AnasayfaBlogYeni Mezunlar ve Deneyim Sorunu
Yeni Mezun

Yeni Mezunlar ve Deneyim Sorunu

23 Mayıs 2019
Açık mavi uzun kollu gömlek giyen bir adam beyaz bir duvarın önünde duruyor. Sağına doğru bakıyor, siyah saçları hafifçe dağılmış. Elleri ceplerinde ve gömleği düzgünce kot pantolonunun içine sokulmuş. Bir çift siyah ayakkabı ve siyah bir kemer giyiyor. Gömleğinin mavisi duvarın beyazına karşı göze çarpıyor ve yüz ifadesi düşünceli ve rahat.
DurumAraştırma/KonularÇözüm Önerileri
Yeni mezunların durumuYeni mezunlar genellikle tam zamanlı olarak sadece iş arayışında bulunan bireylere dönüşmüş durumdadırlar.Yeni mezunlara yönelik deneyim beklentisini düşürme veya farklı beklentiler oluşturma gerekiyor.
İş arama süreciİş arama süreci herkes için stresli ve karmaşık ancak bu durum yeni mezunlar için çok daha zorlayıcı olmaktadır.İş arama sürecinin daha verimli ve az stresli olması için yeni mezunları destekleyici programlar oluşturulabilir.
Deneyim sorunuYeni mezunlar genellikle işverenler tarafından deneyimsiz oldukları gerekçesiyle işe alınmamaktadırlar.Yeni mezun personeli deneyim kazanma fırsatı veren staj veya eğitim programları oluşturulabilir.
KısırdöngüYeni mezunlar deneyimsiz oldukları için işe alınmazlar ve bu nedenle deneyim kazanma şansı bulamazlar.İşverenlerin yeni mezunlara yönelik beklentilerini yeniden değerlendirebilir ve onlara ilk deneyimlerini kazandırabilecek fırsatları sunabilir.
Mesleki deneyim eksikliğiYeni mezunların çoğu, eğitimleri sırasında edindikleri bilgi ve yeteneklerin yanı sıra belirli bir sektörde deneyime sahip olmayabilirler.Eğitim sırasında yer alan iş yerinde öğrenme programları veya stajlar teşvik edilebilir.
Beklenti - Gerçeklik uyumsuzluğuYeni mezunların işverenlerin beklentileri ile kendi beceri ve deneyimleri arasında çoğu zaman bir uyumsuzluk yaşanmaktadır.Eğitim kurumları ve iş yerleri arasında daha güçlü bir işbirliği ile daha uyumlu bir beklenti ve gerçeklik dengesi oluşturabilir.
Adaptasyon süreciYeni mezunlar, iş hayatına ilk adımı attıklarında adaptasyon sorunları yaşayabilmektedirler.İş yerlerinde yeni mezunları destekleyici oryantasyon programları oluşturulabilir.
Giriş düzeyindeki işlerBirçok yeni mezun, giriş düzeyindeki işlere başvurur, ancak bu işler genellikle deneyim gerektiren pozisyonlardır.Yeni mezunları hedefleyen ve onlara deneyim kazandırmayı amaçlayan özel programlar düzenlenebilir.
Beceriler ve yeteneklerYeni mezunlar genellikle çeşitli beceri ve yeteneklere sahip olsalar bile işverenler tarafından genellikle görmezden gelinirler.İşverenlerin, yeni mezunların yeteneklerini ve becerilerini değerlendirebilecekleri özel mekanizmalar oluşturulabilir.
Eğitim ve iş hayatının kopukluğuYeni mezunlar sıklıkla eğitim aldıkları alanda iş bulmakta zorlanmaktadırlar.Eğitim ve sektör arasındaki bağlantıyı güçlendirecek uygulamalı eğitim programları desteklenebilir.

Yeni mezunların tam zamanlı olarak sadece iş başvurusu yapan bireylere dönüşmesi, iş arama sürecinde yapılan birtakım eksiklikler olduğuna işaret ediyor. İş aramak kuşkusuz herkes için oldukça stresli ve karmaşık bir süreç.  Ancak yeni mezun için bu süreç işverenlerin deneyimsiz diye geri çevirdiği, iş arayanın da bu yüzden asla deneyim kazanamadığı bir kısırdöngüye dönüşüyor.

Elbette diploma önemli ancak kariyer basamaklarını hızlı ve emin bir şekilde çıkmak için bundan daha fazlasını sunmak gerekiyor. Yeni mezun adaylar için bu yolda hızlıca ilerlemelerini sağlayacak birçok yöntem var. Yeni mezunlar için iş bulma yöntemleri neler?

Kararlı olmak

Henüz profesyonel hayatın başında olan kişi için ne istediğine karar verip hedef belirleme adımına geçmek akıllıca bir hareket olur. Kişinin ne tarz bir organizasyonda çalışmak istediği, güçlü yönlerini hangi departmanda daha uygun bir şekilde açığa çıkaracağını bilmesi ve eğilimlerini köreltmeyeceğine inandığı iş olanakları için araştırma yapması yeni mezun adayların kariyer seçeneklerini belirlemesi açısından önem taşıyor. 

