Özgeçmiş konusuyla ilgili daha önce çok fazla makale paylaştım ve özgeçmiş hazırlamanın zorluğunu ve hatalarını kaleme aldım. Ancak bu yazıda kendi düşüncelerimden daha çok dışardan bir bakış açısını size aktaracağım. Geçen ay tesadüfen elime geçen kitapta özgeçmiş ile ilgili çok fazla şey öğrendim. Özgeçmiş hataları bunlardan en önemlileri... Kitaptan aldığım değerli bilgileri çevirerek sizlere sunuyorum. Bazı hatalar sizi yeni bilgilere, bağlantılara ve yeni sistemlerin tepelerine tırmanmanızı sağlayabilir. Gözünüzde çok büyüttüğünüz dağlar geçilemez gibi gözüküyor olabilir. Ama biz yeteneklerimizin ve özelliklerimizin tavana vuracağı dönüm noktasına ulaşabiliriz. İşte hataların eğlenceli olan bu kısmı başarının yeni zirvelerini oluşturur.’ Bu görsel açıdan ilham verici olmakla beraber aynı zamanda korkutucudur da. Özgeçmişiniz hatalarla dolu olabilir, özellikle özegeçmişinizi gözden geçirmenizin üzerinden birden fazla yıl geçtiyse. Bu süreç iç karartıcı ve bunaltıcı olabilir, aynı zamanda sizi fazlasıyla zorlayabilir. Birçok arkadaşım bana özgeçmiş düzenlemek için vakit ayırmak istemediklerini çünkü fazlasıyla sıkıcı olduğunu söylüyorlar. Johnson’ın kitabı özgeçmişinizi yenilemek için kolayca uygulanabilecek birçok tavsiye içermektedir. Ben sadece birkaçını burada yazacağım.
Özgeçmiş hataları.
Per Whitney Jonhson diyor ki: ‘’İnsanlar bir değişim yapma karar aldıklarında bu genellikle onların başta işe alınma sebebi olan duygusal iş kısmının artık karşılamıyor oluşundan veya pozisyon ile birlikte gelen adı geçmeyen ‘’işlerden’’ tat alma arzusundan gelir. Yani harekete geçmeden önce işin şirketin ve sizin bakış açınız tarafından hem işlevsel hem de duygusal olarak ne anlama geldiği konusunda çok net olun.’’ Bu sizin özgeçmiş stratejiniz için neden önemlidir? Birçok insan için iş değişikliği duygusal olarak çok ağır ve yorucu geçer ve sonuç olarak ortaya çıkan kaygılar da özgeçmişinizi ihtiyaçları karşılamak adına hızlıca yazmanıza sebep olur.
Bu da tahmin edilebilir ve önemli sonuçlara yol açar. Aynı şekilde kendinizi duygusal bir sürünme ve moral bozukluğuna yol açan şirket kültürlerine benzer aynı ve de eski tiplerde ve pozisyonlarda mülakata girerken bulabilirsiniz. Yani bir duygu selinin sizi kontrol etmesine izin vermekten ziyade düşünceli bir şekilde kariyer değişiminizin adımlarını düşünmelisiniz. Özgeçmişiniz çok daha iyi limana yanaşmanızı sağlayabilir. İşte sizi motive eden neyse onu tanıyarak işe başlayın; bu da bizi ikinci maddeye götürüyor: ‘’Hepimiz iyi oranlarda peşin para almak isteriz’’ diyor Johnson. Ama aynı zamanda bize bu maaş eşitliğinin duygusal ödüllendirme taraflarını da hatırlatıyor. ‘’İnsanlar için dolarlardan ve sentlerden çok daha fazla değerli olan duygusal ödüller ne olacak?’’ Siz uzun dönemli fırsatlar, önemli bir görev aldığınız ettiğiniz inancı veya masada bir yeriniz olduğu hissi gibi soyut şeyler yüzünden işte daha uzun kalmaz mıydınız?’’
