İş Güvenliği

Davranışsal Güvenlik Nedir?

Konuk Yazar
Güncellendi:
15 dk okuma
Baret ve kulaklık takmış bir adam büyük bir inşaat aracının önünde duruyor. Elleri ceplerinde ve boynuna kulaklık takmış. Ön planda küçük bir çanta ve arka planda bir araba ile bir faaliyet bulanıklığı ile çevrilidir. Bu görüntü bir şantiyenin koşuşturmacasını ve her şeyin merkezindeki adamı yakalıyor. Bareti ve kulaklıkları, işe koyulmaya hazır bir şekilde dururken sahnedeki önemini gösteriyor.

Hepimiz hayatımızın bir noktasında iş sağlığı ve güvenliği, iş kazaları, riskler ve alınmayan önlemler hakkında konuşmuşuzdur. Ancak neden kendimizi güvenceye alan bireyden ya da güvenli davranmaktan yeterince bahsetmiyoruz? Sanırım henüz böyle bir olgu tam anlamıyla yerleşmemiş durumda. Güvenli davranmak ne demek, nasıl olur bilmiyoruz. Belki de bunun üzerinde durmanın vakti geldi.

KonuAçıklamaSonuç
Davranışsal Güvenlik Nedir?Bireyin güvenliği düşünerek hareket etmesi ve sonucunu denetlemesi durumu.Güvenli davranışın benimsenmesi
Güvensiz DavranışlarBireyin güvensiz davranışları sonucu meydana gelen kazalar.Kişi ve toplum sağlığına zararlar
Davranışsal Güvenlik KültürüHer bireyin davranışlarından sorumlu olduğu ve bu sorumluluğun bilincinde davranması gerektiğini içeren bir kültür.Sağlıklı ve güvenli bir toplum yapısı
İş Güvenliği KültürüBireyin işyerinde güvenliğini düşünmesi ve bu yönde davranmasını içerir.İş yerlerinde daha az kazalar
3D YaklaşımıDavranışlarını Düşün, Davran ve Denetle etrafında biçimlendirmek.Daha güvenli bir yaşam tarzı
İş Güvenliğin AnahtarıGüvenlikle ilgili problemleri önleme ve çözme konusunda davranışsal değişim gereklidir.Daha az iş kazaları
Herkesin Güvenlik Çemberinde olmasıHerkesin davranışlarını güvenlik etrafında odaklaması gerekir.Daha güvenli bir toplum
Güvenlik Davranış ModellenmesiKendi davranışlarını güvenli hale getirmek ve bu yönde eyleme geçmek.Kişisel ve toplum sağlığının korunması
İş Yerinde Güvenli Davranışİş yerinde bireyin güvenli davranışları benimsemesi ve uygulaması.Daha az iş kazaları ve daha sağlıklı bir iş ortamı
Ufak Kazalardan KorunmaGüvenli davranmak, ufak ve olası kazalardan korunmayı sağlar.Kişinin kendi sağlığını koruması
10 satır ve 3 sütunlu tablo
Tüm sütunları görmek için yatay kaydırın →

Çocukluğumda, babamın tamirhane dükkânında koştururken hep etrafıma dikkat etmem gerektiği söylenirdi. Bir gün, yerdeki bir kabloya takılıp düştüğümü ve elimdeki tornavidanın neredeyse gözüme gireceğini hiç unutmam. O gün babam, güvenli davranmanın önemini bana tekrar anlattı. Şimdi düşünüyorum da, o küçük kaza bana bir ömür boyu sürecek bir ders verdi. Ancak herkes bu kadar şanslı olmayabilir.

Günlük Hayatta Güvensiz Davranışlar

Birçoğumuz günlük yaşantımızda ufak ev kazaları ya da işyeri kazaları geçiriyoruz. Ütünün fişini çektiniz mi diye düşünmeden evden çıkmak, merdiven yetmedi diye sandalyenin üzerine çıkmak, ofiste yere saçılmış kablolar arasında yürümek... Bunların hepsi bilerek ya da bilinçsizce tercih ettiğimiz güvensiz davranışlar.



