Her mülakatı bir işe çevirebilmelisiniz. Mülakat sorularının doğasını anlamak mülakatta başarılı olmanın en kolay yoludur.
Bir özgeçmiş bir şirkete sizin o iş için kalifiye olup olmadığınızı anlatır. Ya da bununla ilgili ortada bir soru varsa insan kaynaklarından biri sizi ön mülakat için arayacaktır. Bir adayı eğer aday kalifiye değilse mülakat için çağırmak çok pahalıdır, mülakatı yürüten işe alım uzmanının vaktini alır. Günümüzde kimsenin boşa harcayacak kadar değersiz vakti yok.
Bu sizin için harika bir haber diyebiliriz. Çünkü bu, mülakat için gittiğinizde kalifiye olduğunuzu bildiğiniz anlamına gelir. Bu yüzden yüz yüze gerçekleşen mülakatlarda size sorulan soruların sizin gerçekten çevresi tarafından sevilen biri olup olmadığınızı anlamak için sorulduğunu anlamalısınız.
En iyi mülakat uzmanları bunu içten içe bilirler. Ama en kötü mülakat tecrübesine sahip olanların bile bilinçaltında bu konuda birşeyler vardır. Her iki şekilde de bir mülakata konuştuğunuz insanlarla iyi bir iletişim kurmak için hazırlanırsanız, anlaşmayı kapatmak için hazır olursunuz.
İşte işe alım uzmanlarının sordukları soruların üç tipi ve bu soruların her birine etkili bir şekilde cevap verme şekli.
Mülakat Soru Tipleri
Klasik Soru
Kendinden bahset? Veya tutkulu olduğun konu ne? Kendini beş yıl içinde nerede görüyorsun?
Bu soruların hepsi birbirinden farklı gözükse de aslında hepsi aynı soru. Bu "Hadi başlayalım, önce sen. Senin konuşmanı istiyorum" demektir.
Bu soruların hepsinin doğru cevabı bir hikayedir. Sizin oraya nasıl ulaştığınızı insanlara anlatan hayatınızın bir hikayesi vardır. Her insanın hayatında milyarlarca hikaye vardır. Her hikaye farklı bir odak veya tema ile gerçek bir hikayedir. Hikayenin odağı yaptığınız her şeyin nasıl bu özel iş için harika bir aday haline gelmenizi sağladığı sorusunun cevabını anlatır.
Buna ek olarak, Herminia Ibarra’nın araştırması kendimiz hakkında hikayeler anlatırken bizim daha çok duygularımıza hakim olduğumuzu, daha özgüvenli hissettiğimizi ve insanların bizi daha iyi anlattığını ortaya koyuyor. Chip Heath’in araştırması ise bu şartlar altında insanların bizimle daha iyi iletişime geçtiğini gösteriyor. Unutmayın: mülakatın amacı konuştuğunuz her insanla kişisel bir bağ yaratmaktır.
Kendiniz hakkında ilgi çekici bir hikaye anlatmak zaman ve yetenek ister ve özgeçmişiniz mülakat hikayenizle uyuşmalıdır. (Evet, her özgeçmiş bir hikaye anlatır, eğer ilgi çekici bir hikaye yaratmayı bilmiyorsanız, yardım alın.)
Bilmeceli soru
amerika’da kaç telefon vardır? veya özgürlük anıtı’nın ağırlığı nedir? veya pepsi’nin ileride sunacağı iyi bir ürünü nedir?
Teknik olan adayların genel olarak beceri testlerini yapması gerekir. Verilen bir zaman süresinde belki ofiste kod yazmanız gerekebilir veya bir şeyi evde yapmanız istenebilir. Finans adaylarının bir hesap tablosu yaratması istenebilir. Bu soruların hepsinin doğru cevapları vardır. Ama soru tipi bu değildir.
Bir bilmece sizin nasıl düşündüğünüzü keşfetmeyi amaçlar. Sizin basit cevaba ulaşmak için bilmeniz gereken her şeyi bilmediğiniz durumlarda ne yapmanız gerektiğini düşünüp düşünemeyeceğinizi ölçmek için yapılır. Ama verdiğiniz cevap sizin cevabı bulmaya olan yaklaşımınız kadar önemli değildir. Cevabı bulma taktiğiniz başvurduğunuz işte başarılı olmanız için gereken kişilik tipine uymalı. Bilmeceli soru sizin doğal yeteneklerinizi geliştirebileceğiniz iş tipine başvurup başvurmadığınızı ortaya çıkarır.