Öz Geçmişi Çekici Hale Getirin

Öz geçmiş kişi hakkında işverene eğitimleri ve yetenekleri konusunda bilgi veriyor; ön yazı bölümünde ise adayın başvurulan organizasyon için uygunluğu ve yetenekleri doğrultusunda sunabileceği katkılar vurgulanıyor. Bu sayede işveren sadece kişinin öz geçmiş bilgilerini değil şirketleri için adayın neler yapabileceğini de öğrenebilme ve tanıyabilme fırsatı buluyor. 

Deneyimsiz bir yeni mezun için öz geçmişin sadece eğitim bilgilerinden oluşması doğal olarak diğer adayların arasından öne çıkması için etkili bir yol olmuyor. Kişinin kendi yeteneklerini ve yapabileceklerini işverene kanıtlaması gerekiyor, eğitim bilgilerini değil.

Sürekli gelişmekte olan dünya ile multitasking yani aynı anda birden çok iş yapabilen kişilerin başarı grafiğinin üst sıralarında yer alması işverenlerin, adayların çok yönlü olmasını istediğini gösterir nitelikte. Bu topluluktan sıyrılmak için adayların uygulayabileceği pek çok yöntem var.

Bir sosyal sorumluluk projesine katılmak, kişisel gelişim ya da şirketlerin ihtiyaç duyduğu alanlarda online eğitimler ile sertifika programlarına katılmak yeni mezun adayların öz geçmişlerini dikkat çekici kılmak için uygulayabileceği seçenekler arasında bulunuyor. Bunun dışında dernek veya kulüp üyeliği de kişinin özgünlüğünü ve çok yönlü olduğunu göstermede çeşitli yöntemlerden biri.

Sosyalleşmek

Dijitalleşen dünyada elbette iş arayanların organizasyonları araştırdığı gibi işverenler de kendileri için uygun adayları incelerken sosyal medyadan faydalanıyor. Adayın kariyer kimliğinin dijital dünyada yer edinmesine ve iş verenlerle iletişim kurabilmesine imkan sağlayan siteler bu açıdan oldukça önemli.

Yeni mezun adaylar, pek çok profesyonelin tercih ettiği sosyal medya platformlarında yer almakla kişisel gelişimini sergileyebilmek, sektörle ilgili düşüncelerini dile getirip son gelişmeleri takip edebilmek ve kariyer anlamında danışabileceği kişilerle iletişime geçmek gibi pek çok imkandan faydalanabiliyor.

Stajlar ve Gönüllü İşler

Deneyimsiz olmak yeni mezunların çokça iş fırsatını kaçırmasına sebep oluyor. Adaylar için hedeflediği pozisyon doğrultusunda staj yapmak veya gönüllü işlerde rol almak oldukça yararlı. Maddi kazancının çok olmayacağının bilincinde olan yeni mezun, bu noktada elde ettiğinin ücret değil deneyim ve bilgi edinmek olduğunu kavramalıdır. Bunun dışında toplum için yararlı işlerde rol almak, dernek veya kulüp üyeliği de kişinin orijinalliğini ve çok yönlü olduğunu göstermede faydalı olacaktır.

Sabretmek neden önemli?

Her ne kadar son adımda yer alsa da sabretme becerisinin tüm iş arama sürecine yayılması gerekiyor. Yeni mezun adayların bu stresli dönemde birçok kez görüşmelerden olumsuz yanıt alabileceğinin bilincinde olup bunu kendilerini geliştirmede ve eksikliklerini fark etmede önemli geri bildirim olarak görmesi sürecin sancısını bir nebze azaltıyor. 