Geçen hafta bir arkadaşım, evinde tavan lambasını değiştirmek isterken merdiven kullanmak yerine bir sandalye üzerinde dengesini kaybedip düştü. Sonuç? Kırık bir kol ve haftalarca sürecek bir iyileşme süreci. Güvensiz davranışların nelere mal olabileceğini düşündüğümüzde, aslında hepimizin bu konuda daha bilinçli olması gerektiği ortaya çıkıyor.

Güvenliğin Kişisel Sorumluluğu

Davranışsal ne demek? Aslında bu, bireyin kendi davranışlarının farkında olması ve bu davranışları güvenlik odaklı şekillendirmesi anlamına geliyor. İşyerinde olsun, evde olsun veya trafikte, her birimiz kendi güvenliğimizden sorumluyuz.

Bir süre önce çalıştığım şirkette, güvenlik ekipmanlarının kullanımı zorunluydu. Ancak bazı çalışanlar, "Bana bir şey olmaz" diyerek bu ekipmanları kullanmayı reddediyordu. Maalesef, bir gün bir iş kazası yaşandı ve bu çalışanlardan biri ciddi şekilde yaralandı. Bu olay, güvenli davranışın ne kadar önemli olduğunu tekrar gözler önüne serdi.

Güvenli Davranış Kültürünün Eksikliği

Neden yola çıkarken aracınızda bir problem var mı diye bakmazsınız? Neden kimsenin aklına gelmez, çocuğuna karne hediyesi bisikletin yanında kask ve dizlik almak? Ya da neden bunlara ulaşmak bu ülkede zor ve pahalıdır? Bu soruların cevabı, kültürel bir eksiklikten, yani bir güvenlik kültürünün var olmayışından kaynaklanıyor.



Toplum olarak, güvenlik konusunda yeterince bilinçli değiliz. Güvenli davranış nedir sorusunun cevabını çoğumuz bilmiyoruz. Oysa ki, bu bilinç eksikliği sadece bireyleri değil, toplumu da olumsuz etkiliyor. İş kazaları, trafik kazaları, ev kazaları... Hepsi aslında bizim kontrol edebileceğimiz unsurlar.

Davranışsal Güvenlik Kültürü Nasıl Oluşur?

Bu kültürsüzlük nasıl yok olur? Her birey davranışından sorumlu olarak kendi davranışını, etkisini ve sonucunu düşünürse; davranışlarından sorumlu bireyler yetiştirirse, belki birkaç kuşak sonra biz bunları konuşmuyor oluruz.

Farkındalık yaratın: Kendi davranışlarınızın ve bunların olası sonuçlarının farkında olun.

Eğitim alın: Güvenli davranışlar konusunda eğitimlere katılın.

Sorumluluk alın: Kendi güvenliğinizden öncelikle siz sorumlusunuz.

Örnek olun: Güvenli davranışlar sergileyerek çevrenize örnek olun.

İletişim kurun: Güvensiz davranışları gördüğünüzde nazikçe uyarın.

İş Güvenliğinde Davranışsal Yaklaşımlar

İş güvenliğinde davranışsal yaklaşımlar, çalışanların güvenli davranışlarını teşvik ederek iş kazalarını azaltmayı hedefler. Bu yaklaşım, sadece kurallara ve prosedürlere dayalı bir sistem yerine, çalışanların davranışlarını ve tutumlarını değiştirmeyi amaçlar.

Bir fabrikada yapılan bir çalışmada, güvenlik eğitimlerinin yanı sıra çalışanların güvenli davranışlarını teşvik etmek için ödüllendirme sistemleri kullanıldı. Sonuç olarak, iş kazalarında belirgin bir azalma gözlemlendi. Davranışsal yaklaşımlar, sadece iş güvenliğinde değil, genel yaşam kalitesinin artırılmasında da etkili olabilir.

