Terfi Almanın Yöntemleri
| Terfi Almak İçin Gerekli Unsurlar | Açıklama | Ek Bilgi |
|---|---|---|
| Yeterli Mesleki Tecrübe | Terfi almak için öncelikle belirli bir süre görevde tecrübe kazanma süresi gereklidir | Bu süre pozisyona ve şirket politikalarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir |
| Mesleki Yeterlilik ve Eğitim | Terfi etmek istenen yapının gerektirdiği yeterlilik ve eğitim düzeyine sahip olma şartı bulunmaktadır | Bazı şirketler ilave sertifika veya kurslar arayabilir. |
| İletişim Becerileri | Bireyin sözlü ve yazılı iletişim becerilerinin iyi olması gerekmektedir | Etkin sunum yetenekleri ve iletişim becerileri terfi sürecinde avantaj sağlar |
| Yeniliklere Açıklık | Bireyin yükselmek istediği alanın yanı sıra, ilgili diğer alanlardaki yenilikleri takip etmesi gereklidir | Meslek alanındaki yeniliklerin takibi, iş performansını arttırabilir ve yükselmeyi kolaylaştırabilir |
| Görev Değişimine Açıklık | Terfi, sadece yüksek bir pozisyona geçmek değil, aynı zamanda farklı bir pozisyon veya alan kapsamında kariyer değişikliği de olabilir | Birey, mesleki ve kişisel gelişimini sağlayacak her türlü değişime açık olmalıdır |
| Unvan Değişikliği | Maddi veya manevi yükselme yansıtmayan unvan değişiklikleri terfi sayılmaz | Unvan değişikliği genellikle çalışanlara başlangıçta güzellik sağlamakla beraber, eğer altında gerçek bir değişiklik yoksa zamanla tatminsizliğe yol açabilir |
| Uygun Ortam | Gelişmek ve terfi etmek için uygun ortama sahip bir yapıda çalışmak önemlidir | Bu, çalışanların yeteneklerini göstermelerine ve değerlerini ortaya koymalarına yardımcı olur |
| Diğer Şirketleri Deneme | Mevcut şirkette yeterlilik sağlandığı düşünülürken terfi alınamıyorsa, farklı şirketleri deneme seçeneği değerlendirilebilir | Hedeflenen kariyer ve yaşam düzeyine ulaşmak adına gerçek şansları değerlendirme önem taşır |
| Terfi Talep Mektubu Yazma | Terfiye yakın olduğunu hisseden bireyler, bu durumu ifade etmek için bir terfi talep mektubu yazabilirler | Bu, işverene çalışanın terfi isteğini, hedeflerini ve beklentilerini resmi bir şekilde iletebiliyor |
| Enerji Harcama | Terfi alabilmek adına harcanacak enerjinin kariyerle uğraşma enerjisi olması daha verimli olacaktır | Positif enerji ve çabalar, iş performansını arttırabilir ve terfi şansını yükseltebilir |
Makam bakımından yükselmek; sosyal ve özellikle ekonomik anlamda, bireyin bir önceki konumuna göre iyileşme anlamına gelmelidir. Aksi takdirde, unvanın sonuna eklenen bir kelimeden öteye geçmeyen bir durum ile karşılaşılmış demektir. Eğer, şef veya müdür unvanı aldığınızda ekonomik olarak yani ilave sosyal yardım, ilave eğitim desteği, ücret artışı, yol yardımı veya araç gibi konuların herhangi birinde veya bir kaçında iyileşme almıyorsanız bunun adı terfi değil sadece unvan değişikliğidir. Maalesef ülkemizde, genel olarak “terfi” ile “unvan değişikliği” eş değer anlamda kullanılmakta ve uygulanmaktadır. İlk etapta yeni unvan, çalışanın kendini iyi hissetmesini sağlar. Ama bir süre sonra altı dolu olmayan bu “terfi”, çalışanda tatminsizliğe dönüşecektir.
Kariyerine yeni başlayan bireylerin terfi alma için bir süre beklemeleri olağan bir süreçtir. Üstelik, terfi için uygun ortama sahip bir yapının olması gereklidir. Gerekli donanım ve yeterliliğe sahip çalışanlar, uygun ortama sahip şirketlerde muhakkak yükselme şansı bulacaktır. Ancak bulunduğunuz şirkette terfi almak içi yeterli olduğunuz düşündüğünüz halde alamıyorsanız üzülmenize gerek yok. Başka şirketleri denemekten çekinmeyin. Bunu yaparken sadece terfi almak için değil gerçek anlamda hayatınız ve kariyerinizde ilerleme sağlayacak alternatifleri değerlendirmekte fayda var. Kariyeriniz ile kavga etmek için harcayacağınız enerjiyi terfi edebilmek için harcamak daha doğru olacaktır.
Terfi Almak İçin Neler Yapabilirim?
Terfi almak için asgari olarak yapılabilecekleri adım adım bahsetmek gerekirse;
Öncelikle, yeterli mesleki tecrübe edinme süresinin geçmesi beklenmelidir. Şirket veya pozisyona göre bu süre değişiklik gösterirken, bireyin kapasitesine göre artar veya azalabilir. Bu süre zarfında, bireyin terfi etmek istediği pozisyon hali hazırda şirkette mevcut ise, bu görevdeki yöneticiyi (veya çalışanı) olumlu ve olumsuz yönleri ile analiz etmesi faydalı olacaktır.
Söz konusu pozisyon için yeterli eğitim düzeyi sağlanmalıdır. Özellikle uluslararası şirketlerde, terfi edebilmek için yeterli tecrübeye sahip olunsa bile ilave sertifika aranmaktadır (Mali Müşavirlik, İş Güvenliği, v.s.)
Her ne kadar tecrübe kapsamının içerisine girse de, bireyin sözlü ve yazılı iletişimini geliştirmesi, özellikle bu alan emek harcaması, terfi edilecek adaylar arasında ön plana çıkmasında yarar sağlayacaktır. Sunum yeteneğine yönelik geliştirici eğitimler alınabilir veya bu alanda etkili kişilerin canlı performansları izlenebilir. Eğitimler için online eğitimler tercih edilebilir. Zaman ve mekan kaybından sıyrılarak eğitim almak birey için de verimliliği arttıracaktır.
Yükselmek istenen alan başta olmak üzere, söz konusu pozisyon ile etkileşimde olan alanlarda yeniliklerin takip edilmesi, bireyin sürekli kendini canlı tutmasına olanak sağlayacaktır. Örneğin, satış alanında kariyer oluştururken; satın alma, reklamcılık gibi alanlardaki yenilikleri öğrenmek mutlaka faydalı olacaktır.
Terfi Her Zaman Dikey Mi Olmalı?
Yukarıda da belirtildiği gibi, eğer maddi ve/veya manevi olarak sizi bir derece yukarıya taşıdığına inanıyorsanız, bir başka meslek alanına geçmek de bir çeşit “terfi” sayılır. Bu sayede hem iş yaşamınızda mutlu ve huzurlu bir ortam yakalamış olur hem de iş dışındaki hayatınıza bu artı değerlerin olumlu etkilerini hızlı bir şekilde hissedebilirsiniz. Terfi almaya yaklaştığınızı hissettiğiniz terfi görev değişikliği talep mektubu yazarak bu isteğinizi siz de belli edebilirsiniz.
İstanbul Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi - Felsefe Eğitimine devam etmektedir. Kendisini kariyer ve kişisel anlamda geliştirmeye adamıştır.