Kişisel gelişim, kişinin sahip olduğu bilgi, beceri, davranış ve yeteneklerini geliştirmesidir. İnsanın yaşamı devam ettiği sürece kişisel gelişim devam eder. Kişinin öz gelişimi kadar, iş hayatında kişisel gelişimin önemi de büyüktür.
Artık birçok kurumsal şirket işe alımlarda personellerin almış olduğu eğitimleri ve kişisel gelişim özelliklerine önem veriyor. Kişilerin iş hayatında, özgeçmişlerin de belirttikleri kişisel gelişim özellikleri ile kendilerine yatırım yaptıklarını düşünerek işveren gözünde ön plana çıkıyor. Kendine yatırım yapan personeli daha donanımlı görüp, şirket içinde daha verimli olacağını düşünüyorlar. Bu nedenle kişiler kariyer hayatlarında ne kadar başarılı olup öne çıkmak isterlerse o kadar kişisel gelişimlerine önem vermelidir.
İş hayatında kişisel gelişimin önemine özen gösteren birçok şirket, kurum içerisinde ve kurum dışarısında eğitimler düzenleyerek personelin gelişimine destek olur.
Kişisel gelişim eğitimleri ile kariyer yaşamında şunlar hedeflenmektedir:
Çalışan personelin, yeteneklerinin bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi
Kazandığı yeteneklerin ve becerilerin iş hayatında kullanması
Personelin kendini geliştirdikçe daha kaliteli ve elit bir çevre elde etmesi
beraber çalıştığı ekip arkadaşlarıyla takım ruhu içinde etkili iletişimde bulunmak
Personelin üretkenliğini ve verimliliğini artırmak
Sosyal ve iş yaşamında ki dengenin sağlanması
Personelin çalışma ortamında ve yaptığı işte daha verimli ve üretken olmasının sağlanması
Personelin kendini sürekli geliştirmesi için teşvik de bulunması hedeflenir.
Kişisel Gelişim Nedir? Neden Önemlidir?
kişisel gelişim insanoğlunun bütün hayatı boyunca geçirdiği ve öğrendiği aşamalar sürecidir. bunlar kişinin biyolojik gelişiminden, olgunlaşma sürecine, kariyer gelişiminden, sosyalleşme gelişimine kadar daha pek çok örnek olarak verilebilecek öğrenme sürecini kapsar.
Kişiler yaşamlarını sürdürdükleri sürece öğrenme süreçleri de devam eder. İnsanoğlu hayata gözlerini açtığı ilk andan itibaren öğrenme süreci başlar. Bunlar genelde herkesin kazandığı konuşma, yürüme, duyguları ifade etme gibi öğretilerdir. İlerleyen zaman içerisinde kendi çabası ve özverisi ile kendisini geliştirir. Yaşam boyunca kişinin kendini geliştirmesi önemlidir. Günlük yaşantımız ve iş hayatımız için kişisel gelişim neden önemli olduğunu şöyle özetleyebiliriz:
Kendimizi daha iyi tanırız: Kişisel gelişim ile kendi eksik yönlerimizi ve güçlü olduğumuz yönleri belirleyebiliriz. Bu özelliklerimizin gelişmesi ve öne çıkması için çalışmalar yapabiliriz. Kendi güçlü ve zayıf yönlerimizi belirlememiz kendimiz tanımamızın temelini oluşturur. Kişinin kendi duygu ve düşüncelerini tanıması ve yönlendirmesi önemlidir. Kendini tanımak sosyal çevre ve iş çevresi için önemlidir.
Hedef belirlememizi sağlar: Hayatımızda neyi istediğimizi belirlersek hedefimize giden yolu bulmamızda daha kolay olur. Ulaşmak istediğimiz hedefi belirleyip neler yapmamız gerektiğini planlamamız gerekir. Böylece hayatta isteklerimize ulaşarak yol alabiliriz.
Sürekli öğrenmemizi sağlar: Hayat içerisinde her şey öğrenmeden ibarettir. Gerek yaşamımız için gerekse iş hayatımızda kendimizi geliştirmek için öğrenmenin önemi büyüktür.
Motivasyonumuzun yükselmesini sağlar: Kişisel eğitimine önem veren ve kendini sürekli geliştiren kişilerin motivasyonu hep yüksektir. Motivasyonu yüksek olan kişi her işte başarı sağlar.
Hayata pozitif bakmamızı sağlar: Öğrendiğimiz bilgi ve becerilerle ve bunları hayata uygulayabildiğimiz zaman daha sağlıklı ve mutlu olmanın yollarını da öğrenmiş oluruz. Bu da hayattan zevk alıp hayatın güzel yönlerini görmemizi sağlar.
