İşe Alım Uzman Yardımcısı Nedir? Ne İş Yapar?

10 satır ve 3 sütunlu tablo
İşe Alım Uzman Yardımcısı Görevleri	Detayları	Örnekler
İşe alım faaliyetlerinin koordinasyonu	İşe alım sürecindeki faaliyetlerin düzenli ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesine yardımcı olur	İlanlar, başvurular, mülakatlar, sonuç bildirimleri
İş tanımı hazırlama	Boş pozisyonların gerekli niteliklerini belirler	İş nitelikleri, iş deneyimi, dil bilgisi vb
Personel bordro ve özlük işlemleri	Bordro, özlük hakları gibi konularda İK ekibiyle birlikte çalışır	Personel bordrosu düzenleme, sosyal haklar konusunda destek verme
Mülakat aşamaları	İK ekibine mülakat sürecini yönetmede destek verir	Mülakata çağırma, referans araştırmaları, mülakat sonuçlarını değerlendirme
Değerlendirme kriteri oluşturma	Adayların genel değerlendirilmesinde kullanılacak kriterleri belirler	Tecrübe, eğitim, yetenekler
İşe alım işlemleri	İşe alınan kişi için gerekli belgelerin ve evrakların tamamlanmasına yardımcı olur	İş sözleşmesi hazırlama, oryantasyon eğitimi düzenleme
Staj ve yetenek programları	Stajyer ve yetenek programlarına adayların yerleştirilmesinde yardımcı olur	Programa uygun adayları belirleme, gerekli koordinasyonları sağlama
İşten ayrılma ve çıkma süreçleri	İşten ayrılan ya da çıkarılan personelin gerekli işlemlerini yapar	İşten çıkış belgelerini hazırlama, İK politikalarına uygun işlem yapma
CV değerlendirme	İş başvurularında bulunan adayların cv'lerini değerlendirir	Eğitim durumu, iş deneyimi, beceriler
Kurum yöneticilerini bilgilendirme	İşe alım süreci hakkında kurum yöneticilerine düzenli bilgilendirmelerde bulunur	Hedeflenen istihdam rakamları, iş başvuru ve işten çıkış istatistikleri

Tüm sütunları görmek için yatay kaydırın →

İşe alım, insan kaynakları içinde yer alan bir alandır. Genellikle ik, işe alımdan ibaretmiş gibi bilinse de işe alım alanı başlı başına ayrı bir kapsama sahiptir. İşe alımda; işe alım uzmanı, işe alım uzman yardımcısı ve işe alım stajyeri gibi iş pozisyonları yer alır. Bugün hakkında bahsedeceğimiz işe alım uzman yardımcısı gibi iş pozisyonları hem işe alım alanında hem de ik alanında görev alırlar. Fakat her işletme ve kurumlarda işe alıma ayrı bir önem gösterilir ve buna bağlı olarak işe alım ile ilgilenen uzmanlara yer açılır.

İşe alım uzman yardımcısı mesleğine geçiş yapmadan önce işe alımın kendisinden bahsetmek yerinde olacak. İşe alım ve mülakat gibi ik prosedürleri, her işletmenin bünyesine katması gereken aşamaları temsil eder. İK politikasını yerleştirmeye çalışan bir şirket veya kurumun, işe alım süreçlerini görmezden gelmesi ve buna özel bir alan yaratmaması ik açısından doğru bir yaklaşım değildir. Doğru bir İK politikası ve kurum içi iletişim için ise işe alımı gerçekleştirebilecek çalışanlara ihtiyaç vardır. İşe alım uzmanı ve işe alım uzman yardımcısı da tam olarak ilgili süreçlerde sorumluluk almaya dayalı görevlere sahiptir. Peki ilgili iş pozisyonları hakkında neler söyleyebiliriz?

İşe Alım Uzman Yardımcısı Nedir?

