1. Ana Sayfa
  2. Blog
  3. Estonca İşe Alım Mülakat Kelimeleri ve Cümleleri

Estonca İşe Alım Mülakat Kelimeleri ve Cümleleri

Annika PärnAnnika Pärn
27 Kasım 2023
7 dk okuma
Estonca İşe Alım Mülakat Kelimeleri ve Cümleleri
Loading...

Her dilin kendine has özellikleri ve kültürel arka planı iş dünyasında önemli bir yer tutar. Estonca, Baltık denizinin hemen kıyısındaki küçük ama etkileyici Estonya'nın resmi dilidir. Estonya küresel iş aleminde özellikle teknoloji ve start-up sektörlerinde öne çıkan bir ülke olarak bilinir. Eğer siz de bu dinamik pazarda bir rol oynamayı planlıyorsanız, işe alım mülakatlarında kullanabileceğiniz bazı temel Estonca kelimeleri ve cümleleri bilmek avantajınıza olabilir.

İşe Alım Sürecine Giriş

İşe alım süreci, adaylarla kurulan ilk iletişimin tonunu ayarlar. Bu nedenle, adaylarla samimi ve açık bir diyalog kurmanız, sürecin başarılı olmasını sağlayacaktır. Şimdi, işe alım mülakatlarında kullanabileceğiniz bazı temel Estonca ifadeleri inceleyelim.

İş İlanı İçin Temel Kelimeler


  • Estonca Seyahat Kelimeleri Ve İfadeler Rehberi

  • Estonya Çalışma İzni Başvuru Süreci

  • Estonca Satış Teknikleri İle Müşteri İlişkilerini Geliştirme Yöntemleri


- tööpakkumine iş teklifi)

- kandidaat aday)

- oskused beceriler)

- kogemus deneyim)

- haridus eğitim)

- motiveeritud motivasyon)

- intervjuu mülakat)

- palgavahemik maaş aralığı)

- tähtaeg son başvuru tarihi)

- tööleping iş sözleşmesi)

Mülakat Sırasında Yararlı Cümleler

- Milline töökogemus Teil on? Hangi iş tecrübeniz var?)

- Rääkige enda tugevustest. Güçlü yanlarınızdan bahsedin.)

- Mis on Teie ootused sellele ametikohale? Bu pozisyondan beklentiniz nedir?)

- Kuidas kirjeldaksite Oma tööstiili? İş stilinizi nasıl tanımlarsınız?)

- Kus näete ennast viie aasta pärast? Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?)

Bu cümleler, adayın deneyimi ve beklentileri hakkında detaylı bilgi almanızı sağlarken, aynı zamanda işe alımda daha bilinçli kararlar vermenize katkı sunacaktır.


  • Estonca İş Terimleri Ve Anlamları

  • Estonca Müzik Enstrümanları İsimleri Ve Terimleri

  • Estonca Kıyafet Moda Terimleri Günlük Konuşmalar


Mülakat Sonrasında Kullanılacak İfadeler

Mülakat sonlandığında, adaya sürecin nasıl ilerleyeceğini ve ne zaman geri dönüş yapılacağını açıklamak önemlidir. Aşağıda bunun için kullanabileceğiniz bazı ifadeleri bulabilirsiniz:

- Täname, et võtsite aega meiega kohtuda. Bize mülakat için zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz.)

- Võtame Teiega ühendust järgmise paar nädala jooksul. Birkaç hafta içinde sizinle iletişime geçeceğiz.)

- Kui Teil on küsimusi, võite meiega igal ajal ühendust võtta. Eğer herhangi bir sorunuz olursa, bizimle her zaman iletişime geçebilirsiniz.)

Son Teşekkür ve Uğurlama

Adayın mülakattaki performansını takdir etmek ve işe alım sürecinin sonraki adımlarını belirtmek işveren ve aday arasındaki ilişkiyi güçlendirir. İşte temel bir uğurlama cümlesi:

- Oli meeldiv Teiega kohtuda. Head päeva! Sizinle tanışmak güzeldi. İyi günler!)

Sonuç olarak, farklı bir dilde mülakat yapmak, her iki taraf için de yeni ve heyecan verici bir deneyim olabilir. Yukarıda belirtilen estonca kelimeleri ve cümleleri, bu yeni başlangıcınızda sizlere yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Her adayla iletişiminizde bu ifadeleri kullanarak, hem kendinizi hem de şirketinizi olumlu bir şekilde temsil edebilirsiniz.

