İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş Olanakları Nelerdir?

2 satır ve 3 sütunlu tablo
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?	İnsan Kaynakları Yönetimi Ne İş Yapar?	İnsan Kaynakları Yöneticisi Hangi Özellikleri Taşımalıdır?
İşletmenin etkinliğini ve verimliliğini arttırmak amacı ile çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu artırmayı hedefler. Çalışanlar için uygun pozisyonların belirlenmesini, eğitimlerinin sağlanmasını ve motivasyonlarının artırılmasını içerir.	Çalışanların bilgilerini kontrol eder, işletme politikaları doğrultusunda iş gücünü iyileştirir, çalışanların performans değerlendirmesini yapar, çalışanların ihtiyaçlarını belirler ve bu doğrultuda hareket eder.	Stratejik planlama ve düşünebilme kabiliyetine, kendine güvene, değişim ve dönüşüme inançla, gerektiğinde ekip çalışmasına ve ruhuna, mesleğindeki gelişmeleri takip edebilme yeteneğine sahip olmalıdır.
İşe alım ve işten çıkarmadan sorumludur. Personelin eğitimini, organizasyon şemasındaki yerini, yönetilme ve örgütlenme politikalarını belirler.	Çalışanların özgeçmişlerini inceler, işe alınma sürecinde uygunluklarını değerlendirir, işe alınmayan kişileri bilgilendirir, raporlamarı düzenler.	İşletmenin ihtiyaçları doğrultusunda gelişen ve etkinlik düzenleyebilme yeteneğine sahip olmalı, kendi yeteneklerine güvenmeli, değişiklik ve dönüşüm süreçlerine inanmalı, işletmenin stratejik planlamasını yapabilmeli.

Tüm sütunları görmek için yatay kaydırın →

Günümüz dünyasında hem kamu hem de özel sektörde insan kaynakları yönetimi büyük önem kazanmıştır. Önceden personel yönetimi bölümüne önem veriliyorken günümüzde insan kaynakları yönetimi bunun yerini almıştır. Personel yönetimi bölümü; çalıştığı şirkette işe alım, işten çıkartma, arşiv tutma gibi işlerle ilgilenen bir bölümdür. İnsan kaynakları yönetimi ise bireyin çalıştığı işletme için en önemli sermaye olduğunu vurgulayan bir anlayış benimsemektedir.

Bununla birlikte daha fazla uzmanlık gerektiren birçok misyonu da taşımaktadır. 1980 yılından itibaren yükselen bir ivme göstermiştir. Yirminci yüzyılın son çeyreği bu alan için yükselme devri olarak tanımlanmaktadır. Bu yükselişle beraber akademik çevre ve uygulamacıların çalışmalarında da önem kazanmaya başlamıştır.

Son zamanlarda popülerlik kazanmış bir bölümdür. Aynı zamanda öğrencilerin çok talep ettiği bölümlerin başında gelmektedir. Bu alanda lisans eğitimi veren devlet ve vakıf üniversiteleri bulunmaktadır. Enstitü online ve ücretsiz olarak düzenlediği insan kaynakları yönetimi derslerine katılarak bu alana başlangıç yapabilirsiniz.

Günümüzde vazgeçilmezliği anlaşılmış bir bölümdür. Ürün ve hizmeti ortaya çıkaran insana yatırımların yapılması insan kaynakları alanına verilen önemi gösterir. Bu bölümün derslerini insan kaynakları yönetimi bölümü dışında İİBF öğrencileri de ilgi göstermektedir. Gelin insan kaynakları yönetimi bölümü iş olanakları neler detaylı bakalım.

İlgili eğitim: İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İşletmenin etkinliğini ve verimliliğini arttırmak gayesi ile işletmede çalışan insanın verimliliğini ve motivasyonunu artırmayı sağlar. Bununla paralel insanı işletmenin, şirketin veya örgütün en önemli değeri olarak kabul eden bir disiplindir. İnsan kaynakları, bir işletmenin veya kuruluşun çalışanlarının uygun nitelikteki pozisyonlarda görev almasını sağlayan bir disiplindir. Aynı zamanda çalışanların motivasyonun da artırılması için gerekenlerin yapılmasını sağlayan bir disiplindir.

İşletmede veya örgütte insan kaynağı gerekliliğin sağlanmasından sorumludur. Buna işe alım ve işten çıkarmada da dahildir. İnsan kaynağının, eğitiminden, gerekli olduğunda eksikliklerinden, organizasyon şemasında yeri ve görevlerinden, yönetilmesi ve örgütlenmesi politikalarının belirlenmesi görevini üstlenen bir disiplin olarak tanımlayabiliriz. Genellikle bu alan için sadece işe alım ve işten çıkarma görevlerini yapıyor denilse de bu yanlıştır. İnsan kaynakları daha profesyonel ve uzmanlık gerektiren işleri yapar.

