Çoğu zaman kariyer hayatımız için gerekli akademik ve pratik becerilerle kendimizi donatmakla o kadar meşgul oluruz ki, en güçlü ve en baskın kişilik özelliklerimizi sorgulamayı unuturuz. Bu soruşturmayı bizim yerimize yapması için başvurduğumuz en popüler ve pratik yol olan kişilik testleri, kendimizle ilgili daha fazla bilgi edinmemizi sağlar ve dünyayı nasıl algıladığımızı görmemize yardımcı olur. Aynı zaman da güçlü ve zayıf özelliklerimizi ölçerek daha gerçekçi kariyer planları yapmamıza imkân sağlar.
Son zamanlarda milyonlarca insan tarafından tercih edilen ve sosyal medya platformları üzerinden hızla yayılan Myers-Briggs Kişilik Tipi Testi (MBTI), insanların yaşamlarını nasıl daha anlaşılır ve faydalı hale getirebileceklerini göstermeyi hedefliyor. Çoğu insanın eğlence olarak gördüğü bu test, gün geçtikçe kariyer seçimi ve işe alımda daha etkin rol oynamaya başlıyor.
Kaliforniya merkezli bir şirket olan Myers Briggs Company'ye göre, her yıl yaklaşık 1,5 milyon kişi çevrimiçi MBTI testine giriyor ve işletmeler, üniversiteler, ordu ve diğer kuruluşlar tarafından kişilik değerlendirmesi yapmak için yaygın olarak kullanılıyor.
Hangi MBTI Kişiliğine Sahipsin?
1942 yılında Isabel Briggs Myers tarafından oluşturulan 93 soruluk test, kişiliğinizi, güçlü yönlerinizi ve tercihlerinizi verdiğiniz cevaplar üzerinden saptayarak sizi 4 harfli bir koddan oluşan 16 farklı kişilik tipinden birine yerleştiriyor — ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ ve ENTJ. Bu kodlarda bulunan her bir harfin anlamı ise şu şekilde açıklanıyor:
“I” içe dönüklük anlamına gelir.
“E” dışa dönüklük anlamına gelir.
“S” algılama anlamına gelir.
“N” sezgi anlamına gelir.
“T” düşünme anlamına gelir.
“F” duygu anlamına gelir.
“J” yargılama anlamına gelir.
“P” algılama anlamına gelir.
Doğru Kariyer Seçimi
Kariyer seçimi yaparken çoğunlukla kişiliğimiz hakkında yeterli farkındalığa sahip olmadığımız için ailemiz ve çevremizdeki insanların beklentileri doğrultusunda tercihler yapabiliriz. Çocukluğumuzdan beri ilerde ne yapmamız gerektiği konusunda sürekli mesajlar gönderilir ve toplum tarafından onay gören meslek dallarına dolaylı yollardan yönlendiriliriz. Bu yönlendirmeler aslında iyi niyetle yapılmış olsa bile yanlış kariyer seçimlerine yol açabilir. Kariyer danışmanlığı alanında ünlü yazar Kelly Tieger ve benzeri alanlarda uzman birçok isim, kişiliğimize uyan meslekler seçebilmemiz için Myers-Briggs tipimizi bilmemizi öneriyor.
Kişiliğimiz hakkında ipucu veren Myers-Briggs Kişilik Tipi Testi (MBTI), diğer adıyla 16Personalities, hangi mesleklerin farklı kişilik tiplerine uygun olduklarını gösteriyor. Örneğin, ENTJ kişilik tipine sahip bireylerin mantıklı, analitik, iyi stratejik planlamalar yapan doğuştan lider insanlar olduğu öne sürülüyor.
Bu nedenle, bu kişilerin yönetici veya avukatlık gibi meslek seçimlerine daha uygun olabileceği söyleniyor. Başka bir kişilik tipine sahip olan INFP bireyleri içinse idealist ve kişisel değerleriyle motive olan insanlar olduğu söyleniyor, bu da grafik tasarım, yazar/editör, psikolog gibi meslek dallarında daha başarılı olabileceklerini gösteriyor.
