Almanca'da Yetenek Yönetimi Terimleri

Yetenek yönetimi

Örnek Diyalog: We need to focus on better talent management strategies to ensure our team's potential is fully realized.

Türkçe: Ekibimizin potansiyelinin tam olarak gerçekleştirilmesini sağlamak için daha iyi yetenek yönetimi stratejilerine odaklanmamız gerekiyor.

Personel Geliştirme

Örnek Diyalog: Die Abteilung für Personalentwicklung hat neue Strategien entworfen, um unsere Mitarbeiter besser fördern zu können.

Türkçe: Personel geliştirme departmanımız, çalışanlarımızı daha iyi destekleyebilmek için yeni stratejiler geliştirdi.

İkame planlaması

Örnek Diyalog: Wir müssen uns dringend über die Nachfolgeplanung unterhalten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auch nach dem Rücktritt des CEO stabil bleibt.

Türkçe: Üst yöneticinin CEO'nun) ayrılmasının ardından şirketin stabil kalmasını garanti altına alabilmek için, acilen halefiyet planlaması hakkında konuşmamız gerekiyor.

Çalışan bağlılığı

Örnek Diyalog: Die HR-Abteilung hat eine Strategie entwickelt, um die Mitarbeiterbindung durch bessere Weiterbildungsangebote und Flexibilität im Arbeitsalltag zu erhöhen.

Türkçe: İK departmanı, çalışan bağlılığını daha iyi eğitim olanakları ve iş hayatında esneklik sağlayarak artırmak için bir strateji geliştirdi.

Yetkinlik Yönetimi

Örnek Diyalog: Um den ständigen technologischen und marktbedingten Veränderungen gerecht zu werden, müssen wir unser Kompetenzmanagement stärken und kontinuierlich weiterentwickeln.

Türkçe: Sürekli teknolojik ve piyasa kaynaklı değişikliklere uyum sağlayabilmek için, yetkinlik yönetimimizi güçlendirmeli ve sürekli olarak geliştirmeliyiz.

Performans Değerlendirme

Örnek Diyalog: Bei unserer nächsten Teamsitzung müssen wir die Kriterien für die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter festlegen.

Türkçe: Bir sonraki ekip toplantımızda çalışanların performans değerlendirme kriterlerini belirlememiz gerekiyor.

Kariyer planlaması

Örnek Diyalog: Bei unserer heutigen Besprechung konzentrieren wir uns auf die Karriereplanung und legen gemeinsam konkrete Meilensteine fest.

Türkçe: Bugünkü toplantımızda kariyer planlamasına odaklanacağız ve birlikte somut kilometre taşları belirleyeceğiz.

Yetenek Havuzu

Örnek Diyalog: Our company has been actively investing in the talent-pool to ensure we have a strong workforce for future projects.

Türkçe: Şirketimiz, gelecek projeler için güçlü bir iş gücüne sahip olabilmek adına yetenek havuzuna aktif bir şekilde yatırım yapmaktadır.

Yönetici Geliştirme

Örnek Diyalog: Wir sollten in die Führungskräfteentwicklung investieren, um sicherzustellen, dass unser Managementteam für zukünftige Herausforderungen gerüstet ist.

Türkçe: Yönetim ekibimizin gelecekteki zorluklar için hazır olmasını sağlamak adına liderlik gelişimine yatırım yapmalıyız.

Personel temini

Örnek Diyalog: Wir müssen unsere Strategie für die Personalbeschaffung überdenken, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Türkçe: Personel temin stratejimizi gözden geçirmemiz gerekiyor ki şirketimiz için en iyi yetenekleri kazanabilelim.

Uzman Personel Temini

Örnek Diyalog: Die Regierung hat ein neues Programm zur Fachkräftesicherung eingeführt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Türkçe: Hükümet, nitelikli iş gücü eksikliğini gidermek için yeni bir uzman personel güvence programı başlattı.

Kişisel Pazarlama

Örnek Diyalog: Um effektiver neues Personal zu rekrutieren, sollten wir unser Budget für Personalmarketing erhöhen.

Türkçe: Yeni personel rekrut etmeyi daha etkili hale getirmek için insan kaynakları pazarlaması için ayırdığımız bütçeyi artırmamız gerekir.

İşveren Markası

Örnek Diyalog: Unsere HR-Abteilung hat hart daran gearbeitet, unsere Arbeitgebermarke zu stärken, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.

Türkçe: İK departmanımız, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için işveren markamızı güçlendirmek üzerine yoğun bir şekilde çalıştı.

Personel görüşmeleri

Örnek Diyalog: Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten wir regelmäßig Mitarbeiterschaftgespräche führen.

Türkçe: Çalışan memnuniyetini artırmak için düzenli olarak personel toplantıları yapmalıyız.