İşe alım uzman yardımcısını, işe alım asistanı olarak lanse edebiliriz. İşe alım süreci ve ilgili prosedürler başlı başına özel bir alanı hak ediyor. İlgili aşamaları yerine getirmek ve daha sonra bunun işlemlerini yapabilmek için alan bilgisine sahip çalışanlar çeşitli görevleri yerine getirirler. İşe alım uzman yardımcısı, işe alım uzmanı ve ik yöneticileri ile birlikte çalışarak ilgili süreçlerin sonuçlanmasını sağlar. Bazı şirketlerde işe alım uzmanının yanında çalışan işe alım uzman yardımcısı, bazı yerlerde ise ik uzmanı ile çalışır.

İşe alım uzman yardımcısı, her işletme dahilinde var olan bir meslek değildir. Fakat ik anlayışını benimseyen ve işe alım sürecini bir sisteme dayalı yürütmek isteyen şirketler için işe alım uzmanına ve işe alım uzman yardımcısına ihtiyaç duyuluyor. İşe alım ve mülakat gibi İK'nın en önemli süreçleri, mutlaka uzman niteliğine sahip kişilerce yönetilmeli. İşe alım uzman yardımcısı ise uzmana ve ik ekibine gerekli desteği vererek hem mesleği hem de alanı yeniden tanıma fırsatını elde eder. Bu noktada işe alım uzman yardımcısının deneyimli mi deneyimsiz mi olması gerektiğini de önemli bir konudur. Bazı şirket ve kurumlar, işe alım uzman yardımcısı pozisyonu için deneyimsiz adayları da değerlendirmektedir. Geriye kalan şirketler ise uzmana yardımcı olabilecek bir bilgi birikimine sahip kişileri seçmektedir. Bundan dolayı işe alım uzman yardımcısı pozisyonu, ucu açık bir iş ve nitelik tanımını barındırır. Ayrıca her şirket bünyesinde işe alım uzmanı da yer almaz, böyle bir durumda işe alım uzman yardımcısı ik uzmanı veya ekibine destek verir.

İşe Alım Uzman Yardımcısı Ne İş Yapar?

İşe alım uzman yardımcısı, işe alım için gerekli prosedür ve uygulamalar ile ilgilenir. İş pozisyonunun tanımını belirleme, iş ilanı yayımlama, başvuru havuzunu oluşturma, başvuru sonuçlarını değerlendirme, mülakata çağırma, mülakat sürecini yönetme ve işe alımın prosedürlerini yerine getirme gibi aşamalarda görevlidir. İşe alım sürecini yönetmek, başarılı ve verimli bir çalışma kültürü için en gerekli koşullardan biridir. İşe alım ile ilgili aksaklıkları ve eksikleri belirlemek için de profesyonel bir ekip gücüne ihtiyaç vardır. Ayrıca her bir işe alım aşamasının doğru işlemlerle yürütülmesi için birden fazla kişinin çabası gerekmektedir. İşe alım uzman yardımcısı da İK ekibine aktif destek sağlamak amacıyla şirket bünyesine katılan bir iş pozisyonudur. Belirlenen iş tanımı ve görevler çerçevesinde bir işe alım uzman yardımcısının aşağıdaki işleri yerine getirmesi beklenir:

İşe alım faaliyetlerinin koordine edilmesine yardımcı olur.
İş pozisyonu için iş tanımını belirler ve işin nitelikleri sıralamak için kuruma danışır.
Personel bordro ve özlük uygulamalarını yerine getirmede İK ekibine destek verir.
Mülakat öncesi referans araması, cv değerlendirme, kişilik envanteri testlerinin hazırlanması ve adayların cv elemesi gibi işlemleri yerine getirir.
İş niteliklerine uygun adayları mülakata çağırır.
İşe alım ve mülakat aşamasında İK ekibine gerekli desteği sunar.
Uygun adaylar arasında genel bir değerlendirme kriteri oluşturur ve İK ekibi ile beraber fikir alışverişinde bulunur.
Kurum yöneticilerini de bilgilendirerek uygun adayın işe alımını gerçekleştirecek uygulamaları başlatır.
Oryantasyon eğitimi, işe alım belgeleri, ilgili evraklar ve özlük uygulamaları gibi süreçlerde görev alır.
Kurumun ya da şirketin yetenek ve staj programlarını oluşturmada İk ekibine destek verir ve adayların programa yerleştirilme uygulamalarını yürütür.
İşten ayrılma ve işten çıkarma gibi durumlarında İK ekibinin verdiği görevleri yerine getirir.

