Yetenek Yönetimi Eğitimi

En iyi yetenekleri bulmanın, işe almanın ve yönetmenin modern yolu.

Bu görselde bir beyaz tahtanın önünde portakallarla hokkabazlık yapan bir adam görülüyor. Beyaz tahtanın bir sınıf ortamının parçası olması muhtemeldir, bu da bu görüntünün bir yetenek yönetimi eğitim kursunu tasvir ettiğini düşündürmektedir. Adam muhtemelen bir eğitmen ve işyerinde beceri ve maharetin önemini gösteriyor. Ayrıca, üzerinde yazı olan bir tabela, odada yürüyen bir kişi ve üzerinde kalem olan beyaz bir masa var. Tüm bu öğeler adamın bir dersin ortasında olduğunu gösteriyor. Ayrıca, bir kişinin poposunun yakın çekimi, portakal tutan bir elin bulanık görüntüsü, klasörlerden oluşan bir rafın önünde oturan bir kişi ve beyaz gölgeli beyaz bir aydınlatma armatürü var. Bu, eğitim kursunun önemini vurgulayan profesyonel bir atmosfere işaret ediyor. Dolayısıyla bu görsel, yetenek yönetimi eğitimi fikrini doğru bir şekilde aktarıyor.

Ücretsiz

Kayıt için önce giriş yapmanız gerekmektedir

Bu kursun içeriği:

Başarı sertifikası
AB onaylı sertifika
90 Gün

Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.

Selin Tezel

Eğitmenler

4.6(3 değerlendirme)

Öğrencilerimiz Ne Diyor?

Kurs katılımcılarımızdan gerçek deneyimler

Uzun sarı saçlı ve gözlüklü genç bir kadın beyaz bir arka planın önünde oturuyor. Yüzünde nazik bir gülümsemeyle doğrudan kameraya bakıyor. Saçları yüzünü çerçeveleyen yumuşak bukleler halinde şekillendirilmiş ve kısa kollu açık mavi bir elbise giyiyor. Işıkta parıldayan bir çift küçük altın küpesi var ve gözleri büyüleyici ve parlak. Kendinden emin ve rahat görünüyor, sıcaklık ve nezaket yayıyor. Gözlükleri hafif yansıtıcı ve ona bir zeka havası veriyor. Nazik ve şefkatli, harika bir arkadaş olabilecek birine benziyor.

Leman Aslan

"Hocamızın derslerini kayıttan izleseniz bile muhteşem enerjisini alabilirsiniz. ..."

Mavi gömlek ve kot pantolon giymiş bir adam kaldırımda durmaktadır. Yüzünde hafif bir gülümsemeyle sola doğru bakıyor. Elleri önünde birbirine kenetlenmiş. İki yanında ağaçların sıralandığı bir kaldırımda duruyor. Güneş parlıyor ve sahneye sıcak bir ışıltı yayıyor. Adamın etrafı parlak sarı çiçeklerin bulunduğu yeşil bir çimenlikle çevrili. Arka planda, canlı bir şehir manzarası oluşturan binalar ve ağaçlar var. Adam tüm bunların ortasında duruyor ve her şeyi içine çekiyor.

Serdar Kaleli

"Hocamızın inanılmaz enerjisi ile Yetenek Yönetimi eğitiminde eğlenceli çok keyif..."

Fatma Kaya

"Hocamızın enerjisi ve konuya hakimiyeti harika. Yetenek yönetimi sürecinin tüm i..."

Cevapları Bul

Sıkça Sorulan Sorular

Online kurslarımız ve sertifikasyon programlarımız hakkında bilmeniz gereken her şey

Yetenek yönetimi ile insan kaynakları arasındaki fark nedir?

Yetenek yönetimi ile insan kaynakları arasındaki temel fark, yetenek yönetiminin çalışanları cezbetmeye, geliştirmeye ve elde tutmaya odaklanması, insan kaynaklarının ise bordro, yan haklar ve uyum dahil olmak üzere çok çeşitli işlevlerden sorumlu olmasıdır. Ek olarak, yetenek yönetimi genellikle stratejik bir girişim olarak görülürken, insan kaynakları doğası gereği daha işlevseldir.

Yetenek yönetimi alanında nasıl kariyer yapabilirim?

Yetenek yönetiminde işe alma, seçme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve yedekleme planlamasındaki roller de dahil olmak üzere bir dizi farklı kariyer yolu vardır. Ek olarak, yetenek yönetimi sürecinin tüm yönlerine odaklanan uzmanlar veya belirli bir alana odaklanan uzmanlar için çeşitli fırsatlar var.

Yetenek yönetimi uzmanı olmak için ne mezunu olmalıyım ve hangi yeteneklerim olmalı?

Yetenek yönetimi uzmanları, iş stratejisi ve operasyonlarının yanı sıra İK politikaları ve prosedürleri hakkında güçlü bir bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, giriş seviyesindeki işçilerden üst düzey yöneticilere kadar her seviyedeki çalışanla etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidirler. Ek olarak, güçlü analitik becerilere sahip olmalı ve verilerle çalışabilmelidir.

Ücretsiz

Kayıt için önce giriş yapmanız gerekmektedir

Bu kursun içeriği:

Başarı sertifikası
AB onaylı sertifika
90 Gün

Yetenek Yönetimi Eğitimi

Bu kursun içeriği:

Öğrencilerimiz Ne Diyor?

Leman Aslan

Serdar Kaleli

Fatma Kaya

1Ders - 1

2Ders - 2

3Ders - 3

4Ders - 4

Sıkça Sorulan Sorular

Bu kursun içeriği: