Kariyernet Kariyer Danışmanı Tuba Karadağ İyiokur, bize kariyer danışmanlığı yapacak ve bir takım özel bilgiler paylaştı. Mülakatları, başarılı CV hazırlamayı, mülakat öncesi neler yapılması gerekiyor kısımlarını anlattı.
Tuba Karadağ İyiokur kimdir?
1995’te Robert Koleji’nden mezun olduktan sonra 1999’da İstanbul üniversitesi İngilizce işletmeden mezun oldum. Hızlı bir şekilde bir fiil iş hayatına atıldım. 22 yıldır da aralıksız olarak devam ediyorum. Farklı sektörlerde ama hep pazarlama departmanlarında çalıştım. 2013 yılında kariyer net ile keşişti yolum. Geçen yıl da kariyer danışmanı pozisyonuna atandım. Farklı üniversitelerle ya da eğitim kurumlarıyla iş birliği yapıp bilgi birikimini ve deneyimimizi anlatmaya çalışıyorum.
Kendini tanımak neden önemli?
Yaştan statüden, pozisyondan bağımsız olarak yapılması gereken adımlardan biri kendimizi tanımak. Eğer kendimi öz farkındalığımı yakalayamazsam özgeçmiş üzerinde neyi ön plana çıkaracağım konusu muallakta oluyor. Kendimi tanıyıp bu süreçlere giriyor olmak önemli. Her daim yamamız gerekiyor, insanlar değişiyor.
Kendimizi tanımak için neler yapacağız?
i̇ş hayatından ne bekliyoruz? önce bu soruyu soracağız. ben çalışma hayatında ne katmak istiyorum? nasıl değerlerim var? başarılarım neler? güçlü yanlarım, kendime güvendiğim alanlar ve çalışmak istediğim alanlar neler? bu tip soruları sorup cevapları bulmak çok çok önemli. sonrasında üçüncü kişilere danışacağız. eş dost, hocalar, okuldaki kariyer merkezi. güçlü yönleri ve gelişmesi gereken yanları sormak gerekiyor. son olarak tanımak için kişilik envanterlerinin ve testlerinin çözülmesini öneriyorum. veriler sunup farkındalık sağlamaya çalışıyor. ara ara belki yılda bir yapmak önemli oluyor.
Hedef nasıl belirlenir?
Kendimizi tanıdıktan sonra buna uygun hedefler belirleyeceğim. Okuduğum bölümle mutluyum ve bu alanda çalışmak istiyorum. O zaman bir staj yapalım diyorum. İngilizcede iyi değilim, hemen kursa yazılma hedefi koyuyorum. Hedef belirlemeden de yola çıkılır ancak hem zaman hem de vakit kaybedersiniz. Hedefiniz olsun. Değişebilir ve revize edilebilir ancak mutlaka hedef olmalı.
Hedef belirlemek neden önemli?
Biz bir anket yaptık sadece yüzde 60’ı hedef koyuyoruz dedi. Bir araştırma sonucundaki örnek hedefler. Herkesin hedefinin kendine özgü olması lazım. Hayallerin, becerilerin, geldiği yolculuk farklı. Başkalarının biçtiği kıyafetleri giymektense ben nasıl kıyafet giymek istiyorum kısmına önem verin. Fikir alın her zaman ancak kendi kararlarınızın da arkasında durun.
Fark yaratan özgeçmiş nasıl hazırlanmalı?
Hedefe giden yolda aktif rol alacağım ve sahaya çıkacağım. Staj ilanı dahil ilanlara binlerce başvuru gelir. Rekabet var burada. Bu rekabette en önemli silahım ne? Özgeçmiş. Binlerce başvurudan sıyrılmak için etkili ve fark yaratan özgeçmiş hazırlamak gerekiyor. Özgeçmiş işini ciddiye alacağız. Çalışacağız, üzerinde düşüneceğiz, kendi özgeçmişimizi, kendi kelimelerimizle, kendi iletişim dilimizle yazacağız. 1-2 sayfa aralığında olabilir. Uzunluktan ziyade içerik önemli.
Özgeçmişte nelere dikkat edilmelidir?
