Makam bakımından yükselmek; sosyal ve özellikle ekonomik anlamda, bireyin bir önceki konumuna göre iyileşme anlamına gelmelidir. Aksi takdirde, unvanın sonuna eklenen bir kelimeden öteye geçmeyen bir durum ile karşılaşılmış demektir. Eğer, şef veya müdür unvanı aldığınızda ekonomik olarak yani ilave sosyal yardım, ilave eğitim desteği, ücret artışı, yol yardımı veya araç gibi konuların herhangi birinde veya bir kaçında iyileşme almıyorsanız bunun adı terfi değil sadece unvan değişikliğidir. Maalesef ülkemizde, genel olarak “terfi” ile “unvan değişikliği” eş değer anlamda kullanılmakta ve uygulanmaktadır. İlk etapta yeni unvan, çalışanın kendini iyi hissetmesini sağlar. Ama bir süre sonra altı dolu olmayan bu “terfi”, çalışanda tatminsizliğe dönüşecektir.
Kariyerine yeni başlayan bireylerin terfi alma için bir süre beklemeleri olağan bir süreçtir. Üstelik, terfi için uygun ortama sahip bir yapının olması gereklidir. Gerekli donanım ve yeterliliğe sahip çalışanlar, uygun ortama sahip şirketlerde muhakkak yükselme şansı bulacaktır. Ancak bulunduğunuz şirkette terfi almak içi yeterli olduğunuz düşündüğünüz halde alamıyorsanız üzülmenize gerek yok. Başka şirketleri denemekten çekinmeyin. Bunu yaparken sadece terfi almak için değil gerçek anlamda hayatınız ve kariyerinizde ilerleme sağlayacak alternatifleri değerlendirmekte fayda var. Kariyeriniz ile kavga etmek için harcayacağınız enerjiyi terfi edebilmek için harcamak daha doğru olacaktır.
Terfi Almak İçin Neler Yapabilirim?
Terfi almak için asgari olarak yapılabilecekleri adım adım bahsetmek gerekirse;
Öncelikle, yeterli mesleki tecrübe edinme süresinin geçmesi beklenmelidir. Şirket veya pozisyona göre bu süre değişiklik gösterirken, bireyin kapasitesine göre artar veya azalabilir. Bu süre zarfında, bireyin terfi etmek istediği pozisyon hali hazırda şirkette mevcut ise, bu görevdeki yöneticiyi (veya çalışanı) olumlu ve olumsuz yönleri ile analiz etmesi faydalı olacaktır.
Söz konusu pozisyon için yeterli eğitim düzeyi sağlanmalıdır. Özellikle uluslararası şirketlerde, terfi edebilmek için yeterli tecrübeye sahip olunsa bile ilave sertifika aranmaktadır (Mali Müşavirlik, İş Güvenliği, v.s.)
Her ne kadar tecrübe kapsamının içerisine girse de, bireyin sözlü ve yazılı iletişimini geliştirmesi, özellikle bu alan emek harcaması, terfi edilecek adaylar arasında ön plana çıkmasında yarar sağlayacaktır. Sunum yeteneğine yönelik geliştirici eğitimler alınabilir veya bu alanda etkili kişilerin canlı performansları izlenebilir. Eğitimler için online eğitimler tercih edilebilir. Zaman ve mekan kaybından sıyrılarak eğitim almak birey için de verimliliği arttıracaktır.
Yükselmek istenen alan başta olmak üzere, söz konusu pozisyon ile etkileşimde olan alanlarda yeniliklerin takip edilmesi, bireyin sürekli kendini canlı tutmasına olanak sağlayacaktır. Örneğin, satış alanında kariyer oluştururken; satın alma, reklamcılık gibi alanlardaki yenilikleri öğrenmek mutlaka faydalı olacaktır.
Terfi Her Zaman Dikey Mi Olmalı?