İlgili eğitim: İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları genel olarak şirketler ve çalışanlar arasında köprü görevi görmektedir. İşletme için gerekli kadronun oluşmasını, bu kadro için eğitimlerin düzenlenmesini, verimliliğin yükseltilerek şirket lehine çevrilmesini sağlar. Yaptıkları bazı işler şunlardır:

Çalıştığı işletmede kaç kişinin çalıştığını, kimin hangi pozisyonda görev aldığı, çalışanların niteliği hakkında bilgi sahibi olmak ve raporlamak.
Çalıştığı işletmeye başvuruda bulunanların özgeçmişlerini inceler. Pozisyon için uygun olup olmadığını bildirir.
Başvuru yapan adayların bilgilerini kontrol eder.
Başvurusu reddedilen kişileri bilgilendirmektir.
Raporlamaları düzenler.
İşletme politikaları doğrultusunda iş gücünü iyileştirir.
İşletme yönetimi ve çalışanlar arasında çıkabilecek sorunlar karşısında arabuluculuk yapar. İşletme ve çalışanlar arasında köprü görevi görmek.
Çalışanların performans değerlendirmesini yapar.
Çalışma alanlarında gerekli iyileştirmelerin yapar.
Mobbing vb. olayları önlemek için etkinlik ve eğitimler düzenler.
Çalışanların ihtiyaçlarını belirleyerek onlardan daha fazla verim alınmasını sağlar.
İşletmede çalışanların yıllık izin, hastalık, görevde yükselme, emeklilik vb. işlerini hallederler.
İşletmenin disiplin ve cezai prosedürlerini yasal doğrultuda yapılıp yapılmadığını denetler.
İşe alma, işten çıkarma aşamalarını denetler.

İnsan Kaynakları Yöneticisi Hangi Özellikleri Taşımalıdır?

Stratejik planlama ve düşünebilme özelliği taşımalıdır.
Yüksek verim ve motivasyonlu çalışana sahip olabilmek için gerekli olan eğitim ve etkinlik düzenleyebilmeli, planlayabilmeli.
Kendine güvenen.
Özgüveni yüksek.
Değişim ve dönüşüme inanan.
Mesleğindeki gelişmeleri takip edebilmeli.
Ekip çalışmasına ve ruhuna inanmalı.

İnsan Kaynakları Bölümü ve İş Olanakları Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi iş imkanları dahilinde kamu ve özel sektör alanlarında kendine iş olanakları bulabilmektedir. Sanayinin gelişmesiyle birlikte yetişmiş insan gücü faktörü önem kazanmıştır. Bununla paralel insan gücü kaynağını nasıl daha verimli ve etkili bir hale getirebiliriz soruları başlamıştır. Her geçen gün sendikalar ve örgütler bu sorunun cevabının genişletilmesi için uğraşmaktadırlar.

İnsan kaynakları disiplini yaptığı araştırmalar sonucunda çalışanların daha etkili ve verimli olabilmesi için onların eğitimli ve huzurlu bir çalışma ortamına sahip olması gerektiğini vurgulamıştır. Çalışanların çalıştıkları işletmeyi benimsemeleri, çalışılan ortamda bir birliktelik ruhu yaratılması ve çalışanın eğitimsel olarak niteliklerinin yükseltilmesi işletmelerin karlarını ve piyasadaki rekabet gücüne olumu etkiler bırakmaktadır. Bu yüzden bu alanda kariyer yapmak isteyen herkesi geniş bir iş alanı karşılamaktadır.

Özel işletmeler, kamu kuruluşları ve sivil toplum kuruluşlarının insan kaynakları departmanında iş olanakları bulabilirler. Özel şirketlerde insan kaynakları müdürü, insan kaynakları uzmanı ve sorumlusu olarak iş olanakları vardır. İnsan kaynakları yönetimi bölümü mezunu kişiler eğitim ve kariyer planlaması, çalışan ilişkileri performans yönetimi gibi insan kaynakları uygulama alanında kendini geliştirirlerse, bu alanda araştırmacı, eğitmen ve danışman olarak iş olanağı bulabilirler. Bu bölümü bitiren öğrenciler yüksek lisans ve doktora yaparak akademik anlamda çalışmalara katılıp kendilerini geliştirebilirler. Bu sayede öğretim görevlisi olarak akademik dünyada çalışma olanağı elde ederler. Genel olarak iş olanakları;