Eğitim olanakları

Örnek Diyalog: Um beruflich voranzukommen, erkundige ich mich gerade über verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.

Türkçe: Mesleki olarak ilerlemek için çeşitli eğitim olanakları hakkında şu anda bilgi ediniyorum.

Yetenek Geliştirme Programları

Örnek Diyalog: Um jungen Spielern bessere Chancen zu bieten, implementierte der Fußballclub neuartige Talentförderprogramme.

Türkçe: Genç oyunculara daha iyi şanslar sunabilmek için futbol kulübü, yenilikçi yetenek geliştirme programları uygulamaya koydu.

İş yeri düzenlemesi

Örnek Diyalog: Die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung hat einen signifikanten Einfluss auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter.

Türkçe: Ergonomik iş yeri düzenlemesi, çalışanların sağlığı ve üretkenliği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.

Teşvik sistemleri

Örnek Diyalog: Um die Mitarbeitermotivation zu steigern, plant die Geschäftsleitung die Einführung neuer Anreizsysteme.

Türkçe: Çalışan motivasyonunu artırmak için yönetim, yeni teşvik sistemlerinin uygulanmasını planlıyor.

Çalışan motivasyonu

Örnek Diyalog: Die Verbesserung der Mitarbeitermotivation ist ein zentrales Anliegen unseres Personalentwicklungsprogramms.

Türkçe: Çalışan motivasyonunun artırılması, personel gelişim programımızın merkezi bir konusudur.

Takım Geliştirme

Örnek Diyalog: Unsere nächste Sitzung fokussiert sich auf Teamentwicklung, damit wir unsere Zusammenarbeit und Effizienz verbessern können.

Türkçe: Bir sonraki toplantımız ekip gelişimine odaklanacak, böylece işbirliğimizi ve verimliliğimizi artırabiliriz.

Organizasyon Geliştirme

Örnek Diyalog: Die Organisationsentwicklung spielt eine entscheidende Rolle bei der Modernisierung unserer Firmenstruktur.

Türkçe: Organizasyon gelişimi, firmamızın yapılanmasının modernize edilmesinde belirleyici bir rol oynamaktadır.

Değişim Yönetimi

Örnek Diyalog: Effective change management strategies are essential for the successful implementation of new systems within an organization.

Türkçe: Bir organizasyon içerisinde yeni sistemlerin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için etkili değişim yönetimi stratejileri hayati önem taşımaktadır.

Şirket Kültürü

Örnek Diyalog: Die Unternehmenskultur hier fördert Innovation und Eigenverantwortung, was mir sehr zusagt.

Türkçe: Buradaki şirket kültürü yeniliği ve bireysel sorumluluğu teşvik ediyor, bu da bana çok hitap ediyor.

Çeşitlilik Yönetimi

Örnek Diyalog: In unserem Unternehmen spielt das Diversitätsmanagement eine entscheidende Rolle, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Türkçe: Şirketimizde, kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak için çeşitlilik yönetimi hayati bir rol oynamaktadır.

Eşitlik önlemleri

Örnek Diyalog: Wir haben in unserem Unternehmen eine Reihe von Gleichstellungsmaßnahmen eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Chancen erhalten.

Türkçe: Şirketimizde, tüm çalışanların cinsiyetlerinden bağımsız olarak eşit şanslara sahip olmalarını sağlamak için bir dizi eşitlik önlemi uyguladık.

Çalışan memnuniyeti

Örnek Diyalog: Um die Arbeitnehmerzufriedenheit zu steigern, planen wir eine Umfrage durchzuführen und anschließend Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds einzuleiten.

Türkçe: Çalışan memnuniyetini artırmak için bir anket yapmayı ve ardından çalışma ortamını iyileştirmeye yönelik önlemler almayı planlıyoruz.

Liderlik stilleri

Örnek Diyalog: Im Workshop nächste Woche werden wir uns ausführlich mit verschiedenen Führungsstilen auseinandersetzen, um unsere Teamdynamik zu verbessern.

Türkçe: Gelecek haftaki atölye çalışmasında, takım dinamiklerimizi geliştirmek amacıyla çeşitli liderlik stillerini detaylı bir şekilde ele alacağız.

Öz Yönetim

Örnek Diyalog: Im Kurs über Selbstmanagement lernen wir Strategien, um unsere Zeit besser zu nutzen und unsere Produktivität zu steigern.

Türkçe: Kendini Yönetme kursunda, zamanımızı daha iyi kullanmak ve üretkenliğimizi artırmak için stratejiler öğreniyoruz.