En basit görünen nokta iletişim bilgileridir. Güncel olmalıdır.
Neler deneyim sayılır?
Deneyim staj veya çalışmaların hepsi deneyimden sayılır. 4 yılı bitirdikten sonra deneyim hanesinin dolu olduğundan emin olmak zorundayız. Deneyim kazandın ama bunu aktarman da lazım.
Deneyimler nasıl yazılmalıdır?
Deneyimde başlıkları yazıp bırakmamak lazım. Deneyimde neler yapıldığı da yazılmalı.
Her özgeçmişte yabancı dil önemli midir?
Özgeçmişte yabancı bilgisi olmalı. Öğrencilerin yüzde 77’si en az bie dil konuşuyor. Yabancı dile yatırım yapman lazım. Edebiyat öğretmeni olsan da spor akademisinde olsan da böyle. Sektörünle ilgili araştırma yapman için yabancı dil şart.
İşverenler adaylardan ne bekliyor?
En başta sorumluluk sahibi olsun diyorlar. Sahip olmadığınızı düşündüğünüz bir beceri varsa hemen o beceriyi edinmek için kendimize bir hedef koymamız lazım.
Eğitimler ve seminerler ne kadar önemli?
Online ya da örgün fark etmez eğitimler önemli. Son 1 yıldır kurs ve eğitime katılmamışsa öğrenme hevesinden ve gelişime açıklığından şüphe ederim. Kursun eğitimin sertifikalı olması şart değil.
İlginç mülakat soruları
Yaratıcı değişik mülakat soruları da sorulur. Ezberlenmiş öğretilmiş cevaplar. Adaylar standart sorular standart cevapları veriyor. Yanlış tanımış oluyoruz adayları. Bunun önüne geçmek için de yaratıcı sorulara yöneliyoruz. Böyle sorularda paniklemeyin.
Mülakat öncesi neler yapılmalıdır?
Mülakat öncesi sınava çalışır gibi araştıracağız. Hazırlanacağız. Firmayı araştıracağız, vizyonu misyonu ne? sosyal medya hesaplarını karıştır. Kimle görüşeceğini araştır. Mülakatın bir yerinde sana soruyoruz. Hazırlıklı mı geldin, tutkulu istekli misin?
Mülakat çeşitleri nelerdir?
Sizlerin karşına çıkan birebir mülakat. Bir de online mülakat.
Yüz yüze mülakatlarda nelere dikkat edilmelidir?
Ofise gittiğiniz mülakatlarda adresi öğren ona göre gecikmeyeceğin bir saatte yola çık. Oldu da geciktin hemen haber vermen lazım. Haber vermeden geç kalının ya da gidilmeyen mülakatlarda ikinci şans alma ihtimali yok.
Online mülakatlarda nelere dikkat edilmelidir?
Online mülakatlarda ise hazırlıklar teknik hazırlıklar. Görüşeceğimiz platformu öğreniyoruz. Uygulamayı indiriyorum. Öğreniyorum ve hazır oluyorum kamere ayarları önemli, tercihen kol mesafesinde olmalı. Kameranın açısı önemli. Kamera göz hizasında olmalı ki göz teması kurulsun. İkincisi de ışık ayarı, ışık karşıdan gelmeli. Arkadan geldiğinde sen karanlıkta kalıyorsun.
Doğru ilk izlenim için ne yapılmalıdır?
Online mülakatta kamera mikrofon açık bekleyin. Göz teması kurup, gülümsüyorum. İlk izlenimin etkisi yüzde 90. Ofiste ise yine kişinin gözüne bakıp gülümsüyorum. Tokalaşmada da iki el birbirini kavrayacak. İlk izlenimde göz teması, daimi gülümseme ve sağlam tokalaşma yapıyoruz.
Mülakatta beden dili neyi ifade eder?
İlk karşılaşmada yüzde 55 görüntü ve beden dili. Tok sesle, özgüvenle sağlam ses, inişli çıkışlı bir konuşma şekli yüzde 38’ini kapsadı. Ne söylediğimiz ise sadece yüzde 7 etkili. Duruş önemli, dik duruyoruz, omuzlar dik, gövdem karşıki ile yüz yüze olmalı. Bekleme salonunda ayaklarım yere düz ve sağlam basacak.
