İş kanununa göre iş hukuku kurallarının uygulandığı kişiler; işçi, işveren, işveren vekili ve alt işveren olarak yer alır.
İşçi: İş kanununa göre işçi bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan gerçek kişidir. Gerçek bir iş sözleşmesinden de bahsedebilmemiz için işçinin yaş ve ehliyet unsurlarını taşıması gerekmektedir. İş sözleşmelerinin asıl unsurları, iş görme, ücret ve bağımlılıktır. Buna göre işçi kavramını işverene bağımlı olarak ücret karşılığı çalışan kişi olarak açıklayabiliriz.
İşveren: Bir iş sözleşmesine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişilere veya tüzel olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir. İşçinin işverene iş görme, sadakat ve iş talimatlarına uyma borcu vardır. Buradan hareketle işçiden iş görme ve sadakat borçlarını yerine getirmesini bekleyen emir ve talimat verebilme yetkisine sahip olan kişiye işveren adı verilir.
İşveren Vekili: İş kanununa göre işveren adına hareket eden ve işin, iş yerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişiler işveren vekili olarak kabul edilir. Bu kişiler genelde işletmelerde genel müdür, personel müdürü gibi sıfatlarla çalışan kişilerdir. İşveren vekilleri her ne kadar işveren adına hareket etseler de işçilere karşı sorumlulukları vardır ve işveren ile işveren vekili arasında da iş sözleşmesi vardır.
Alt İşveren: Alt işvereni kısaca halk arasında taşeron adı verilen firmalar olarak açıklayabiliriz. Teknikte adı taşeron iken iş hukukunda bu firmalar alt işveren olarak adlandırılır. Alt işverenler, bir şirkette yapılması gereken bir görevi asıl şirket ile iş sözleşmesine dayanarak yaparlar. Burada asıl işveren alt işveren ile birlikte hem kendi işçilerinin hem de alt işverenin çalışanlarından hukuki olarak sorumludur.
Görüldüğü üzere iş hukuku yalnızca işçi ya da işveren için değil aynı zamanda bu kavramlar dahilinde görev alan herkes için uygulanmaktadır. Ülkemizde işçi ve işveren kesiminin sosyal ve ekonomik menfaatleri yapılan son köklü düzenlemelerle 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır.
İş hukuku kapsamında işverene getirilen diğer yükümlülük işverenin işçiyi koruma borcudur. Bazı işler beden gücüne dayalı olduğu için işverenin insan sağlığını tehdit eden tehlikelere karşı tedbir alması gerekir. İş hukuku eğitimi bu konuda size fazlasıyla yardımcı olabilecek niteliktedir.