Devlet Planlama Teşkilatı
Devlet İstatistik Enstitüsü
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Sivil Toplum Kuruluşları
İşletmelerin İnsan Kaynakları Bölümünde
Kurumsal Firmalarda
İnsan Kaynakları Alanında Danışmanlık Veren Şirketlerde
İşe Alım Departmanları
İstihdam Büroları
Bordrolama ve Özlük İşleri Alanında

İnsan Kaynakları Bölümü Öğrencilerine Tavsiyeler

Öncelikle insan kaynakları bölümünü TM-1 puanı ile seçilir. Bu alan genellikle sözel ağırlık bir programdan oluşmaktadır. Bu yüzden ezberine güvenen kişilerin tercih etmesi gerekmektedir.
İİBF de yer alan diğer bölümlere göre daha farklı bir yapısı bulunmaktadır. İnsanlarla iletişiminiz kuvvetli, sorumluluk sahibi, bölümdeki gelişimleri ve değişimleri takip edebilen kişiler bu alanı seçmelidir.
İnsan kaynakları alanından mezun olan öğrenciler kariyer planlarını öğrenci iken belirlemelidir. Öğrenci iken staj yapacağı yerini ilerde kariyer yapmak istediği yola göre seçmelidir. Bireylerle sosyal iletişim ağını kuvvetli tutmalıdır. Referans bağlantılarını güçlendirmeli ve kullanmalıdır.
Sürekli kendinizi geliştirecek faaliyetler içinde bulunun.
Kişisel gelişim hayatınıza önem verin. Enstitü'nün içinde yer online eğitimler tam size göre. Kariyeriniz, kişisel gelişiminiz ve ilgi alanlarınız doğrultusunda seçeceğiniz eğitim sayesinde bir adım önde olabilirsiniz. Aynı zamanda iş bulma süreciniz daha kolay hale gelmiş olur.

Enstitü İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu

Enstitü'de verilen eğitim sayesinde insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmak için gerekli bilgi sahibi olacaksınız. Aynı zamanda bu alanın alt bilim dallarında da bilgi sahibi olacaksınız. Bu eğitim size personel eğitiminden insan kaynakları yönetimine geçişi ile ilgili soruları cevaplamanızı da sağlayacaktır. Bu alanda kariyer yapmak için gerekli bilgi ve becerileri öğrenmek isteyen herkes bu eğitimden faydalanmalıdır.

Bu eğitimi alan öğrenciler kariyerleri için gerekli donanımları öğrenirler. Bu sertifika programını başarı ile bitiren öğrenciler, kendilerini geliştirecek çalışmalarda bulunarak iş olanaklarından yararlanabilirler. Sertifika programında eğitim yeterli sayı sağlanırsa online olarak gerçekleştirilir. Eğer yeterli sayıya ulaşılmazsa kayıt video üzerinden eğitim yapılır. Eğitim süresi 1 haftadır.

Sıkça Sorulan Sorular

İnsan kaynakları yönetimi anlayışı ile personel yönetimi arasındaki temel farklar nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Yönetimi Arasındaki Farklılıklar

Günümüz dünyasında, hem kamu hem de özel sektörde insan kaynakları yönetimi büyük önem kazanmıştır. Bu bağlamda, insan kaynakları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki temel farklara değinmek gerekmektedir.

İşe Alım ve İşten Çıkarma Sorumlulukları

Personel yönetimi bölümü, çalıştığı şirkette işe alım, işten çıkartma, arşiv tutma gibi işlerle ilgilenen bir bölümdür. İnsan kaynakları yönetimi ise, bireyin çalıştığı işletme için en önemli sermaye olduğunu vurgulayan bir anlayış benimsemektedir. İşletmede veya örgütte insan kaynağının gerekliliğin sağlanması insan kaynakları yönetiminin sorumluluğundadır.

Uzmanlık ve Eğitim Gerekliliği

İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetimine göre daha fazla uzmanlık gerektiren birçok misyonu da taşımaktadır. Bu alanda lisans eğitimi veren devlet ve vakıf üniversiteleri bulunmaktadır. Aynı zamanda, öğrencilerin çok talep ettiği bölümlerin başında gelmektedir.

