Mülakatlar Seni Korkutamaz! İşte Mülakat Tüyoları

İşverenlerin beklentileri, çalışanlarının öncelikle görevlerini yerine getirmesi, söz verilen tarih ve sürelerde işleri tamamlaması, iyi bir çalışma iletişimi sağlaması, müşterileri memnun etmek için çaba göstermesi, takım çalışmasına önem vermesi, sürekli gelişim ve öğrenmeye açık olması, yenilikçi fikirler üretmesi ve üstün müşteri hizmeti sunmasıdır.

İşimi seçtiğimin temel nedeni, yaratıcılık ve çözüm üretme yeteneğimin bu alanda kullanılabilecek olmasıydı. Benim için stratejik düşünme, çözüm üretme ve uygulama konularında öğrendiğim her şeyi kullanmak çok önemli. Bu nedenle bu işi başarıyla yapmak için, öncelikle mevcut durumun analiz edilmesini, ihtiyaçlara ve hedeflere ulaşmak için çözümler üretmek için, takımlarla çalışmak ve sonuç odaklı bir yaklaşım sergilemek gerektiğini anlıyorum. Aynı zamanda, problemleri kendiliğinden çözmek için çeşitli yöntemleri kullanabilecek ve her zaman uygun önerileri keşfetmek için çaba harcayabilecek düşünce becerilerini de geliştirmiş olmam gerektiğini anlıyorum.

kendimi geliştirmek için, mevcut alanımda çalışan diğer profesyonellere katılmak, eğitim kurslarına katılmak, okumak, yeni beceriler öğrenmek ve yeni bilgilere sahip olmak gibi farklı yolları denemekten memnuniyet duyuyorum. Ayrıca, teknolojiyi takip etmek ve gelişmeleri takip etmek de çok önemlidir. Ayrıca, mesleki gelişimim için farklı ticari faaliyetler gözlemlemek, ekip çalışmasına katılmak, işletme ve işletme ile ilgili konularda konferanslara katılmak ve üst düzey yetenekleri geliştirmek için projeler üretmek için de çalışmak istiyorum.

Mülakat sürecinde en sık yapılan hatalar genellikle adayların yetersiz hazırlıkları, kendi yeteneklerini ve hedeflerini bilmeden iş başvurusu yapmaları ve iş ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmamalarından kaynaklanmaktadır. Tuğçe Güçnar Kengil, deneyimli bir insan kaynakları profesyoneli olarak bu konuda önemli noktalara değinir.

## Kendini Ve Hedeflerini Bilme önemi

Öncelikli olarak başvuru sürecinde en sık görülen hatalardan biri adayların kendi yetenekleri ve hedefleri konusunda belirsiz olmalarıdır. Kengil, “Hangi alanlarda gelişmeliyim?” sorusunun cevabını belirlemenin önemine vurgu yapar ve adayların kendi potansiyellerini tam olarak anlamadan iş başvurusu yapmalarının genelde başarısız sonuçlar doğurduğunu belirtir. Bu durumu önlemek için, kişinin kendi yeteneklerini ve hedeflerini netleştirmesi gerektiğini ifade eder.

## İşe Başvuru Sürecinin Doğru Yönetilmesi

Mülakata gitmek ve kurs adayının sadece işe alınması için gitmediği bir süreç olması gerektiğini vurgulayan Kengil, adayların da seçim yapma hakkına sahip olduğunu belirtir. Sade bir özgeçmişi olan adaylar, karşılıklı olarak iki taraflı anlaşma kavramına önem vermelidirler. Şirketin şartlarının ve beklentilerinin adayın isteklerine karşılık gelip gelmediğini süzgelemesi gerekmektedir.

## Enerji ve Beden Dili

Üçüncü olarak, enerji ve beden dili konusunda kişilerin hatalar yaptığından bahsedilir. Kengil, bir mülakatta enerjinin ve beden dilinin ne kadar önemli olduğunu vurgular. Bu durumun özellikle mülakat sürecinde belirleyici ve etkili olduğunu ifade eder ve adayların bu konuda dikkat etmeleri gerektiğini belirtir. İş arayanların, dikkatli olmaları ve enerjilerini en doğru şekilde kullanabilmeleri için beden dilinin doğru kullanılması gerektiğini ifade eder.

## özgeçmiş hazırlama Süreci

Son olarak, mülakat süreci boyunca en yaygın hatalardan bir diğeri dır. Kengil, özgeçmişin kendimizi ilk tanıttığımız alan olduğunu belirtir ve adayların özgeçmişlerini hazırlarken bu durumu göz önünde bulundurması gerektiğini vurgular. Özgeçmişin sade ve adayın yeteneklerini, hedeflerini yansıtan bir özgeçmiş olmasının önemine dikkat çeker.

