IIENSTITU
AnasayfaBlogİşten Ayrıldıktan Sonra Bunları Yapmayın
İşten Ayrılma

İşten Ayrıldıktan Sonra Bunları Yapmayın

29 Kasım 2015
Bir kadın masa başında oturmuş, havaya kâğıt atmaktadır. Mavi bir elbise giymiş ve etrafında büyük bir kâğıt yığını var. Yüzü parlak bir gülümsemeyle aydınlanmış ve gözleri gülerek kapanmış. Kollarını uzatmış ve bir eliyle havada bir kağıt parçası tutuyor. Arkasında bir dizüstü bilgisayar, yan tarafında ise kalemlerle dolu siyah bir fincan var. Görüntü biraz bulanık ama arka planda bir sandalyenin ayakları seçilebiliyor. Bu kadın bir sevinç ve kutlama anının ortasında, elindeki kağıtları havaya fırlatıyor gibi görünüyor.
EylemNeden Yapmamalıyız?Yerine Ne Yapmalıyız?
Önceki işveren hakkında kabasını aşan yorumlar yapmak.Bu, kişisel profesyonellik seviyenizi düşürür ve olgunluğu göstermez.Kendimizi toparlamalı ve kötü deneyimi geride bırakmalıyız.
Intikam amacıyla kişisel eleştiri getirmek.Eleştiri, bir şirketin artılarını ve eksilerini gösterme bir aracıdır, intikam aracı değil.Objektif ve deneyime dayalı gerçekçi eleştiriler sunmak.
Önceki işverenler hakkında aşağılama içerikli yorumlar yapmak.Bu durum, gelecekteki potansiyel işverenlerin gözünde prestijinizi düşürebilir.Profesyonel bir dil kullanarak, deneyimlerimiz hakkında düşüncelerimizi paylaşmalıyız.
Önceki işvereninin kötülüğüne değil, kendi yaşadığımız olumsuz deneyime odaklanmak.Bu durum başkalarının karar verme sürecine yardımcı olan bir bilgi tabanına zarar verir.İhtiyaç duyulan bilgi tabanını oluşturmaya yardımcı olacak şekilde deneyimlerimizi paylaşmamız önemlidir.
Eski işverenler hakkında olumsuz yorumlar yapmak.Bu, eski iş arkadaşlarınızı olumsuz etkileyebilir ve ilişkilerinizi zedeleyebilir.İşten ayrılırken, deneyimlerimizi ele alırken profesyonellik ve olgunluk göstermeliyiz.
Nefret dolu yorumlar yaparak şirketi karalamak.Bu, istihbarat kalitesini düşürür ve doğru bilgilerin ayrışmasını zorlaştırır.Gerçekçi ve objektif değerlendirmeler yapmalı, kaliteli bir görüş ortaya koymalıyız.
Eski işvereni kötülemek yerine yeni iş hakkında olumlu yorumlar yapmak.Bu tek taraflı bir bakış açısı yaratır ve objektifliği gölgeleyebilir.Her iki işveren hakkında da dengeli ve adil değerlendirmeler yapmalıyız.
Gelecek değerlendirmesine rehberlik etmek.Yeni deneyimlerimizi genel bir düşünce ile sınırlamamalıyız.Her deneyimin öğrenme fırsatı olduğunu ve bir sonraki adımımızı şekillendireceğini anlamalıyız.
Geleceğin vaatlerine odaklanmak.Geçmiş deneyimlerimiz bizi şekillendirir ve bizi kim olduğumuz yapar.Hem geçmişe ilişkin deneyimlerimizin değerini anlamak, hem de geleceğe yönelik umutlarımızı harekete geçirmeye odaklanmalıyız.
Sorunları kabullenmek ve onlardan öğrenmek.Sağlıklı bir profesyonel gelişim için başarısızlıklarımızdan ve hatalarımızdan da ders çıkarmalıyız.Hayali sorunlardan kaçmak yerine, gerçek sorunları çözmeye ve gelecekte daha iyi olmaya odaklanmalıyız.

Biliyorum! Mağdur hissediyorsunuz!