3D Yaklaşımı: Düşün, Davran, Denetle

Güvenli davranışı modellemek gerekirse, davranışa düşünceyle başlayan, etkisiyle devam eden ve sonucunu yaşadığınız bir bütün olarak yaklaşmak gerek. Bu kapsamda güvenli davranışı üç boyutta bir yaşam felsefesi haline getirmek mümkün:

1- Düşün: Yapacağınız işi önceden düşünün. Olası riskleri değerlendirin.

2- Davran: Planladığınız şekilde eyleme geçin. Güvenlik ekipmanlarını kullanın.

3- Denetle: Sonucunu denetleyin. Hata veya eksiklik varsa düzeltin.

Bu 3D Yaklaşımı, herhangi bir olumsuz durum varsa bunu bir sonraki davranışınızda düşünmenizi ve değiştirmenizi sağlar. Bu döngünün her seferinde daha sağlıklı ilerlemesi, ufak kazalarda bile hayat kurtarabilir.

Toplumda Güvenlik Bilincinin Artırılması

Güvenlik bilincini artırmak için toplumun her kesimine görev düşüyor. Medya, eğitim kurumları, aileler ve iş yerleri bu konuda iş birliği yapmalı.

Medya: Televizyon ve radyoda kamu spotları yayınlanabilir.

Eğitim Kurumları: Okullarda güvenlik eğitimi verilebilir.

Aileler: Çocuklarına güvenli davranışları öğretebilir.

İş Yerleri: Çalışanlarına düzenli eğitimler verebilir.

Teknolojinin Rolü

Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, güvenlik alanında da yenilikler ortaya çıkıyor. Akıllı ev sistemleri, giyilebilir teknolojiler ve otomatik güvenlik sistemleri sayesinde riskler azaltılabiliyor. Ancak teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin, asıl önemli olan bireyin güvenli davranışlarıdır.

Geleceğe Dair Umutlar

Bugünün Z kuşağı, teknolojiyi aktif olarak kullanan, bilgiye kolayca erişebilen bir nesil. Onların güvenlik bilincinin daha yüksek olacağına inanıyorum. Belki de ileride iş görüşmelerinde adaylar, "Bu işyeri ne kadar güvenli, bunun için neler yapıyorsunuz?" diye soracaklar. Bu, ciddi bir kültür değişimi demek olur ve toplum olarak buna hazırlıklı olmalıyız.

Kişisel Deneyimler ve Örnekler

Kendimden bir örnek vermek isterim. Geçtiğimiz yaz, ailemle birlikte köye gittik. Orada akrabalarımızla beraber tarla işleri yapmaya başladık. Traktör kullanımı sırasında emniyet kemerini takmanın gereksiz olduğunu düşünen bir akrabamız vardı. Ona emniyet kemerinin önemini anlattık ancak dinlemedi. Bir gün traktör engebeli arazide devrildi ve ne yazık ki ciddi şekilde yaralandı. Bu üzücü olay, güvenli davranışların ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösterdi.

İş Yerlerinde Güvenlik Eğitiminin Önemi

İş yerlerinde düzenli olarak güvenlik eğitimleri verilmesi çok önemli. Çalışanların riskler konusunda bilinçlendirilmesi, iş kazalarını büyük ölçüde azaltabilir. Davranışsal güvenlik yaklaşımı, sadece kuralları öğretmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların bu kuralları neden uygulamaları gerektiğini anlamalarını sağlar.

Empati Kurun: Çalışanların kendilerini ve ailelerini düşünmeleri teşvik edilir.

Geri Bildirim Verin: Güvenli davranışlar ödüllendirilir.

Takım Çalışmasını Teşvik Edin: Herkes birbirinin güvenliğinden sorumludur.

Trafikte Güvenli Davranışlar

Trafik kazaları, ülkemizde en sık görülen kazalardan biridir. Bunların birçoğu güvensiz davranışlar nedeniyle meydana gelir. Hız sınırına uymamak, emniyet kemeri takmamak, telefonla konuşmak gibi davranışlar riskleri artırır.

