Estonca'da iş hukuku ile ilgilenmek, bu dili konuşan profesyoneller için bilgi ve terim zenginliğini kapsar. Özellikle uluslararası platformlarda çalışan hukukçular veya iş dünyası profesyonelleri için temel iş hukuku terimlerinin ve uygulamalarının anlaşılması hayati önem taşır. Bu makalede, sadece temel bilgileri değil, aynı zamanda sürpriz ve patlayıcılık unsurları ile dolu, Eston iş hukukuna özgü detayları da kompakt bir şekilde işleyeceğiz.
İş Hukukunun Temel Yapıtaşları
İş hukuku, genel anlamda çalışma şartları, işçi hakları, işveren yükümlülükleri ve bu iki taraf arasındaki diğer yasal ilişkileri düzenleme amacını taşır. Özellikle iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, çalışma saatleri ve ücret politikaları gibi konular bu hukuk dalının temel taşları arasında yer alır.
Estonya Geleneksel Yemek Tarifleri Ve Estonca Mutfak Terimleri
Estonca Satış Teknikleri İle Müşteri İlişkilerini Geliştirme Yöntemleri
Individuaalne tööleping (Bireysel iş sözleşmesi): Her çalışanın hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belgedir.
Kollektiivleping (Toplu iş sözleşmesi): Birden çok çalışanı veya bir meslek grubunu etkileyecek şekilde düzenlenir ve genel çalışma koşullarını belirler.
Tööaeg (Çalışma saati): Çalışanların haftalık çalışma sürelerini ve fazla mesailerini düzenler.
Palk (Ücret): Çalışanların karşılığını aldıkları maddi tazminatı ifade eder.
İş Hukukunun Pratikteki Uygulamaları
Eston iş hukukunda uygulamalar, oldukça spesifik düzenlemeler içerir. Örneğin, töötasu alammäär asgari ücret) gibi kavramlar, işçinin en temel finansal ihtiyaçlarının karşılanmasını garanti altına alır.
Töölepingu lõpetamine (İş sözleşmesinin feshi): Hem işçi hem de işveren açısından belirli kurallara tabidir ve prosedürler detaylıca yasalarla belirtilmiştir.
Puhkus (Tatil): Çalışanların yıllık izin hakları ve bu izinlerin kullanımı konusunda detaylar, iş yasaları tarafından düzenlenir.
Töötervishoid ja tööohutus (İş sağlığı ve güvenliği): Çalışma ortamının sağlık ve güvenlik standartlarının korunmasına yönelik yasal düzenlemeler bulunmaktadır.
İş Hukukunda Yasal Terimler ve İfadeler
İş hukuku terimleri, konunun anlaşılmasında kritik roller oynar. Bu terimler, yasal metinlerde ve günlük iş pratiklerinde sıklıkla karşımıza çıkar.
Töösuhete seadus (Çalışma ilişkileri yasası): İşveren ve çalışan arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen yasa.
Töötajate esindamine (Çalışanların temsili): Çalışanların haklarının savunulmasında işçi sendikalarının ve temsilcilerinin rolleri.
Vaidluste lahendamine (Uyuşmazlıkların çözümü): İş yasası uyuşmazlıklarının çözümünde izlenecek adımlar ve prosedürler.
Bu makalenin, Eston iş hukuku ve uygulamaları hakkında derin bir bilgi sunmanın yanı sıra, kullanıcı dostu bir kaynak oluşturma hedefine ulaştığını umarız. Özellikle bu alanda profesyonel ilerlemeyi hedefleyen kişiler için bu bilgilerin, farklı durumlarda doğru kararlar alınmasına katkı sağlayacağını düşünüyoruz.
Töölepinguseadus
İş Sözleşmesi Kanunu
Örnek Diyalog: Kui me räägime töötingimustest, peaksime alati meeles pidama Töölepinguseaduse nõudeid ja sätteid.
Türkçe: İş koşullarından bahsederken, her zaman İş Sözleşmesi Kanunu'nun gerekliliklerini ve hükümlerini aklımızda bulundurmalıyız.
