Grafik roman edebiyatı mı yoksa çizgi roman mı olduğuna dair ilginç bir tartışmaya tanık oldum. Amerika’daki araştırma şirketi bu konu hakkında evet ve hayır olarak birçok ekstrem görüşe sahip. Bu aslında siyah veya beyazdan ziyade çok daha derin bir konuya giren tartışmaya yol açıyor. Çizgi romanların gelenekçi görüşü iyi ve kötünün, kahramanların ve zalimlerin; doğru ve yanlışın arasında doğal bir mücadele olduğu yönünde. Düşünme metodolojisi grinin daha derin bir tonunu ortaya çıkardı. Çizgi romanların filme uyarlanmasıyla Batman ve Superman’in birbirine kenetlendiğine tanık olacağız. İkisi de geçmişlerinde kendi iç şeytanlarıyla savaştı ama iyiliği temsil ediyorlar. Peki neden birbirlerine karşı savaşsınlar? Çizgi romanlar bizi yeni bir düşünce ve öğrenme yoluna götürüyor. Bir zamanlar okullarda kabul edilmeyen hikaye anlatımının formu şimdi edebiyatın bir parçası haline geldi.
Çizgi romanlar öğrencilere edebiyatı nasıl öğretebiliyor?
Çizgi Romanlar/ mizah dergileri günün genci (Y kuşağı) tarafından anlaşılıyor ve ilgi çekiyor.
Bizim gerçek hayattaki korkularımızı ve mücadelelerimizi kahramanlarla ve onların aştığı şeylerle bağlantı kurarak aşmamızı sağlıyorlar.
Savaşa karşı bir sadakat hissi var. Kahramanlar ve zalimlerin birbiriyle olan mücadelesinin etkisini derinleştiren bir geçmişleri var.
Bugünün toplumunda yanlışın ve doğrunun açık tanımları yok. Her gün fakirlik, popülizm, işsizlik, zihinsel rahatsızlık, sosyal yabancılaşma, ilişki engelleri ve çok daha fazlasıyla mücadele ediyoruz.
Çizgi romanlar düz bir çizgide ilerlemiyor. Karakterlerin yaşamlarında saklanan sır ve gerçekleri ortaya çıkarmak için resimlere, diyaloglara ve hikayeye yakından bakmalıyız. Hikayelerde gerçek bir zorluk var.
Böylece birçoğu dünyadan kaçış için harika. Bu önemli soru olsa da olmasa da. Bizim neden bu geçici kaçışa ihtiyacımız var. Eğer bu doğru olmasaydı Marvel filmleri her Avengers filminde 1.3 milyar dolar gelir elde ediyor olmazdı.
Akademi dünyasında her zaman Shakespeare, Steinbeck, Hemingway ve F. Scott Fitzgerald’a ihtiyaç duyacağız. Ama aynı zamanda yaratıcılık, endişe, sıkıntı, ve hissizlikle süslenmiş jenerasyona da ihtiyacımız var.
Şimdi bunun sizin kariyerinize olan uyumunuzla ne ilgisi var?
İlgisi olmasa bu yazının hiçbir değeri olmazdı. Değişim kaçınılmaz. Profesyonel kariyerimde internetin doğumuna, başvuru takip sistemlerine, otomasyona, sosyal ağlara, video mülakatlarına ve veri grafiklerine şahit oldum. Ama şimdi bütün oyun alanı değişti.
İşe alım alanındaki ilk stajım:
Dinlemek ve aramak için bütün iş ilanlarını bir kasede kaydettim.
Bütün özgeçmişler bir dolapta tutuluyordu.
Bütün başvuranların lobide basit bir matematik ve İngilizce testine tabii olması gerekiyordu.
Büyük değişiklikler. Profesyoneller olarak bu değişikliği benimsememiz gerek. Demiyorum ki bütün eski profesyoneller klasik müziği bırakıp bir Instagram hesabı açmalı. Ya da demiyorum ki HTML kodlamayı öğrenin. Diyorum ki öğrenmeye olan açlığınızı hiç kaybetmeyin. İşverenler becerilerinizi geliştirmeniz için birçok dahili ve harici kaynak sunuyor.
Aslında ben yeterli kaynağım olmadığında HTML web sayfası düzenlemeyi öğrenmeye zorlandım ve hepsini YouTube videolarından öğrendim.
Kariyer yaşamımızda değişime nasıl uyum sağlayabiliriz?
Nerede olduğunuza ve nereye gittiğinize bakın. Uzun dönemli kariyer tutkunuz nedir? Nerede olmak istediğinize dair yeterli becerilere sahip misiniz, değilseniz oraya gitmek için ne yapmalısınız?
Eylem planınız nedir? Amaçlarınıza ulaşmak istediğinize dair bir plan yarattınız mı? Plan?