Unutmayın, işe alım sürecinde her detay kritik öneme sahiptir ve doğru iletişim kurmak başarılı bir işe alımın anahtarıdır. Estonca'yı işe alım sürecinizin bir parçası olarak kullanarak, global bir iş dünyasının kapılarını aralamış olursunuz.

tööpakkumine, iş teklifi, İş ilanında, kandidaat, aday, İş ilanında, mülakatta, oskused, beceriler, İş ilanında, mülakat sırasında, kogemus, deneyim, İş ilanında, mülakat sırasında, haridus, eğitim, İş ilanında, mülakat sırasında, motiveeritud, motivasyon, Mülakat sırasında, intervjuu, mülakat, İş ilanında, mülakat sırasında, palgavahemik, maaş aralığı, İş ilanında, tähtaeg, son başvuru tarihi, İş ilanında, tööleping, iş sözleşmesi, İşe alım süreci sonrasında

Sıkça Sorulan Sorular

Estonca iş görüşmelerinde hangi temel ifadeler sıkça kullanılır?

Estonca iş görüşmelerinde kullanılan temel ifadeler, karşılıklı anlayışı ve profesyonel iletişimi kolaylaştırır. Bu ifadeler sıkça karşılaşılan durumlar için bir özettir.

İş Görüşmesine Giriş

Selamlaşma

- Tere! (Merhaba!)

- Tere päevast! (İyi günler!)

Kendini Tanıtma

- Minu nimi on... (Benim adım...)

- Ma olen... (Ben...)

Görüşme Amacını Belirtme

- Ma tulin tööintervjuule. (İş görüşmesine geldim.)

Konuşmayı Sürdürme

Yetkinlik ve Tecrübe Paylaşımı

- Mul on kogemus... (Deneyimim var...)

- Ma oskan... (Yapabiliyorum...)

Bilgi Talebi ve Sorular

- Palun rääkige tööst. (Lütfen iş hakkında anlatın.)

- Kas teil on küsimusi? (Sorularınız var mı?)

Görüşmeyi Sonlandırma

Teşekkür Ederek Bitirme

- Aitäh vestluse eest. (Görüşme için teşekkürler.)

- Ma ootan tagasisidet. (Geribildirim bekliyorum.)

Yazışmalarda kullanılan İfadeler

E-Posta ve Mektuplara Başlarken

- Lugupeetud... (Saygıdeğer...)

Karşılıklı Saygıyı İfade Etmek

- Lugupidamisega, (Saygılarımla,)

Kabul edilen bu ifadeler, temel bir iş görüşmesinde iletişim kurarken kullanılabilir. Profesyonel bir Estonca ne hazırlanmak için bu ifadelerle pratik yapmak faydalı olacaktır.

Farklı iş pozisyonları için mülakat sürecinde hangi tür uzmanlık terminolojisi ön plana çıkar?

Mülakat Süreçlerinde İş Pozisyonlarına Göre Terimler

İş görüşmelerinde adayların karşılaştığı sorular, pozisyonlara göre değişiklik gösterir. Belirli terimler, her alan için farklı anlam taşır.

Mühendislik Mülakatları

Mühendis adayları teknik ve analitik bilgiyi göstermelidir. Sorular genellikle matematiksel analiz, algoritma geliştirme ve sistem tasarımı temel alır.

- Hareket kinematiği

- Sıvı mekaniği

- Devre teorisi

Böylece adayların problem çözme yeteneğini ölçerler.

Finans Mülakatları

Finans sektöründe terimler ekonomi ve pazar analiziyle ilgilidir.

- Fon yönetimi

- Risk değerlendirme

- Bilanço analizi

Bu kavramlar üzerinden finansal okur yazarlık sorgulanır.

Bilgi Teknolojileri Mülakatları

IT sektörü, teknik beceri ve bilgi birikimi ister.

- Kod optimizasyonu

- Veri yapısı

- Ağ güvenliği

Adayın bilgi teknolojileri alanındaki derinliğini ortaya koyar.

Sağlık Sektörü Mülakatları

Sağlık sektöründe medikal terminoloji ve hasta yönetimine odaklanılır.