Töötingimused
Çalışma koşulları
Örnek Diyalog: Kas sa võiksid mulle selgitada, kuidas meie uued töötingimused mõjutavad igapäevaseid tööülesandeid?
Türkçe: Yeni çalışma koşullarımızın günlük iş görevlerimizi nasıl etkileyeceğini bana açıklar mısınız?
Tööaeg
Çalışma Saati
Örnek Diyalog: Vabandust, kas te oskate öelda, millal on teie poe tööaeg?
Türkçe: Özür dilerim, mağazanızın çalışma saatleri ne zaman acaba?
Puhkeajad
Molalar
Örnek Diyalog: Kas saaksid mulle selgitada, millal on meie ettevõtte ametlikud puhkeajad, et saaksin oma lõunasöögi planeerida?
Türkçe: Bana şirketimizin resmi mola saatlerini açıklar mısınız, böylece öğle yemeğimi planlayabilirim?
Ületunnitöö
Gece vardiyası
Örnek Diyalog: Kas sa said juba lisatasu oma ületunnitöö eest?
Türkçe: Ücretini zaten fazla mesai için aldın mı?
Töölepingu sõlmimine
İş Sözleşmesi İmzalanması
Örnek Diyalog: Töölepingu sõlmimine on järgmine samm pärast edukat tööintervjuud.
Türkçe: İş sözleşmesi imzalamak, başarılı bir iş görüşmesinin ardından atılacak bir sonraki adımdır.
Töölepingu lõpetamine
İş sözleşmesinin feshi
Örnek Diyalog: Töölepingu lõpetamine tuleb vormistada vastavalt seaduse nõuetele, et vältida võimalikke vaidlusi tulevikus.
Türkçe: İş sözleşmesinin sonlandırılması, gelecekte olası uyuşmazlıkları önlemek için yasal gerekliliklere uygun olarak düzenlenmelidir.
Koondamine
Kondisyonlama
Örnek Diyalog: Kas sa teadsid, et mõned firmad kasutavad koondamist kui viisi kulude kokkuhoiuks?
Türkçe: Bazı şirketlerin maliyetleri kısmak için işten çıkarmayı bir yöntem olarak kullandıklarını biliyor muydunuz?
Töötasu alammäär
Asgari ücret
Örnek Diyalog: Eesti seadus näeb ette töötasu alammäära, et tagada töötajatele õiglane sissetulek.
Türkçe: Estonya yasaları, çalışanlara adil bir gelir sağlamak amacıyla asgari ücret belirlemektedir.
Töötasu maksmine
Ücret ödeme
Örnek Diyalog: Töötasu maksmine toimub igal kuul viiendal kuupäeval.
Türkçe: Maaş ödemesi her ayın beşinci gününde gerçekleşir.
Puhkusetasu
Puhkusetasu kelimesi Estonca'dır ve Türkçede izin ücreti veya tatil ücreti olarak çevrilebilir.
Örnek Diyalog: Märkasin, et mu puhkusetasu pole veel laekunud, võiksid sa selle palun kontrollida?
Türkçe: Fark ettim ki, tatil ücretim henüz yatmamış, bunu lütfen kontrol edebilir misin?
Haigushüvitis
Bu, Türkçe'de genellikle doğum yardımı veya doğum izni ödeneği olarak ifade edilir.
Örnek Diyalog: Kas sa juba taotlesid haigushüvitis pärast töölt eemalolekut?
Türkçe: Hastalık yardımını işten uzak kaldıktan sonra zaten başvurdunuz mu?
Lapsepuhkus
Doğum izni
Örnek Diyalog: Kas sa oled mõelnud lapsepuhkusele jäämisele peale beebi sündi?
Türkçe: Bebek doğduktan sonra doğum iznine çıkmayı düşündün mü?
Vanemapuhkus
Velilere tanınan izin
Örnek Diyalog: Kas sa teadsid, et meie ettevõttes on vanemapuhkus väga paindlik ja võimaldab mõlemal vanemal aega lapsega kodus veeta?