İşe Alım Uzman Yardımcısı Maaşları

İşe alım uzman yardımcısı maaşları, uzman yardımcısının çalışacağı alana göre değişir. Açıkçası işe alım uzman yardımcısı pozisyonu, yaygın bir alan pozisyonu değildir. Bundan dolayı da maaş konusunda tam oturmuş bir düzenden bahsetmek mümkün değil. Ayrıca işe alım uzmanı ve uzman yardımcısı pozisyonu, tamamen özel sektör kapsamındadır.

Özel sektörde iş ilanları yayımlanan işe alım uzman yardımcılığının maaşları, 3.000 TL 'den başlamaktadır. İK danışmanlık kurumlarında ve üst düzey şirketlerin çatısı altında çalışan uzman yardımcısı maaşları ise 3.500 TL ila 4.500 TL arasında değişmektedir.

İşe Alım Uzman Yardımcısı Nasıl Olunur?

İşe alım uzman yardımcısı pozisyonu, her İK ekibi için geçerli değildir. Ayrıca işe alım uzman yardımcısı iş ilanları da oldukça seyrektir. Buna rağmen bazı İK programları ve yeni mezun yetenek programları için işe alım uzman yardımcısı pozisyonu yaratılabiliyor.

İK ya da işe alım alanında çalışmak için mutlaka alan bilgisi gereklidir. İnsan kaynaklarındaki alan bilgisi, oldukça çeşitlidir. İşe alım, mülakat, oryantasyon, işe yerleştirme ve idari işler, İK alanı içinde yer alan bazı aşamalardır. İk alanında belli bir bilgi birikimi elde etmek için İK ile ilgili bölümlerden mezun olmak bir seçenektir. Başlıca tercih edilmesi gereken bölümler ise şunlardır: işletme, insan kaynakları yönetimi, halkla ilişkiler ve pazarlama. Tabii ki saydığımız bölümler haricindeki bölümlerden de mezun olabilirsiniz. Alan bilgisini elde etmek için bir başka yol ise İK alanında deneyim elde etmektir. Deneyimin başlangıç adımı için de İK alanındaki stajyer ilanlarını takip edebilirsiniz. Buradan elde edeceğiniz tecrübeler sonrasında, gerekli görüldüğü durumda işe alım uzman yardımcısı pozisyonuna yükselebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe Alım Uzman Yardımcısının Görevleri Nelerdir?

1. Adayların mülakatlara alınmasını ve mülakatların idaresini sağlamak.

2. İşe alım süreçlerini yönetmek ve takip etmek.

3. İşe alım sürecinde adayların referanslarını kontrol etmek.

4. Talepleri ve işe alım ihtiyaçlarını belirlemek.

5. İşe alım için uygun adayları seçmek.

6. Adayların yapılan mülakatların sonuçlarını değerlendirmek.

7. İşe alım ekibine destek olmak.

8. İşe alım konularında raporlar hazırlamak.

9. İşe alım ile ilgili kuralları ve düzenlemeleri takip etmek.

10. İşe alım sürecinin verimli ve etkili bir şekilde yürütülmesi için gerekli çalışmaları yürütmek.

İşe Alım Uzman Yardımcısının İşe Alım Sürecindeki Rolü Nedir?