Görüşme salonunda yine oturuş aynı, omuzlar dik. Ayaklar yine düz ve sağlam, ayak ya da bacak sallamıyorum. Diğer türlü kaygı endişe imajı veriyoruz. Görüşmenin en az yüzde 70’inde kişinin gözüne ya da kameraya bakıyoruz. Abartılı mimikler yapmayalım. Jestlerde eller kolar kıpraşmayacaklar. Yüzük çevirmeler, kadınlarda kolye ile oynamalar, erkeklerde sakalla oynama. Eller masada olacak.
Mülakat sonunda sorulabilecek sorular
Eski şirketinizi kötülemeyin, olayları kişiselleştirmeyin. Maaş konusunu ilk açan siz olmayın. Çalışma saatleriyle ilgili konuşmayın. Siz de mülakatın sonunda bir ya da iki soru sorunuz. Soru sormadığınızda meraksız ve tutkusuz görünürsünüz. Gelişim, eğitim odaklı ya da pozisyon içeriğiyle ilgili sorular sorun. Sürecin devamıyla ilgili sorun.
Mülakat sonrasında neler yapılmalıdır?
Kendinizi değerlendirmelisiniz. Neleri iyi yaptım, neleri kötü yaptım? Bunları yapıtınızda sonraki mülakatlarda aynı hatayı yapmıyorsunuz. Mülakat sonralarında simülasyon yapın. Arkadaşınızı oturtun karşınıza ve tecrübe yapın.
Dijital yaka hakkında ne düşünüyorsunuz?
Pandemi ile birlikte dijital becerileri kuvvetli adaylar isteniyor. Uzaktan çalışmada dijital yetkinliklerin gelişmesi önemli. Bu kişiler daha aranan kişiler. Kendi işiniz de dahil olmak üzere dijital becerileri kazanmak için yatırım yapmak gerekiyor kendimize.
Kişisel ve mesleki yetkinlik nedir?
Kişisel mesleki yetkinlikler teknik ve ince beceriler demektir. Meslek teknik yetkinlikler çalışacağın alanla ilgili bilgi birikimini geliştiren eğitimler. İnce beceri tarafı ise yalnızca belli bir alana ait beceriler değil de her alanda seni başarıya taşıyacak soyut beceriler. Empati, duygusal zeka, takım çalışması gibi.
Ön yazı nasıl yazılmalıdır?
Başvuruya özel ön yazı, başvurduğunuz pozisyonun nabzına göre şerbet verdiğiniz yer. İlanın içeriğini okuyoruz. Bu beş özellikten 3 var. Firmanızın şu pozisyonuna başvuruyorum. Aranan niteliklerden şu üçüne sahibim, çünkü demek lazım. Sonrasında kendinizin güçlü yanlarından bahsetmen lazım. Sonrasında da teşekkür ve kapanış.
Kimler referans olarak yazılmalıdır?
Akademik ya da profesyonel hayattan tanıyan kişiler referans yazılır. Anne, kuzen yazılmaz.
Fark yaratan özgeçmiş nasıl hazırlanmalı?
Binlerce başvurudan sıyrılmak için etkili ve fark yaratan özgeçmiş hazırlamak gerekiyor. Özgeçmiş işini ciddiye alacağız. Çalışacağız, üzerinde düşüneceğiz, kendi özgeçmişimizi, kendi kelimelerimizle, kendi iletişim dilimizle yazacağız. 1-2 sayfa aralığında olabilir. Uzunluktan ziyade içerik önemli.
Her özgeçmişte yabancı dil önemli midir?
Özgeçmişte yabancı bilgisi olmalı. Öğrencilerin yüzde 77’si en az bie dil konuşuyor. Yabancı dile yatırım yapman lazım. Edebiyat öğretmeni olsan da spor akademisinde olsan da böyle.
Özgeçmişte Deneyimler nasıl yazılmalıdır?
Deneyimde başlıkları yazıp bırakmamak lazım. Deneyimde neler yapıldığı da yazılmalı.