Bu belirtilen pratiklerin yanında, adayların mümkün olduğunca çok deneyim kazanmaları, başvurdukları pozisyonu ve şirketi iyice araştırmaları, mülakatlarda dürüst olmaları ve gerçek beklentilerini, hedeflerini açıklamaları da başarılı bir mülakat süreci geçirmelerine yardımcı olacaktır. Deneyimli bir kariyer yönetmeni ve eğitmen olarak Tuğçe Güçnar Kengil, mülakat sürecinin hakkını vermek ve başarılı olmak için bu adımların atılması gerektiğinin altını çizer.

Kendi özgeçmişimiz ve hedeflerimiz hakkında daha bilinçli bir anlayışa ulaşmak, bizi iş dünyasında bir adım öne çıkarabilir. Bu süreçte ilk adım, kendimizi ve ne istediğimizi tüm yönleriyle tanımaktır. Kendi yeteneklerimizi, becerilerimizi, deneyimlerimizi ve eğilimlerimizi detaylı bir şekilde bilmek, kariyer hedeflerimizi belirlemek için hayati öneme sahiptir. Kendi özdeğerlendirme sürecimiz, bir iş mülakatında karşılaşacağımız en kritik soruları daha rahat cevaplayabilme yeteneği sağlar - 'kendinizi nasıl tanımlarsınız?', 'Size neyin ilham verdiğini?', 'Gelecekte nerede görmek istersiniz?'

İkinci adım, istediğimiz hedefin gerçekliğini kontrol etmektir. İş dünyasında, birçok insanın hedefleri genellikle başkalarının başarı hikayelerine dayanır. Ancak, başkalarının deneyimleri ne kadar ilham verici olursa olsun, en iyi hedefler kişisel olmalıdır. Hedeflerinizi belirlerken, kendi yeteneklerinize ve ilgi alanlarınıza dayanarak gerçekten ne yapmak istediğinizi düşünmeniz önemlidir. Ayrıca, bu hedefe ulaşmak için gerekli olan kaynakları ve becerilere sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekmektedir. Kendinize bu kadar çok yatırım yapmak, özgeçmişinizde ve mülakatlarınızda gösterilen bilgilerin bir yansıması olacaktır.

Bir diğer adım da endüstri bilgisini artırmaktır. İstediğiniz pozisyondaki kişinin hangi özelliklere sahip olması gerektiğinin bilincinde olmak, kendinizi ve nerede gelişim göstermeniz gerektiğini daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, sektördeki gelişmelerin farkında olmak ve yeni trendleri öğrenme tutkusu da, iş arayanlar ve iş verenler arasında değerli bir özellik olarak kabul edilir.

Son adım, kendinizi ve hedeflerinizi her türlü iletişimde açıkça ifade etmektir. Bu, mülakatlar sırasında ve özgeçmişinizde kendinizi ve hedeflerinizi doğru bir şekilde ifade etme becerisini içerir. Kendinizi ve hedeflerinizi iyi bir şekilde ifade etmek, iş verenlerin sizin ve hedefleriniz hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
 
Bu bilincin geliştirilmesi sadece bir akşamlık bir iş değildir. Bu, sürekli bir süreçtir ve zaman, çaba ve öz farkındalık gerektirir. Ancak, tüm bu adımlar ve çabalar, sizin ve hedefleriniz hakkında daha kapsamlı bir anlayışa ulaşmanıza yardımcı olacaktır. İş dünyasında başarının anahtarı, kendinizi ve nereye gitmek istediğinizi bilmektir. Kendinizi ve hedeflerinizi anladığınızda, bu hedefleri gerçekleştirmek için gereken adımları atabilirsiniz.

Mülakatlarda beden dilini etkili bir şekilde kullanmanın ilk adımı, kendi kendimizi iyi tanımaktır. Kendimizi ne kadar iyi anlarsak, beden dilimizi o kadar etkin bir şekilde yönlendirebiliriz. Kendimize sorduğumuz soruların net ve samimi yanıtlarını vermek, kendimizi tanımanın ve anlatmanın bir parçasıdır. İstediğimizi ve niye istediğimizi biliyorsak, mülakatlarda rahat ve doğru bir beden dili sergilemek daha kolay olacaktır.

Bununla birlikte, etkili beden dili kullanımının başarılı olabilmesi için dikkat etmemiz gereken bazı noktalar vardır. Tuğçe Güçnar Kengil’e göre beden dilimizi doğru kullanmak; sakin olmak, rahat olmak ve samimi olabilmektir: 'Mülakatçının sorularını net ve samimi bir şekilde yanıtlayabilme, gülümseme, dik bir duruş sergileme ve kendinden emin bir haliyle yaklaşma” diye belirtmiştir.

