motivasyon, işe aldığınız çalışanlarda çok istenilen bir karakteristik veya davranış olarak görülür. ama bir iş mülakatında gerçek motivasyonu nasıl tanırsınız? özellikle adayların motivasyonla alakalı mülakat soruları ve cevaplarını dinlerken? Sorduğunuz iş mülakatı soruları ve adayın verdiği cevaplar adayın bilgisini, deneyimini ve potansiyel kurum uyumunu değerlendirmenizde çok önemlidir.
İşte adayın motivasyon ile alakalı mülakat sorularını cevaplarken öğrenmeye çalıştığınız şeyler.
Motivasyon ile Alakalı Mülakat Sorularına Cevaplarda Neler Önemli?
Adaylarınızın motivasyon ile ilgili sorulara verdiği cevapları düşünürken birçok faktörü değerlendirirsiniz. Adayınızı neyin motive ettiğini bilmeniz gerekir. Adayın motive edici bulduğu çalışma çevresini anlamak istiyorsunuz. Sağladığınız iş ortamı ve iş arkadaşlarının adayınızın motivasyon için gerek duyduğu ihtiyaçları ile uyumlu olup olmadığını bilmek istiyorsunuz. Mülakata tabi tuttuğunuz bireyi neyin motive ettiğini bilmeye çalışıyorsunuz. Adayın motivasyon ihtiyaçlarının seçildiği iş ile uyumlu olması gerek. Örneğin, müşteri hizmetleri pozisyonunuza yalnız çalışmayı çok seven birini almak istemezsiniz.
Yazılım geliştiricileriniz problem çözmede, bir şeyleri yoluna koymada ve genel olarak yalnız çalışmada motivasyon bulurlar. Eğer paylaşılan bir ortamda çalışırlarsa iletişim kurmaları ve de takım üyeleri olarak çalışmaları gerekir. Ben size başarılı olacak olan muhtemel iş adayının davranışlarını ve karakteristiklerini tanımlama fırsatı olarak işe alım planlaması toplantısı veya e-maili veya sizin için hangisi daha iyiyse onu yapmanızı tavsiye ediyorum. Bu sizin uygun adayı tanımlamada mülakat sorularınızı yönlendirmenize fırsat yaratacaktır.
Ayrıca adayın iş ile motive olup olmadığı hakkında da fikir elde ediyorsunuz. Aynı zamanda bulması zor olan isteğe bağlı enerjiyi günlük çalışmalarına getirmeye istekli çalışanlar seçmek istiyorsunuz. Yani çalışanın kendini tamamıyla işe verme isteği.
Adayın İş Arkadaşlarını Neyin Motive Ettiğine İnandığını Keşfedin
Aynı zamanda bu motivasyon iş mülakat soruları ile adayın diğerlerini neyin motive ettiğine inandığını keşfedersiniz. Bu durum size aday için neyin önemli olduğunu ve dünyayı nasıl gördüğünü anlatır. Aynı zamanda adayın ne çeşit iş arkadaşlarına değer vereceğini gösterir. Adayın değerleri iş yerinizdeki ortamla eşleşiyor mu? Adayın motive olması için iş yerinde neyin olması gerektiğini öğreniyorsunuz. Eğer adayın tercih ettiği çevre sizin iş kültürünüze ve ortamınıza çok az uyuyorsa o aday sizin iş yerinize uyum sağlayamayacaktır. Kültürel uyumsuzluk adayın işyerinizdeki başarıya olan potansiyelini azaltacaktır.
Adayın motivasyonları ile alakalı verdikleri cevapları iyi dinleyin. Çalışanları nasıl motive etmek gerektiği bu web sayfasında aldığım en sık sorulardan biri. Gerçek şu ki siz sadece çalışanların işteki bir şeyle alakalı motive olmayı seçebileceği bir ortam yaratabilirsiniz. Bir insanın motivasyonu seçmesini sağlayamazsınız.
