek için kullanır.
Yetkinlik bazlı mülakatlarda, zayıf yönlerin tespiti, genellikle adayların kişilik özellikleri, davranış biçimleri ve problem çözme yetenekleri üzerinden gerçekleşir. İşverenler, bu tür mülakatlarla genellikle başvuranın zayıf yönlerini gün yüzüne çıkarırken, gelecekteki performansını da öngörmeyi amaçlar. Olası sorunları önceden belirlemek ve işverenin adayın performansını nasıl öngörebileceği hakkında bir fikir edinmesine yardımcı olmak için de bu tür mülakatlar yapılmaktadır.
Yetkinlik bazlı mülakatlar, adayın değerlerini, motivasyonunu ve işe uyarlanabilirliğini değerlendirmeyi hedefler. İşverenler, adayın mevcut iş bilgi ve beceri setinin yanı sıra, işin gerektirdiği yetenekleri ve becerileri ne kadar etkin bir şekilde kullanabileceğini belirlemeye çalışır. Bu, özellikle ilk bakıldığında olumlu olarak algılanan güçlü yönlerin, işe alım sürecinde zayıf yönler olarak ortaya çıkma olasılığını da içerir.
Sonuç olarak, yetkinlik bazlı mülakatlar, adayların zayıf ve güçlü yönlerini belirlemek için oldukça etkili bir araçtır. Adayın ne kadar uygun olduğunu belirlemek için, bir işverenin adayın geçmiş tecrübelerini, becerilerini ve kişilik özelliklerini dikkatlice analiz etmesi gerekir. Bu tür mülakatlar, adayın potansiyel zayıf yönlerini önceden belirlemeye ve bu zayıf yönlerin iş performansını nasıl etkileyebileceğini anlamaya yardımcı olur.
İlgili Kurslar
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yetkinlik bazlı mülakat: davranış soruları, STAR ve puanlama. Önyargısız, güvenilir işe alım.
İK Eğitim Paketi
İK Eğitim Paketi, insan kaynakları profesyonellerinin bilgi ve becerilerini geliştirmek için tasarlanmış kapsamlı bir programdır. Katılımcılar, stratejik İK yaklaşımları, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, işe alım süreçleri, bordro uygulamaları, iş analizi, yetenek yönetimi ve dijital İK araçları konularında derinlemesine bilgi edineceklerdir. Bu eğitim, İK profesyonellerinin kariyer gelişimlerine katkı sağlayarak, onları geleceğin iş dünyasına hazırlayacaktır.
Uygulamalı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yapılandırılmış mülakat, STAR tekniği ve önyargı farkındalığı., İşe alım kalitesini yükselten soru bankaları, skor kartları ve aday deneyimi tasarımı.