Çözüm odaklı olmamızı sağlar: Hayatımız boyunca birçok problem ve zorlukla karşı karşıya kalabiliriz. Bu zorluklar bizim daha da güçlenmemizi ve problemlerimizi çözmemizi öğretir. Kendini zorluklar karşısında geliştiren insan problemler karşısında pratik çözümler bulmayı öğrenir.
Çevremizle etkili iletişim kurmamızı sağlar: Kişisel gelişim sürecini geliştiren bireyler kendilerini daha rahat ifade ederler. Empati yapabilmeyi ve doğru iletişim kurabilmeyi öğrenir. Karşısındakini dinler ve doğru anlar. Kendisini daha rahat ifade ederek çevreyle etkili iletişim sağlar.
İş hayatında ve sosyal çevrede farklı olursunuz: Kişisel gelişim eğitimi alan bir birey iş hayatında ve sosyal çevresinde mutlaka dikkat çeker. Konuşmasıyla, davranışlarıyla ve bilgi birikimiyle mutlaka öne çıkar.
İş Hayatında Kişisel Gelişim Eğitimlerinin Faydaları
İş hayatında kişisel gelişim eğitimlerinin faydaları şirketlerin gelişimi ve ilerlemesi açısından da önemlidir. Bu faydaları şu şekilde sayabiliriz:
Şirket içinde verimlilik düzeyi fark edilir düzeyde artar.
Şirket içerisinde personel ilişkileri sağlıklı hale gelir.
Personelin verimliliği ve performansı arttıkça şirketin başarısı da otomatikman artar. Bireysel başarı beraberinde şirket başarısını da getirir.
Personel donanımlı hale gelip, kişisel gelişimini sağladıkça özgüveni artar. Bu da şirkette daha fazla sorumluluk ve insiyatif alabileceğini gösterir.
Personelin çevreye uyumu kolaylaşır. Etkili iletişim ile çevresine ve çalışma arkadaşlarına kendisini daha net olarak ifade eder.
Daha sosyal ve kendine güvenen kişiler her ortamda başarılı olur.
Şirketlerin verdikleri kişisel gelişim eğitimlerinin uygulanması ile zaman ve maliyetten tasarruf edilmesi sağlanır.
Kariyer ve sosyal çevresinde prestij sahibi olmasını sağlar.
Kişisel Gelişim Eğitimleri
Günümüzde bireylerin iş hayatında ve sosyal hayatlarında kendilerini geliştirmeleri için eğitim kurumları tarafından “Kişisel Gelişim Eğitimleri“ verilmektedir. Bu eğitimler insanların hayata bakış açılarını değiştirip, kendilerini geliştirmelerini sağlar. Kendilerini sürekli ve farklı alanlarda geliştirmek isteyen kişiler bu eğitimlere katılabilir. Birçok alanda verilen bu eğitimlerden ilgi alanınıza göre olanını tercih edip online olarak eğitim alabilirsiniz.
İş yaşamında da oldukça önemli olan bu eğitimler daha işe başlama aşamasında birçok rakibinizin önüne geçmenizi sağlar. Bu alanda öğrenilen her bilgi sizi çevrenizdeki insanların birkaç adım ötesine taşır. Öğrenmek önemlidir ve kaliteli eğitim herkesin hakkıdır. Bu alanda İstanbul İşletme Enstitüsü tarafından verilen online eğitimler fark yaratmaktadır.