Örneğin eğer CEO olmak için mülakattaysanız muhtemelen problemi çözmek için kimi işe alacağınız hakkında düşünmeniz gerekir. Eğer istatistik bir rol için mülakattaysanız o zaman problemi tam haliyle ortaya koymalı, bazı rakamlarla değerlendirmeye başlamalı ve hatta çözmelisiniz.
Yaklaşım doğru veya yanlış olsun, yeter ki işte yapmak istediğiniz düşünme şeklini ortaya koyun. Eğer sizin için iyi bir uyuma sahip olan iş mülakatındaysanız, büyük ihtimal mülakatın görmek istediği düşünce tipine uygun olan bir cevap vereceksiniz.
Problemi çözerken sesli düşünün. Bu sizin "işinizi gösterdiğiniz" an olabilir! Yani şov yapmak için sahnede olabilirsiniz. Aynı zamanda bu soruya diğer mülakat sorularına olduğu gibi bir konuşma halinde yaklaşın. Mülakattaki her bir soru işe alım uzmanının sizinle günde sekiz saat geçirip geçirmeyeceğine karar vermesinin bir yoludur.
Davranışsal Soru
Bir iş arkadaşınızla kavga ettiğiniz zamandan bahsedin veya patronunuzun amaçlarıyla sizin amaçlarınız uyuşmadığında ne olurdu, bana zayıf yönlerinizden bahsedin.
Bu sorular size çok farklı gelebilir ama hepsi aslında tek bir şeyi soruyorlar: Bana bir hikaye anlat. Ve eğer parlamanız için yazılmış olan bir özgeçmişiniz varsa, o zaman özgeçmişinizdeki her madde birer hikayedir.
Davranışsal mülakatta her bir soru sizin hayatınızdaki bir anın tanımını ister. Örneğin eğer birine zayıflığınızın matematik olduğunu söylerseniz, bu sizin iş bağlamında karşınıza çıkan bir durumda zayıflığınızı gösteren bir durum kadar bilgilendirici değildir.
Her iyi hikayenin bir başı, ortası ve sonu vardır ve de bu davranışsal mülakatta da geçerlidir. Yani durumunuzu anlatın, karşılaştığınız zorluğu anlatın ve onun üstesinden nasıl geldiğinizi anlatın. Hikayeyi anlatması bir dakika sürmeli.
Sonuç bölümü
Sonuç kısmınız vurucu kısım olarak nitelikli bir başarıya sahip olmalı. (vaktinden önce teslim, yüzde 10 artan gelir gibi) Ve bunları kafanızda taze tutun çünkü iyi yazılmış bir özgeçmişteki her madde nitelikli bir başarıdır. Her kariyer nitelikli başarılar halinde çerçevelenebilir.
Bu her davranışsal sorunun sizin parlamanız için gereken iyi hikayeyi anlatmanıza fırsat olduğu anlamına gelir.
Özet geçmek gerekirse; yani bütün sorular sizin ne istediğinizi soranlar (ilk sorular), sizin nasıl düşündüğünüzü soranlar (ikinci sorular), ve sizin nasıl davrandığınızı soran (üçüncü) sorulardır. Eğer kendinizi iyi tanıyorsanız bu üç sorunun cevabı ortaya mantıklı bir şeyler koyacaktır. Ve işte bu sizi sevilir yapacaktır.
Entegre ve anlaşılır gözüken birine bağlantılı hissetmek çok kolaydır. Bu süreçteki ilk adım bir hikaye anlatan bir özgeçmiş yazmaktır. İkinci adım ise sizin hikaye ile uyumlu olduğunuzu mülakatta göstermektir.
Bir mülakat popülerlik yarışmasıdır, ama bu iyi haber demek. Çünkü bu belirli kapasiteye sahip bir grup insan ve onlarında aynı iş tipinde iyi oldukları için oldukça benzer olacağı anlamına gelir Bununla birlikte bizler de özellikle çevresinde sevilen kişileri ödüllendiriyoruz. İçe dönük kişilerin en sevilir veya alaycı insanların en sevilir olanı veya amigo tiplerin en sevilir olanını.