Yazar: Kardelen Candaş

Yeni mezunların durumu, Yeni mezunlar genellikle tam zamanlı olarak sadece iş arayışında bulunan bireylere dönüşmüş durumdadırlar, Yeni mezunlara yönelik deneyim beklentisini düşürme veya farklı beklentiler oluşturma gerekiyor, İş arama süreci, İş arama süreci herkes için stresli ve karmaşık ancak bu durum yeni mezunlar için çok daha zorlayıcı olmaktadır, İş arama sürecinin daha verimli ve az stresli olması için yeni mezunları destekleyici programlar oluşturulabilir, Deneyim sorunu, Yeni mezunlar genellikle işverenler tarafından deneyimsiz oldukları gerekçesiyle işe alınmamaktadırlar, Yeni mezun personeli deneyim kazanma fırsatı veren staj veya eğitim programları oluşturulabilir, Kısırdöngü, Yeni mezunlar deneyimsiz oldukları için işe alınmazlar ve bu nedenle deneyim kazanma şansı bulamazlar, İşverenlerin yeni mezunlara yönelik beklentilerini yeniden değerlendirebilir ve onlara ilk deneyimlerini kazandırabilecek fırsatları sunabilir, Mesleki deneyim eksikliği, Yeni mezunların çoğu, eğitimleri sırasında edindikleri bilgi ve yeteneklerin yanı sıra belirli bir sektörde deneyime sahip olmayabilirler, Eğitim sırasında yer alan iş yerinde öğrenme programları veya stajlar teşvik edilebilir, Beklenti - Gerçeklik uyumsuzluğu, Yeni mezunların işverenlerin beklentileri ile kendi beceri ve deneyimleri arasında çoğu zaman bir uyumsuzluk yaşanmaktadır, Eğitim kurumları ve iş yerleri arasında daha güçlü bir işbirliği ile daha uyumlu bir beklenti ve gerçeklik dengesi oluşturabilir, Adaptasyon süreci, Yeni mezunlar, iş hayatına ilk adımı attıklarında adaptasyon sorunları yaşayabilmektedirler, İş yerlerinde yeni mezunları destekleyici oryantasyon programları oluşturulabilir, Giriş düzeyindeki işler, Birçok yeni mezun, giriş düzeyindeki işlere başvurur, ancak bu işler genellikle deneyim gerektiren pozisyonlardır, Yeni mezunları hedefleyen ve onlara deneyim kazandırmayı amaçlayan özel programlar düzenlenebilir, Beceriler ve yetenekler, Yeni mezunlar genellikle çeşitli beceri ve yeteneklere sahip olsalar bile işverenler tarafından genellikle görmezden gelinirler, İşverenlerin, yeni mezunların yeteneklerini ve becerilerini değerlendirebilecekleri özel mekanizmalar oluşturulabilir, Eğitim ve iş hayatının kopukluğu, Yeni mezunlar sıklıkla eğitim aldıkları alanda iş bulmakta zorlanmaktadırlar, Eğitim ve sektör arasındaki bağlantıyı güçlendirecek uygulamalı eğitim programları desteklenebilir
yeni mezunlar deneyim iş deneyimi yeni mezun deneyim iş görüşmesi iş bulma sertifika online eğitimler
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bu görsel, Amazon Dropshipping'e odaklanan bir çevrimiçi kursu tasvir ediyor. Muhtemelen eğitmen olan bir kişi onaylamak veya teşvik etmek için baş parmağını kaldırıyor. Arka planda, kursun belirli bir marka veya kuruluşla ilişkili olabileceğini düşündüren siyah ve turuncu bir logo var. Ayrıca, görselde ilginç bir kompozisyon oluşturmak için her biri farklı renklere sahip birkaç turuncu kare var. Genel olarak bu görsel, bir Amazon Dropshipping kursunun mükemmel bir görsel temsilidir. Potansiyel öğrencilere kesinlikle hitap edecek bir onay, teşvik ve güvenilirlik mesajı iletiyor. Eğitmenin onaylayan başparmak işareti ile siyah ve turuncu logonun birleşiminden oluşan bu kursun, Amazon Dropshipping hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkes için başarılı olacağı kesin.
5
(11)

Amazon Eğitimi

6 Konu15 Saat
Resimdeki adam ışıl ışıl gülümsüyor, gözleri neşe ve sevinçle kırışıyor. Dişleri tamamen düzgün ve beyaz, yanakları mutlulukla parlıyor. Açık mavi bir gömlek giymiş ve koyu renk saçları düzgünce taranmış. Ellerini önünde kavuşturmuş, yüzünde memnuniyet ve tatmin ifadesi var. Rahat bir duruşu var, rahatlık ve konfor hissi veriyor. Resmin arka planı açık gri, bu da onun parlak gülümsemesini daha da öne çıkarıyor. Görüntü mükemmel bir şekilde yakalanmış, neşe ve memnuniyet hissi yayıyor.Sedat Ateş
2015797
Kızıl saçlı, sakallı ve beyaz gömlekli bir adam başparmağını kaldırıyor. Yüzü görüntünün odak noktasıdır, arka planda bulanık bir bilezik vardır. Sağında beyaz zemin üzerinde siyah bir yazı ve üstünde içinde beyaz bir tik olan yeşil bir daire var. Adamın geniş bir gülümsemesi var ve yaptığı işten çok memnun görünüyor. Sanki neşesini vurgulamak istercesine etrafı güneşli bir atmosferle çevrili. Gözleri kapalı ve başparmağıyla onay ve pozitiflik ifade eden bir işaret yapıyor. Coşkusu bulaşıcı ve bu resme bakarken iyimserlik hissetmemek mümkün değil.
Resimdeki adam ışıl ışıl gülümsüyor, gözleri neşe ve sevinçle kırışıyor. Dişleri tamamen düzgün ve beyaz, yanakları mutlulukla parlıyor. Açık mavi bir gömlek giymiş ve koyu renk saçları düzgünce taranmış. Ellerini önünde kavuşturmuş, yüzünde memnuniyet ve tatmin ifadesi var. Rahat bir duruşu var, rahatlık ve konfor hissi veriyor. Resmin arka planı açık gri, bu da onun parlak gülümsemesini daha da öne çıkarıyor. Görüntü mükemmel bir şekilde yakalanmış, neşe ve memnuniyet hissi yayıyor.Sedat Ateş
1008464