Çok kısa bir süre önce işyerinden ayrıldınız ve işvereniniz olan kişi size iyi davranmadı. Otobüsün altını bir çok kez gördünüz. İyi yapılmış bir iş için takdir almadınız ama artık adı geçen işverene maaş için bağlı olmadığınızdan dolayı ödeşme zamanı. Sıcak veya soğuk intikam... Hangisini alırsınız? Daha sonra önceki işvereninize lanetler okuduğunuz isimsiz bir mektubu LinkedIn sayfanızda yazmaya girişirsiniz.

Benim tavsiyem: Yapmayın!

Ben ne yaptım? LinkedIn sayfamda önceki işverenlerim için görüşlerimi yazdım ve siteyi iş tekliflerini hatta potansiyel işverenleri incelerken harika bir kaynak olarak düşündüm. Ayrıca değerlendirmelerimi yayınlamak için önceden bir editör ya da onay olmadığı için öylesine yazdım. Ama bazen üstünden geçtiğim de oldu. Bununla beraber geçmişteki işvereniniz ile alakalı birikmiş olan bütün sinir bozuklukları ve içinizde kalan her şeyi dışa vurma hissiyatı artık durmalı. Bunun kimseye yararı yok. Bu seviyeyi fazlasıyla düşürüyor. Öncelikle eğer bir çalışanın değerlendirmesi bunlardan birini içeriyorsa: "CEO bir psikopat", "genel müdür yardımcısı bir otoparkı bile işletemez", veya "Teknoloji Direktörü parmaklarını abaküse sıkıştırırdı", değerlendirme direkt olarak değer kaybeder. Eğer eleştiri kişisel ise, şirketin güçlü ve zayıf yönlerine bir bakıştan ziyade daha çok bir intikam haline gelir.

Sizi mağdur etmiş olabilecek birine karşı durmanın arkasındaki cazibeyi anlayabiliyorum. Yine de en iyi arınma kötü deneyimi bitirmek ve bunu aşmaktır. Online değerlendirmeyi bir çıkış mülakatı olarak görün. Çıkış mülakatında köprüleri yıkmamak için söyleyemeyeceğiniz bir şey varsa bunu online söylemek sizin kendi değerlerinize iyi yansımaz. Kişisel olarak saldırırken anonim olmanın ayrıcalığını kullanmak sizi çekişmenin ilk yaralısının ahlak olduğu iğneleyici internet kültürünün bir parçası yapar. Eğer eski işvereniniz o kadar tacizi gerçekten hak ediyorsa, söz bir şekilde yolunu bulacaktır diye düşünerek siz barış yapmalısınız.

İkincisi, LinkedIn gibi sosyal mecralar dışardakilere içeriden biri olarak istihbarat sağlar. Model güvenilir istihbarat yaratan bir topluma bağlıdır ve bu şekilde bir yerde çalışmadan orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu biliriz. Örneğin büyük bir şirketten başlangıç noktasına dönecek olsaydım kültürü bilmekle daha ilgili olurdum. Başlangıcın büyümeyi olgun bir şekilde yönetip yönetmediği, iş ve mühendislik arasındaki etkileşimin ne olduğu, sürdürülebilir satış kanalının olup olmadığı vs... Bunlar zeki bir karar ve öngörüsüz bir karar arasındaki farkı ortaya koyan hayati bileşenlerdir. Eğer bir başkasının karar vermesine yardımcı olacak şekilde bu bilgi tabanına bilgi eklemiyorsanız, sizin değerlendirmeniz istenilen amaca hizmet etmiyordur.

Üçüncüsü, eğer önceki işvereninize lanet ediyorsanız, sizin zarar gördüğünüz bu haksız muamelede suçsuz olabilecek olan önceki iş arkadaşlarınızı da olumsuz etkilersiniz. Sona ermiş sözleşmeden, lekelenmiş itibardan veya işe alım dertlerinden ötürü işverene verilen zarardan doğan kötü sonuçlar sizi mağdur edenlerden daha çok etkileyecektir. Gerçekten vicdanınızdaki o zarar ile birlikte etrafta yürüyebilecek misiniz?