Eğer doğru işler için başvuruyorsanız o zaman sadece sizin gibi olan insanlara karşı yarışıyorsunuz. Sevilir ve de insanlarla iletişim kurabiliyor olmak da yaşamak için güzel bir yoldur.
Sıkça Sorulan Sorular
Mülakatta amaç nedir?
Mülakatın Amaçları
İşe Alım ve Değerlendirme
Mülakatlar, işe alım sürecinde adayların kabiliyetlerini, deneyimlerini ve kişisel özelliklerini değerlendirmek için yapılan görüşmelerdir. Amaç, adayın iş için uygun olup olmadığını belirlemektir.
Bilgi ve Beceri Yeterliliği
Bir mülakatta, adayın eğitimi, deneyimi ve sahip olduğu sertifikalar hakkında detaylı bilgi almak amaçlanır. Adayların sektörle ilgili bilgisi ve problem çözme yeteneği de bu süreçte ölçülür.
Kişilik ve Tutum Değerlendirme
Mülakat sürecinde adayların mesleki ve kişisel tutumlarına dair değerlendirmeler yapılır. İşverenler, adayların iletişim becerilerini, çalışma ahlakını ve ekip içinde uyum sağlayabilme özelliklerini öğrenmeye çalışır.
Kültürel Uyum
Mülakat sırasında, adayın işletme kültürü ve değerleri ile uyumlu olup olmadığını anlamak önemlidir. Uyumlu adaylar, rollerini daha başarılı şekilde yerine getirebilir ve çalışma ortamına kolay adapte olabilir.
Motivasyon ve Hedefler
Mülakat sürecinde, adayın işe olan ilgisini, motivasyonunu ve kariyer hedeflerini belirlemek amaçlanır. İşverenler, adayın şirketin hedefleriyle uyumlu olup olmadığını ve işe bağlılığının ne kadar süreceğini ölçmeye çalışır.
Sonuç
Mülakatın temel amacı, adayların bilgi ve beceri düzeyini değerlendirmek, kişilik ve tutumlarını analiz etmek ve kültürel uyumlarını ölçmektir. Bu bilgiler ışığında işverenler, doğru adayı işe alarak şirket hedeflerine daha hızlı ve başarılı şekilde ulaşmayı hedefler.
İş hayatında sizi ne motive eder?
İş Hayatında Motivasyonun Temel Unsurları
İş hayatında motivasyon, bireylerin başarıya ulaşmaları için hayati bir öneme sahiptir. Elbette herkesin neyin motive edici olduğu farklılık gösterebilir; ancak benim için verimli, huzurlu ve başarılı bir çalışma hayatında üç önemli unsur bulunmaktad.
Başarı ve Öz-Yeterlilik Hissi
İlk olarak, başarının beni motive eden önemli bir faktör olduğunu belirtmeliyim. Hedeflerime ulaştıkça ve yeteneklerimi kullanarak işlerimi başarıyla tamamladıkça, kendime olan güvenim artar ve daha büyük hedeflere yönelmeye başlarım. Bu durum, iş dünyasında kendimi geliştirmek ve daha fazlasını başarmak için sürekli yeni fırsatlar aramama neden olur.
Mesleki Yükselme ve Gelişme Fırsatları
İkinci olarak, kariyer basamaklarını tırmanma ve mesleki gelişim fırsatları da benim için büyük bir motivasyon kaynağı olmaktadır. Kendimi sürekli daha iyi bir konuma getirmek ve yeni beceriler öğrenmek için önemli adımlar atarım. Bu yolla, uzmanlık alanımdaki güncel değişiklikler ve yeniliklere ayak uydurabilirim ve sektöre başarıyla katkıda bulunabilirim.
İş Ortamındaki İlişki ve İşbirliği
Son olarak, hoşgörülü ve destekleyici bir iş ortamında çalışmak da beni motive eder. Ekip üyeleriyle yapılan işbirliği ve iletişim, çalışma deneyimini zenginleştirir ve daha başarılı projelere imza atabiliriz. Yeni bağlantılar ve ağlar kurarak, hem kişisel hem de profesyonel anlamda başarıya ulaşabileceğime inanırım.