Geçen ay, bir arkadaşım trafik kazasında hayatını kaybetti. Kaza raporunda, hız sınırını aştığı ve emniyet kemerini takmadığı belirtildi. Bu tür trajik olaylar, güvenli davranışların ne kadar hayati olduğunu gösteriyor.

Evde Güvenlik

Evlerimizde de güvenliğe dikkat etmemiz gerekiyor. Özellikle çocuklu ailelerde, güvenlik önlemlerinin alınması şart.

Elektrik Priz Kapatıcıları kullanın.

Kesici Aletleri çocukların erişemeyeceği yerlere koyun.

Yangın Alarmı ve Söndürücüleri bulundurun.

Kimyasal Maddeleri düzgün şekilde saklayın.

Eğitim Sisteminde Güvenlik

Eğitim sistemimizde de güvenlik konularına daha fazla yer verilmesi gerekiyor. İlkokuldan itibaren çocuklara güvenli davranışların öğretilmesi, geleceğin yetişkinlerinin daha bilinçli olmasını sağlayacaktır.

Müfredatta güvenlik dersleri olmalı.

Okul Etkinliklerinde güvenlik temalı aktiviteler yapılmalı.

Öğretmenlere güvenlik eğitimi verilmeli.

İşverenlerin Rolü

İşverenlerin de güvenlik konusunda üstlerine düşeni yapmaları gerekiyor. Çalışanlarının güvenliğini sağlamak yasal bir zorunluluk olmasının yanı sıra, etik bir sorumluluktur.

Güvenlik Ekipmanları Temin Edin: Kaliteli ve güncel ekipmanlar sağlayın.

Eğitim Programları Düzenleyin: Düzenli eğitimlerle farkındalığı artırın.

Geri Bildirim Sistemleri Kurun: Çalışanların endişelerini dile getirebilecekleri açık bir iletişim hattı oluşturun.

Son Sözler

Güvenlik, bir alışkanlık haline gelmeli. Davranışsal güvenlik, sadece iş yerlerinde değil, hayatımızın her alanında önem taşıyor. Unutmayalım ki, tek bir güvensiz davranış, telafisi mümkün olmayan sonuçlara yol açabilir.

Güvenli davranış nedir? Bu, her anımızda riskleri değerlendirmek ve ona göre hareket etmektir. İş güvenliğinde davranışsal yaklaşımlar, sadece kuralları uygulamak değil, bu kuralları içselleştirmek ve günlük hayatımızın bir parçası haline getirmektir.


Referanslar

1- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi, Prof. Dr. A. Coşkun, Nobel Yayınları, 2017.

2- Davranışsal Güvenlik ve Risk Yönetimi, Dr. E. Yılmaz, Beta Yayınları, 2019.

3- Güvenlik Kültürü ve İşyeri Uygulamaları, Prof. Dr. M. Şahin, Seçkin Yayıncılık, 2018.

4- İş Kazalarının Önlenmesi ve Güvenlik Eğitimi, Dr. S. Karaca, Siyasal Kitabevi, 2020.

5- Toplum ve Güvenlik: Davranışsal Yaklaşımlar, Prof. Dr. L. Kaya, Der Yayınları, 2016.

6- Güvenli Davranış Modelleri ve Uygulamaları, Doç. Dr. N. Demir, Ekin Yayınevi, 2015.

Sıkça Sorulan Sorular

Davranışsal Güvenlik İş Güvenliği İçin Ne Kadar Önemlidir?

Davranışsal güvenlik, iş güvenliğinin önemli bir parçasıdır. İşletme çalışanlarının kurallara ve yönetmeliklere uyumu, güvenliğe olan katkısının önemli bir parçasıdır. Bir işletmede güvenliği sağlamak için yöneticilerin çalışanlara doğru davranışları konusunda öğretim yapması, kuralların uygulanması ve çalışanların davranışlarının sürekli izlenmesi gerekir. Davranışsal güvenlik, çalışanların işyerindeki güvenliği sağlamasına yardımcı olmak için gerekli olan önlemleri almasını sağlar. Davranışsal güvenlik, iş güvenliğinin sağlanmasında ve çalışanların verimliliğinin artmasında önemli bir rol oynar.