Etkinlik ve Verimlilik Artışı

İnsan kaynakları yönetimi, işletmenin etkinliğini ve verimliliğini arttırmak amacı ile çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu artırmayı sağlar. İnsan kaynakları, bir işletmenin veya kuruluşun çalışanlarının uygun nitelikteki pozisyonlarda görev almasını sağlayan bir disiplindir.

ve İşletme Değeri

İşletme için gerekli kadronun oluşmasını, bu kadro için eğitimlerin düzenlenmesini, verimliliğin yükseltilerek şirket lehine çevrilmesini sağlayan insan kaynakları yönetimi, çalışanların un da artırılması için gerekenlerin yapılmasını sağlayan bir disiplindir.

Sonuç olarak, insan kaynakları yönetimi ve personel yönetimi arasındaki temel farklar, işe alım ve işten çıkarma sorumlulukları, uzmanlık ve eğitim gerekliliği, etkinlik ve verimlilik artışı ve ile işletme değeri konularında ortaya çıkmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, günümüzde vazgeçilmezliği anlaşılmış bir bölüm olup, ürün ve hizmeti ortaya çıkaran insana yatırımların yapılması insan kaynakları alanına verilen önemi gösterir.

Günümüzde insan kaynakları yönetimi alanında lisans eğitimi veren Türkiye'deki üniversite sayısı hakkında bilgi verir misiniz?

Türkiye'deki üniversitelerde insan kaynakları yönetimi alanında lisans eğitimi artan bir talep görmektedir. Bilgi alma ve paylaşma olanaklarının genişlemesi, bu alanda eğitim görmek isteyen öğrencilerin çeşitli üniversitelere başvurabilmesini kolaylaştırmıştır. Bu bağlamda, Türkiye'deki hem devlet hem de vakıf üniversiteleri, insan kaynakları yönetimi bölümünde lisans programları sunmaktadır.

Örneğin, İstanbul Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve Kocaeli Üniversitesi gibi devlet üniversiteleri, bu disiplinde eğitim imkanı sunmaktadır. Öte yandan, İstanbul Bilgi Üniversitesi ve Kadir Has Üniversitesi gibi vakıf üniversiteleri de bu alanda birçok program sunmaktadır. Lisans programlarının yanı sıra, bu üniversitelerde insan kaynakları yönetimi üzerine yüksek lisans ve doktora programları da bulunmaktadır.

Kısacası, Türkiye'deki üniversitelerin sayısı ve çeşitliliği, bu alanda eğitim almayı düşünen öğrencilere geniş seçenekler sunmaktadır. Önemli olan, gelecekteki kariyer hedeflerine ve ilgi alanlarına en uygun programı bulabilmektir. Bu noktada, üniversitelerin ve bölümlerin analizinin yanı sıra akademik kadro, eğitim programları, staj ve iş olanakları gibi kriterlerin de değerlendirilmesi oldukça önemlidir. Unutulmamalıdır ki, doğru eğitim, insan kaynakları yönetiminde başarılı bir kariyerin temelini sağlar.

Kamu ve özel sektörde insan kaynakları yönetiminin uygulamaları açısından neler benzerlik ve farklık vardır?

Hem kamu hem de özel sektörde insan kaynakları yönetiminin (HRM) uygulamaları arasında çeşitli benzerlikler ve farklılıklar bulunmaktadır. Kamu ve özel sektörde HRM'nin temel amaçlarında belirli bir özdeşlik vardır: yetenekli personeli işe almak, motive etmek ve elinde tutmak. Ancak uygulanma biçimleri genellikle sektörler arasında değişmektedir. Kamu sektörü genellikle merkezi yönetim ve bürokrasiye daha fazla önem verirken, özel sektör genellikle personel politika ve uygulamalarında esneklik ve inovasyona önem verir. Bununla birlikte, kamu sektöründe genellikle iş güvencesi ve kaynakların daha adil dağıtımı gibi konular daha önemlidir, özel sektörde ise genellikle kar amaçlılık ve rekabet önceliklidir. Teknoloji ve iş dünyasındaki yenilikleri kullanma konusunda, özel sektör genellikle kamu sektöründen daha öndedir. Ancak her iki sektörde de, insan kaynakları yönetiminin amacı, kadro ve kapasite oluşturmak içindir. Bu şekilde, hem kamu hem de özel sektörde insan kaynakları yönetimi, işverenin ve çalışanların karşılıklı çıkarlarının dikkate alındığı düşünülürse, etkili bir biçimde yapıldığında kuruluşların etkinliğini ve verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir. Ancak, bu benzerliklerin ve farklılıkların farkında olmak ve bunları etkin bir şekilde yönetmek, başarılı bir insan kaynakları yönetiminin anahtarıdır. Kamu ve özel sektördeki insan kaynakları profesyonelleri için bu nedenle bir zorluk olabilir, ancak aynı zamanda başarılı bir HRM stratejisi oluşturmanın bir parçasıdır. Sonuç olarak, her iki sektörde de insan kaynakları yönetim uygulamaları, organizasyonun genel hedeflerine ve stratejilerine katkıda bulunmaktadır.