Kısacası, iş hayatında sizi ne motive eder sorusuna cevaben, başarı ve öz-yeterlilik hissi, mesleki yükselme ve gelişme fırsatları, ve iş ortamındaki ilişki ve işbirliği benim motivasyonumu sağlayan faktörlerdir. Bu unsurlar, iş başarısından aldığım tatmini artırır ve beni daha da ileri götürmek için baskı kurar.
Neden bu bölümü tercih ettiniz sorusuna cevap?
Kişisel İlgi ve Yetenekler
Bu bölümü tercih etmemin en önemli nedeni, kişisel ilgi ve yeteneklerimin bu alana uygun olmasıdır. Eğitim aldığım süre boyunca, ilgi duyduğum konular ve başarılı olduğum dersler, bu bölüm ile doğrudan ilişkiliydi. Bu nedenle, bu alanda kariyer yapma isteği doğal olarak ortaya çıktı.
Gelecek Vaat Eden İş İmkanları
Bölüm tercihimi, gelecekte bu sektörde sağlam bir kariyer inşa etme amacıyla yaptım. Piyasada ihtiyaç duyulan uzmanlar arasında yer almak ve iş imkanlarına erişmek, başarıya ulaşmak için önemli bir adımdır. Bu bölüm, sektörde karşılaşabileceğim iş fırsatlarıyla donatılmıştır.
Tecrübe Kazanma İmkanı
Bölümü seçerken, eğitim sürecinde önemli deneyimler biriktirebileceğim alanlara öncelik verdim. Bu sayede, mezuniyet sonrası iş bulma sürecinde işverenlerin dikkatini çekecek niteliklere sahip olacağım. Ayrıca, bu bölümde öğrencilere sağlanan staj ve projeler sayesinde, sektör ile erken tanışma imkanı sağlanmaktadır.
İyi Bir Üniversite ve Eğitim Kalitesi
Tercih ettiğim bu bölümün önemli bir avantajı da, başarılı ve prestijli üniversitelerde eğitim görme imkanıdır. Bu üniversiteler, eğitim kalitesi ve nitelikli akademisyen kadrosu sayesinde öğrencilere sektörde ihtiyaç duyulan bilgi ve becerileri kazandırmaktadır.
Sonuç olarak, bu bölümü tercih etmemin ana nedenleri arasında kişisel ilgi ve yeteneklerim, gelecekte sağlam bir kariyer hedefi, tecrübe kazanma imkanı ve iyi bir üniversitede eğitim alabilme şansı bulunmaktadır. Tüm bu faktörler, bu bölümü tercih etmemde önemli bir rol oynamıştır.
Mülakatlarda genellikle hangi tür sorular sorulur ve bu soruların amacı nedir?
Mülakatlarda İşe Alım Uzmanların Sorduğu Sorular
Mülakatlarda genellikle üç tür soru sorulur: kendinden bahset, teknik sorular ve bilmece tarzı sorular. Bu soruların amacı, adayın kendini anlatması, yeteneklerini göstermesi ve düşünme şeklini değerlendirmektir.
Soruları: '?', 'Tutkulu olduğun konu ne?', 'Kendini beş yıl içinde nerede görüyorsun?' Bu tür soruların amacı, adayın kendi hikayesini anlatarak kendini tanıtması ve adayın ortaya koyduğu hedeflerin işle uyumlu olup olmadığını görmektir.
Teknik Sorular: Amerika'da kaç telefon vardır?, Özgürlük Anıtı'nın ağırlığı nedir?, Pepsi'nin ileride sunacağı iyi bir ürün ne olabilir? gibi sorular teknik adayların beceri testlerini yapması ve adayın iş için gerekli becerilere sahip olup olmadığını anlamak amacıyla sorulur.
Bilmece Tarzı Sorular: Bu tür sorular, adayın nasıl düşündüğünü değerlendirmeyi amaçlar. İş bulmacasını çözmek ve cevap sonucuna ulaşmak için gerekli bilgiyi bulmayı gerektirir.