Türkçe: Biliyor muydun, şirketimizdeki ebeveyn izninin çok esnek olduğunu ve her iki ebeveynin de çocuklarıyla evde zaman geçirmesine olanak tanıdığını?
Lapsehoolduspuhkus
Lapsehoolduspuhkus Çocuk bakım izni
Örnek Diyalog: Kas teadsid, et pärast lapse sündi on ühel vanematest õigus jääda lapsehoolduspuhkusele kuni lapse kolmanda eluaastani?
Türkçe: Biliyor muydunuz, bir ebeveynin çocuğun doğumundan sonra çocuğun üç yaşına kadar çocuk bakım iznine çıkma hakkı vardır?
Isapuhkus
Isapuhkus İngilizce paternity leave anlamına gelir ve Türkçede babalık izni olarak ifade edilir.
Örnek Diyalog: Kas oled kunagi proovinud võtta isapuhkust, et rohkem aega oma lastega veeta?
Türkçe: Hiç babalık izni almaya çalıştın mı, böylece çocuklarınla daha fazla vakit geçirebilmek için?
Õppepuhkus
Eğitim izni
Örnek Diyalog: Kas sa teadsid, et töötajatel on õigus saada õppepuhkus seadusega ette nähtud tingimustel?
Türkçe: Biliyor muydunuz, çalışanların yasayla öngörülen koşullarda eğitim izni alma hakkı vardır?
Tööõnnetus
İş kazası
Örnek Diyalog: Kuulsin, et Kerli sai eile tööõnnetuse, kui ta libises laoruumis ja murdis käeluu.
Türkçe: Duydum ki, Kerli dün iş kazası geçirdi; depoda kaydı ve kolunu kırdı.
Kutsehaigestumine
Meslek hastalığı
Örnek Diyalog: Meie ettevõte on hakanud pöörama suuremat tähelepanu töötajate heaolule, et vähendada kutsehaigestumiste arvu.
Türkçe: Şirketimiz, meslek hastalıklarının sayısını azaltmak için çalışanların refahına daha fazla önem vermeye başlamıştır.
Töövaidluskomisjon
İş Mahkemesi Komisyonu
Örnek Diyalog: Kui me ei jõua lahenduseni, pean pöörduma töövaidluskomisjoni poole.
Türkçe: Eğer bir çözüme ulaşamazsak, iş anlaşmazlıkları komisyonuna başvurmak zorunda kalacağım.
Tööinspektsioon
İş Teftiş Kurumu
Örnek Diyalog: Tööinspektsioon came by our office today for a routine safety inspection, and thankfully we passed with flying colors.
Türkçe: Bugün iş yeri güvenlik denetimi için Tööinspektsioon ofisimize geldi ve şükürler olsun ki mükemmel bir şekilde geçtik.
Töötajate esindamine
Çalışanların temsili
Örnek Diyalog: Töötajate esindamine nõukogus on selle organisatsiooni jaoks kriitilise tähtsusega.
Türkçe: Çalışanların konseyde temsili, bu organizasyon için kritik derecede önemlidir.
Kollektiivleping
Kollektif sözleşme
Örnek Diyalog: Töötajad ja juhtkond saavutasid viimaks kokkuleppe uue kollektiivlepingu osas, mis tagab paremad palgatingimused kõigile.
Türkçe: Çalışanlar ve yönetim sonunda, herkes için daha iyi maaş şartlarını güvence altına alan yeni toplu iş sözleşmesi konusunda anlaşmaya vardı.
Töösuhete registreerimine
İş ilişkilerinin kaydedilmesine
Örnek Diyalog: Kas sa oled juba uute töötajate töösuhete registreerimine lõpetanud?
Türkçe: Yeni çalışanların işe alım kayıtlarını tamamladın mı?
Tööandja kohustused
İşverenin Yükümlülükleri
Örnek Diyalog: Tööandja kohustused hõlmavad töötajatele turvalise töökeskkonna tagamist ning töölepingu ja seadustega ettenähtud tingimuste täitmist.