İlgili Kurslar

Bu görüntü, masa başında muhtemelen bir İnsan Kaynakları Yönetimi kursuna katılan bir adamı yakalıyor. Gözlüklü ve takım elbiseli adamın yakın çekimde gözleri, saati ve gömleği görülüyor. Gözlüklü ve sakallı yüzü görülüyor. Gömleğinin kolu da görülebiliyor. Masada metal bir kutu bulunmaktadır. Bu görüntü, İK sertifikasyon kurslarının önemini ve profesyonellerin bu alanda mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları beceri ve bilgileri kazanmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ideal bir şekilde temsil etmektedir. İK sertifikası, işverenlere çalışanlarının işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olduğuna dair güven verir. Ayrıca iş arayanlara da seçtikleri meslekte mükemmelleşmek için doğru becerilere sahip olduklarına dair güvence sağlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, İK'nın temellerini öğrenmek için harika bir fırsattır. Deneyimli eğitmenler tarafından verilen kurs, politika ve prosedürlerin geliştirilmesinden çalışan ilişkileri konularının ele alınmasına kadar İK'nın tüm yönlerini kapsamaktadır. Ayrıca kurs, İK alanındaki en son trendleri ve en iyi örnekleri de kapsamaktadır.

850 TRY587 TRY

Fotoğrafta, koyu renkli bir arka plana karşı açık renkli bir gömlek giyen bir erkek akademisyen bulunuyor. Kişi kameraya doğru bakıyor ve eliyle hafif bir hareket yapıyor gibi görünüyor. Bu bir eğitim sahnesinden alınmış. Ayrıca fotoğrafta "STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI" yazısı yer alıyor. Bu stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimi kapak görselidir.

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Stratejik insan kaynakları yönetimi eğitimine online olarak katılın. Bilal Şentürk eğitmenliğinde mükemmel bir eğitim programı. Kendini kanıtlamış İK uzmanından bu eğitimi almak için hemen katılın.

1826 TRY0 TRY

İnsan Kaynakları Asistanlığı Eğitimi

İnsan kaynakları yönetiminde iyi maaşlı bir iş arayan yeni mezun musunuz? Bu heyecan verici alanda yükselmeye başlamak için insan kaynakları asistanlığı online eğitimine katılın. İşi profesyonellerinden kısa sürede öğrenin.

946 TRY0 TRY

Bu görüntüde takım elbiseli bir kadın kameraya gülümsüyor. İnsan Kaynakları Yönetiminde eğitim ve gelişim, her kuruluşun önemli bir parçasıdır. Bu görüntü, İK ekiplerinin çalışanlar için nasıl profesyonel eğitim ve gelişim fırsatları sağlayabileceğine dair harika bir örnektir. İşverenler bu tür bir eğitim ve gelişim sağlayarak çalışanlarının görevlerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlayabilir. İK ekipleri ayrıca çalışanlarının motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını koruyarak daha üretken ve başarılı olmalarını sağlayabilir. Uygun eğitim ve gelişim sayesinde kuruluşlar, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek daha verimli, eğitimli ve motive olmuş bir personelden de faydalanabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme

İş dünyasında başarıya ulaşmak ve rekabet gücünü korumak için, personelin sürekli eğitimi ve gelişimi şarttır. Bu eğitim, işletmenizin çalışanlarının beceri ve yeteneklerini artırarak, örgütünüzün hedeflerine daha hızlı ulaşmasını sağlayacak ve sizlere sürdürülebilir başarı için gerçek bir gerekçe sunacaktır. Eğitime katılarak, insan kaynaklarında başarıyı elde etmenin temelini atabilir ve işletmenizin geleceğini şekillendirebilirsiniz.

1461 TRY0 TRY

İlgili Makaleler

Takım elbiseli bir kadın görüntünün ön planında parmağıyla işaret ediyor. Yeşil ve beyaz bir tabelanın önünde duran kadının yüzü odakta. Ağzı hafifçe açık ve ifadesi kendinden emin ve kararlı. Arka planda, başka bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Yakından bakıldığında, bir el parmağıyla işaret ediyor ve uzun tırnakları ışığı yakalıyor. Sonuç olarak, görüntü bir güç, otorite ve inanç mesajı iletiyor.