Başarılı İş Kadınları Şikayet Etmez! Pazarlık Yapar!

Birçok iş kadınında gördüğüm şey de bir işe girmek için çok mücadele ederler, çünkü kendilerini yeterince değerli görmezler ve bu işte çalışmaya başlarlar çünkü kendilerini yeterince iyi hissettikleri nokta odur.

Ben özellikle kar amacı olmayan veya iyi ücret vermeyen işlere başvuran kadınları görüyorum. Nedeni de ne mi, çünkü iyi maaşlı bir işe giremeyeceklerini düşünüyorlar.

Bir pazarlama sadece bir veya iki saat olabilir ama sonuç herkesin hoşuna gidecektir. Sonra o kadar çok çalışmanıza gerek kalmaz. Ailenizden çok feragat etmenize gerek kalmaz. Devamlı olarak az maaş aldığınız için şirketinizi şikayet etmezsiniz.

Strateji 1: Araştırma ve Hazırlık

Başarılı iş kadınları, maaş pazarlığı yaparken öncelikle kapsamlı bir araştırma ve hazırlık süreci gerçekleştirirler. İşverenin maaş ve yan haklar konusundaki politikalarını, sektördeki ortalama ücretleri ve kendi beceri setlerinin değerini öğrenerek pazarlık sürecine güçlü bir şekilde girerler.

Strateji 2: Değerli Olduğunu Gösterme

İş kadınları, pazarlık sürecinde kendi değerlerini ve katkılarını vurgulayarak, işverenin maaş artışı teklif etmesine yönlendirmeyi amaçlarlar. Başarılarını, projelerde elde ettikleri sonuçları ve olası başarılarını anlatarak, işverenin kendilerine yatırım yapma konusunda ikna olmasını sağlarlar.

Strateji 3: Güçlü İletişim ve Beden Dili

Maaş pazarlığı yaparken, iş kadınları güçlü iletişim becerileri ve beden dili kullanarak etkileyici ve kararlı bir tutum sergiler. Karşılıklı saygı ve açık iletişime dayalı bir pazarlık, işverenle ortak bir anlayışa ulaşmayı kolaylaştırır.

Strateji 4: Alternatif Teklifler ve Esneklik

Başarılı iş kadınları, maaş taleplerinin kabul edilmemesi durumunda gelecek tekliflere hazırlıklıdır. İşverenin maliyetlerini azaltabilecek alternatif öneriler sunarak, işverenin kendilerine karşı olumlu bir tavır sergilemesine katkıda bulunurlar.

Strateji 5: Zamanlamaya Dikkat Etme

İş kadınları, maaş pazarlığı için doğru zamanın geldiğinden emin olmalıdır. Performans değerlendirmeleri, şirketin mali durumu ve işverenin ruh hali gibi faktörleri göz önünde bulundurarak, pazarlık sürecini başlatan taraf olurlar.

Sonuç olarak, başarılı iş kadınları maaş pazarlığı sürecinde uygun stratejileri kullanarak doğru zamanda etkili iletişim kurma, değerli olduğunu gösterme ve esneklik gösterme gibi faktörlerle sonuç alır. Bu sayede, hem kariyerlerinde ilerleme sağlarlar hem de işverenin müzakere sürecinde karşılıklı fayda sağlayacak bir ortaklık kurarlar.

Eşit Maaş Hakkının Elde Edilmesi

İş hayatında kadınlar, erkeklerle eşit seviyede maaş alabilmek için öncelikle eğitim düzeylerini yükseltmeli ve mesleki yetkinliklerini güçlendirmelidirler. Bu sayede işverenler, cinsiyet farkı gözetmeksizin kadınların tecrübe ve becerilerine dayalı olarak adil bir ücret politikası uygulayabilirler.

Kurumsal Farkındalık ve Şeffaflık

Kadın çalışanlar, iş başvurusu sürecinde şirketlerin eşit maaş politikalarını ve özlük haklarını sorgulamalıdır. Bu, şirketlerin, eşit işe eşit ücret ilkesini takip etmesi konusunda bir farkındalık yaratmayı amaçlar. Ayrıca, maaş politikalarının şeffaflığını sağlayarak çalışanlar, eşit maaş hakkı taleplerini daha güçlü bir temel üzerinde ileri sürebilirler.

Eşitliği Teşvik Eden Yasalarla Mücadele

Eşit maaş hakkına yönelik farkındalık, kadınların hem şirketlerden hem de devletten talep ettiği yasal düzenlemelerle daha da güçlendirilmelidir. Bu kapsamda, kadın ve erkek çalışanların eşit üretkenliğe sahip olduğunun kanıtlanması durumunda eşit maaşı öngören yasalar oluşturulmalıdır. Kadınlar, yasalarla güvence altına alınan haklarını kullanarak eşit ücrete ulaşma hakkını elde edebilirler.

Toplumsal Cinsiyet Stereotiplerinin Kırılması

Kadınların iş hayatında eşit maaş taleplerinin gerçekleşmesi için toplumsal cinsiyet stereotiplerinin kırılması da önemlidir. Kadınlar ve erkekler, eşitliği savunan ve her iki cinsiyetin de başarılarını destekleyen bir zihniyete sahip olarak cinsiyet eşitliğine katkı sağlayabilirler.

Sonuç olarak, eşit seviyede maaş alabilmek için kadınların eğitim düzeylerini yükseltmeleri, şirketlerin şeffaf maaş politikalarına sahip olmaları, eşitliği destekleyen yasaların oluşturulması ve toplumsal cinsiyet stereotiplerinin kırılması gerekmektedir. Bu sayede kadınlar, iş dünyasında erkeklerle eşit bir şekilde temsil edilebilir ve adil bir ücret karşılığında çalışabilirler.