Motivasyon Değerlendirmesinde Sözsüz İletişim
Adayın cevaplarının içeriği motivasyonunu değerlendirmek için çok kritikken, sözsüz olan iletişim de aynı önemi taşır, özellikle siz motivasyonu değerlendirdiğinizde. Adayın sesindeki ve vücut dilindeki hevesi arayın. Masada ne kadar alanı sahipleniyor? Özgüvenli insanlar alanı avantajlarına kullanırlar. Öne doğru mu eğiliyor, gözlerinizin içine mi bakıyor ve gerçek katılım mı gösteriyor? Bunlar motivasyon ile alakalı olarak bir adayın göstereceği sinyaller. Uykulu, yavaş cevaplar, isteksizlik, hevessizlik ve hafif vücut dili potansiyel çalışanın motivasyonu hakkında kırmızı alarm verir. Tabii ki adayınızın hevesi kırılmış olabilir, kötü bir gün geçiriyor olabilir, ama neden heves ve motivasyon gösteren adaylar varken onu işe alarak risk alasınız?
Püf Nokta Nedir?
Bu yüzden, iş mülakatında püf nokta adayı neyin motive ettiğini bulmaktır. Daha sonrasında o karakterlerin, davranışların, değerlerin ve yaklaşımların iş yerinizde olup olmadığına karar verin. Eğer varlarsa, iş mülakatında fişek gibi bir çalışan buldunuz.
Sıkça Sorulan Sorular
Püf Nokta Nedir?
Bu yüzden, iş mülakatında püf nokta adayı neyin motive ettiğini bulmaktır. Daha sonrasında o karakterlerin, davranışların, değerlerin ve yaklaşımların iş yerinizde olup olmadığına karar verin. Eğer varlarsa, iş mülakatında fişek gibi bir çalışan buldunuz.
Motivasyonunuzu neye göre belirliyorsunuz?
Motivasyonumu öznel olarak belirlerim; yakın çevremdeki kişilerden aldığım destek ve takdir, ödül alma potansiyeli, kendimi geliştirmek, daha büyük hedeflere ulaşmak ve özgüvenimi arttırmak gibi şeyleri düşünerek.
Motivasyonunuzu nasıl sürdürüyorsunuz?
Motivasyonumu sürdürmek için, hedefler belirlemek ve bu hedefler doğrultusunda hareket etmekten yanayım. Ayrıca, kendim için zorlu ama yapılabilir hedefler belirleyerek, hedeflerime ulaşmak için kendimi sürekli motive etmeye çalışıyorum. Ayrıca, zaman zaman kendim için küçük tatiller ayırıyorum ve kendimi yenilemek için yeni şeyler öğreniyorum.
Motivasyonunuzu arttırmak için neler yapıyorsunuz?
Motivasyonumu arttırmak için, hedeflerim için çalışırım ve kendimi disiplinli tutarım. Ayrıca, kendime yeni hedefler belirleyerek ve bunları gerçekleştirerek motive olmaya çalışırım. Kendimi teşvik etmek için de günlük olarak kendime ödüller veririm. Ayrıca, sosyal etkinliklere ve arkadaşlarımla zaman geçirmeye çalışıyorum. Böylelikle, motivasyonumu arttırmak için her gün yeni şeyler öğreniyorum ve bunlarla ilgili gerçekçi hedefler koyuyorum.
İlgili Kurslar
Motivasyon 3.0 Eğitimi
Özerklik, ustalık, amaç: modern motivasyon bilimini iş ve yaşamınıza uyarlayın. Hedef–ritüel–geribildirim çerçevesiyle sürdürülebilir enerji.
Kendini Geliştirme Eğitimi
Kendini geliştirmenin sistematiği: hedef–plan–takip., Bilimsel öğrenme teknikleri, alışkanlık tasarımı ve performans ritüelleriyle sürdürülebilir.
Kurumsal Yaşam ve İletişim Yönetimi
Kurumsal yaşamda etkili iletişim ve yazışma kültürü. Çatışmasız işbirliği için pratik araçlar.