Davranışsal Güvenlik Kültürünün Geliştirilmesi İçin Ne Yapılmalıdır?

1. Çalışanların bilinçlendirilmesi: Çalışanların davranışsal güvenlik konusunda bilinçlendirilmesi ve eğitimlerin verilmesi gerekmektedir. Şirketlerin kurumsal güvenlik politikalarını çalışanlarının anlayacağı şekilde tanıtması ve çalışanların bu politikalara uymasını sağlaması gerekir.

2. Risk Değerlendirmesi: Şirketlerin bilgi güvenliği, davranışsal güvenlik ve diğer güvenlik alanlarında risk değerlendirmesi yapmaları önemlidir. Risklerin arttığı veya azaldığı alanlar tespit edilerek, gerekli önlemler alınmalıdır.

3. Güvenlik İzleme ve Değerlendirme: Şirketlerin davranışsal güvenlik konusunda güvenlik izleme ve değerlendirme mekanizmaları kurmaları gerekir. Güvenlik izleme ve değerlendirmesi, şirketlerin güvenliğini sağlamak için alınan önlemlerin etkinliğini test etmek için kullanılır.

4. Sürekli İyileştirme: Şirketlerin davranışsal güvenlik kültürünü geliştirmek için sürekli iyileştirme çabaları gerekmektedir. Sürekli iyileştirme çabalarının başarılı olabilmesi için, şirket çalışanlarının güvenlik konusundaki deneyimlerini paylaşmaları gereklidir.

Davranışsal Güvenlik Uygulamalarının Etkinliğini Nasıl Ölçebiliriz?

Etkinlik ölçümü, davranışsal güvenlik uygulamalarının etkinliğini değerlendirmek için kullanılan bir yaklaşımdır. Genel olarak, bu ölçüm sonuçlarına dayanarak, belirli davranışsal güvenlik uygulamalarının etkili olduğu veya etkili olmadığını tespit etmek mümkündür. Etkinlik ölçümü, davranışsal güvenlik uygulamalarının tasarımı, uygulanması, izlenmesi, değerlendirilmesi ve başarısının değerlendirilmesi için çeşitli yöntemleri kullanır. Bu yöntemler arasında, anketler, gözlemler ve performans ölçümleri sayılabilir.

İş Güvenliği Bir Kültür Müdür?

Neden yola çıkarken aracınızda bir problem var mı diye bakmazsınız, ya da neden kimsenin aklına gelmez, çocuğuna karne hediyesi bisikletle birlikte kasklık ve dizlik almak, ya da neden bunlara ulaşmak zor ve pahalıdır bu ülkede. Bu tamamen bir kültür ya da aslında bu kültürün var olmayışından kaynaklı kültürsüzlük.

Davranışsal Güvenlik Kültürü Nasıl Oluşur?

Bu kültürsüzlük nasıl yok olur? Her birey davranışından sorumlu olarak kendi davranışını, etkisini ve sonucunu düşünürse; davranışlarından sorumlu bireyler yetiştirirse belki birkaç kuşak sonra biz bunları konuşmuyor oluruz.

Davranışsal Güvenlik Nedir?

Davranışa düşünceyle başlayan etkisiyle devam eden sonucunu yaşadığınızla bir bütün olarak yaklaşmak gerek. Bu kapsamda güvenli davranışı 3 boyutta yaşam felsefesi haline getirmek mümkün. Bunlar Düşün, Davran, Denetle.

Davranış odaklı iş güvenliği yaklaşımı nasıl uygulanır?

Davranış Odaklı İş Güvenliği Yaklaşımının Uygulanması

Davranış odaklı iş güvenliği yaklaşımının temel amacı, bireylerin sağlık ve güvenliklerini önemseyen, riskleri ölçen ve önlemler alan, güvenli davranışlarda bulunan bireyler haline gelmelerini sağlamaktır. Bu nedenle, iş kazalarını ve risklerini önlemek için öncelikle bireylerin davranışlarına odaklanmak ve bu doğrultuda önlemler geliştirmek gerekmektedir.