İşe alım uzman yardımcısı, işe alım sürecinin her aşamasında yardımcı olan bir pozisyonudur. Bu pozisyonda çalışanlar, işe alım ekibinin önerilerini değerlendirmeyi, uygun adayları tespit etmeyi, mülakatlara hazırlanmayı ve sonuçlandırmayı da dahil olmak üzere işe alım sürecinin her aşamasında destek sağlamaktadır. Ayrıca, işe alım uzman yardımcısı, çalışanların iş hakkındaki her türlü soruya cevap verebilmek için işe alım ekibiyle birlikte çalışmaktadır.

İşe Alım Uzman Yardımcısının İşe Alım Prosedürlerini Nasıl Yönetir?

İşe alım uzman yardımcısı, işe alım prosedürlerini, işe alım sürecinin her adımından sorumlu olacak şekilde yönetir. İlk olarak, şirketin işe alım ihtiyaçlarını belirlemeleri, işe alım prosedürlerini belirlemeleri ve gerekli tüm belgeleri ve belgeleri toplamaları gerekecektir. Sonra, işe alım işlemlerini düzenlemeleri ve gereken referansları ve beyanları toplamaları gerekecektir. İşe alım uzman yardımcısı, işe alım sürecinin her adımını düzenlemeli ve denetlemeli ve işe alımların doğru şekilde yapılmasını sağlamalıdır. Ayrıca, işe alım sürecini ilgili kişilere iletmeleri, işe alma sürecini takip etmeleri ve sonuçları değerlendirmeleri gerekecektir.

İşe alım uzman yardımcısı ne iş yapar?

İşe Alım Sürecinde Uzman Yardımcısı Görevleri

İşe alım, insan kaynakları (İK) içinde önemli bir yere sahip bir alandır. Bu alanda, işe alım uzmanı, işe alım uzman yardımcısı ve işe alım stajyeri gibi pozisyonlar bulunmaktadır. İşe alım uzman yardımcısı, işe alım sürecine dair görevleri yerine getirerek, hem işe alım alanında hem de İK alanında eğitim ve deneyim kazanma imkanı bulur.

Önemli İK Süreçlerinin Yürütülmesinde Yardımcı Rol

İşe alım uzman yardımcısı, İK politikalarının doğru bir şekilde uygulanabilmesi için önemli roller üstlenir. İşe alım ve mülakat gibi süreçler, doğru personel seçimi ve çalışanların işletmeye uyum sağlaması açısından büyük önem taşır. Bu sebeple, işe alım uzman yardımcısı da işe alım sürecine dahil olarak, bu süreçleri yürütmeye yardımcı olur.

Uzmana ve İK Ekibine Destek Verme

İşe alım uzman yardımcısı, ve İK yöneticileri ile birlikte çalışarak, işe alım süreçlerinin başarılı bir şekilde tamamlanmasına katkıda bulunur. İşe alım sürecini sistematik ve verimli hale getiren işe alım uzman yardımcısı, aynı zamanda kendi bilgi ve deneyimini de geliştirme fırsatı yakalar.

Farklı İşletme ve Kurumlar İçin Önemli Bir Pozisyon

Her işletme için işe alım uzman yardımcısına ihtiyaç duyulmayabilir; ancak, İK anlayışını benimseyen ve işe alım sürecini verimli bir sistemle yürütmek isteyen işletmeler için bu pozisyon önemlidir. İşletmeler, deneyimli ya da deneyimsiz adayları değerlendirerek, işe alım uzman yardımcısı pozisyonunu doldurabilir.

Ucu Açık İş ve Nitelik Tanımı

İşe alım uzman yardımcısı pozisyonu, geniş bir iş ve nitelik tanımına sahiptir. İşe alım sürecinin her aşamasında önemli görevler üstlenen işe alım uzman yardımcısı, işe alım ve İK alanında kendini geliştirmeye ve yeni başarılara imza atmaya devam eder.