Herhangi bir kişisel sınırlama ile yola çıkmayın. Eğer bir beceriyi öğrenemeyeceğinizi hissediyorsanız öğrenemezsiniz. Bu kadar basit.
Her bir dönüm noktasında kendinizi ödüllendirin.
İşte bu kadar. Zihninizi genişletmeyi hiçbir zaman durdurmayın. Bu başarının basit bir kuralı. Süpermen ve Batman’e günün dersi için teşekkür ederiz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kariyer yaşamında başarılı bir şekilde değişime uyum sağlamak için hangi yöntemler uygulanabilir?
Değişime Hazırlık
Kariyer yaşamında başarılı bir şekilde değişime uyum sağlamak için öncelikle bireylerin değişime hazır olmaları gerekmektedir. Değişime açık ve esnek olmak, yeni fikirlere ve yöntemlere uyum sağlamada önemli bir rol oynamaktadır.
Stres Yönetimi ve Esneklik
Değişim sürecinde karşılaşılan zorluklar ve belirsizlikler, bireylerin stres seviyelerini artırabilir. Bu nedenle, etkili stres yönetimi becerilerine sahip olmak, değişime uyum sağlamayı kolaylaştırmaktadır. Esneklik, bireylerin karşılaştıkları engelleri aşmalarına ve başarıya ulaşmalarına yardımcı olan bir başka önemli faktördür.
Sürekli İyileştirmeye Yönelik Yaklaşım
Kariyer yaşamında başarılı bir şekilde değişime uyum sağlamak için sürekli iyileştirme ve öğrenme prensibine sahip olmak önemlidir. Bu yaklaşım, bireylerin bilgi ve becerilerini sürekli olarak güncellemeye ve geliştirmeye yönelik bir tutum sergilemelerine yardımcı olur.
Öğrenme ve Beceri Geliştirme
Değişime uyum sağlama sürecinde, bireyin sahip olduğu beceri ve yeteneklerin geliştirilmesi önemlidir. Bu amaçla birçok yöntem kullanılabilir; örneğin, eğitim programlarına katılmak, atölye çalışmalarına ve konferanslara katılarak bilgi paylaşımlarında bulunmak veya online kaynaklar kullanarak yeni beceriler öğrenebilirsiniz.
mentorluk ve İşbirliği
Kariyer yaşamında başarıya ulaşmak için, değişime uyum sağlamak amacıyla yapılan işbirliklerinin ve öğrenme bağlantılarının önemi büyüktür. ve işbirliği, bireylerin karşılaştıkları zorluklardan öğrenmeye ve belirsizliklerin üstesinden gelmeye yardımcı olur.
Sonuç olarak, kariyer yaşamında başarılı bir şekilde değişime uyum sağlamak için, değişime hazır ve esnek olmak, etkili stres yönetimi becerilerine sahip olmak, sürekli iyileştirme prensibine sahip olmak, öğrenme ve beceri geliştirme fırsatlarını değerlendirmek ve ve işbirliğiyle destek almak gibi yöntemler uygulanabilir. Bu yöntemler, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmalarında önemli bir rol oynamaktadır.
Kariyer değişikliği sürecinde karşılaşılan zorlukları ve engelleri nasıl aşabiliriz?
Kariyer Değişikliğine Karar Vermek
Kariyer değişikliği sürecinde karşılaşılan zorlukları ve engelleri aşmanın yollarından ilki, kariyer değişikliğine karar verme aşamasında geçerlidir. Bu aşamada, algılanan risklerin ve kariyer hedeflerinin doğru bir değerlendirmesi yapılmalıdır. Kariyer değişikliğinin ardındaki gerçek nedenlerin ve neler başarmak istendiğinin farkında olunması, bu süreçte daha bilinçli ve başarılı adımlar atılmasına yardımcı olacaktır.
Öz Değerlendirme Yapmak
İkinci adım olarak, kendi yeteneklerimizin ve becerilerimizin farkında olmak önemlidir. Bu amaçla, öz değerlendirme yöntemleri kullanılabilir. Ayrıca, öz değerlendirme sonucu belirlenen beceri ve yeteneklerin, yeni kariyer hedeflerine uygun olduğuna emin olmak, kariyer değişikliği sürecinde yaşanabilecek belirsizlikleri azaltacaktır.
Eğitim ve sertifika programlarına Katılmak
Kariyer değişikliğine hazırlık sürecinde, yeni kariyer alanında gereken bilgi ve becerileri edinmek adına eğitim vna katılmak büyük önem taşır. Bu eğitimler, yeni kariyer alanında daha hızlı ve verimli bir uyum süreci geçirilmesine yol açacaktır.
Yeni Kariyer Alanında Deneyim Kazanmak
Kariyer değişikliğinde başarılı olabilmenin bir diğer etmeni, yeni kariyer alanında deneyim kazanmaktır. Gönüllü projeler, staj ve part-time iş imkanları ile yeni alandaki becerilerin geliştirilmesi ve iş dünyası ile tanışma fırsatı yaratılabilir.