Amaç Belirleme Görüşmeleri

Örnek Diyalog: Bevor wir mit den jährlichen Mitarbeiterevaluationen beginnen, sollten wir die Zielvereinbarungsgespräche terminieren, um sicherzustellen, dass jeder seine Ziele für das kommende Jahr klar definiert hat.

Türkçe: Yıllık çalışan değerlendirmelerine başlamadan önce, herkesin gelecek yıl için hedeflerini net bir şekilde tanımladığından emin olmak amacıyla hedef belirleme görüşmelerini planlamalıyız.

Yetkinlik Analizi

Örnek Diyalog: Die Führungsebene hat entschieden, dass wir dieses Jahr eine umfassende Kompetenzanalyse durchführen, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter gezielter fördern zu können.

Türkçe: Yönetim kademesi, bu yıl kapsamlı bir yetkinlik analizi yapmaya karar verdi, böylece çalışanlarımızın becerilerini daha hedefli bir şekilde geliştirebilelim.

Performans potansiyeli

Örnek Diyalog: Um das volle Leistungspotential unserer Mitarbeiter zu erreichen, sollten wir in Fortbildungen und ergonomische Arbeitsplätze investieren.

Türkçe: Çalışanlarımızın tam performans potansiyelini elde edebilmek için, sürekli eğitimler ve ergonomik çalışma alanlarına yatırım yapmalıyız.

Çalışan Anketi

Örnek Diyalog: Unsere Firma führt nächste Woche eine Mitarbeiterbefragung durch, um das Arbeitsklima zu verbessern.

Türkçe: Şirketimiz, çalışma ortamını iyileştirmek için gelecek hafta bir çalışan anketi gerçekleştirecek.

Personel Stratejisi

Örnek Diyalog: Unsere Firma muss eine neue Personalstrategie entwickeln, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu halten.

Türkçe: Şirketimiz, nitelikli uzmanları çekebilmek ve uzun vadede bünyesinde tutabilmek için yeni bir personel stratejisi geliştirmek zorunda.

İş-Yaşam Dengesi

Örnek Diyalog: Maintaining a healthy work-life balance is essential for long-term job satisfaction and personal well-being.

Türkçe: Uzun vadeli iş tatmini ve kişisel iyi oluş için sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sürdürmek hayati önem taşımaktadır.

İşveren Markalaşması

Örnek Diyalog: Our company is investing more in employer branding to attract top talent.

Türkçe: Şirketimiz, en iyi yetenekleri çekmek amacıyla işveren markası oluşturmaya daha fazla yatırım yapıyor.

Dış kaynak kullanımı

Örnek Diyalog: After the merger, the company offered extensive outplacement services to all employees affected by the restructuring.

Türkçe: Birleşme sonrasında, şirket yapılandırmadan etkilenen tüm çalışanlara kapsamlı yer değiştirme hizmetleri sundu.

Oryantasyon

Örnek Diyalog: The HR manager emphasized the importance of a smooth onboarding process for new hires to ensure they feel welcome and integrated into the team.

Türkçe: İK müdürü, yeni işe alınanların kendilerini hoş karşılanmış ve takıma entegre hissetmelerini sağlamak için sorunsuz bir işe alım sürecinin önemini vurguladı.

Yüksek Potansiyel Programı

Örnek Diyalog: Alice excitedly told her mentor, 'I've just been accepted into the company's High-Potential Programme, and I can't wait to develop my leadership skills!'

Türkçe: Alice, mentoruna heyecanla şöyle dedi: Şirketin Yüksek Potansiyelli Programı'na kabul edildim ve liderlik becerilerimi geliştirmek için sabırsızlanıyorum!

Personel Denetimi

Örnek Diyalog: We need to strengthen our Personalcontrolling to better align our human resources with the strategic objectives of the company.

Türkçe: Şirketin stratejik hedefleriyle insan kaynaklarımızı daha iyi uyumlaştırmak için Kişisel Kontrol sistemimizi güçlendirmemiz gerekiyor.

Bilgi Yönetimi

Örnek Diyalog: Herr Müller, könnten wir morgen über die Optimierung unseres Wissensmanagements sprechen?

Türkçe: Bay Müller, yarın bilgi yönetimimizin optimizasyonu hakkında konuşabilir miyiz?

Değerlendirme Merkezi

Örnek Diyalog: Upon receiving the invitation to the Assessment-Center, Maria realized the opportunity to showcase her skills for the management position was finally here.

Türkçe: Assessment-Center davetiyeyi aldığında, Maria yöneticilik pozisyonu için yeteneklerini sergileme fırsatının nihayet geldiğini fark etti.

Yönetici Koçluğu

Örnek Diyalog: Im Rahmen unserer Personalentwicklungsmaßnahmen haben wir ein spezialisiertes Führungskräftecoaching eingeführt, um die Managementkompetenzen unserer Teamleiter zu stärken.