Uzman yardımcısı ne demek?

İşe Alım Uzman Yardımcısının Görev ve Nitelikleri

İşe alım süreçleri, bir şirketin insan kaynakları politikalarının önemli bir parçasıdır ve bu sürecin yönetimi için genellikle çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır. Bu kapsamda, işe alım uzman yardımcısı, işe alım uzmanının ve insan kaynakları yöneticisinin işbirliği ile ilgili süreçlerin uygulanması ve sonuçlandırılması için önemli bir rol üstlenir. İşe alım uzman yardımcısı, başta iş pozisyonlarının tanımı, iş ilanlarının yayımlanması ve uygun adayların başvuru havuzlarının oluşturulması gibi işlemleri gerçekleştirir.

İşe Alım Sürecinde İşe Alım Uzman Yardımcısının Rolü

İşe alım süreçlerinin başarıyla yürütülmesi için gerekli bilgi ve yetkinliklere sahip olan işe alım uzman yardımcısı, ilgili prosedürleri yerine getirerek sürecin sağlıklı bir şekilde işlemesine katkıda bulunur. İşe alım uzman yardımcısı, şirket veya kurumun insan kaynakları politikalarına uygun biçimde yetenek havuzunu genişletmeye yönelik çalışmalar gerçekleştirir.

İşe Alım Uzman Yardımcısının Nitelikleri ve İstihdam Biçimleri

İşe alım uzman yardımcısı pozisyonunda çalışmak isteyen kişilerin, iş analizi ve başvuru süreçleri konusundaki bilgi ve becerilerinin yeterli olması gerekmektedir. İşe alım uzman yardımcısı adaylarının deneyim durumları ise, işveren kurumunun tercihine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı şirketler bu pozisyon için deneyimsiz adayları tercih ederken, diğerleri ise alanında tecrübeli ve uygun niteliklere sahip kişilere yönelir. İşe alım anlayışını benimseyen ve süreci sistemli bir şekilde yürütmek isteyen şirketler için işe alım uzman yardımcısı pozisyonu büyük öneme sahiptir.

İşe Alım Uzman Yardımcısının Şirket İçindeki Konumu

İşe alım uzman yardımcısı her şirkette bulunan bir pozisyon olmamakla birlikte, bazı şirketlerde insan kaynakları ekibine ya da uzmana destek sağlamaktadır. Bu, işe alım sürecinin profesyonel ve verimli bir biçimde yürütülmesine önem veren şirketler açısından değerli bir katkıdır. İşe alım uzman yardımcısının yetkinlikleri ve uzmanlık alanları, eğitim ve deneyim durumlarına göre belirlenen görev tanımına uygun şekilde geliştirilmelidir.

Sonuç olarak, işe alım uzman yardımcısı, işe alım süreçlerinin yönetimi ve uygulanması açısından önemli bir rol üstlenen ve şirketin insan kaynakları politikalarına katkıda bulunan bir pozisyondur. Bu görevi yerine getirirken doğru bilgi ve tecrübeye sahip olması, iş alım sürecinin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesinde büyük önem arz eder.

İşe alım uzman yardımcılığı nasıl olunur?

İşe Alım Uzman Yardımcısı Mesleği ve Önemi

İşe alım, insan kaynakları içinde yer alan önemli bir alandır ve başlı başına özel bir kapsama sahiptir. İşe alımda; işe alım uzmanı, işe alım uzman yardımcısı ve işe alım stajyeri gibi iş pozisyonları bulunur. İşe alım süreçlerini iyi yönetmek adına uzman ve yardımcı pozisyonları büyük öneme sahiptir.

İşe Alım Uzman Yardımcısı ve İK Politikası

İşe alım süreçlerini doğru şekilde gerçekleştirmek, her şirketin İK politikasının temeli olmalıdır. İşe alım uzman yardımcısı, işe alım uzmanı ve ik yöneticileri ile birlikte çalışarak ilgili süreçlerin sonuçlanmasını sağlar. İK anlayışını benimseyen ve işe alım sürecini sisteme dayalı yürütmek isteyen şirketler, bu anlamda işe alım uzman yardımcısına önemli sorumluluklar yükler.