Networking ve Mentorluk Olanaklarından Yararlanmak
Son olarak, kariyer değişikliği sürecinde, yeni kariyer alanında networking ve mentorluk olanaklarından yararlanmak, sürecin hızlanmasına ve başarıya ulaşmada büyük katkı sağlayacaktır. İş ve sosyal hayatta edinilen bağlantılar, yeni kariyer alanında fırsat yaratmada önemli bir rol oynar.
Sonuç olarak, kariyer değişikliği sürecinde karşılaşılan zorlukların ve engellerin aşılması, doğru kararlar verme, öz değerlendirme, eğitim ve deneyim kazanma, networking ve mentorluk olanaklarından faydalanma gibi yöntemlerle mümkündür. Bu süreçte, başarıya giden yolun, tutarlı ve kararlı adımlarla yürünmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Değişen kariyer yaşamı ve kariyer hedeflerine ulaşmak için ne tür öğrenme ve gelişim fırsatlarından yararlanabiliriz?
Değişen Kariyer Yaşamı ve Öğrenme Fırsatları
21. yüzyılın hızlı teknolojik değişimleri ve küreselleşme ile adım adım ilerleyen iş dünyasında, kariyer yaşamının önemi artmıştır. Bu bağlamda, kariyer hedeflerine ulaşmak için sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarını değerlendirmek şart olmuştur. Farklı öğrenme ve gelişim yollarını kullanarak, meslekî yetkinliklerimizi geliştirebilir ve kariyer hedeflerimize ulaşabiliriz.
Yenilikçi Eğitim Programlarına Katılım
İlk olarak, yeni beceri ve bilgiler edinmek için yenilikçi eğitim programlarına katılabiliriz. Bunlar; mesleki yeterlilik kursları, atölyeler, seminerler veya konferanslar şeklinde olabilir. Bu tür etkinliklerle sektördeki güncel gelişmeleri takip edebilir ve iş hayatında rekabet üstünlüğü sağlayabiliriz.
Çevrimiçi Öğrenme Platformlarını Kullanma
İkinci olarak, dijital ortamda sunduğu öğrenme imkanlarından istifade edebiliriz. Çevrimiçi eğitim platformları, online dersler ve web leri gibi yöntemlerle zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın meslekî becerilerimizi geliştirebiliriz. Bu sayede hem kendimize uygun bir eğitim süreci planlayarak hem de iş yaşamındaki esnekliği artırabiliriz.
Ağ Oluşturma ve Endüstri Gruplarına Katılmak
Üçüncü olarak, sektörün öncü kişileri ve kurumlarıyla ilişki kurarak ağ oluşturma imkanlarını değerlendirebiliriz. Bu sayede sektör içindeki gelişmeleri ve iş fırsatlarını daha yakından takip edebilir, aynı zamanda yüksek seviyedeki profesyonellerden öğrenme imkanı sağlayabiliriz. Endüstri gruplarına katılma ve sektörel derneklere üyelik, iş birliği yapabileceğimiz kişi ve kurumlarla bağlantıya geçebilmemiz ve öğrenme fırsatlarını yakalama açısından değerdir.
Mentorluk ve Staj Programlarına Katılma
Son olarak, mentorluk ve staj programlarını da değerlendirebiliriz. Mentorluk programları sayesinde sektör liderlerinden deneyimler, başarı hikayeleri ve yaşam dersleri öğrenebiliriz. Staj programları ise iş dünyasının işleyişini yakından tanımak için önemli bir fırsattır. Böylelikle teorik bilgilerin iş yaşamındaki uygulamalarını daha iyi anlayabilir ve kendi kariyer yol haritamızı çizmede önemli bir adım atabiliriz.
Sonuç olarak, sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarını değerlendiren bireyler, kariyer hedeflerine daha kolay ulaşabilir ve değişen kariyer yaşamının gerekliliklerine daha hızlı uyum sağlayabilir. Bu yazıda önerilen yöntemlerle kendi beceri ve bilgi birikimimizi artırarak, kariyer planlarımıza ulaşma yolunda başarılı adımlar atabiliriz.
İlgili Kurslar
Kariyer Yönetimi Eğitimi
Kariyerinizi sistemli yönetin: hedefler, yetkinlik haritası ve görünürlük. CV–LinkedIn–portföy uyumu.
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, İK'nın temellerini öğrenmek için harika bir fırsattır., Deneyimli eğitmenler tarafından verilen kurs.
Yaşam Koçluğu Eğitimi
Etik ve kanıta dayalı yaşam koçluğunda hedef belirleme, alışkanlık tasarımı ve ilerleme takibiyle somut gelişim sağlayın; güçlü soru ve oturum planları uygulayın.