Türkçe: İşverenin yükümlülükleri, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı ve iş sözleşmeleri ile yasalarla öngörülen şartları yerine getirmeyi kapsar.
Töötaja õigused
Çalışanın Hakları
Örnek Diyalog: Kui sa töötad ületunde, on sul vaja veenduda, et saad käitumisjuhendi kohaselt kõik töötaja õigused, mis sulle seadusega kuuluvad.
Türkçe: Eğer fazla mesai yapıyorsan, davranış kurallarına uygun olarak yasayla sana tanınan tüm çalışan haklarını aldığından emin olman gerekmektedir.
Diskrimineerimiskeeld
Ayrımcılık yasağı
Örnek Diyalog: Diskrimineerimiskeeld on oluline põhimõte, mis tagab kõikide töötajate võrdse kohtlemise ettevõttes.
Türkçe: Ayrımcılık yapmama yasağı, şirketteki tüm çalışanların eşit muamele görmesini sağlayan önemli bir ilkedir.
Võrdne kohtlemine
Eşit muamele
Örnek Diyalog: Võrdne kohtlemine on iga edumeelse organisatsiooni alustala.
Türkçe: Eşit muamele, her ilerici organizasyonun temel taşıdır.
Töökeskkond
İş ortamı
Örnek Diyalog: Töökeskkond on meie firma üks kõige olulisemaid prioriteete, mis tagab töötajate rahulolu ja efektiivsuse.
Türkçe: Çalışma ortamı, çalışanların memnuniyetini ve verimliliğini sağlayan şirketimizin en önemli önceliklerinden biridir.
Töötervishoid
İş Sağlığı ve Güvenliği
Örnek Diyalog: Kas sa oled juba aja töötervishoidu kontrolli jaoks kinni pannud?
Türkçe: Randevuyu zaten iş sağlığı ve güvenliği kontrolü için ayarladın mı?
Töötajate koolitus
Çalışanların Eğitimi
Örnek Diyalog: Töötajate koolitus on järgmise nädala esmaspäeval ja kõik osakonna liikmed peaksid selleks ajaks registreeruma.
Türkçe: Çalışanların eğitimi önümüzdeki hafta pazartesi günüdür ve bölümün tüm üyelerinin o zamana kadar kayıt olması gerekmektedir.
Lähetatud töötajad
Gönderilen çalışanlar
Örnek Diyalog: Kas kõik lähetatud töötajad on saabunud ja saanud juhised oma esimeseks tööpäevaks meie ettevõttes?
Türkçe: Tüm gönderilen çalışanlar geldi mi ve şirketimizdeki ilk iş günleri için talimatları aldılar mı?
Ajutine tööhõive
Geçici istihdam
Örnek Diyalog: Kas sa oled kaalunud ajutine tööhõive võimalusi, kuni leiad oma ala püsiva töökoha?
Türkçe: Kendi alanında kalıcı bir iş bulana kadar geçici istihdam olanaklarını düşündün mü hiç?
Tööajakava
Çalışma programı
Örnek Diyalog: Võiksime koos üle vaadata järgmise nädala tööajakava, et veenduda kõigi vajalike nihkete ja vaba päevade arvestamises.
Türkçe: Önümüzdeki haftanın çalışma programını birlikte inceleyebiliriz ki gerekli tüm değişikliklerin ve izin günlerinin hesaba katıldığından emin olalım.
Paindlik tööaeg
Esnek çalışma saatleri
Örnek Diyalog: Tänu paindlikule tööajale saan ma hommikuti enne tööd käia jooksmas.
Türkçe: Esnek çalışma saatlerim sayesinde, işe gitmeden önce sabahları koşmaya gidebiliyorum.
Osalise tööajaga töö
Yarı zamanlı iş
Örnek Diyalog: Kas te saaksite soovitada ettevõtet, mis pakub osalise tööajaga töö võimalusi?
Türkçe: Yarı zamanlı iş olanakları sunan bir şirket önerebilir misiniz?