İletişim Becerileri

Kadınların iş görüşmelerinde kendilerini daha iyi ifade edebilmek için öncelikle etkili iletişim becerilerine sahip olmaları gerekmektedir. İletişim becerileri, sözlü ve sözsüz iletişim şeklinde ikiye ayrılabilir. Sözlü iletişimde, açık ve net bir şekilde konuşarak düşüncelerini ve taleplerini karşı tarafa doğru bir şekilde aktarmaları önemlidir. Sözsüz iletişimde ise vücut dili, mimikler ve tonlama gibi unsurlar, düşüncelerini desteklemekte ve maaş taleplerinin karşı tarafça kabul edilme ihtimalini artırmaktadır.

Özgüven

İş görüşmelerinde kendilerini doğru bir şekilde ifade etmelerini sağlayacak bir diğer önemli beceri ise özgüvendir. Özgüvenli kadınlar, düşüncelerini ve taleplerini karşı tarafa daha etkin bir şekilde aktarabilirler. Bu sayede, işverenlerin daha yüksek maaş önermeleri veya daha fazla maaş taleplerine olumlu yanıt verme olasılığı artmaktadır.

Pazarlık Becerileri

İş görüşmelerinde daha yüksek maaş elde etmek isteyen kadınların pazarlık becerilerine de sahip olmaları gerekir. Pazarlık yaparken, işverene kendi değerlerinin ve yeteneklerinin farkında olduğunu göstererek, diğer adaylardan nasıl ayrıştıklarını ortaya koymaları önemlidir. Ayrıca, başarılarını ve deneyimlerini öne çıkararak, talep ettikleri maaşın uygun olduğunu kanıtlamaları gerekmektedir.

Bilgi ve Araştırma

İş görüşmelerinde daha yüksek maaş taleplerinde bulunacak olan kadınların, işverenin ve sektörün maaş düzeyleri konusunda bilgi sahibi olmaları da önemlidir. Bu amaçla, sektördeki ortalama maaşlarla ilgili araştırma yaparak, bu bilgileri görüşmede kullanmaları ve taleplerini gerçekçi bir şekilde sunmaları gerekmektedir.

Zaman Yönetimi ve Stresle Başa Çıkma

Son olarak, iş görüşmelerinde etkin bir şekilde kendini ifade edebilmek ve daha yüksek maaş taleplerini kabul ettirebilmek için zaman yönetimi ve stresle başa çıkma becerilerine sahip olmalıdırlar. Bu beceriler, düşüncelerini düzgün ve zamanında aktarabilmelerine ve stresli görüşme ortamlarında da sakin kalarak başarılı pazarlıklar yapabilmelerine olanak tanır.

Kadınlar, başarılı olmak için birden fazla strateji izleyebilirler. Öncelikle, kendilerini geliştirmelerini sağlayacak mesleki eğitimler almaları ve güncel teknoloji ve yetenekleri öğrenmeleri gerekebilir. Ayrıca, çalıştıkları iş alanında kendilerini geliştirmek için sorumluluklar almaları ve farklı bakış açılarını değerlendirmeleri de gerekli olabilir. İş hayatında başarılı olmak için kadınların ayrıca, kendilerini güçlü ve özgüvenli hissetmelerini sağlayacak, kariyer hedeflerini belirlemeleri ve bunları ulaşmak için planlar oluşturmaları da önemlidir.

Kadınların iş hayatında karşılaştıkları en büyük zorluklar arasında şunlar sayılabilir:

- Cinsiyet Ayrımcılığı: Kadınlar hala, erkeklerden daha az ücret almak ve daha düşük makamlara yükselmek için eşit fırsatlar elde etmekte zorlanıyor.

- Çalışma ve Aile Hayatının Uyumu: İş hayatının yoğunluğu ve saatleri nedeniyle, çalışan anneler yoğun iş tempolarıyla aile hayatını uyumlu hale getirmekte zorlanmaktadır.

- Kariyer Gelişiminde eşitsizlik: Kadınlar, erkekler kadar kariyer seçenekleri ve fırsatlar elde etmekte zorlanmaktadır.

- İstihdam Eşitsizliği: Kadınlar, erkekler kadar istihdam edilmemekte ve işleri kaybetme olasılıkları daha fazladır.

- Sosyal Çevre: Kadınların çalışma hayatında cinsiyet temelli ayrımcılık, taciz ve küçümsemeyle karşılaşmaları hala sık rastlanan bir durumdur.

1. İletişim becerileri: İyi bir iletişim, güvenilir bir olgu ve karşı tarafın düşüncelerini anlamanın temelidir.

2. Zorluklarla başa çıkma yeteneği: Zorluklarla başa çıkma yeteneği, bir işi başarıyla tamamlamanın veya zor bir durumdan çıkmanın anahtarıdır.

3. Liderlik yeteneği: İyi bir lider, başkalarını motive etmek, onlara güven vermek ve üstün performans göstermek için güçlü bir motivasyon kaynağıdır.

4. Planlama ve organizasyon becerileri: İyi bir planlama ve organizasyon, özellikle büyük işler için çok önemlidir.

5. Yaratıcılık: Yaratıcılık, yeni fikirleri keşfetmek ve çözümleri bulmak için çok önemlidir.

6. Kariyer hedefleri: Kariyer hedefleri, kadınların daha yüksek mevkilere ulaşmalarını sağlamak için gereklidir.

7. Güçlü çalışma etiği: İyi bir çalışma etiği, kadınların daha çok çalışmalarını ve daha büyük başarılar elde etmelerini sağlar.