AnasayfaBlogİşe Girmek İçin Sertifika Sahibi Olmak Gerekiyor mu?
İş Bulmak

İşe Girmek İçin Sertifika Sahibi Olmak Gerekiyor mu?

21 Şubat 2018
Sarı gömlekli bir kadın masa başında oturmuş, dizüstü bilgisayarında bir şeyler yazarken görülüyor. Önünde bir kağıt parçası var ve üzerine kalemle bir şeyler yazıyor. Arka planda bir portakal ve bir kitabın bulanık görüntüsü vardır. Dizüstü bilgisayara yakından bakıldığında tuşlar ve ekran görülüyor. Kadın işine odaklanmış ve niyetli görünüyor. Görüntü onu yazma eylemi içinde gösteriyor ve arka planın yumuşak odağı huzurlu bir atmosfer yaratıyor.
KonuAçıklamaÖnem
İş ve Meslek SeçimiBireylerin meslek dalında çalışıyor olması, işini benimsemesini ve mesleğinde uzmanlaşmasını sağlar.Hem iş verimliliği hem de kişisel gelişim açısından önemlidir.
Sertifikanın ÖnemiKişinin mesleği ile ilgili eğitim aldığını belgeler ve iş dünyasında fark yaratmasını sağlar.Bireyin profesyonel yeteneklerini kanıtlar ve işe alım süreçlerinde öne çıkmasını sağlar.
Meslek ve Beceri SertifikalarıMesleki eğitim alanında profesyonel hizmet sunan kurumlar tarafından verilir.Mesleki uzmanlık ve yetkinlikleri belgelemek için gereklidir.
Cezai MüeyyidelerMesleki eğitim sertifikası olmayan bireyleri çalıştıran işverenler cezai müeyyidelerle karşılaşır.İşverenler için hem yasal uyma hem de iş gücü kalitesi açısından önemlidir.
EğitimKişi, meslek dalında güncel bilgi ve becerilere sahip olabilmek için sürekli eğitim almalıdır.Kişisel ve profesyonel gelişim açısından büyük önem taşır.
Başarı SertifikalarıBireylerin alanlarında kendilerini geliştirdiklerini ve çabalarını kanıtlar.Kariyer gelişimi ve mülakat süreçlerinde değerlendirilebilir.
Motivasyon ve PerformansMotivasyon ve performans, iş verimliliği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.İş verimliliği ve pozitif iş ortamı sağlar.
İşe Alım Süreçleriİnsan kaynakları tarafından gerçekleştirilen işe alım süreçleri, işe en uygun bireyi belirler.Şirketlerin verimli bir iş gücüne sahip olması için gereklidir.
Verimli Bir Çalışma OrtamıBireysel ve kurumsal olarak mesleki eğitimlere gereken önemin verilmesi, verimli bir çalışma ortamı sağlar.İş yerinde verimliliği ve iş huzurunu artırır.
İnsan Kaynakları SüreçleriMaaş karşılığı ticari bir ilişkiden çıkıp marka değer, aidiyet, motivasyon, performans ve eğitim gibi kavramların önemli olduğu bir sistem oluşturulmuştur.Çalışanların işlerine olan bağlılığını ve verimliliğini artırır.

İş kavramı; insan hayatının en önemli olguları arasında ilk sıralarda yer alıyor. İş; hem hayatı idame ettirebilmek ve hem de kişisel gelişimde süreklilik sağlayabilmek için oldukça büyük önem taşıyor. Doğru bir iş ve meslek seçimi için ülkemizde lise yıllarından itibaren mesleki eğilimlere göre yönlendirmeler yapılıyor.

Ülkemizde çalışma mevzuatında yapılan son değişikliklerle birlikte işe alım ve çalışma süreçlerinde oldukça fazla mesafe kat edilmiş durumda. Son yapılan düzenlemelerin temel mantığı ise bireyin sahibi olduğu meslek dalında çalışıyor olması. Bu durum pek çok açıdan avantaj sağlıyor. Kişinin seçtiği bir mesleği icra etmesi onun işini severek yapmasını sağlıyor. Aynı zamanda bu süreç iş ve meslek üzerinde uzmanlaşmayı önemli ölçüde hızlandırıyor.