Tähtajaline tööleping
Belirli süreli iş sözleşmesi
Örnek Diyalog: Kas eelistate tähtajalist töölepingut või soovite töötada tähtajatult?
Türkçe: Süresiz bir çalışma sözleşmesi mi tercih edersiniz, yoksa süresiz olarak mı çalışmak istersiniz?
Tähtajatu tööleping
Süresiz iş sözleşmesi
Örnek Diyalog: Tere, ma tahtsin küsida, kas see on tähtajatu tööleping või on see mõne kindla perioodi peale sõlmitud?
Türkçe: Merhaba, sormak istiyorum, bu süresiz bir iş sözleşmesi mi yoksa belirli bir dönem için mi yapılmış?
Prooviaeg
Deneme süresi
Örnek Diyalog: Kui su prooviaeg lõpeb, arutame sinu töötulemuste üle ja otsustame edasise.
Türkçe: Deneme süren bittiğinde iş performansını tartışacağız ve geleceğe dair karar vereceğiz.
Kaugtöö
Evden çalışma
Örnek Diyalog: Kas meie ettevõte on avatud kaugtöö võimalustele, et töötajad saaksid rohkem aega oma perekondadega veeta?
Türkçe: Şirketimiz, çalışanların aileleriyle daha fazla vakit geçirebilmeleri için uzaktan çalışma imkanlarına da açık mı?
Töölepingu muudatus
İş sözleşmesi değişikliği
Örnek Diyalog: Kas olete juba tutvunud töölepingu muudatusega, mis puudutab kaugtöö reegleid?
Türkçe: Çalışma sözleşmesindeki değişiklikle, uzaktan çalışma kurallarını etkileyen, tanıştınız mı?
Töölepingu ülesütlemine
İş sözleşmesinin feshedilmesi
Örnek Diyalog: Enne kui jõuame töölepingu ülesütlemiseni, arutame läbi võimalikud alternatiivid ja proovime leida mõlemale poolele sobiva lahenduse.
Türkçe: İş sözleşmesini feshetmeye varmadan önce, mümkün alternatifleri tartışalım ve her iki taraf için de uygun bir çözüm bulmaya çalışalım.
Ettevõtte üleminek
Şirketin devri
Örnek Diyalog: Meie ettevõtte üleminek digitaalsele töökeskkonnale on muutnud meie tööprotsesse oluliselt efektiivsemaks.
Türkçe: Şirketimizin dijital çalışma ortamına geçişi, iş süreçlerimizi önemli ölçüde daha verimli hale getirdi.
Töösuhte jätkamine
İş ilişkisinin devam etmesi
Örnek Diyalog: Kas olete jõudnud kokkuleppele töösuhte jätkamise tingimustes või peaksime veel arutama mõningaid detaile?
Türkçe: İş ilişkisinin devamı konusunda anlaşmaya vardınız mı yoksa bazı detayları daha fazla tartışmamız gerekiyor mu?
Töötaja lojaalsuskohustus
Çalışanın sadakat yükümlülüğü
Örnek Diyalog: Töötaja lojaalsuskohustus nõuab, et ta ei levitaks firma konfidentsiaalset informatsiooni.
Türkçe: Çalışanın sadakat yükümlülüğü, firmanın gizli bilgilerini yaymamasını gerektirir.
Konkurentsipiirang
Rekabet yasağı
Örnek Diyalog: Töölepingus oli konkurentsipiirangu klausel, mis takistab mind töötamast teistes samalaadsetes ettevõtetes.
Türkçe: İş sözleşmemde beni benzer şirketlerde çalışmaktan alıkoyan bir rekabet yasağı maddesi vardı.
Saladuse hoidmine
Sırrı saklama
Örnek Diyalog: Saladuse hoidmine oli meie sõpruse katseks.
Türkçe: Sırrı saklamak bizim dostluğumuzun sınavıydı.
Töötamise register
Çalışma Kayıt Defteri
Örnek Diyalog: Kas oled kindel, et su andmed on uues töötamise registris korrektselt uuendatud?
Türkçe: Şu anda bu verilerin yeni çalışma kaydında doğru bir şekilde güncellendiğinden emin misin?