Verilen eğitimlerin birçoğu ücretsiz veya birkaç kahve bedelidir. Sizde bu eğitimlere katılarak kişisel gelişiminizi destekleyebilir ve eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olduğunuzda alacağınız sertifika ile başarınızı belgelersiniz. Bu eğitimlerden bazıları şunlardır:
Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi
Stratejik Yönetim Eğitimi
İşaret Dili Eğitimi
Stres ve Stresle Başa Çıkma Eğitimi
Fotoğrafçılık Eğitimi
Satranç Eğitimi
Anlayarak Hızlı Okuma Eğitimi
Risk Tabanlı Düşünme Tekniği
İşaret Dili Eğitimi (İleri Seviye)
Fotoğrafçılık Eğitimi (İleri Seviye)
Hafıza Teknikleri
SPSS Eğitimi (Uzun Dönem)
Konsantrasyon Eğitimi
Ürün Fotoğrafçılığı
Bilge Liderlik Yolu (Uzun Dönem)
Kısa Film Yapımı (Uzun Dönem)
Duygusal Zeka Eğitimi
İşaret Dili Jargon Eğitimi Uzun Dönem
Oyun Terapisi Eğitimi
Kendi Kendine Koçluk (3K) Eğitimi
Akıl ve Zeka Oyunları Eğitimi
Doğum Fotoğrafçılığı Eğitimi
Masal Terapisi Eğitimi
Bir Atölye Yaratmak Eğitimi (Uzun Dönem()
Hayır Diyebilmek Eğitimi
Masal Anlatıcılığı Eğitimi (Uzun Dönem)
Oyunculuk Eğitimi
Çatışma Yönetimi Eğitimi
İlkyardım Bilgilendirme Eğitimi
Düğün Fotoğrafçılığı Eğitimi
Televizyon Haberciliği ve Spor Kameramanlığı Eğitimi (Uzun Dönem)
Circle Education (Daire Eğitimi) Uzun Dönem
Oyunculuk (Özel Ders) Uzun Dönem
İlgili eğitim: Sunum Teknikleri Eğitimi
İlgili eğitim: Hızlı Okuma Kursu
İlgili eğitim: Liderlik Sertifikası
Sıkça Sorulan Sorular
İş Hayatında Kişisel Gelişimin Uygulanması Nasıl Olmalıdır?
İş hayatında kişisel gelişimin uygulanması, çalışanların kendilerini geliştirmelerine ve başarılarını arttırmalarına yardımcı olacak bir yaklaşımı gerektirir. İşverenler, çalışanlarının gelişimlerini özendirecek ve teşvik edecek aktiviteler ve stratejiler uygulayarak başarılarını arttırabilirler. Bunlar, çalışanların kendi kabiliyetlerini geliştirmelerine yardımcı olacak eğitim programları, gelişim odaklı ödül sistemleri, kariyer yönetim programları, mentorluk programları ve daha fazlası olabilir. İşverenler, çalışanlarının yetkinliklerini ve becerilerini arttırmak için fırsatlar sunmalıdır. İşverenler, çalışanlarının zaman zaman yeni beceriler ve yetenekler geliştirmelerine izin vermeli ve desteklemelidir. Ayrıca, çalışanların karşılaştıkları zorlukları çözmelerine yardımcı olmak için kendilerini geliştirmeye zaman ayırmalarına ve öğrenmeyi teşvik etmelerine yardımcı olmalıdır.
İş Hayatında Kişisel Gelişimin Zamanı Nasıl Planlanmalıdır?
Kişisel gelişimin zamanını planlamak, kişisel ve profesyonel hedeflerinizi gerçekleştirmeniz için çok önemlidir. Kişisel gelişimin zamanını planlamak için, öncelikle kendinizi ve hedeflerinizi tanımlamanız gerekir. Bunu yapmak için kendinize aşağıdaki soruları sormayı deneyebilirsiniz:
Neden kişisel gelişime ihtiyacım var?
Ne tür gelişim hedefleri koymak istiyorum?
Ne zaman bunları gerçekleştirmek istiyorum?
Bu hedefleri nasıl gerçekleştireceğim?
Kişisel gelişimin zamanını planlamak için, önceliklerinizi ayarlamanız ve bunların üzerinde çalışmaya başlamanız önemlidir. Önceliklerinizi ayarlamak için, kendinize aşağıdaki soruları sorabilirsiniz:
Hangi becerilerime öncelik vermeliyim?
Hangi alanların gelişimine odaklanmalıyım?
Ne kadar zaman ayırmalıyım?
Son olarak, planlamayı başarılı bir şekilde uygulamak için kendinize bir program oluşturmayı deneyebilirsiniz. Programınıza, haftalık, aylık ve yıllık hedeflerinizi ekleyin ve bu hedefleri gerçekleştirmek için gerekli görevleri belirleyin. Bunu yaparken, zamanınızı en etkili şekilde kullanmanız ve kişisel gelişimin zamanını planlamanız için en uygun zamanı seçmeniz çok önemlidir.
İş Hayatında Kişisel Gelişimin Etkileri Nelerdir?
Kişisel gelişim, iş hayatında başarı ve karlılık için temel bir öğedir. İyi bir işe sahip olmak ve başarılı olmak için, insanların kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekir.
Kişisel gelişim, iş hayatında çalışanların daha yüksek performans göstermesini sağlar. Performans, taşınmaz maliyetleri ve çalışanların verimliliğini artırır.
Kişisel gelişim, çalışanların karşılaştıkları problemleri çözme becerilerini geliştirir. Becerilerini artırmaları, çalışanların daha verimli çalışmasını ve hareket etme yeteneklerini artırmak için gereklidir.