- Patoloji

- Farmakoloji

- Teşhis yöntemleri

Bu terimler, adayın mesleki bilgisini yansıtır.

Eğitim Alanı Mülakatları

Eğitimcilik için pedagojik terimler ve öğrenme teorileri önemlidir.

- Öğrenci merkezli öğrenme

- Değerlendirme metotları

- Eğitsel teknoloji

Öğretmen adaylarının eğitim anlayışı değerlendirilir.

Her sektörün kendine özgü dilini bilmek adaylar için kritiktir. Mülakatlarda terimlerle sağlanan iletişim, adayın işe uygunluğunu belirler.

Kariyer hedeflerini ve kişisel becerileri ifade ederken kullanılan Estonca deyişler nelerdir?

Kariyer Hedefleri ve Kişisel Becerileri Açıklarken Kullanılan Estonca İfadeler

Kariyer hedeflerini ifade ederken kullanılan Estonca bazı deyişler şunlardır:

Karjääri Eesmärgid

- Karjääri tippu jõudmine - Kariyer zirvesine ulaşmak.

- Pikaajalise perspektiivi arendamine - Uzun vadeli perspektif geliştirmek.

- Professionaalseks eksperdiks saamine - Profesyonel bir uzman olmak.

- Tööturu nõudmistele vastamine - İş piyasasının taleplerini karşılamak.

- Juhtivale kohale siirdumine - Lider pozisyona geçmek.

Kişisel becerileri vurgularken kullanılabilecek deyişler ise:

Isiklikud Oskused

- Lahenduste leidja - Çözümler bulan.

- Meisterlik taseme saavutamine - Uzmanlık seviyesine ulaşmak.

- Koostöövõime rõhutamine - İş birliğine vurgu yapmak.

- Ajajuhtimise oskus - zaman yönetimi becerisi.

- Innovatiivne mõtlemine - Yenilikçi düşünmek.

Bu dil yapıları ve ifadeler, Estonca bir ortamda kariyer ve kişisel becerilerinizi etkileyici bir şekilde tanımlamanıza yardımcı olabilir. Kısa ve anlamlı ifadeler kullanılarak kendinizi daha net ve etkili bir şekilde ifade etmeye özen gösterin.

İlgili Makaleler

Estonca'da Bankacılık İşlemleri: Finansal Terimler

Estonca'da Bankacılık İşlemleri: Finansal Terimler

27 Kasım 2023
Estonca'da Müzik Enstrümanları ve Terimleri

Estonca'da Müzik Enstrümanları ve Terimleri

27 Kasım 2023
Estonca İş Dünyası: Ticaret ve Ekonomi Terimleri

Estonca İş Dünyası: Ticaret ve Ekonomi Terimleri

26 Kasım 2023
IIENSTITU LogoIIENSTITU

Öğrenmek pahalıdır. Ama bilmemek daha pahalı.

Kurs KategorileriBlog KategorileriKurumlara Özel EğitimlerDestekAbonelikten ÇıkSözleşmelerSertifika SorgulamaİletişimEnstitü HakkındaGizlilik ve Güvenlik PolitikasıMesafeli Satış Sözleşmesiİptal ve İade KoşullarıÜyelik Sözleşmesi
Takip Et:
figin