Ametinimetused
Özür dilerim, ancak sağladığınız ifade anlaşılır bir kelime veya cümle gibi görünmüyor. Bu muhtemelen bir yazım hatası veya düzgün bir dil yapılandırması içermeyen rastgele harf dizilimi olabilir. Daha fazla bilgi veya düzeltilmiş bir cümle sağlayabilirseniz, size Türkçe karşılığını sağlayabilirim.
Örnek Diyalog: Kas sa oskad mulle selgitada ametinimetused sellel organisatsiooni skeemil?
Türkçe: Bu organizasyon şemasındaki görev tanımlarını bana açıklayabilir misiniz?
Alaealiste töö
Alaealiste işi
Örnek Diyalog: Eile kuulsin uudist, et meie linnas on ettevõtetes suurenenud alaealiste töö pakkumised suveperioodiks.
Türkçe: Dün, şehrimizdeki şirketlerin yaz dönemi için alaealistlere yönelik iş tekliflerinin arttığı haberi kulaklarıma geldi.
Töötaja tervisekontroll
Çalışan sağlık kontrolü
Örnek Diyalog: Töötaja tervisekontroll on ettevõttes kohustuslik kord aastas, et veenduda kõigi heaolus.
Türkçe: Çalışanların sağlık kontrolü, herkesin iyi olup olmadığından emin olmak için şirkette yılda bir kez zorunlu bir uygulamadır.
Tööja puhkeaja seadus
Çalışma ve Dinlenme Zamanı Kanunu
Örnek Diyalog: Kas sa oled kindel, et meie uus töögraafik on kooskõlas Tööja puhkeaja seadusega?
Türkçe: Kesin olarak emin misin yeni iş programımızın Çalışma ve Dinlenme Zamanı Yasası ile uyumlu olduğuna?
Tööalane väljaõpe
Mesleki eğitim
Örnek Diyalog: Kas sa teadsid, et meie firma pakub töötajatele mitmekülgset tööalast väljaõpet, et arendada nende oskusi ja teadmisi?
Türkçe: Firmamızın, çalışanlarının beceri ve bilgilerini geliştirmek için onlara çeşitli iş eğitimleri sunduğunu biliyor muydunuz?
Töötajate kaasamine
Çalışanların Katılımı
Örnek Diyalog: Töötajate kaasamine projekti planeerimisfaasis suurendab sageli nende motivatsiooni ja pühendumust.
Türkçe: Çalışanların proje planlama aşamasına katılımı, genellikle motivasyonlarını ve bağlılıklarını artırır.
Kogemustöötaja
Deneyimli çalışan
Örnek Diyalog: Meie meeskonnas on mitmeid kogemustöötajaid, kes aitavad uutel kolleegidel kiiremini sisse elada.
Türkçe: Ekibimizde yeni meslektaşların daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olan birçok deneyimli çalışan bulunmaktadır.
Täiendõpe
Ek eğitim
Örnek Diyalog: Ma otsustasin registreeruda täiendõppe kursusele, et oma oskusi ajakohastada.
Türkçe: Ben yeteneklerimi güncel tutmak için bir ek eğitim kursuna kaydolmaya karar verdim.
Töötamine riigipühadel
Devlet bayramlarında çalışma.
Örnek Diyalog: Kas töötamine riigipühadel toob kaasa lisatasu või vaba aja kompensatsiooni?
Türkçe: Devlet bayramlarında çalışmak ek ücret veya serbest zaman telafisi getirir mi?
Tööohutus
İş güvenliği
Örnek Diyalog: Meie ettevõtte pühendumus tööohutusele on vähenenud tööõnnetuste arvu.
Türkçe: Şirketimizin iş güvenliğine olan bağlılığı, iş kazalarının sayısını azaltmıştır.
Töövahendid
İş araçları
Örnek Diyalog: Kas võiksid mulle öelda, kust ma leian uued töövahendid, mida projekti jaoks vaja läheb?