Bu özgeçmiş stratejisine neden önemlidir? Son işinizdeki duygusal çatışmaları tetikleyen faktörlerin farkına varmak sizin yeni bir pozisyonda doldurmanız gereken faktörleri keşfetmenize yardımcı olur. Gelecekteki pozisyonunuza dair özelliklerin bir listesini çıkarmak sizin bir sonraki pozisyonda aradığınız kültürel özellikleri, gereklilikleri ve ilişki tiplerini tanımlamanıza yardımcı olur. Aslında bunlar sizin doldurmak istediğiniz işlevsel gerekçelerden çok daha fazlası. Teknik olarak ve işlevsel olarak nasıl yeteneklere sahip olduğunuzu belirtmek bir yana aynı zamanda sosyal becerilerinizin ve duygusal zekanızın sizi nasıl kurum kompleksi ve kişisel başarıyla birlikte ileriye atacağını da göstermelisiniz. Whitney Johnson Henrik Ibsen’in bu ahenkli alıntısıyla birlikte sizi ayrıcalıklı kılan özellikleriniz üzerine oynamak adına bir bölüme başlıyor ‘’her kuş kendi gırtlağından ötmelidir.’’
Johnson’a göre ‘’ayırt edici özellik sizin çevrenizdeki insanlardan daha iyi olduğunuz bir şeydir. Bu özelliği bir ihtiyaçla birlikte eşlemek size mükemmel bir büyüme için gereken hızı sağlar.’’
Bunun özgeçmiş stratejisinde önemi nedir?
Çoğu zaman yöneticilerin ‘’ben de oyunu’’ tuzağına düştüğünü görüyorum; uygun olan ‘’öngörülü, büyüme odaklı ve değişim liderliği’’ dilini kullanmayarak harika fırsatları kaçırma korkusu yaşıyorlar. Maalesef bu göz alıcılığı azaltır ve okuyucuyu şaşkın bırakır. Bunun yerine sizi ayrıcalıklı kılan özellikleriniz tarafından hazırlanan özgeçmiş hikayeleriyle bir vizyon oluşturmaya odaklanmanız gerekir.
Whitney Johnson bu özellikleri keşfetmek adına yöntemler sunuyor ama aynı zamanda alıştığınız gibi görmezden geldiğiniz övgülere, bunu da utangaçlıktan olduğunuzdan değil ama bu küçük ‘’şeyin’’ nefes almak kadar doğal bir şey olduğundan dolayı dikkat etmeniz gerektiğini söylüyor. Diğer bir deyişle bize kolay gelen başkasına kolay gelmeyebilir ve yine de biz doğal olarak bizi ayrıcalıklı kılan özelliklerimizi görmezden geliriz. Johnson şöyle devam ediyor ‘’Refleks olarak övgüleri başka yöne çevirme eğilimi anlaşılabilir ama bir kariyer boyunca normal değerimize göre aşağı bir maaş istememize sebep olur.’’
Zorlu çalışmada soru sorma kısmını yapmaya istekli olduğunuzda ölçeğin ne olması gerekir? Bunun özgeçmiş stratejisinde önemi nedir? özgeçmişi özgeçmiş yapan metrikler değildir ama başarılarınızla alakalı ölçümler sizin aday yığınında en aşağıdan yukarıya çıkmanıza engel olabilir. Kendi katkılarınızı departman olarak, bölgesel olarak ve hatta küresel kurum sonuçlarıyla birlikte rakam ve yüzdelerle daha büyük bir resme dökmek katkılarınızı üste taşımak için zorunludur.
Sıkça Sorulan Sorular
Özgeçmiş hazırlarken yapılan en yaygın hatalar nelerdir?
Özgeçmiş Hazırlarken Yapılan Hatalar
İlk izlenim üzerinde büyük öneme sahip olan özgeçmişler, iş başvurularında yapılan hataların en yaygınlarından biridir. İşverenlerin dikkate alacağı bir özgeçmişin hazırlanması konusunda sık yapılan hatalara şöyle değinebiliriz:
Yazım ve Dil Bilgisi Hataları
Özgeçmişlendirde en sık yapılan hatalardan biri yazım ve dil bilgisi yanlışlarıdır. Bu tür hatalar, başvurulan pozisyon için uygun bir aday olmadığınız izlenimini verebilir.