Türkçe: Kurumumuzun personel geliştirme çalışmaları kapsamında, takım liderlerimizin yönetim becerilerini güçlendirmek amacıyla özel bir liderlik koçluğu programı başlatmış bulunmaktayız.

Ücretlendirme stratejileri

Örnek Diyalog: In der heutigen Vorstandssitzung sollten wir unsere Vergütungsstrategien überarbeiten, um die Mitarbeitermotivation zu verbessern.

Türkçe: Bugünkü yönetim kurulu toplantısında, çalışan motivasyonunu artırmak için ücretlendirme stratejilerimizi gözden geçirmemiz gerekiyor.

Çalışan devir hızı

Örnek Diyalog: Die hohe Mitarbeiterfluktuation in diesem Quartal hat die Stabilität unseres Teams stark beeinträchtigt.

Türkçe: Bu çeyrekteki yüksek personel devir hızı, ekibimizin istikrarını ciddi şekilde zarar vermiştir.

Yetenek Kazanımı

Örnek Diyalog: Unsere Firma hat die Budgets erhöht, um die Talentakquise zu verbessern und die besten Köpfe der Branche anzuziehen.

Türkçe: Şirketimiz, yetenek kazanımını iyileştirmek ve sektörün en iyi beyinlerini çekmek için bütçeleri artırdı.

Demografi Yönetimi

Örnek Diyalog: Um die Herausforderungen einer alternden Belegschaft erfolgreich zu bewältigen, muss unser Unternehmen ein effektives Demografie-Management implementieren.

Türkçe: Yaşlanan bir iş gücünün getirdiği zorluklarla başarılı bir şekilde başa çıkabilmek için, şirketimiz etkili bir Demografi Yönetimi uygulamalıdır.

İşyeri Sağlık Yönetimi

Örnek Diyalog: Unser Unternehmen hat das Betriebliche Gesundheitsmanagement verbessert, um die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeitenden zu steigern.

Türkçe: Şirketimiz, çalışanlarımızın memnuniyetini ve üretkenliğini artırmak amacıyla İşyeri Sağlık Yönetimini iyileştirdi.

Personel gelişimi

Örnek Diyalog: Unsere Firma legt großen Wert auf Mitarbeiterförderung, damit sich jeder einzelne bestmöglich entwickeln kann.

Türkçe: Şirketimiz, her bir çalışanın en iyi şekilde gelişebilmesi için çalışanların desteklenmesine büyük önem vermektedir.

Görev Rotasyonu

Örnek Diyalog: We have implemented a job-rotation program to help our employees develop a more diverse skill set.

Türkçe: Çalışanlarımızın daha çeşitli bir beceri seti geliştirebilmelerine yardımcı olmak için bir iş rotasyonu programı uyguladık.

Mentörlük

Örnek Diyalog: The company is implementing a peer-to-peer mentoring program to improve the skills of its workforce.

Türkçe: Şirket, çalışanlarının becerilerini geliştirmek için akranlar arası bir mentorluk programı uygulamaktadır.

Kariyer Gelişimi

Örnek Diyalog: Sie besprachen verschiedene Möglichkeiten der Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens.

Türkçe: Şirket içinde kariyer gelişimi için farklı olanakları görüştüler.

Geri Bildirim Kültürü

Örnek Diyalog: Unsere Teammeetings haben die Feedbackkultur wirklich verbessert, weil jeder offen seine Gedanken teilen kann.

Türkçe: Takım toplantılarımız gerçekten geri bildirim kültürünü iyileştirdi, çünkü herkes düşüncelerini açıkça paylaşabiliyor.

Genç liderler / Yönetici adayları

Örnek Diyalog: Unsere Firma hat ein exzellentes Trainingsprogramm entwickelt, um den Führungsnachwuchs gezielt auf zukünftige Managementaufgaben vorzubereiten.

Türkçe: Şirketimiz, yönetici adaylarını gelecekteki yönetim görevlerine özel olarak hazırlamak için mükemmel bir eğitim programı geliştirdi.

Kişisel politika

Örnek Diyalog: Unsere Firma muss die aktuelle Personalpolitik überdenken, um den neuen Marktherausforderungen gerecht zu werden.

Türkçe: Şirketimiz yeni piyasa zorluklarına uyum sağlayabilmek için mevcut personel politikasını yeniden gözden geçirmelidir.

Personel geliştirme önlemleri

Örnek Diyalog: Um die Mitarbeiterzufriedenheit und Fachkompetenz zu stärken, sollten wir in eine Reihe von Personalentwicklungsmaßnahmen investieren.

Türkçe: Çalışan memnuniyetini ve mesleki yetkinliği artırmak için, bir dizi personel geliştirme önlemlerine yatırım yapmalıyız.