Sıkça Sorulan Sorular
En güzel özgeçmiş nasıl hazırlanır ve hangi unsurlar öne çıkarılmalıdır?
özgeçmiş Hazırlamanın Püf Noktaları
En güzel , okuyan kişinin dikkatini çekmeyi başaran ve başvuru sahibinin önemli niteliklerini öne çıkaran bir tir. Hazırlanacak in sade ve anlaşılır olması büyük önem taşır. Etkileyici bir oluştururken dikkat edilmesi gereken unsurlardan bazıları şunlardır:
Temiz ve Düzenli Tasarım: in görsel açıdan okunaklı ve düzenli olması gereklidir. Aynı yazı tipi ve büyüklüğü kullanılmalı, alt başlıklar ve maddelerle bilgiler sıralanmalıdır.
Kısa ve Öz Olmak: sıradan ve gereksiz detaylarla doldurulmamalıdır. İlgili bilgiler ve deneyimler ön planda tutulmalıdır.
Başlığı ve Amaç: Açık ve özlü bir başlık ile in amacını belirtmek önemlidir. Bu sayede, işveren adayın hedef ve beklentilerini hızlıca anlayabilir.
Kişisel Bilgiler ve İletişim Detayları
Kişisel bilgiler in başında yer almalıdır. İsim, soyisim, e-posta adresi, telefon numarası ve adres gibi temel bilgileri içermelidir. Bu bilgiler, işverenin aday ile kolayca iletişim kurabilmesine imkân sağlar.
Eğitim ve Çalışma Geçmişi
te eğitim ve çalışma geçmişi detayları önemli bir yer tutar. Eğitim durumu, üniversite, fakülte ve bölüm adı, mezuniyet yılı gibi bilgiler yer almalıdır. Çalışma geçmişini de kronolojik olarak sıralayarak, iş deneyiminin ve becerilerin belirginleştirilmesi büyük önem taşır.
Beceriler ve sertifikalar
Etkin bir özgeçmiş oluşturmak için adayın öne çıkan becerilerini göstermek gereklidir. İş için gerekli olan teknik ve kişisel becerileri, sıralı olarak listelemek faydalı olacaktır. Ayrıca mevcut ve kurslar da bu bölümde belirtilmelidir.
İlgi Alanları ve Referanslar
Son olarak, adayın ilgi alanları ve hobileri özgeçmişe eklenebilir. Bu bilgiler, adayın kişisel özellikleri ve uyum yeteneğine dair ipuçları verebilir. İş deneyimi ve bilgi sahibi olunan konularda referanslar özgeçmişte paylaşılabilir. Bu sayede, işveren adayı daha iyi tanıma şansı elde eder.
Özgeçmiş dosyası hazırlarken hangi formatlar ve düzenlemeler tercih edilmelidir?
Özgeçmiş Formatları ve Düzenlemeler
Özgeçmiş hazırlarken tercih edilebilecek formatlar ve düzenlemeler arasında kronolojik, fonksiyonel, kombinasyon ve hedef odaklı formatlar bulunmaktadır. Başarılı bir özgeçmiş, kişinin eğitimi, iş deneyimi, becerileri ve başarılarını gösterirken, aynı zamanda potansiyel işverenin ilgi alanlarıyla da uyumlu olmalıdır.
Kronolojik Format
Kronolojik format, özgeçmişi eğitim ve iş deneyimi gibi öğelerin tarih sırasına göre sıralayarak sunar. Bu format, daha önce benzer veya ilgili alanlarda çalışmış olan adaylar için tercih edilmelidir. Ayrıca iş deneyimi sürekli ve tutarlı olanlar için uygun bir seçenektir.
Fonksiyonel Format
Fonksiyonel format, becerilere ve deneyimlere odaklanarak adayın işverene ne tür değerler katacağını gösterir. İş değiştirme sıklığı, mesleki boşluklar ya da kariyer değişikliği öngören adaylar bu formata yönelebilir. Ancak, bazı işverenler bu formatın iş deneyiminin çarpıtılması açısından kullanıldığından kuşku duyar.