Bunun yanında, beden dilinin kelimelerden çok daha etkili olduğunu unutmamak gerekir. Bu da bizlere, mülakatlarda beden dilimizi ist conscious bir şekilde kullanmanın önemini bir kez daha hatırlatmaktadır. Çünkü kimi zaman sözcüklerden daha güçlü bir iletişim aracı olabilir.

İletişimde enerjinin ve görünüşün de büyük bir önemi vardır. Pozitif enerji yaymak ve rahat bir görünüm sergilemek, karşımızdaki kişi üzerinde olumlu bir etki yaratabilir. Kendimizi tanımak ve etkili bir beden dili kullanabilmek için bu konulara dikkat etmeli ve uygulamalar yapmalıyız.

Sonuç olarak, mülakatlarda etkili bir beden dili kullanabilmek için kendimizi iyi tanımalı, rahat ve sakin olabilmeli, dik bir duruş sergilemeli, ve samimi bir haliyle yaklaşmalıyız. Aynı zamanda, kendi enerjimizi iyi yönetmeli ve görünümümüze önem vererek, karşımızdaki kişiye pozitif enerji yaymalıyız. İşte bu adımları izleyerek, mülakatlarda etkili bir beden dili kullanabilir ve başarılı olabiliriz.

1. Neden iş arıyorsunuz?
2. Özgeçmişinizde belirtilen yeteneklerinizi nasıl kullanıyorsunuz?
3. İşiniz ile ilgili en büyük başarınız nedir?
4. İşiniz için önemli olan özellikler nelerdir?
5. İşinizle ilgili en zorluklarınız neydi?
6. İşiniz için en çok zaman harcadığınız alan nedir?
7. Neden bu işe başvuruyorsunuz?
8. Hedefleriniz nelerdir?
9. Size çalışmak istediğimiz şirketi neden seçmeliyiz?
10. Özelliklerinizi nasıl geliştireceksiniz?
11. İşinizle ilgili özgün fikirleriniz nelerdir?
12. Geçmiş deneyimlerinizi nasıl kullanıyorsunuz?
13. Zorlayıcı durumlarda nasıl tepki verirsiniz?
14. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
15. İşiniz için öğrenmeye açık olduğunuzu göstermek için neler yaptınız?
16. İşinizi neden önemsiyorsunuz?
17. İşiniz için ne tür becerilere sahipsiniz?
18. İşinizle ilgili en büyük sorunlarınız nelerdir?
19. İşiniz için en büyük başarılarınız nelerdir?
20. İşinizi ne kadar başarılı bir şekilde yürütüyorsunuz?

• Kendinizi güvenli, kendine güvenen, etkili ve profesyonel bir şekilde ifade edebilirsiniz. Açık ve doğru cevaplar verin. Mülakatçıya verdiğiniz cevapların temel noktası, size veya kariyerinize bakışınızı açıklayan kaliteli bir özgeçmiş oluşturmak olmalıdır. Mülakat sırasında güveninizi göstermek için, özellikle başarılı projelerinizi ve önemli çalışmalarınızı örneklerle destekleyin. Mülakatçının sizden istediği herhangi bir soru hakkında konuşurken, konu hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunuzdan emin olun. Mülakat sırasında pozitif düşüncelerinizi ve ilgi alanlarınızı paylaşın. Mülakat sırasında ilgili alana ve işe ilişkin gerçek soruları sorun. Mülakatın sonunda, mülakatçının sizinle ilgili olası sorularını içeren bir özet sunun.

Mülakatlar sırasında odaklanmanız gereken konular, aranan pozisyonun gerektirdiği becerileri, şirketin vizyonunu ve misyonunu, şirketin ürün ve hizmetlerini, önceki pozisyonlarınızdan elde ettiğiniz deneyimleri ve bunlarla ilgili kazanımlarınızı, iş hayatınızda karşılaşmış olduğunuz zorluklar ve bunları nasıl aştığınızı, şirketin gelecekteki planlarını, çalışanlarla olan ilişkinizi ve buna benzer birçok konuyu içerebilir. Mülakat sırasında odaklanmanız gereken konulara karar vermek için, aranan pozisyon için oluşturulmuş olan iş açıklamasını iyi incelemelisiniz. Ayrıca, aranan pozisyon hakkında araştırma yapmak ve şirketin web sitesini ve sosyal medya sayfalarını incelemek de size fikir verecektir.