Kriz Yönetimi

Markalar İçin Kriz Yönetimi Nasıl Olmalı?

Sezin Gök
Güncellendi:
6 dk okuma
Mavi elbiseli bir kadın gözleri kapalı bir şekilde kameraya gülümsüyor. Başında mavi bir fiyonk var. Yakın çekimde göğsü görünüyor ve arka planda siyah metinli gri dikdörtgen bir işaret var. Sağ alt köşede üzerinde sayı sembolü olan beyaz bir kare ve görüntünün ortasında siyah bir büyüteç görülüyor. Ayrıca sağ üst köşede beyaz bir kare içinde siyah bir x işareti var. Kadının yüzünde doğal mutlu bir ifade vardır ve kolları iki yanındadır.
Kriz Yönetimi BölümüAçıklamaÖnemli Notlar
Kriz Öncesi DönemKrizin yaklaştığını anlama ve önlem alınması gereken dönemdir.Öngörülü bir yönetici, krizin etkilerini büyük oranda azaltabilir.
Kriz DönemiBelirsizliklerin olduğu, hızlı ve etkili kararların alınması gereken dönemdir.Marka, eleştirileri kabul etmelidir. Agresif bir tavır sergilenmemelidir.
Kriz Sonrası DönemDeğerlendirme ve tekrar yapılanmanın gerektiği dönemdir.Firma bir rahatlama içerisinde olmamalıdır. Hatalarından ders çıkartılmalıdır.
Paniğe Yer YokKriz bekleme, hızlı tepki verme ve çözüm odaklı olma durumunu gerektirir.Kriz dönemlerinde yaşanan stres, endişe, panik, gibi negatif unsurlar kriz yönetimini zorlaştırır.
Özür Dileme ve Sorunu KabullenmeHataların kabul edilmesi ve özür dilenmesi, kriz yönetiminin önemli parçalarıdır.Firmaların halka açık biçimde özür dilemeleri ve sorunu kabullenmeleri, tüketicinin güvenini kazanmada etkili olacaktır.
Sosyal MedyaKrizlerin yönetimi, geleneksel medyada olduğu kadar sosyal ve dijital medyada da önemlidir.Negatif yorumlar silinmemelidir. Aksine tüm eleştirilere yanıt verilmelidir.
İletişimKriz durumlarında şirket içi ve dışı iletişimin önemi artar.Çalışanlardan ve hedef kitleden bilgi saklanmamalı, herkes sürece dâhil edilmelidir.
ÖngörüBir krizin gelebileceğini öngören şirketler, doğru zamanda doğru hamleleri yapabilir.Öngörü, krizin yıkıcı etkisini büyük oranda azaltabilir.
StratejiKriz yönetiminde stratejik planlama ve taktiklerin önemi büyüktür.Şirketin yaratacağı kriz yönetimi stratejisi çerçevesinde etkin bir eylem planı oluşturulmalıdır.
GüvenKriz yönetimi sırasında tüketicinin güveninin yeniden kazanılması gerekmektedir.Gerekli becerileri kullanarak krizi kontrol altına alan markalar, tüketicinin güvenini kazanır.
10 satır ve 3 sütunlu tablo
Tüm sütunları görmek için yatay kaydırın →

Günümüzün yoğun rekabet ortamında, marka itibarının koruması işletmelerin gündemindeki en önemli konulardan biridir. Bu nedenle kriz yönetimi içerisinde bulunduğumuz bu çağda markalar için son derece önemlidir. Özellikle kriz dönemlerinde marka itibarı daha fazla önem kazanır.

geleneksel medyanın yavaş yavaş yerini sosyal ve dijital medyaya bırakmasıyla markaların online dünya ile aktif bir şekilde etkileşim halinde olmaları gerekir. nitekim internet ortamında bilgiler hızlı bir şekilde geniş kitlelere ulaşabilir. bu açıdan günümüzde kriz yönetimi birçok farklı koldan yapılabilir.

Beklenmedik bir anda ortaya çıkan kriz durumları, kurumlardaki işleyişi kesintiye uğratarak aynı zamanda markanın ciddi ölçüde zarar görmesine neden olur. Bu nedenle krizlerin hem geleneksel hem de dijital medyada doğru yönetilmesi son derece önemlidir. Kötü yönlendirilen bir kriz yönetimi markanın güvenilirliğinin ve itibarının sorgulanmasına neden olduğundan, şirketlerin bu krizi en az hasarla atlatabilmek için gerekli önlemleri almaları, doğabilecek krizlerin yönetimi konusunda önceden plan yapmaları ve kriz dönemlerinde bu planları uygulamaya koymaları gerekir.