Mülakat sürecinde adayların sorulan sorulara etkili bir şekilde cevap vermesi işe alım uzmanlarının adayın işe uygunluğunu değerlendirmelerini kolaylaştırır. Ayrıca, Herminia Ibarra'nın araştırması ve Chip Heath'in çalışması, kişinin kendisi hakkında hikayeler anlatması ve insanlarla iletişim kurması ile daha özgüvenli hissederek, daha iyi anlaşılır ve etkili iletişim sağlanabileceğini göstermektedir.
özgeçmişler ve Mülakat Hikayeleri
ler, işe uygunluğu ve nitelikleri ifade etme amacıyla hazırlanan belgelerdir. ler, adayın mülakat sürecinde anlatılacak hikayesiyle uyumlu olmalıdır. İlgi çekici ve etkili bir hikaye anlatma yöntemi, mülakat sürecinde başarılı olmanın en kolay yoludur.
Sonuç olarak, işe alım uzmanları tarafından sorulan mülakat soruları, adayların işe uygunluğunu ve kendilerini ifade etme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır. İyi hazırlanarak ve etkili hikayelerle kendimizi anlatabilmek, başarıya ulaşmanın anahtarıdır.
Herminia Ibarra ve Chip Heath'in araştırmaları, mülakat sürecinde kendimiz hakkında nasıl hikayeler anlatmamız gerektiği konusunda bize ne gibi ipuçları vermektedir?
Herminia Ibarra ve Chip Heath'in Araştırmaları ve Mülakat Sürecinde Hikâyeler Anlatma İpuçları
Hikaye Anlatımının Önemi
Herminia Ibarra ve Chip Heath'in araştırmaları, mülakat sürecinde kendimiz hakkında nasıl hikayeler anlatmamız gerektiği konusunda önemli ipuçları sunmaktadır. İbarra'nın araştırması, hikayeler anlatırken duygularımıza hakim olmamız, özgüvenli hissetmemiz ve insanların bizi daha iyi anlamasını sağlar. Chip Heath'in araştırması ise insanların bizimle daha iyi iletişime geçtiğini göstermektedir.
İyi bir Hikâye Nasıl Anlatılır?
Mülakatta kendimiz hakkında ilgi çekici bir hikâye anlatmak zaman ve yetenek gerektirir ve özgeçmişimizle uyumlu olmalıdır. Her özgeçmiş bir hikâyenin parçasıdır ve bu yüzden hikâyenin akıcı olmasına dikkat etmelisiniz. İyi bir hikâye, başarıları ve deneyimleri içerir ve sizin aday olarak neden öne çıktığınızı gösterir.
Duyguların Rolü
Duygular, etkili bir hikâye anlatımında kritik bir rol oynar. Araştırmalar, duygusal doğaya sahip hikayelerin daha çok ilgi çektiğini ve dinleyicilerin dikkatini daha çabuk yakaladığını göstermektedir. Ayrıca, olumlu duygulara odaklanan hikâyeler, insanların sizinle bağlantı kurmasını ve sizin üzerinde olumlu bir izlenim bırakmasını sağlar.
Mülakat Sorularına Hazırlık
İşte işe alım uzmanlarının sorabileceği üç tür soru ve bu sorulara etkili bir şekilde nasıl cevap verileceği:
Kendinden bahset? Veya tutkulu olduğun konu ne? Kendini beş yıl içinde nerede görüyorsun?
Bu tür sorunlara verilecek en iyi cevaplar hikâye temelli olmalıdır. Hayatınızın ilgi çekici bölümlerini kullanarak, başarılarınızı ve hedeflerinizi paylaşın.
Amerika’da kaç telefon vardır? Vefa Özgürlük Anıtı’nın ağırlığı nedir? Pepsi’nin ileride sunacağı iyi bir ürünü nedir?
Sorulan bilmece, problem çözme yeteneklerinizi sergilemek amacıyla soruluyor. Bu tip sorulara aşina olun ve düşünce sürecinizi göstermek için uygun bir strateji belirleyin.