Ülkemizde Sertifikanın Önemi Nedir?

Ülkemizde insan kaynakları terimi milenyum olarak adlandırılan 2000'li yıllarında başlarında karşımıza çıkmaya başlamış. Aslında bu kavram bir iş sistematiğinden çok bir zihinsel dönüşüm olarak adlandırılıyor. Gerek kamu kurumları ve gerekse özel sektör firmaları personelcilik olarak adlandırılan süreçleri genişletip geliştirerek insan kaynakları süreçlerine taşıdı. Genişleyen bu süreçte işçi ve işveren ilişkileri; maaş zamanı karşılığı ticari bir ilişkiden çıkıp marka değer, aidiyet, motivasyon, performans ve eğitim gibi kavramların önem arz ettiği bir sisteme ulaştı.

İnsan Kaynakları alanı ile, şirketlerin eleman ihtiyaçları için gerçekleştirilen işe alım süreçleri uygulanmaya başlandı. İşe alım süreçlerinde geliştirilen mülakat ve analiz teknikleri ile işe en uygun olan elemanın temini sağlanabilir hale geldi.

Ancak bu süreçlere paralel olarak ülkemizde eğitim sistemimiz de gelişme gösterdi. Özellikle Son 10 yıl içerisinde ülkemizdeki her ile bir üniversite kurulması eğitimli ve donanımlı birey sayısını oldukça artırdı. Birey açısından bakıldığında işe girmek için fark yaratmak ve rakip adaylarla mücadele edebilmek oldukça önemli hale geldi.

Meslek ve Beceri Sertifikaları Neden Önemli?

İş dünyasında atılan bireyler için farklılık meydana getiren en önemli öge ise sertifika sahibi olmak olarak karşımıza çıktı. Gerçekten de sertifikalar bir bireyin alanında uzman olduğunu gösteren en önemli belge konumunda. Kişinin mesleği ile ilgili aldığı eğitimi belgelendirebilmesi ve mesleğine uygun bir işte çalışabilmesi; söz konusu ücretsiz sertifikalar sayesinde gerçekleştiriliyor.

Yukarıda da belirttiğimiz üzere yapılan son yasal düzenlemelerle birlikte ülkemiz sınırları içerisinde uzmanlık gerektiren her işte mutlaka sertifika sahibi olmak gerekiyor. Elektrik teknisyeninden kaynak operatörüne, forklift operatöründen kaynakçıya, büro memurundan yemekhane personeline kadar uzmanlık gerektiren bir işte çalışan her personel bu konuda yetkinliğini sertifikalar ile belgelendirmek zorunda. Mesleki eğitim sertifikası olmayan bireyleri çalıştıran işverenler ise cezai müeyyidelerle karşılaşıyor. 

Mesleki Eğitim Sertifikaları

Mesleki eğitim sertifikaları; mesleki eğitim alanında profesyonel hizmet sunan kurumlar tarafından düzenlenen eğitimler sonucu düzenleniyor. Söz konusu eğitimler ihtiyaca göre işyerlerinde kurulan eğitim birimleri tarafından, birim başında usta öğreticiler ve eğitim konusunda yetki belgesine sahip kişiler tarafından da verilip belgelendirilebiliyor. Ancak teknik bilgi gerektiren ve yasal düzenlemelere tabi olan alanlarda bu tip eğitimler mutlaka uzman kurumlar tarafından düzenleniyor. Örnek vermek gerekirse forklift operatör belgesine sahip olabilmek için bu konuda eğitim veren bir kurumda teorik ve pratik eğitim görmek gerekiyor.