Kriz Yönetimi Sırasında Paniğe Yer Yok!

Kriz beklenmedik bir anda ortaya çıkan, kurumun içerisinde karışıklığa neden olan ve hızlıca yönetilmesi, bertaraf edilmesi gereken bir durumdur. Kriz yönetimi konusunda stratejik taktikleri olan, öngörülü şirketler bu kaos ortamından başarı ile çıkar. Eğer markalar krizlerin geleceğini önceden fark edip doğru zamanda doğru hamleleri yapmazlarsa, markanın itibarı kısa zamanda yok olup gider. Kriz dönemlerinde yaşanan stres, endişe, panik gibi negatif unsurlar krizi yöneten kişilerin mantıklı ve soğukkanlı tepkiler verememesine neden olur. Bu da bir kriz anında yaşanması gereken en son şeydir. Bir krizin gereğinden fazla uzaması da kurum içerisindeki işleyişin aksamasına neden olur. 

Kriz Yönetimi Sürecinde Yapılması Gerekenler

Kriz yönetimi sürecini, kriz öncesi dönem, kriz anı ve kriz sonrası dönem olmak üzere üç bölüme ayırabiliriz.



Kriz Öncesi Dönem

Kriz yönetimi sırasında en önemli süreçtir. Çünkü eğer bir yönetici krizin yaklaşmakta olduğunu kriz anı yaşanmadan anlayabiliyorsa kriz anının etkilerini büyük oranda azaltmış olur. Meşhur bir bloggerın yemek bloğu sayfasında ünlü bir kafe hakkında negatif içerikli bir yazı yayınladığını varsayalım. Öngörülü bir yönetici bu olayın sosyal medya ve internet ortamında hızlı bir şekilde yayılabileceğini düşünür ve önlem alır. Söz konusu kişiyle irtibata geçerek sorunun neden kaynaklandığını öğrenir. Bloggerı tekrar mekânına davet eder. Oluşturduğu olumsuz yargıyı yok etmeye çalışır.

Kriz Dönemi

En büyük kargaşaların ve belirsizliklerin olduğu dönemdir. Sakin kalmak, agresif bir tavır sergilememek temel unsurlar olmalıdır. Yukarıdaki örnek üzerinden devam edecek olursak bloggerın yazdığı yazı büyük bir yankı uyandırdı ve her yerde bir anda yayıldı. Herkes o kafe hakkında kötü konuşuyor. Kafenin sosyal medyada takipçileri azaldı, şikayetler arttı, forum ve bloglarda negatif yorumlar yapılıyor. Peki böyle bir durumda marka ne yapmalıdır? İlk olarak eleştirileri kabul etmeli ve bir özür açıklaması yapmalıdır. (Sorun gerçekten firmadan kaynaklanıyorsa. Biz sorunun firmadan kaynaklandığını varsayıyoruz.) Böyle bir durumda şirket hiçbir sosyal medya hesabından negatif yorumları sildirmemeli, kızgın bir uslüp kullanmamalı, sorunun nereden kaynaklandığını tespit etmeli ve bu sorunu düzeltip müşterilerinin gönlünü almak için formüller aramalıdır.

Kriz Sonrası Dönem 

Bu dönemde firma bir rahatlama içerisinde olmamalıdır. Krizin sonrasında müşterilerini takip etmeli, tepkilerini değerlendirmeli ve marka olarak yeniden yapılanmalıdır. Hatalarından ders çıkartıp yeni bir yol haritası belirlemelidir. Ayrıca krizi başarı ile atlatabilmek için çalışanlardan ve hedef kitleden kesinlikle bilgi saklanmaması gerekir.

Bir marka, tüketicinin her türlü problemini çözebilme ve ihtiyaçlarını karşılayabilme yetisine sahip olabilmelidir. Marka, kriz yönetimi sırasında kendi becerilerini kullanarak krizi kontrol altına alabiliyorsa, tüketicinin güvenini kazanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kriz Yönetiminde Uygulanabilecek Stratejiler Nelerdir?

1. Krizlerin önlenmesi: Krizlerin önlenmesi için risklerin tanımlanması, öngörülmesi ve yönetilmesi önemlidir. Risklerin tanımlanması, lmesi ve yönetilmesi, özel olarak oluşturulmuş bir kriz yönetim sistemiyle mümkündür.