Dördüncüsü ise işten ayrılan çalışanların önceki işverenlerine nefret kustuğu bir trend fark ettim. Şirketin insan kaynaklarındaki biri veya bir yönetici söylenilen hürmetsizliği fark eder. Ardından gelenler ise aşırı destekleyici değerlendirmelerdir ki eminim çalışanlar gözünde yanlış anlamaları ortadan kaldırmak amacıyla patronları tarafından ikna edilen mevcut çalışanlar tarafından yazılmıştır. O yüzden şimdi de çalışanların görüş mahkemesinde kızgın eski çalışana karşı suni bir kamuoyu oluşturan bir işverenimiz var. Eğer birisi ciddiyetle böyle bir işvereni araştırmak istiyorsa güvenilir bir istihbarata ulaşmadan önce reklamı ve kızgınlığı ayrıştırmalıdır.

Son olarak, siz sözlü nefretinizi kusmadan önce, bir sonraki işvereninizin de arkanızda bıraktığınız problemlerden sadece farklı olarak problemleri olabileceğini hatırlamak yardımcı olabilir. Yeni bir iş rutinin oturması ve eski işin devam eden kariyerinizde giderek daha küçük bir hale gelmesiyle hissettiğiniz yoğunluğun birazı azalacaktır. Hepimiz insanların insan doğasının kusurlarının yeni iş yerini de etkileyebileceğini fark ettiklerinde sadece özlem duymak için mevcut işlerinden çıkmayı bekleyemez hale geldiği örneklerini gördük. Bunun ışığında, eski işvereninize lanet etmektense neden yeni işinizin nasıl olması istediğiniz hakkında bir liste yapmıyorsunuz ve bunu neden gelecek değerlendirmesine rehberlik edecek ve gelişiminizi eleştirecek bir şekilde kullanmıyorsunuz? O değerlendirmeler daha sonra sinirinizin ve kızgınlığınızın bir birikimi yerine umutlarınızla gerçekliğin ne kadar eşleştiğini gösterecek. Yapmanız gereken seçim şu: sınırlı enerjinizi geçmişin acısına mı geleceğin vaatlerine mi yatırmalısınız?

Eminim benim pozisyonumda anlaşmazlığa yer vardır. İnternetin başka bir ikonunun, isimsiz bir değerlendirmenin insan içgüdüsünün en kötüsünün tutsağı olmasını görmekten sadece nefret ederdim. Çalışanların işverenleri eleştiremeyeceğini söylemiyorum, sadece yaparken nezaketli olmalarını ve yapıcı bir eleştiri yapmalarını teklif ediyorum. Yine, eğer arkanızda ne bıraktığınıza dair internete kaba ve kızgın bir şikayet yazasınız geliyorsa, bilgeliği şiddetin üzerine seçin. Yapmayın.

İşten Ayrılırken Ne Yapılmamalı?

Geçmişteki işvereniniz ile alakalı birikmiş olan bütün sinir bozuklukları ve içinizde kalan her şeyi dışa vurma hissiyatı artık durmalı. Bunun kimseye yararı yok. Bu seviyeyi fazlasıyla düşürüyor. 

LinkedIn Gibi Sosyal Mecralar Ne Sağlar?

LinkedIn gibi sosyal mecralar dışardakilere içeriden biri olarak istihbarat sağlar. Eğer bir başkasının karar vermesine yardımcı olacak şekilde bu bilgi tabanına bilgi eklemiyorsanız, sizin değerlendirmeniz istenilen amaca hizmet etmiyordur.

İşverene Söylemler Başka Kimleri Etkiler?

Eğer önceki işvereninize lanet ediyorsanız, sizin zarar gördüğünüz bu haksız muamelede suçsuz olabilecek olan önceki iş arkadaşlarınızı da olumsuz etkilersiniz. Sona ermiş sözleşmeden, lekelenmiş itibardan veya işe alım dertlerinden ötürü işverene verilen zarardan doğan kötü sonuçlar sizi mağdur edenlerden daha çok etkileyecektir.