Türkçe: Bana yeni projede ihtiyacım olan yeni iş aletlerini nereden bulabileceğimi söyleyebilir misin?
Isikuandmete kaitse
Kişisel Verilerin Korunması
Örnek Diyalog: Kas te olete kursis, et uue isikuandmete kaitse üldmääruse alusel peame meie kliendiandmeid veelgi hoolikamalt käitlema?
Türkçe: Farkında mısınız, yeni kişisel veri koruma genel düzenlemesi temelinde müşteri verilerini daha da özenli bir şekilde işlememiz gerekiyor?
Töötajate värbamine
Çalışanların işe alımı
Örnek Diyalog: Töötajate värbamine on tähtis samm meie ettevõtte kasvu jaoks.
Türkçe: Çalışanların işe alınması, şirketimizin büyümesi için önemli bir adımdır.
Esindusõigused
Telif hakları
Örnek Diyalog: Juhatus otsustas piirata tegevjuhi esindusõigusi pärast eelarve ületamist.
Türkçe: Yönetim kurulu, bütçenin aşılmasının ardından genel müdürün temsil yetkilerini sınırlama kararı aldı.
Tööraamat
Çalışma Kitabı
Örnek Diyalog: Kas sa võiksid mulle oma tööraamatu laenata, et ma saaksin oma töökogemuse kirja panna?
Türkçe: Acaba iş defterini bana ödünç verebilir misin ki ben de iş deneyimimi yazabileyim?
Lähtestamispäev
Başlangıç günü
Örnek Diyalog: Kas sa oskad öelda, millal oli viimane lähtestamispäev meie süsteemi jaoks?
Türkçe: Bize son sıfırlama günün ne zaman olduğunu söyleyebilir misin?
Ametijuhendid
Meslek rehberleri
Örnek Diyalog: Kas saaksite palun tuua mulle kõik ametijuhendid, mis on vajalikud uue töötaja väljaõppeks?
Türkçe: Lütfen bana yeni çalışanın eğitimi için gerekli olan tüm iş prosedür kılavuzlarını getirebilir misiniz?
Töökäskude väljaandmine
Emirlerin verilmesi.
Örnek Diyalog: Meie ettevõttes on töökäskude väljaandmine projektijuhi ülesanne, et tagada tööprotsesside sujuvus.
Türkçe: Şirketimizde iş emirlerinin verilmesi, iş süreçlerinin sorunsuz ilerlemesini sağlamak amacıyla proje müdürünün sorumluluğundadır.
Sotsiaalkindlustus
Sosyal Güvenlik
Örnek Diyalog: As Henri entered the room, he turned to Marta and said, I need to go to the Sotsiaalkindlustus office tomorrow to update my health insurance status.
Türkçe: Henri odaya girer girmez Marta'ya dönerek, Yarın Sosyal Güvenlik ofisine gidip sağlık sigortamın durumunu güncellemem gerekiyor. dedi.
Töösuhteid reguleerivad seadused
İş ilişkilerini düzenleyen yasalar
Örnek Diyalog: Töösuhteid reguleerivad seadused on väga olulised nii töötajate kui tööandjate õiguste ja kohustuste kindlaksmääramisel.
Türkçe: İş ilişkilerini düzenleyen yasalar, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarının ve yükümlülüklerinin belirlenmesinde çok önemlidir.
Läbirääkimised tööandjaga
İşveren ile görüşmeler
Örnek Diyalog: Ma pean alustama läbirääkimised tööandjaga, et arutada minu töötingimusi ja palgatõusu võimalust.
Türkçe: İş verenimle, iş koşullarımı ve maaş artışı imkanını görüşmek üzere müzakerelere başlamam gerekiyor.
Töötajate motivatsioon
Çalışanların motivasyonu
Örnek Diyalog: Töötajate motivatsioon on juhtimises keskse tähtsusega, et tagada meeskonna kõrge töösooritus ja rahulolu.
Türkçe: Çalışanların motivasyonu, ekip üyelerinin yüksek iş performansını ve memnuniyetini sağlamak için yönetimde merkezi bir öneme sahiptir.