Deneyim ve Eğitim Gereklilikleri

İşe alım uzman yardımcısı pozisyonunda deneyimli ya da deneyimsiz adaylar değerlendirilmektedir. Bazı şirketler deneyimsiz adayları tercih ederken, diğerleri ise uzmana yardımcı olabilecek bilgi birikimine sahip kişileri seçmektedir. İşe alım uzman yardımcısı olabilmek için alan bilgisine sahip olmak ve ilgili görevleri yerine getirebilmek önemlidir.

Görev ve Sorumluluklar

İşe alım uzman yardımcısı, işe alım prosedür ve uygulamaları ile ilgilenir. İş pozisyonunun tanımını belirlemek, iş ilanı yayımlamak, başvuru havuzunu oluşturmak ve başvuruları değerlendirmek gibi çeşitli görevleri üstlenir. İşe alım prosedürlerini doğru şekilde yürütmek, şirketin performansını doğrudan etkileyen unsurlardan biridir.

Sonuç

İşe alım uzman yardımcılığı, işe alım alanında önemli bir iş pozisyonudur. İK politikasını yerleştirmeye çalışan şirketler için işe alım süreçlerini görmezden gelmemek ve bu süreçlerde uzmanlık gerektiren çalışanlara ihtiyaç duymak gereklidir. İşe alım süreçleri, şirketin bünyesine olumlu katkılarda bulunan aşamalar olarak değerlendirilmeli ve başarılı bir şekilde yürütülmesi için işe alım uzman yardımcısına büyük görevler düşmektedir.

İlgili Kurslar

İşe alım ve mülakat teknikleri hakkındaki bu online eğitim, hem işverenler hem de iş arayanlar için değerli bilgiler sunmaktadır. Mülakatlara hazırlanmaktan adayları değerlendirmeye ve iş teklifi yapmaya kadar işe alım sürecinin temel adımlarını kapsamaktadır. Eğitimde ayrıca olumlu bir izlenim yaratma, iyi bir ilk izlenim bırakma ve başarılı mülakatlar gerçekleştirme konularında tavsiyeler de yer almaktadır. Eğitimde, küçük ayrıntılara dikkat etmenin ve işe alım sürecini etkileyebilecek kültürel farklılıkların farkında olmanın önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, en iyi adayları belirlemek ve maliyetli işe alım hatalarından kaçınmak için en etkili teknikleri kapsamaktadır. İşe alım sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olunacağına dair çok değerli ipuçları ve tavsiyeler sunmaktadır. Son olarak, eğitim işverenlerin ve iş arayanların rollerini ve sorumluluklarını ve aralarında güven ve güçlü ilişkiler kurmanın önemini incelemektedir.

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

Daha fazla iş fırsatı elde etmenize yardımcı olması için mülakat tekniklerini öğrenin. Mülakat teknikleri eğitiminde en iyi teknikleri anlatıyoruz. Bir sonraki iş görüşmesinde nasıl başarılı olacağınızı öğrenin.

1287 TRY0 TRY

Bu resim bir Oryantasyon Hazırlık Kursunu tasvir etmektedir. Yeşil gömlek giyen bir kadını gösteriyor ve bunun ciddi bir öğrenme ortamı olduğunu gösteriyor. Arka planda, öğrenmenin karmaşıklığını ve rehberlik ihtiyacını gösteren noktalı ve çizgili siyah bir ağaç bulunmaktadır. Bu görsel, her zaman öğrenilecek bir şeyler olduğunu ve hazırlık kursunun sürecin ilk adımı olduğunu hatırlatmaktadır. Yeşil gömlek kurs sırasında edinilecek bilgi ve becerileri sembolize ederken, siyah ağaç öğrencilerin ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarına yardımcı olmak için destekleyici bir ortamın ve deneyimli eğitmenlerin hazır bulunmasının önemini vurgulamaktadır. Oryantasyon Hazırlık Kursu, belirli bir konuda bilgi ve anlayışlarını geliştirmek isteyenler için harika bir fırsattır. Kişinin uzman olma yolculuğuna başlaması için mükemmel bir yerdir.