Sonuç: Başarılı Bir Mülakat
Herminia Ibarra ve Chip Heath'in araştırmaları sayesinde, mülakat sürecinde kendimiz hakkında anlatacağımız hikâyelerle ilgili değerli bilgilere sahibiz. Etkili bir hikâye anlatımıyla işe alım uzmanlarına güçlü, bağlantılı ve etkileyici bir izlenim bırakabiliriz. Bu nedenle, mülakat sürecini hazırlarken hikâye anlatma becerilerinizi geliştirin ve duygu dolu bir bağlantı kurmaya yönelik hazırlıklar yapın.
Davranışsal mülakat sorularının anlatılması beklenen hikayelerin iş başvurusu ve özgeçmişle nasıl ilişkilendirilmesi gerektiği hakkında neler söylenebilir?
davranışsal mülakat soruları ve Özgeçmiş Bağlantısı
Başarılı bir iş görüşmesi için, adayların kendileri hakkında anlattıkları hikayelerin, iş başvurusu ve özgeçmişle uyumlu olması önemlidir. Bu bağlamda, özgeçmiş bir adayın iş için kalifiye olup olmadığını gösteren bir hikaye anlatırken, ile işverenler adayların gerçekten çevresi tarafından sevilen biri olup olmadığını anlamaya çalışırlar. İşte bu nedenle, mülakat sürecinde adayların hem özgeçmişlerine uygun hikayeler anlatmaları hem de işe alım uzmanlarıyla iyi bir iletişim kurmaları gerekmektedir.
Özgeçmişle İlgili Hikayeler Anlatmak
Her adayın hayatında milyarlarca hikaye bulunmakla birlikte, bu hikayelerin iş başvurusu ve özgeçmişle ilişkilendirilmesi önemlidir. Adayın, iş için kalifiye olduğunu gösteren doğru hikayeyi anlatması ve bu hikayede adayın yaptığı her şeyin, özel iş için harika bir aday haline gelmesini sağlayacak şekilde anlatılması gerekir. Böylece, aday kendini daha özgüvenli hisseder ve bu anlatı insanlar tarafından daha iyi anlaşılır.
Kendine Hakimiyet ve İletişim Yeteneği
Mülakatlarda kendimiz hakkında ilgi çekici hikayeler anlatmamız, Herminia Ibarra'nın araştırmasına göre, duygularımıza daha hakim olduğumuzu ve daha özgüvenli hissettiğimizi gösterir. Ayrıca, Chip Heath'in araştırmasında ise mülakat sürecinde insanların adaylarla daha iyi iletişime geçebildiği belirtilmiştir. Bu nedenle, mülakat sonucu adayların işe alımlarda başarılı olabilmesi için, adaylar kendileri hakkında anlattıkları hikayelerle iş başvurusu ve özgeçmişlerine uygun iletişim kurmalıdır.
Özgeçmiş ve Mülakat Hikayelerinin Uyumu
Özgeçmişlerin ilgi çekici bir hikaye anlatması ve mülakat süresince bu hikayeye uygun cevaplar verilmesi için, adayların özgeçmişlerini ve hikayelerini iyi analiz etmeleri ve hazırlıklı olmaları gerekmektedir. Bu süreç, adayların iş başvurusu ve özgeçmişlerini daha başarılı hale getirecek ve potansiyel işverenlerin adayı daha iyi anlamalarını sağlayacaktır.
Sonuç olarak, başarılı bir iş mülakatı sürecinde adayların iş başvurusu ve özgeçmişlerini hikayeleriyle nasıl ilişkilendirdikleri önemli bir rol oynamaktadır. Bu bağlantı, adayların hem kendilerini daha özgüvenli hissetmelerine hem de işverenlerle etkili bir iletişim kurmalarına olanak tanıyarak, mülakat sürecinin başarıyla sonuçlanmasını sağlar.
İlgili Kurslar
Uygulamalı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Yapılandırılmış mülakat, STAR tekniği ve önyargı farkındalığı., İşe alım kalitesini yükselten soru bankaları, skor kartları ve aday deneyimi tasarımı.
İngilizce Mülakata Hazırlık Eğitimi - Online İngilizce Kursu
İngilizce mülakat sorularına net, ölçülebilir cevaplar (STAR). CV ve LinkedIn hizalaması, prova seansları.
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe alım ve mülakat: aday deneyimi, yapılandırılmış sorular ve objektif değerlendirme. Başarıyı artıran araçlar.