Bilgilerin Düzensiz Sunumu
Özgeçmişlerde, eğitim ve iş deneyimi gibi önemli bilgilerin düzensiz sunulması da büyük hatalardan biridir. Bilgilerin net ve göz önünde olması, okuyanın dikkatini çeker ve başarılı bir özgeçmiş hazırlanmış olur.
Uzun ve Karmaşık Cümleler Kullanmak
Özgeçmişlerinizde karmaşık ve uzun cümleler kullanmak, okuyanın anlaması zor bir duruma sokar ve önemli bilgilerin gözden kaçmasına yol açar. Bu nedenle net ve anlaşılır cümle yapıları tercih edilmelidir.
Özetlemekte başarısızlık
Yine sık karşılaşılan hatalardan biri de özgeçmişlerin gereğinden fazla detaya girilip, özün özetlenememesidir. Başvurduğunuz pozisyona odaklanmalı ve önemli bilgileri sadece bir sayfada sunmalısınız.
Kişisel Bilgilerin Dikkatsizlikle Verilmesi
Kimlik bilgileri, iletişim bilgileri gibi önemli kişisel detaylar başvuru sahipleri tarafından sıkça hatalı veya eksik verilmektedir. Bu nedenle özgeçmişinizin bu kısımlarını dikkatlice kontrol etmelisiniz.
Özgeçmişlendirin Görünümü
Unutulmamalıdır ki özgeçmişlerinin düzgün ve profesyonel bir görünüme sahip olması, işe alımlarda önemli bir faktördür. Şık ve okunaklı bir tasarım seçerek özgeçmişlerin'ren daha çekici hale getirebilirsiniz.
Sonuç olarak, özgeçmiş hazırlarken yapılan hatalar kontrol edilmesi ve düzeltilmesi gereken hassas noktalardır. Bu adımları dikkate alarak başarılı ve etkileyici bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Duygusal ve işlevsel açıdan tatmin edici bir özgeçmiş nasıl hazırlanır?
Özgeçmişin İçeriği
Duygusal ve işlevsel açıdan tatmin edici bir özgeçmiş hazırlamak için özgeçmişin içeriği büyük öneme sahiptir. Önce kişisel bilgilerle başlanarak genel ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Ad, soyad, adres, e-posta adresi ve telefon numarası gibi bilgiler özgeçmişin başında belirtilmelidir.
Eğitim Geçmişi
Daha sonra eğitim geçmişi en son alınan diplomadan başlayarak kronolojik olarak sıralanmalıdır. Yüksek lisans ve lisans derecesi, okul adı, bölüm adı ve mezuniyet tarihi gibi önemli ayrıntılara yer verilmeye dikkat edilmelidir. Eğer liseden sonra alınan sertifika programlarına katılındıysa, bu bilgiler de eğitim geçmişinde listelenmelidir.
İş Deneyimi
İş ve staj deneyimleri, eğitim geçmişi bölümünden sonra yer almalıdır. Yine k olarak sıralanan iş deneyimleri, şirket adı, pozisyon, görevler ve çalışma süreleriyle birlikte detaylandırılmalıdır. Burada açık ve anlaşılır ifadeler kullanarak başarılar ve deneyimler vurgulanmalıdır.
Yetenekler ve Yeterlilikler
Duygusal ve işlevsel açıdan tatmin edici bir özgeçmişin diğer önemli unsurları yetenekler ve yeterliliklerdir. Bu bölümde, sahip olunan dil yetenekleri, bilgisayar ve yazılım bilgileri belirtilmelidir. Ayrıca, sektöre veya pozisyona uygun özel beceriler ve başarı öyküleri paylaşılmalıdır.