Oryantasyon Hazırlama Eğitimi

Oryantasyon Hazırlama Eğitimi, insan kaynakları profesyonellerine ve yöneticilere, etkili oryantasyon programları tasarlama, uygulama ve değerlendirme konularında kapsamlı bir rehberlik sunuyor. Sektördeki en iyi uygulamaları öğrenerek, yeni işe başlayan çalışanların hızlı ve verimli bir şekilde işe uyum sağlamasını kolaylaştıracak beceriler kazanacaksınız. Üstelik şimdi bu değerli eğitim ücretsiz olarak sunuluyor, bu fırsatı kaçırmayın ve hemen kaydolun!

464 TRY0 TRY

Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, İK'nın temellerini öğrenmek için harika bir fırsattır. Deneyimli eğitmenler tarafından verilen kurs, politika ve prosedürlerin geliştirilmesinden çalışan ilişkileri konularının ele alınmasına kadar İK'nın tüm yönlerini kapsamaktadır. Ayrıca kurs, İK alanındaki en son trendleri ve en iyi örnekleri de kapsamaktadır.

850 TRY587 TRY

Bu online kurs pratik mülakat teknikleri eğitimi vermektedir. Kollarını kavuşturmuş bir kadın, sandalyede oturmuş telefonuna bakan bir adam, kameraya gülümseyen bir kadın, sandalyede oturan bir adam ve kollarını kavuşturmuş bir kadının yakın çekimi yer almaktadır. Kurs, bir mülakata nasıl hazırlanacağınıza ve başarı şansınızı nasıl en üst düzeye çıkaracağınıza odaklanmaktadır. Şirket hakkında araştırma yapma, yaygın mülakat sorularına cevap hazırlama ve beden dilini anlama gibi konuları kapsamaktadır. Ayrıca, uygun şekilde nasıl giyineceğiniz ve kendinizi profesyonel bir şekilde nasıl sunacağınız konusunda ipuçları verir. Sorulara nasıl güvenle cevap vereceğinizi, olumlu bir izlenim bırakacağınızı ve nasıl yakınlık kuracağınızı öğreneceksiniz. Bu eğitim, bir mülakatta başarılı olmak için gereken bilgi ve becerileri kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Uygulamalı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Bir adayla nasıl etkili bir şekilde mülakat yapacağınızı, hangi soruları soracağınızı uygulamalı bir şekilde öğrenin. En iyi yetenekleri işe almanın püf noktalarını öğrenin.

1175 TRY0 TRY

İlgili Makaleler

Bir kadın, takım elbise giyen başka bir kadınla birlikte bir masada oturmaktadır. Oturan kadın beyaz bir gömlek giymiş ve saçlarını at kuyruğu şeklinde arkaya toplamıştır. Diğer kadının üzerinde siyah bir takım elbise ve altında beyaz bir bluz vardır. Her iki kadın da birbirlerine bakmakta ve göz teması kurmaktadır. Masa ahşaptan yapılmıştır ve takım elbiseli kadının önünde bir fincan kahve vardır. Masanın diğer tarafında etrafa saçılmış kitaplar ve kâğıtlar var. Arka planda beyaz bir lavabo ve siyah bir sandalye bulunurken, duvarlar açık yeşil renktedir. Odadaki aydınlatma yumuşak ve doğal. Her iki kadın da sanki bir sohbetin ortasındaymış gibi rahat ve dikkatli görünüyor.