Üç Boyutlu (3D) Yaklaşımın Uygulanması

Davranış odaklı iş güvenliği yaklaşımının en önemli unsurlarından biri olan üç boyutlu (3D) yaklaşımı, bireylerin düşünce, eylem ve denetim süreçlerine odaklanmaktadır. Bu yaklaşım kapsamında, bireyin yapacağı işi önceden düşünmesi (Düşün), eyleme geçmesi (Davran) ve sonucunu denetlemesi (Denetle) önemlidir. Herhangi bir olumsuz durum varsa bunu bir sonraki davranışında düşünmesi ve değiştirmesi, bu döngünün her seferinde daha sağlıklı ilerlemesini sağlayacaktır.

İş Güvenliği Kültürü Oluşturma

İş güvenliği başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için, bireylerin ve kurumların ortak bir güvenlik kültürü oluşturması gerekmektedir. Bu kültürün temel amacı, güvenli işyeri oluşturmaktır. Bu amaç doğrultusunda, iş sağlığı ve güvenliği konularında sürekli bilinçlendirme çalışmaları yapılmalı ve alınması gereken önlemlerin farkında olan bireyler yetiştirilmelidir.

Güvenli Davranış Değişimine Yönelik Eğitimler

İş güvenliği kültürü oluşturmak ve davranış odaklı iş güvenliği yaklaşımının başarılı olması için, güvenli davranış değişimlerini destekleyen eğitimler düzenlenmelidir. Bu eğitimler sırasında, bireylerin güvensiz davranışlarının nedenleri ve bunların nasıl değiştirilebileceğine dair bilgiler paylaşılmalıdır. Böylece, bireylerin güvensiz davranışlarını fark etmeleri ve bu yönde değişim gerçekleştirmeleri sağlanabilir.

Sonuç olarak, davranış odaklı iş güvenliği yaklaşımının başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için, bireylerin ve kurumların güvenlik kültürü oluşturmaları, sürekli eğitim ve bilinçlendirme çalışmaları yapmaları gerekmektedir. Bu temel prensipleri benimseyen bireyler ve toplumlar, gelecek nesiller için çok daha güvenli işyerleri ve yaşam alanları oluşturabileceklerdir.

İş kazalarının azaltılması için davranış odaklı yaklaşımın etkisi nedir?

İş Kazalarının Azaltılmasında Davranış Odaklı Yaklaşımın Etkisi

Söz konusu güvenli işyeri, iş sağlığı ve güvenliği olduğunda, gündeme gelen konular genellikle riskler, alınmayan önlemler ve ölçülmeyen riskler olmaktadır. Ancak, daha güvenli bir işyeri ve yaşam ortamı için güvenli davranış sergileyen bireylerin önemi de göz ardı edilmemelidir. Davranış odaklı yaklaşımın iş kazalarının azaltılması üzerinde önemli bir etkisi bulunmaktadır.

Güvenli Davranış Sorumluluğu

Güvenli davranışın sağlanabilmesi için her bireyin, kendi davranışının etkisini ve sonucunu düşünerek sorumluluk üstlenmesi gerekmektedir. Böylece, güvenli davranan bireyler yetiştirilebilir ve gelecekte iş kazaları ve riskler minimize edilebilir. Özellikle z kuşağının kendi sağlık ve güvenliğini düşünen işyerlerini tercih edecek olduğu düşünülürse, böylesi bir kültür değişiminin sağlanması büyük önem taşımaktadır.

3D Yaklaşımı: Düşün, Davran, Denetle

İş kazalarının azaltılması için davranış odaklı yaklaşım çerçevesinde '3D Yaklaşımı' adını verdiğimiz üç temel prensip belirleyebiliriz: Düşün, Davran, Denetle. Bireyin yapacağı işi önceden düşünmesi, güvenli bir şekilde eyleme geçmesi ve sonuçlarını denetlemesi bu sürecin temel bileşenleridir. Olumsuz durumlarla karşılaşıldığında, bunları bir sonraki davranışta göz önünde bulundurarak değiştirme ve geliştirme süreci de sürekli hâle gelebilir.