2. Krizlerin Yönetimi: Krizlerin önlenmesi mümkün olmadığında, kriz durumunda çalışanlarınızın ne yapması gerektiği ve kriz yönetiminin nasıl uygulanacağının belirlenmesi gerekir. Kriz tespit sistemi, kriz durumunda kurumunuzun nasıl tepki vereceği ve çözümleri nasıl uygulayacağının belirlenmesi için kullanılır.

3. Ortamın Değiştirilmesi: Kriz yönetim stratejisi, kriz durumuna göre ortamın esnekliğini arttırmayı amaçlamalıdır. Bu, organizasyonun krizlerle başa çıkabilmesi için gerekli önlemleri almasına izin vererek gerçekleştirilir.

4. İletişim: Kriz yönetim sürecinde, etkili iletişim önemlidir. Etkili iletişim, kriz hakkındaki bilgiyi etkin bir şekilde iletmek ve kriz yönetim stratejilerinin uygulanmasını sağlamak için kullanılır.

5. Sonuçların İzlenmesi: Kriz yönetim stratejilerinin etkinliğinin ölçülmesi için, kriz öncesi ve kriz sonrası durumlar arasındaki farkların izlenmesi gerekir. Kriz sonrası durum, kriz öncesi durumla karşılaştırılarak kriz yönetim stratejilerinin etkinliği ölçülür.

Kriz Yönetiminde İletişim Nasıl Yapılmalıdır?

Kriz yönetimi sürecinde etkili bir iletişim sağlamak, kriz öncesi ve sonrasında kilit öneme sahiptir. İletişim, kriz hakkında önemli bilgilerin paylaşılmasına, kriz yönetimindeki hataların önlenmesine ve çözüm arayışlarının daha hızlı ve verimli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur. Çalışanlar, müşteriler, sosyal medya takipçileri ve diğer ilgililerle bilgi paylaşımı oluşturmak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır:

1. Doğru ve Zamanında Bilgi: Kriz anında, ilgili kurumlarla olan iletişimin önemine dikkat etmek önemlidir. Çalışanlar ve diğer ilgilileri güncel bilgiye erişebilme imkanına sahip olmalıdır.

2. Çevrimiçi platformlar: Kriz sırasında, çalışanlar ve müşterilerin bilgiye erişebilmesi için çevrimiçi platformlar kullanılmalıdır. Örneğin, web siteleri, sosyal medya, e-posta veya mobil uygulamalar kullanılabilir.

3. Yönetimin Katılımı: Kriz yönetimi sürecinde, kurum yöneticileri aktif olarak katılmalı ve stratejik kararlar almalıdır.

4. Kriz Takibi: Kriz sırasında, kurumun mevcut durumunu ve etkilerini takip edebilmeyi sağlayan ölçüm araçları kullanılmalıdır.

5. Müşteri İletişimi: Kriz sonrasında, müşterilerin duygularını anlamak ve tepki vermek için etkili bir müşteri iletişim stratejisi oluşturulmalıdır.

6. Ortak Çalışma: Kriz yönetiminde, etkili bir iletişim için tüm ilgili taraflarla ortak çalışma yapılmalıdır. Bu, herkesin kriz yönetimi sürecine dahil olmasını ve farklı yaklaşımların bir araya getirilmesini sağlayacaktır.

Kriz Yönetiminde Hangi Teknik ve Yöntemler Kullanılır?

Kriz yönetiminde birçok teknik ve yöntem kullanılır. Bazıları şunlardır:

1. risk analizi: Potansiyel krizleri tespit etmek için kurumun çevresindeki riskleri tanımlayıp değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir.

2. Kriz Uyarı Sistemleri: Kriz öncesi ve sırasında alınacak önlemlerin zamanında alınmasını sağlamak için kullanılan bir yöntemdir.

3. Kriz Planlaması: Kriz öncesi olayları tanımlayıp, kriz sırasında alınacak önlemlerin belirlenmesini sağlamak için kullanılan bir yöntemdir.

4. Kriz Yönetimi: Krizin etkisini azaltmak ve mevcut durumu kontrol etmek için kullanılan bir yöntemdir.

5. Kriz İzleme ve Değerlendirme: Kriz sonrası durumu izlemek ve değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir.

6. İletişim: Kurumun iç ve dış iletişim ağını oluşturmak ve kriz sırasında iletişimin kontrol altında tutulmasını sağlamak için kullanılan bir yöntemdir.