İşe girmek için gerekli olan mesleki eğitim sertifikalarının yanı sıra kendi meslek dalında ilerlemek isteyenler için başarı sertifikaları da önem arz ediyor. Uzman olduğu alanda kendini geliştiren ve bunu çalışmaları ile kanıtlayan bireyler yine eğitim kurumları tarafından yapılan değerlendirmeler neticesinde başarı sertifikası sahibi oluyorlar. Söz konusu sertifikalar iş arama ve mülakat süreçlerinde değerlendirilen olguların başında yer alıyorlar.

Bu nedenlerle gerek bireysel ve gerekse kurumsal olarak mesleki eğitimlere gereken önem verilmeli. Bu sayede verimli bir çalışma ortamı sağlanabilir. 

İş ve Meslek Seçimi, Bireylerin meslek dalında çalışıyor olması, işini benimsemesini ve mesleğinde uzmanlaşmasını sağlar, Hem iş verimliliği hem de kişisel gelişim açısından önemlidir, Sertifikanın Önemi, Kişinin mesleği ile ilgili eğitim aldığını belgeler ve iş dünyasında fark yaratmasını sağlar, Bireyin profesyonel yeteneklerini kanıtlar ve işe alım süreçlerinde öne çıkmasını sağlar, Meslek ve Beceri Sertifikaları, Mesleki eğitim alanında profesyonel hizmet sunan kurumlar tarafından verilir, Mesleki uzmanlık ve yetkinlikleri belgelemek için gereklidir, Cezai Müeyyideler, Mesleki eğitim sertifikası olmayan bireyleri çalıştıran işverenler cezai müeyyidelerle karşılaşır, İşverenler için hem yasal uyma hem de iş gücü kalitesi açısından önemlidir, Eğitim, Kişi, meslek dalında güncel bilgi ve becerilere sahip olabilmek için sürekli eğitim almalıdır, Kişisel ve profesyonel gelişim açısından büyük önem taşır, Başarı Sertifikaları, Bireylerin alanlarında kendilerini geliştirdiklerini ve çabalarını kanıtlar, Kariyer gelişimi ve mülakat süreçlerinde değerlendirilebilir, Motivasyon ve Performans, Motivasyon ve performans, iş verimliliği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir, İş verimliliği ve pozitif iş ortamı sağlar, İşe Alım Süreçleri, İnsan kaynakları tarafından gerçekleştirilen işe alım süreçleri, işe en uygun bireyi belirler, Şirketlerin verimli bir iş gücüne sahip olması için gereklidir, Verimli Bir Çalışma Ortamı, Bireysel ve kurumsal olarak mesleki eğitimlere gereken önemin verilmesi, verimli bir çalışma ortamı sağlar, İş yerinde verimliliği ve iş huzurunu artırır, İnsan Kaynakları Süreçleri, Maaş karşılığı ticari bir ilişkiden çıkıp marka değer, aidiyet, motivasyon, performans ve eğitim gibi kavramların önemli olduğu bir sistem oluşturulmuştur, Çalışanların işlerine olan bağlılığını ve verimliliğini artırır
güzel bir iş bulmak iyi bir işte iş bulmak kurumsal şirkette iş bulmak sertifika belgesi sertifika eğitimi yeni bir işe girmek yeni işe girmek
Genç bir kadın yakın plan bir portrede görülüyor. Açık tenli, yüksek elmacık kemikli ve belirgin bir çene hattına sahip. Gözleri parlak ve büyüleyici, uzun kirpikleri ve kapakların etrafındaki hafif gölgesi var. Dudakları dolgun ve açık pembe bir renge boyanmış. Saçları koyu kahverengi ve yüzünün etrafına yumuşak dalgalar halinde dökülüyor. Güzelliği yayan kendinden emin ama nazik bir ifadesi var.
Meryem Winstead
Blog Yazarı

Hacettepe Üniversitesi Aile ve Tüketim Bilimleri Bölümü mezunuyum. Blog yazarlığı ve insan kaynakları yönetimi sertifikalarım var. İngilizce dilinde yüksek lisans derecem var ve 3 yıl ABD'de yaşadım.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.