Kombinasyon formatı
Kombinasyon formatı, hem kronolojik hem de fonksiyonel formatların özelliklerini içeren bir yaklaşımdır. Aday, becerilerini ve başarılarını öne çıkaran bir bölüm hazırlar, ardından iş deneyimlerini kronolojik olarak listeleyebilir. Bu format, kapsamlı iş deneyimi olan ve becerilerini vurgulamak isteyen adaylar için uygundur.
Hedef Odaklı Format
Hedef odaklı format, adayın belli bir pozisyon veya sektöre başvururken belirli özelliklerini ve deneyimlerini sergilemesine olanak sağlar. Bu format, özgeçmişi doğrudan hedeflenen işe uygun hale getirerek rakiplerden öne çıkmasını sağlar.
Sonuç olarak, özgeçmiş dosyası hazırlarken adayın iş deneyimi, becerileri ve hedefleri göz önünde bulundurularak en uygun format ve düzenleme yöntemleri tercih edilmelidir.
Özgeçmiş yazarken maddeler halinde ifade etmek ve sıralamayı nasıl yapmak en etkili sonucu sağlar?
Özgeçmiş Sıralama Teknikleri
Özgeçmiş yazarken en etkili sonucu elde etmek için, maddeler halinde ifade etmek ve doğru bilgi sıralaması yapmak önemlidir. Öncelikle, iş deneyimi, eğitim ve beceriler gibi temel bölümlere ayrılmalıdır.
İş Deneyimi Bölümünde Sıralama
İş deneyimi bölümünde, en güncel iş pozisyonu en başa yazılmalıdır. Bu kronolojik sıralama, işverenin adayın ne kadar süredir çalışmadığını ve güncel deneyimlerini daha çabuk görmesini sağlar. Daha sonra sırasıyla eski deneyimlere geçilmelidir.
Eğitim Bölümünde Sıralama
Eğitim bölümünde ise, en üst düzey eğitim kaydı en başta yer almalıdır. Örneğin, yüksek lisans veya doktora derecesi olanlar, önce bu eğitimlerini belirtmeli. Sonrasında lisans ve ön lisans eğitimleri sırasıyla yazılmalıdır.
Beceriler ve Yetkinlikler Bölümünde Sıralama
Beceriler ve yetkinlikler bölümünde, iş ilanındaki gereksinimlere göre öncelik verilmelidir. İlgili beceriler ve yetkinlikler öne çıkarılarak, adayın iş başvurusundaki uyumunu artırır. Bu sayede, adayın işveren için doğru seçim olduğu vurgulanabilir.
Ödül ve Başarılar Bölümünde Sıralama
Ödül ve başarılar bölümünde, adayın en prestijli ve önemli başarılarına öncelik verilmeli. Özellikle iş deneyimi ile alakalı ödül ve başarılar, işverene sunduğu değeri göstermesi açısından önem taşır.
Sertifikalar Bölümünde Sıralama
Sertifikalar bölümünde ise, işe uygun olan ve adayın yetkinliklerini artıran sertifika kayıtlarına öncelik verilmelidir. Sertifikaların geçerlilik tarihleri de dikkate alınarak güncel olanlar öne çıkarılmalıdır.
Sonuç olarak, özgeçmiş yazarken maddeler halinde ifade etmek ve bilgileri doğru sıralamak, adayın işverene daha iyi ve etkili bir şekilde kendini tanıtmasına yardımcı olacaktır. Bu da iş başvurusu sürecinde başarılı sonuçlar elde etmeyi kolaylaştırır.
İlgili Kurslar
CV Hazırlama Eğitimi
ATS uyumlu, dikkat çeken CV: başarı metrikleri, güçlü özet ve uygun dil. Örnek şablonla tamamlanır.
İngilizce Mülakata Hazırlık Eğitimi - Online İngilizce Kursu
İngilizce mülakat sorularına net, ölçülebilir cevaplar (STAR). CV ve LinkedIn hizalaması, prova seansları.
Yeni Mezun Paketi - İş Hayatına Hazır Olun (5 Eğitim)
İşe hızlı uyum için 5 kritik yetkinlik: özgeçmiş–mülakat, ofis araçları, ekip iletişimi, zaman yönetimi ve problem çözme.