Kişisel gelişim, insanların iş hayatında daha fazla güven duymasını sağlar. Güven, çalışanların kendilerini daha üretken bir şekilde ifade edebilmelerini ve kendi potansiyellerini geliştirebilmelerini sağlar.
Kişisel gelişim, insanların iş hayatında daha fazla başarı elde etmelerini sağlar. İnsanlar daha kaliteli çalışma yaparlar ve çalıştıkları alanda daha iyi sonuçlar elde ederler.
Kişisel gelişim, çalışanların liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmelerini sağlar. Liderlik ve yönetim becerileri, bireylerin çalışma arkadaşlarıyla ve çalıştıkları ortamla daha etkili iletişim kurmalarına yardımcı olur.
Kişisel gelişim neden önemli ve nasıl sürekli hale getirilebilir?
Kişisel Gelişimin Önemi
Kişisel gelişim, bireyin kendi yaşam kalitesini artırmak, potansiyelini ortaya çıkarmak ve hedeflerine ulaşmak için üzerinde çalıştığı süreçtir. Bu süreç, eğitim, mesleki beceriler, iletişim ve başkalarıyla etkili ilişkiler kurma gibi alanlarda kendini geliştirme faaliyetlerini içerir. Kişisel gelişim önemlidir çünkü bireylerin daha mutlu, başarılı ve tatmin edici bir yaşam sürdürebilmelerini sağlar. Bu süreç, bireylerin karşılaştıkları problemlerle başa çıkmalarına yardımcı olur, hedeflerini belirlemelerine ve stratejiler geliştirmelerine olanak tanır.
Sürekli Kişisel Gelişim İçin Öneriler
Sürekli kişisel gelişimi sağlamak için öncelikle bireyin gelişime açık olması ve sürekli öğrenme isteği taşıması gereklidir. Bu tutum, yaratıcı düşünme, eleştirel bakış açısı ve yeni beceriler edinme konularında da fark yaratır. Öz-yansıtma ve kendini değerlendirme, bireyin gelişim alanlarını belirlemesine ve yeni hedefler oluşturmasına yardımcı olur. Gözlem ve deneyim yoluyla öğrenme de sürekliliği sağlar.
Belirli Hedefler Belirleme
Sürekli kişisel gelişim için belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı hedefler belirlemek önemlidir. Bu hedefler, başarıyı netleştirmeye ve ilerleme kaydedebilmeye yardımcı olur. Ayrıca, planlama ve organize etme becerileri geliştirerek, bireyin zamanını ve enerjisini daha etkili kullanmasına olanak tanır.
Mesleki ve İçsel Motivasyon
Mesleki ve içsel motivasyon, sürekli kişisel gelişimi destekler. Birey, kendi başarıları ve hedefleri için sorumluluk alarak, öz saygı ve güven duygularını geliştirir. Başkalarından alınan geribildirim ve övgü, bireyi güçlendiren bir etken olarak görülür.
Ömür Boyu Öğrenmeye Adanmışlık
Sürekli kişisel gelişim, ömür boyu öğrenmeye adanmışlık ile mümkün olur. Bu tür bir yaklaşım, bireyin yaşamı boyunca karşılaştığı fırsatlar ve zorluklar karşısında daha dirençli ve uyumlu hale gelmesine yardımcı olur. Ömür boyu öğrenme, edinilen bilgi ve becerilerin yeni durumlara uygulanarak geliştirilmesi ve bireyin yaşamındaki farklı rollerde başarıya ulaşmasını sağlar.
İş hayatında gelişim alanlarını nasıl belirleyebilir ve bu alanlarda nasıl ilerleyebiliriz?
Mevcut Becerilerin Değerlendirilmesi
İş hayatında gelişim alanlarını belirleyebilmek için öncelikle mevcut beceri ve yeteneklerimizi değerlendirmemiz gerekir. Bu değerlendirme sırasında gerçekleştirdiğimiz işlerden alınan geri bildirimleri, yaptığımız eğitimler ve sizden beklentileri göz önünde bulundurarak eksik yanlarımızı belirleyebiliriz.
Piyasa Trendlerini İncelemek
Gelişim alanlarını belirlemekte bir diğer etken ise piyasa trendlerinin incelenmesidir. Çalıştığımız sektörde ve ilgi alanlarımıza göre yeni beceri ve bilgi gerektiren konuları öğrenmek, iş hayatında sürekli gelişim sağlamada önemli bir adımdır.