Kişisel İlgi Alanları
Özgeçmişte yer verilecek son bölüm ise kişisel ilgi alanlarıdır. Bu bölümde, adayın sosyal yönünü ve duygusal bağlantısını sergileyecek hobiler, sosyal faaliyetler, gönüllü işler gibi bilgiler paylaşılmalıdır. Bu sayede, özgeçmişin sahibinin kişilik özellikleri ve iletişim becerileri hakkında da bilgi verilmiş olur.
Sonuç olarak, duygusal ve işlevsel açıdan tatmin edici bir özgeçmiş hazırlamak için başvuranın sağlam bir yapı, açık ifadeler ve detaylı bilgilerle dolu bir özgeçmiş sunması gerekmektedir. Bu şekilde, hem işverenlerin dikkatini çeken hem de başvuranın başarılarını ve kişiliğini yansıtan bir özgeçmiş oluşturulabilir.
Ayırt edici özelliklerimizi özgeçmişe nasıl dahil etmeli ve etkili bir şekilde nasıl ifade etmeliyiz?
Özgeçmiş Hazırlarken Ayırt Edici Özelliklerin Önemi
Ayırt edici özelliklerimizi özgeçmişe dahil ederken, ilk olarak bu özelliklerin işverenler için değerli ve öne çıkan nitelikler olduğunu göz önünde bulundurmalıyız. Bu özellikler, alanımızdaki yetkinliklerimizi ve deneyimlerimizi sergilerken, aynı zamanda kişisel becerilerimizi ve işe uyum sağlama potansiyelimizi ortaya koyar.
Doğru Ayırt Edici Özellikleri Seçmek
Özgeçmişimizde ayırt edici özelliklerimizi belirlerken, iş ilanında belirtilen nitelikler ve beceriler ile uyumlu olduğundan emin olmalıyız. Bu durum, potansiyel işverenlerin ilgi alanlarına yönelik teknik ve bireysel becerilerimizi göstermemizi sağlar. İlgili eğitimler, sertifikalar ve projeler gibi somut kanıtlar da öne çıkma şansımızı artırır.
Alanında Uzman Kişisel Beceriler
Etkili bir özgeçmiş sunarken, özellikle alanımızla ilgili ve işverenlerin aradığı kişisel becerileri ifade etmeliyiz. Örneğin, liderlik, takım çalışması ve etkili iletişim gibi özellikler her alanda değerli olsa da, mühendislik, yazılım geliştirme veya finans gibi belirli disiplinler için daha özelleştirilmiş becerilere ihtiyaç vardır.
Ayırt Edici Özelliklerin İfadesi
Özgeçmişte ayırt edici özelliklerimizi etkili bir şekilde ifade etmek için, özgeçmişin içeriğini kısa ve net cümlelerle yazmalıyız. İş deneyimi, eğitim ve becerilere yönelik bölümlerde, özelliklerimizin örneklerini ve başarı öykülerini somut ve ölçülebilir şekilde sunarak, işverenlerin gözünde değerimizi artırmalıyız.
Sonuç
Özgeçmişlerde ayırt edici özelliklerimizi etkili bir şekilde sunarak, iş başvurularında fark yaratıp, işverenlerin beklentilerini karşılayabileceğimizi gösteririz. Bu, başarı şansımızı artırırken, iş hayatında hızlı ilerlememize katkı sağlar. Dolayısıyla, özgeçmiş hazırlarken ve güncellerken, ayırt edici özelliklerimize özen göstermelıyız.
İlgili Kurslar
CV Hazırlama Eğitimi
ATS uyumlu, dikkat çeken CV: başarı metrikleri, güçlü özet ve uygun dil. Örnek şablonla tamamlanır.
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe alım ve mülakat: aday deneyimi, yapılandırılmış sorular ve objektif değerlendirme. Başarıyı artıran araçlar.
Uygulamalı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yapılandırılmış mülakat, STAR tekniği ve önyargı farkındalığı., İşe alım kalitesini yükselten soru bankaları, skor kartları ve aday deneyimi tasarımı.