Yukarıda da belirtildiği gibi, eğer maddi ve/veya manevi olarak sizi bir derece yukarıya taşıdığına inanıyorsanız, bir başka meslek alanına geçmek de bir çeşit “terfi” sayılır. Bu sayede hem iş yaşamınızda mutlu ve huzurlu bir ortam yakalamış olur hem de iş dışındaki hayatınıza bu artı değerlerin olumlu etkilerini hızlı bir şekilde hissedebilirsiniz. Terfi almaya yaklaştığınızı hissettiğiniz terfi görev değişikliği talep mektubu yazarak bu isteğinizi siz de belli edebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Terfi İsteğinizi Nasıl İfade Etmelisiniz?
Terfi isteğimi ifade etmek istiyorum. İşimi çok seviyorum ve kariyerimin daha ileri gitmesi için ilerleme kaydetmek istiyorum. Bu nedenle, sizinle çalışmaktan büyük bir memnuniyet duyuyorum ve kariyerimdeki ilerlemeyi desteklemek için bir terfi talep etmek istiyorum.
Terfi Almak İçin Neler Yapmalıyım?
En önemli şey, kendinizi geliştirmektir. mesleki becerilerinizi geliştirmek, kendinizi güncellemek ve öğrenmek için her fırsatı değerlendirmeniz gerekir.
İş alanınızla ilgili konularda eğitimler almak, konferanslara katılmak ve webinar’ları takip etmek de sizin için yararlı olacaktır.
İş arkadaşlarınızla güçlü ilişkiler kurmalısınız ve onlara saygı duymalısınız.
Patronunuzla iletişim kurmalısınız ve onun size verdiği görevleri zamanında ve etkili bir şekilde yerine getirmelisiniz.
Yöneticinizin ve diğer çalışanların fikirlerini dinlemeli ve onlarla çalışmaktan keyif almalısınız.
İşinizi severek ve başarılı olmaya çalışarak önemli başarılar elde etmelisiniz.
İş arkadaşlarınızla dürüst ve açık bir kurmalısınız.
Yöneticinizin gösterdiği özveri ve tutumu örnek almalısınız.
İşinizi hakkıyla yapmanın yanı sıra, potansiyelinizi göstermek için çalışmalar yapmalısınız.
İşinizdeki başarınızı her fırsatta paylaşmalısınız.
Terfi Almanın En İyi Yolları Nelerdir?
Performansını artırmak: Performansını arttırmak ve bunu özgeçmişinde gösterebilmek terfi için çok önemlidir.
Yükselmek için eğitim: İşinizle ilgili uzmanlaşmak için eğitim almak veya konferanslara katılmak terfi için iyi bir fırsattır.
Güçlü bir iletişim becerisine sahip olmak: İş arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle iyi iletişim kurmak iyi bir terfi için önemlidir.
İşinizi sevmek: İşinizdeki tutkunuz, başarınızı arttırmak ve terfi için iyi bir fırsattır.
İyi bir özgeçmiş: Kalifiye olduğunuzu, çalışma alanınızı ve başarılarınızı gösteren iyi bir özgeçmiş, terfi için önemlidir.
Yöneticilerinize itaat etmek: İşinizde yöneticilerinizin talimatlarını uygulamak ve arzuladıkları gibi iş yapmak terfi için çok önemlidir.
İş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmak: İş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmak ve çalışma ortamınızın olumlu bir ortam olmasını sağlamak terfi için iyi bir fırsattır.
İlgili Kurslar
İkna Teknikleri Eğitimi
Etik ikna: Cialdini, hikâye çerçevesi, itiraz karşılama ve net CTA. Hemen uygulanabilir diyaloglar.
İşletmelerde Karar Verme Teknikleri Eğitimi
İşletmelerde karar verme: veri, sezgi ve yapılandırılmış yöntemleri dengeleyin. Senaryo ve risk analizleri.
Churn ve Müşteriyi Elde Tutma Yönetimi
Terki öngörün, engelleyin: kohort analizleri, erken uyarı işaretleri ve elde tutma deneyleri. Sadakat ekonomisi.