Kariyer Hedeflerine Odaklanma
Hedeflerimize ulaşmak için eksik olduğumuz alanları belirleyerek hangi beceri ve bilgilerin geliştirilmesi gerektiğine karar vermek ve bu hedeflerin gerçekçi planlarla ele almak gereklidir. Kariyer beklentilerimize göre gelişim ve ilerleme sağlamak için bu öncelikleri doğru şekilde belirlemek önem arz etmektedir.
Mentor veya Koç Danışmanlığı
İş hayatında ilerlemek ve gelişim alanlarımızı belirlemek için profesyonel yardım almak önemlidir. Mentor ya da koç danışmanlığı sayesinde tecrübeli bir kişinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanarak hızlı ve doğru şekilde gelişim sağlayabiliriz.
Eğitim ve Sertifikalar
Belirlenen gelişim alanlarında ilerlemek amacıyla eğitim ve sertifikalara yönelmek, işverenlere ve bireysel başarılara katkıda bulunacaktır. Bu tür yatırımlar, Kişisel gelişim süreçlerini hızlandırır ve iş dünyasında sürekli başarı sağlamaya yardımcı olur.
Deneyim ve Uygulamalar
Teorik bilgilere ek olarak, gelişim sağlamak için iş hayatında yeni deneyimler kazanmak ve uygulamalara katılmak önemlidir. Çeşitli projelerde yer alarak pratik bilgi ve beceriler geliştirmek, yakalanabilecek fırsatlara hazırlıklı olmayı sağlar.
Sonuç olarak, iş hayatında gelişim alanlarını belirlemek ve ilerlemek, sürekli öğrenme ve kendini yenileme ile sağlanmalıdır. Bu süreçte değerlendirme, eğitim ve uygulamaya önem vererek, kariyer beklentilerimize göre hareket etmek başarıya ulaşmak için etkili bir yöntem olacaktır.
Kişisel gelişim sürecinde hangi beceriler üzerinde çalışmalıyız ve bu beceriler iş dünyasında bize ne gibi avantajlar sağlar?
Kişisel Gelişim Becerileri:
Kişisel gelişim sürecinde çalışmamız gereken beceriler arasında öncelikle iletişim, zaman yönetimi ve problem çözme becerileri yer almaktadır. Bu becerilere ek olarak, yaratıcı düşünme, stres yönetimi ve takım çalışması yetenekleri de iş dünyasında bize avantaj sağlayacaktır.
İletişim Becerilerinin Önemi:
İletişim becerileri, iş dünyasındaki başarının anahtarıdır. Etkili iletişim kurabilen bireyler, fikirlerini ve düşüncelerini başkalarına daha iyi aktarabilir, bu sayede iş süreçlerinde önemli roller üstlenirler. Ayrıca, çatışma çözme ve müzakere yetenekleri sayesinde olası problemleri ve anlaşmazlıkları daha kolay yönetebilirler.
Zaman Yönetimi ve Problem Çözme:
zaman yönetimi becerisi, kişinin zamanını daha verimli kullanmasını sağlar ve iş dünyasında da gereksiz stres ve yoğunluğu önler. Problem çözme becerileri ise, karşılaşılan zorluklarla başa çıkabilme ve alternatif çözüm yolları bulabilme yeteneği kazandırır; bu nedenle iş dünyasında sıklıkla talep edilir.
Yaratıcı Düşünme ve Stres Yönetimi:
Yaratıcı düşünme becerisi, yeni ve etkili fikirler üretebilme yeteneği ile iş dünyasında yenilikçi projelere öncülük etmeyi sağlar. Stres yönetimi ise, yoğun çalışma ortamlarında başarı ve verimlilik için önemli bir faktördür. Stresle başa çıkabilen bireyler, zor şartlar altında dahi sağlıklı kararlar verebilir ve performanslarını düşürmezler.
Takım Çalışması Becerisi:
Son olarak, takım çalışması becerisi, iş dünyasında bireysel başarının yanı sıra, ekip olarak hedeflere ulaşma ve projelerin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar. Takım çalışmasına yatkın bireyler, ekip içindeki iletişimi güçlendirir ve ortak hedeflere ulaşmak için daha hızlı ve verimli çalışmalarını sağlar.
Sonuç olarak, bu beceriler hayati öneme sahip olup, kişisel gelişimimizi desteklerler ve iş dünyasında rekabet avantajı kazandırır. Güçlü iletişim, zaman yönetimi, problem çözme, yaratıcı düşünme, stres yönetimi ve takım çalışması becerileri, kariyer basamaklarında hızla yükselmeye ve başarıya ulaşmada etkili olacaktır.
