İnsan kaynakların yöneticisi veya işe alım uzmanı, insan kaynağının işe alınıp alınmaması konusunda bilinçli bir karar vermesi için potansiyel bir adayın istihdam, eğitim ve referans geçmişinden mümkün olduğunca daha fazla bilgi toplamalıdır. Bir insan kaynakları uzmanı veya yöneticisi daha önce defalarca kez farklı adaylarla görüşmüş olsa da görüştükleri her başvuru sahibi hakkında her zaman tarafsız olmalıdır. Tarafsız olmak gerçekten zor bir iştir. Ancak uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi tarafsız bir şekilde karar alabilmenize yardımcı olacak ayrıntılı teknik bilgiyi öğrenmenizi sağlayacak.
Bir mülakat tecrübesi edinmek mi istiyorsunuz? O halde Enstitü’deki uygulamalı mülakat teknikleri eğitimine katılabilirsiniz. Özellikle insan kaynakları veya işe alım uzmanları adayların geçmiş performansına ve diğer faktörlere bağlı olarak karar verirler. Ancak olumsuz özellikler varsa eğer bu göz ardı edilmemelidir. Bu olumsuz durumlar da göz önüne alınarak hatırlanmalı ve daha sonra görüşme sürecinde yani mülakat esnasında ayrıntılı soruları yönlendirmelidir.
İnsan kaynaklarının stratejisi doğru iş tanımlarının yapılması ile doğru orantıldır. Belli bir pozisyon için her potansiyel adayla görüşürken önce mülakat tekniklerini bilmek gerekir. Mülakat teknikleri uygulanırken iş tanımlarından yola çıkarak hareket edilir ve yapılandırılır.
Uygulamalı mülakat teknikleri, insan kaynakları yöneticileri veya işe alım uzmanlarının adayla yüzyüze ve online görüşmelerde yeterli bilginin alınmasında çok önemli bir rol oynar. Aynı zamanda uygulamalı mülakat teknikleri iş tanımı ve sorumluluklarının çok iyi bilinmesi gerekliliğinden yola çıkar. Uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi bir ik uzmanının sahip olması gereken bu yetkinlikleri kazanmasına yardımcı olur.
Aynı zamanda şirketiniz için bir ik uzmanı alacaksanız, uygulamalı mülakat teknikleri eğitimi doğru bir insan kaynakları ekibi oluşturmanıza yardımcı olur. İnsan kaynaklarının sahip olduğu en değerli varlıklardan biri ekip anlayışıdır ve bu ekibin kurulması gerekliliğidir. Yalnızca bir ik uzmanının veya işe alım uzmanının insan kaynakları alanında uzman olmasını sağlamaz aynı zamanda harika bir ekip ruhuna sahip insan kaynakları uzmanlarının da işe alınmasını kolaylaştırır.