Kişilik testleri, kariyer planlamaları için kesin ve kendi başına yeterli bir yol olmasa bile güçlü yönlerimizi keşfetmemiz için bir araç ve yol gösterici olarak kullanılabilir. Eğer henüz size uygun kariyer yolunu keşfetmediyseniz, bu sayede kendinizi daha iyi tanıyıp ona göre adımlar atabilir veya hali hazırda olan işinizde mutlu değilseniz, ufak değişikler ile sorumluluklarınızı veya yaptığınız işin türünü kendi özelliklerinize göre adapte edebilirsiniz. Bu hayatınızın geri kalan yıllarında kariyerinizi eğlenceli hale getirmenize ve kendinizi daha iyi hissetmenize yardımcı olacak bir şey. O yüzden es geçmeyin, önce kendinizi keşfedin!
Sıkça Sorulan Sorular
Kişilik testleri hangi amaçlara hizmet eder ve nasıl kişilik özelliklerimizi belirlemeye yardımcı olur?
Kişilik Testlerinin Amaçları ve Kişilik Özelliklerinin Belirlenmesine Katkısı
Çoğu zaman, hayatımız için gerekli akademik ve pratik becerilerle kendimizi donatmakla o kadar meşgul oluruz ki, en güçlü ve en baskın kişilik özelliklerimizi sorgulamayı unuturuz. Kişilik testleri, bu eksikliği gidermek amacıyla kullanılan popüler ve pratik araçlardır. Bu testler, bireylerin kendileri hakkında daha fazla bilgi edinmelerini sağlar ve dünyayı nasıl algıladıklarını görmelerine yardımcı olur. Ayrıca, kişilik testleri, güçlü ve zayıf yönlerimizi ölçerek, daha gerçekçi hedefler belirlememize imkân sağlar.
Myers-Briggs Kişilik Tipi Testi (MBTI) ve Kullanım Alanları
Son zamanlarda milyonlarca insan tarafından tercih edilen ve sosyal medya platformları üzerinden hızla yayılan MBTI, insanların yaşamlarını nasıl daha anlaşılır ve faydalı hale getirebileceklerini göstermeyi hedefliyor. Bu test, eğlence olarak kullanılırken, aynı zamanda kariyer değerlendirmesi ve işe alım süreçlerinde de etkin rol oynamaktadır. İşletmeler, üniversiteler, ordu ve diğer kuruluşlar tarafından yaygın olarak kullanılan MBTI, bireylerin kişiliklerini, güçlü yönlerini ve tercihlerini belirleyerek, 16 farklı kişilik tipinden birine yerleştirir.
Kişilik Tipi ve Kariyer Seçimi İlişkisi
Kariyer seçimi yaparken, kişiliğimiz hakkında yeterli farkındalığa sahip olmadığımız için, çevremizdeki beklentilere göre tercihler yapabiliriz. Ünlü kariyer danışmanı Kelly Tieger ve diğer uzmanların önerdiği gibi, kişiliğimize uygun mesleği seçebilmek için Myers-Briggs kişilik tipimizi bilmekte fayda vardır. MBTI testi, farklı kişilik tiplerine uygun meslekler hakkında ipuçları sunar.
Örnek olarak, ENTJ kişilik tipine sahip bireylerin doğuştan lider insanlar oldukları düşünülür ve yönetici pozisyonlarına daha uygun oldukları söylenir. Diğer tarafta INFP kişilik tipine sahip bireyler için idealist ve kişisel değerlerle motive olan meslekler, örneğin grafik tasarım ve psikoloji alanları, daha uygun olabilir.
Sonuç olarak, kişilik testleri, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına, güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmelerine ve kişiliklerine uygun kariyer seçimleri yapmalarına yardımcı olmaktadır. Bu nedenle, kişilik özelliklerinin belirlenmesinde ve kariyer planlamasında kullanılan kişilik testlerinin önemi büyüktür.
Kişilik testinde neler sorulur ve bu soruların kişiliğimizle olan ilişkisi nedir?
Kişilik testlerinde genellikle, kişinin düşünme, algılama, karar verme ve duygusal tepkileri hakkında bilgi edinmek için bir dizi soru sorulur. Bu sorular, genellikle belirli bir durumda ne şekilde tepki verileceği veya belirli bir durumu nasıl değerlendireceğine dair olup, kişinin kişilik özelliklerini belirlemeyi hedefler. Bu özellikler hem bireyin günlük yaşamında hem de iş hayatındaki eğilimlerini ve tercihlerini anlamamıza yardımcı olabilir.