Önceki işveren hakkında kabasını aşan yorumlar yapmak, Bu, kişisel profesyonellik seviyenizi düşürür ve olgunluğu göstermez, Kendimizi toparlamalı ve kötü deneyimi geride bırakmalıyız, Intikam amacıyla kişisel eleştiri getirmek, Eleştiri, bir şirketin artılarını ve eksilerini gösterme bir aracıdır, intikam aracı değil, Objektif ve deneyime dayalı gerçekçi eleştiriler sunmak, Önceki işverenler hakkında aşağılama içerikli yorumlar yapmak, Bu durum, gelecekteki potansiyel işverenlerin gözünde prestijinizi düşürebilir, Profesyonel bir dil kullanarak, deneyimlerimiz hakkında düşüncelerimizi paylaşmalıyız, Önceki işvereninin kötülüğüne değil, kendi yaşadığımız olumsuz deneyime odaklanmak, Bu durum başkalarının karar verme sürecine yardımcı olan bir bilgi tabanına zarar verir, İhtiyaç duyulan bilgi tabanını oluşturmaya yardımcı olacak şekilde deneyimlerimizi paylaşmamız önemlidir, Eski işverenler hakkında olumsuz yorumlar yapmak, Bu, eski iş arkadaşlarınızı olumsuz etkileyebilir ve ilişkilerinizi zedeleyebilir, İşten ayrılırken, deneyimlerimizi ele alırken profesyonellik ve olgunluk göstermeliyiz, Nefret dolu yorumlar yaparak şirketi karalamak, Bu, istihbarat kalitesini düşürür ve doğru bilgilerin ayrışmasını zorlaştırır, Gerçekçi ve objektif değerlendirmeler yapmalı, kaliteli bir görüş ortaya koymalıyız, Eski işvereni kötülemek yerine yeni iş hakkında olumlu yorumlar yapmak, Bu tek taraflı bir bakış açısı yaratır ve objektifliği gölgeleyebilir, Her iki işveren hakkında da dengeli ve adil değerlendirmeler yapmalıyız, Gelecek değerlendirmesine rehberlik etmek, Yeni deneyimlerimizi genel bir düşünce ile sınırlamamalıyız, Her deneyimin öğrenme fırsatı olduğunu ve bir sonraki adımımızı şekillendireceğini anlamalıyız, Geleceğin vaatlerine odaklanmak, Geçmiş deneyimlerimiz bizi şekillendirir ve bizi kim olduğumuz yapar, Hem geçmişe ilişkin deneyimlerimizin değerini anlamak, hem de geleceğe yönelik umutlarımızı harekete geçirmeye odaklanmalıyız, Sorunları kabullenmek ve onlardan öğrenmek, Sağlıklı bir profesyonel gelişim için başarısızlıklarımızdan ve hatalarımızdan da ders çıkarmalıyız, Hayali sorunlardan kaçmak yerine, gerçek sorunları çözmeye ve gelecekte daha iyi olmaya odaklanmalıyız
İşten Ayrıldıktan Sonra Bunları Yapmayınişten ayrıldıktan sonra işten ayrılınca bunları yapmayın işten çıkarılınca ne yapmalıişten çıkınca yapılmaması gerekenler
Bu, açık mavi kravatlı, şık, lacivert bir takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Düzgünce şekillendirilmiş kısa siyah saçları ve güçlü bir çene hattı var. Kendine güvenen ve dengeli bir ifadeyle doğrudan kameraya bakıyor. Duruşu düzgün ve elleri önünde kenetlenmiş. Beyaz bir gömlek, siyah elbise ayakkabıları ve gümüş bir saat giyiyor. Yirmili yaşlarının sonunda ya da otuzlu yaşlarının başında görünüyor.
Murat Beyler
Blog Yazarı

Yıldız Teknik Üniversitesi'nde Türk Dili ve Edebiyatı bölümünden mezun olmuştur. Birçok alanda kendini geliştirmeye adamıştır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir grup insan bir masada oturmuş, önlerindeki dizüstü bilgisayara dikkatle bakmaktadır. Merkezdeki figür takım elbiseli bir adamdır ve dizüstü bilgisayara odaklanmış bir şekilde bakmaktadır. Sağında bir kadın, o da yüzünde düşünceli bir ifadeyle dizüstü bilgisayara bakıyor. Arkalarında, bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Gruptaki herkes dizüstü bilgisayara odaklanmış durumda ve bir konsantrasyon ve yoğunlaşma atmosferi yaratıyor.
İş Güvencesi

İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih

27 Aralık 2018
Bir kişi elinde içi yemyeşil bir bitkiyle dolu beyaz bir kutu tutuyor. Kişinin elleri, parmakları birbirine yakın olacak şekilde kutuyu sıkıca tutmaktadır. Kutunun, içindeki bitkiyi gösteren şeffaf plastik bir kapağı vardır. Bitkinin canlı, sağlıklı yeşil yaprakları ve koyu renk kökleri vardır. Kişinin arkasında beyaz arka planlı bir bilgisayar ekranı ve yeşil desenli minderli bir sandalye vardır. Masanın üzerinde çeşitli kalem ve fırçalarla dolu bir fincanın yanı sıra bir klavye ve fare var. Kişi gri bir gömlek giyiyor ve yüzünde düşünceli bir ifade var.
İşten Ayrılma

İşten Ayrılırken Yapılması Gerekenler

16 Mart 2018
Bir grup insan profesyonel bir ortamda büyük dikdörtgen bir masanın etrafında oturmaktadır. Masanın ortasında bir dizüstü bilgisayar açık ve takım elbiseli bir kadın dikkatle ona bakıyor. Solunda, takım elbiseli ve kravatlı bir adam elinde bir kağıt parçası tutmakta, sağında ise takım elbiseli bir başka adam aynı şeyi yapmaktadır. Masanın arka tarafında, beyaz gömlek giymiş kıvırcık saçlı bir kadın dizüstü bilgisayardan uzağa bakıyor. Onun yanında başka bir kişi elinde bir kağıt parçası tutmaktadır. Masa beyaz bir arka plana sahip ve tüm insanlar ellerindeki işe odaklanmış durumda.
Özgeçmiş Hazırlama

Özgeçmişteki Boşluklar Nasıl Açıklanır?

05 Kasım 2019
Bir kişi, içinde çeşitli nesneler bulunan bir kutu tutmaktadır. Kutu dikdörtgen şeklindedir ve üst kısmında bir kulp vardır. Kişi beyaz bir tişört ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Sağ eliyle kutuyu kavramaktadır. Kutunun içinde kaktüse benzeyen benzersiz bir şekli olan yeşil bir kaktüs vardır. Kaktüs dik durmaktadır ve birkaç dikeni dışarı çıkmıştır. Ayrıca kutunun içinde görünmeyen birkaç nesne daha vardır. Kişinin sıcak ve rahat bir yüz ifadesi var, bu da kutunun içindekilerle rahat olduğunu gösteriyor.
İş Hayatı

Geçerli Fesih Nasıl Yapılır?

16 Ağustos 2018
Bu online kurs, Temel İş Hukuku ve İş Kanunu hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlamak üzere tasarlanmıştır. İş hukukunun temelleri, iş sözleşmeleri, çalışan hakları ve ticari faaliyetlerin yasal yönleri gibi konuları kapsamaktadır. Kurs, katılımcıların materyali daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için dersler, vaka çalışmaları ve gerçek dünyadan örneklerden oluşmaktadır. Ayrıca, öğrenilen kavramları pekiştirmeye yardımcı olmak için interaktif sınavlar ve alıştırmalar da içermektedir. Katılımcılar, yasaların ticari faaliyetlerini ve çalışanlarını nasıl etkilediğini daha iyi anlayacaklardır. Bu eğitim sayesinde katılımcılar yasal yükümlülüklerini ve yasalara uygunluklarını nasıl sağlayacaklarını daha iyi anlayabileceklerdir. Bu eğitim, katılımcıları herhangi bir iş veya ticaret hukuku sorununu güvenle ele almak için gerekli bilgilerle donatacaktır.
4.9
(40)

Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Eğitimi

12 Konu5 Saat
Bir kadın kollarını göğsünün önünde kavuşturmuş duruyor. Dudakları büzülmüş ve gözleri ileriye odaklanmış, kendinden emin ve kararlı görünüyor. Saçları topuz yapılmış, kıyafetleri sade ve klasik. Duruşu güçlü ve duruşu sağlam. Arka planda parlak bir gökyüzü ve birkaç ağaç bulunan açık bir alanda duruyor. Güneş ışığı yüzünü aydınlatıyor, yüz hatlarını belirginleştiriyor ve ona bir otorite havası veriyor. Dengeli ve sakin görünüyor, hayat karşısına ne çıkarırsa çıkarsın üstesinden gelmeye hazır.Dr. Burcu Arısoy
₺1254₺524
İşe alım ve mülakat teknikleri hakkındaki bu online eğitim, hem işverenler hem de iş arayanlar için değerli bilgiler sunmaktadır. Mülakatlara hazırlanmaktan adayları değerlendirmeye ve iş teklifi yapmaya kadar işe alım sürecinin temel adımlarını kapsamaktadır. Eğitimde ayrıca olumlu bir izlenim yaratma, iyi bir ilk izlenim bırakma ve başarılı mülakatlar gerçekleştirme konularında tavsiyeler de yer almaktadır. Eğitimde, küçük ayrıntılara dikkat etmenin ve işe alım sürecini etkileyebilecek kültürel farklılıkların farkında olmanın önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, en iyi adayları belirlemek ve maliyetli işe alım hatalarından kaçınmak için en etkili teknikleri kapsamaktadır. İşe alım sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olunacağına dair çok değerli ipuçları ve tavsiyeler sunmaktadır. Son olarak, eğitim işverenlerin ve iş arayanların rollerini ve sorumluluklarını ve aralarında güven ve güçlü ilişkiler kurmanın önemini incelemektedir.
4.8
(44)

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

12 Konu4 Saat
Bu, profesyonel iş kıyafeti giyen genç bir kadının fotoğrafı. Mavi duvarlı ve kahverengi halılı iyi aydınlatılmış bir odada duruyor. Kadının elleri cebinde ve duruşu kendinden emin ve dengeli. Koyu renk saçları düzgün bir şekilde toplanmış ve yüzü hafifçe makyajlanmış. Lacivert bir takım elbise ceketi, altında beyaz bir bluz ve lacivert bir pantolon giyiyor. Siyah ayakkabıları cilalı ve ona sofistike bir görünüm veriyor. Gururlu ve kendinden emin görünüyor ve ifadesi sakin ve odaklanmış.Selin Tezel
₺1287₺464
Bu görsel, kulaklıkla şakaklarına dokunan bir kadını göstermekte ve stres ve başa çıkma eğitiminin önemini ortaya koymaktadır. Stres genellikle fiziksel ve zihinsel rahatsızlıklara yol açabilir ve bunu tanımlayabilmek ve yönetebilmek önemlidir. Bu görsel, rahatlamak ve stres atmak için kendinize gerekli zamanı ayırmanız gerektiğini hatırlatmaktadır. Çevrimiçi kursların yardımıyla insanlar hayatın zorluklarıyla daha iyi başa çıkabilmek için bilgi ve beceri kazanabilmektedir. Bu eğitim, bireylerin farkındalık, meditasyon ve rahatlama teknikleri gibi başa çıkma stratejilerini kullanmalarına olanak tanır. Stres belirtilerini tanımak ve olumsuz etkilerini azaltmak için doğru araçları nasıl kullanacağınızı öğrenmek çok önemlidir. Stres ve başa çıkma eğitimi, stresi daha iyi yönetmek ve hayatın önünüze çıkardığı zorluklara karşı daha hazırlıklı olmak için gereken araç ve teknikleri sağlar.
5
(10)

Stres ve Stresle Başa Çıkma Eğitimi

6 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1245₺721
Bu görüntü Sosyal Güvenlik üzerine çevrimiçi bir kursu tasvir etmektedir. Bir kişi elinde bir tablet tutarken görülüyor ve cihazın yakın çekimi görülebiliyor. Ekranda, muhtemelen interaktif bir öğrenme modülü olan Sosyal Güvenlik kursuyla ilgili bilgiler yer almaktadır. Kurs, Sosyal Güvenlik ile ilgili olarak yardım almaya uygunluk, yardım başvurusunda bulunma ve Sosyal Güvenlik tarihini anlama gibi önemli konuları kapsamaktadır. Kurs, kullanıcılarına Sosyal Güvenlik sistemi ve bu sistemden en iyi şekilde nasıl yararlanabilecekleri hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmak için tasarlanmıştır. Kullanıcılar bu kursa katılarak sistemi daha iyi anlayabilir ve kendi yararlarına nasıl kullanabileceklerini öğrenebilirler. Bu online kurs, Sosyal Güvenlik hakkında bilgi edinmenin kolay bir yolunu sunarak kullanıcıların bu önemli kaynaktan en iyi şekilde yararlanmaları için ihtiyaç duydukları bilgileri edinmelerine yardımcı olmaktadır.
5
(11)

Sosyal Güvenlik Eğitimi

7 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1139₺464