Güvenlik Çemberi ve İş Güvenliği Kültürü

Tüm bireylerin '3D Yaklaşımı' ile hareket ettiği bir iş ve yaşam ortamı, 'Güvenlik Çemberi' içerisinde değerlendirilebilir. Böylece, daha güvenli işyerleri ve yaşam alanları oluşturulabilir. İş güvenliğinin bir kültür olarak ele alınması ve benimsenmesi, iş kazalarının azaltılması ve çalışanların yaşam kalitesinin artırılması adına büyük önem taşımaktadır.

Sonuç olarak, iş kazalarının azaltılması için davranış odaklı yaklaşımın etkisi büyük önem taşımaktadır. Güvenli davranış bilincinin her bireyde oluşturulması ve iş güvenliği kültürünün benimsenmesi, daha güvenli ve yaşanabilir iş ve yaşam ortamları yaratılmasında kritik bir rol oynamaktadır.

Davranış odaklı iş güvenliği uygulamalarında 3D Yaklaşımı (Düşün, Davran, Denetle) nasıl işler?

Düşün, Davran, Denetle: 3D Yaklaşımının İş Güvenliği Uygulamalarındaki Rolü

Düşün, Davran, Denetle (3D Yaklaşımı) temelinde, bireylerin düşünceleri, eylemleri ve bunların sonuçlarına odaklanarak güvenli davranışlar sergileme alışkanlığı kazanmalarını hedefler. Bu yaklaşım; sürekli güvenli bir işyeri hedefine ulaşılması, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili risklerin ve alınmayan önlemlerin azaltılması ve ölçülmeyen risklerin belirlenmesi süreçlerinde önemli bir araç olarak kullanılabilir.

Düşünme Aşaması: İş Güvenliği Planlaması

İş güvenliği uygulamalarında bireylerin yapacakları işi önceden düşünmeleri ve olası riskleri değerlendirmeleri önemlidir. Bu süreçte, bireylerin iş kazaları ve tehlikelerine karşı önlem almayı içeren güvenli iş planı oluşturması ve bu plan doğrultusunda hareket etmesi gerekmektedir.

Davranma Aşaması: Güvenli Uygulamalar

İş güvenliği açısından düşünme ve planlama aşamasının ardından, bireylerin uygulama aşamasında güvenli eylemlere başvurması ve oluşturulan iş güvenliği planına uygun hareket etmesi gerekmektedir. Bu sayede iş kazaları ve riskler azaltılabilir, bireyler ve işverenler daha güvenli bir çalışma ortamına kavuşabilir.

Denetleme Aşaması: Sürekli İyileştirme

İyi düşünülmüş ve uygulanmış iş güvenliği uygulamalarıyla birlikte, bireyler ve işverenler denetleme sürecinde iş güvenliği standartlarının sürekli iyileştirilmesi ve geliştirilmesi hedefi peşinde olmalıdır. Bu anlamda, düzenli denetimler ve değerlendirmelerle iş kazaları ve risklerin azaltılması ve sürekli güvenli işyeri hedefine ulaşılması sağlanabilir.

Sonuç olarak, 3D Yaklaşımının iş güvenliği uygulamalarında etkin bir şekilde kullanılması; bireylerin ve işverenlerin sürekli güvenli işyeri hedefine ulaşmalarına katkı sağlayarak iş sağlığı, güvenliği ve refahının artırılmasına yönelik olumlu etkiler yaratabilir. Bu doğrultuda, iş güvenliği ve iş sağlığı konularında kültürel değişimin desteklenmesi ve farkındalık yaratma çalışmalarının yapılması büyük önem taşımaktadır.

Davranışsal Güvenlik Nedir? | IIENSTITU