Örneğin, Myers-Briggs Kişilik Tipi Testi (MBTI), işletmeler, üniversiteler ve diğer kuruluşlar tarafından yaygın olarak kullanılan, kişilik tipini belirlemek için kullanılan bir testtir. Bu tür testler kişinin güçlü yönlerini, tercihlerini ve zayıflıklarını belirlemek için tasarlanmıştır. Bu bilgiler, kişinin iş hayatındaki başarısını etkileyebilecek ve kariyer seçimlerine yardımcı olabilecek önemli bilgiler sağlar.
kariyer seçiminde, kişiliğimiz hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak genellikle daha başarılı ve tatmin edici bir yapmamıza yardımcı olur. İşte burada kişilik testleri devreye girer. Testler, bireye kendi güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi anlama ve dolayısıyla ni bu bilgilere göre yapma fırsatı sunar.
Sonuç olarak, kişilik testlerinde sorulan soruların amacı, kişinin kendine özgü özelliklerini ve tercihlerini belirleyerek, kişinin kendini daha iyi anlamasına yardımcı olmaktır. Bu bilgiler, kişinin mesleki ve kişisel yaşamındaki kararlarının daha bilinçli ve etkili olmasına yardımcı olur. Bu nedenle, kişilik testleri kendi kişiliğimizi ve yeteneklerimizi daha iyi anlamamıza yardımcı olurken, aynı zamanda miz ve kişisel gelişimimiz için de önemli bir araçtır.
Kişilik testi ne kadar doğru ve güvenilir olup, test sonuçlarını değerlendirmektaki sınırlamalar nelerdir?
Kişilik Testlerinin Doğruluğu ve Güvenilirliği
Kişilik testlerinin, özellikle Myers-Briggs Kişilik Tipi Testi (MBTI) gibi popüler olanlarının, bireyin kişiliği hakkında doğru ve güvenilir bilgiler sağladığı iddia edilir. Ancak bu testlerin sonuçlarını değerlendirmekteki sınırlılıklar dikkate alınmalıdır. Testlerin sunulan seçenekler arasından seçim yapma metoduna dayandıkları göz önünde bulundurulduğunda, bazı durumlarda sonuçların kişinin gerçek kişiliğini tam olarak yansıtmayabileceği sonucuna varılabilir.
Test Sonuçlarının Sınırlılıkları
Başka bir kısıtlama, testin bireysel farklılıkları ve kültürel çeşitliliği tam olarak yansıtamamasıdır. Çünkü bu testler genellikle batı kültürüne dayalı bir perspektiften oluşturulmuş ve bu nedenle farklı kültürlerin değerlerini ve inançlarını tam olarak yansıtamayabilir. Ayrıca, bu testler genellikle bireyin o anki ruh hali veya duygusal durumuna bağlı olarak sonuçlar verebilirler, bu da sonuçların sürekli olmayabileceği anlamına gelir.
Test sonuçlarının değerlendirmesindeki bir başka sınırlama ise, test sonuçlarının insan kişiliğinin karmaşıklığını ve çok boyutluluğunu tam olarak yakalamamasıdır. Kişilik, bir dizi farklı özellik ve değişkenin kombinasyonu olduğundan, tek bir testin kişilik boyutlarının tümünü tam olarak ölçmesi ve değerlendirmesi zordur.
Sonuç olarak, Myers-Briggs gibi kişilik testleri kendimiz ve diğerleri hakkında faydalı bilgiler sağlayabilir, ancak sonuçların sınırlamaları göz önünde bulundurulmalı ve testler bireyin kişiliğini tam olarak tanımlamak için tek başına kullanılmamalıdır. Bu testler ancak diğer bilgilerle birlikte değerlendirildiğinde daha anlamlı ve yararlı hale gelebilir.
İlgili Kurslar
Kariyer Yönetimi Eğitimi
Kariyerinizi sistemli yönetin: hedefler, yetkinlik haritası ve görünürlük. CV–LinkedIn–portföy uyumu.
Yeni Mezun Paketi - İş Hayatına Hazır Olun (5 Eğitim)
İşe hızlı uyum için 5 kritik yetkinlik: özgeçmiş–mülakat, ofis araçları, ekip iletişimi, zaman yönetimi ve problem çözme.
Tüketici Davranışları ve Satın Alma Eğitimi
Davranışsal içgörülerle segmentasyon, konumlandırma ve teklif. Satın alma tetikleyicileri ve deney tasarımı.