© 2012–2025 IIENSTITU - Tüm hakları saklıdır

IIENSTITU
IIENSTITU
EğitimlerEğitmenlerSertifikaBlog
IIENSTITU
Giriş Yap
CSV indir
10 satır ve 3 sütunlu tablo
tööpakkumineiş teklifiİş ilanında
kandidaatadayİş ilanında, mülakatta
oskusedbecerilerİş ilanında, mülakat sırasında
kogemusdeneyimİş ilanında, mülakat sırasında
hariduseğitimİş ilanında, mülakat sırasında
motiveeritudmotivasyonMülakat sırasında
intervjuumülakatİş ilanında, mülakat sırasında
palgavahemikmaaş aralığıİş ilanında
tähtaegson başvuru tarihiİş ilanında
töölepingiş sözleşmesiİşe alım süreci sonrasında
Estonca İfadesitööpakkumine
Türkçe Karşılığıiş teklifi
Kullanım Kontekstiİş ilanında
Estonca İfadesikandidaat
Türkçe Karşılığıaday
Kullanım Kontekstiİş ilanında, mülakatta
Estonca İfadesioskused
Türkçe Karşılığıbeceriler
Kullanım Kontekstiİş ilanında, mülakat sırasında
Estonca İfadesikogemus
Türkçe Karşılığıdeneyim
Kullanım Kontekstiİş ilanında, mülakat sırasında
Estonca İfadesiharidus
Türkçe Karşılığıeğitim
Kullanım Kontekstiİş ilanında, mülakat sırasında
Estonca İfadesimotiveeritud
Türkçe Karşılığımotivasyon
Kullanım KontekstiMülakat sırasında
Estonca İfadesiintervjuu
Türkçe Karşılığımülakat
Kullanım Kontekstiİş ilanında, mülakat sırasında
Estonca İfadesipalgavahemik
Türkçe Karşılığımaaş aralığı
Kullanım Kontekstiİş ilanında
Estonca İfadesitähtaeg
Türkçe Karşılığıson başvuru tarihi
Kullanım Kontekstiİş ilanında
Estonca İfadesitööleping
Türkçe Karşılığıiş sözleşmesi
Kullanım Kontekstiİşe alım süreci sonrasında
Tere! Minu nimi on...

Merhaba! Benim adım...

Tere! Minu nimi on...0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Tere! Minu nimi on Marta, meeldiv sind kohata.

Türkçe: Merhaba! Benim adım Marta, tanıştığımıza memnun oldum.

Hea päev!

Günaydın!

Hea päev!0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui Mari kohtus Jüriga tänaval, hüüatas ta rõõmsalt: Hea päev, Jüri, kuidas sul läheb?

Türkçe: Mari, Jüri'yle sokakta karşılaştığında neşeyle bağırdı: İyi günler, Jüri, nasılsın?

Kuidas läheb?

Nasıl gidiyor?

Kuidas läheb?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Tere, Mari! Kuidas läheb?

Türkçe: Merhaba, Mari! Nasıl gidiyor?

Väga hästi, aitäh.

Çok iyi, teşekkür ederim.

Väga hästi, aitäh.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kuidas läks su esitlus täna hommikul? Väga hästi, aitäh.

Türkçe: Bugün sabah sunumun nasıl gitti? Çok iyi, teşekkür ederim.

Rõõm tutvuda.

Memnun oldum.

Rõõm tutvuda.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Rõõm tutvuda, minu nimi on Marta.

Türkçe: Memnun oldum, benim adım Marta.

Olen väga huvitatud sellest töökohast.

Bu işe çok ilgiliyim.

Olen väga huvitatud sellest töökohast.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Ma kuulsin, et teie firma otsib uut disainerit ja ma tahaksin öelda, et olen väga huvitatud sellest töökohast.

Türkçe: Duydum ki firmanız yeni bir tasarımcı arıyor ve bu iş pozisyonuna çok ilgilendiğimi söylemek istiyorum.

Olen tööalaselt kirglik.

İşle ilgili olarak biraz sinirliyim.

Olen tööalaselt kirglik.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjuu ajal vastasin küsimusele oma motivatsiooni kohta, öeldes et olen tööalaselt kirglik.

Türkçe: Mülakat sırasında motivasyonumla ilgili soruya, iş konusunda tutkulu olduğumu söyleyerek yanıt verdim.

Mul on mitmeaastane kogemus...

Yılların tecrübesine sahip...

Mul on mitmeaastane kogemus...0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Mul on mitmeaastane kogemus digitaalse turunduse valdkonnas, kus olen spetsialiseerunud sisuturundusele ja SEO-strateegiatele.

Türkçe: Digital pazarlama alanında, içerik pazarlaması ve SEO stratejilerinde uzmanlaşmış çok yıllık deneyime sahibim.

Minu tugevused on...

Benim güçlü yanlarım...

Minu tugevused on...0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Minu tugevused on hea meeskonnatöö, lahenduskeskne mõtlemine ja suurepärane aja juhtimine.

Türkçe: Benim güçlü yönlerim iyi takım çalışması, çözüm odaklı düşünme ve mükemmel zaman yönetimidir.

Olen õppinud...

Öğrendim...

Olen õppinud...0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Olen õppinud palju uusi sõnu tänu regulaarsele keelepraktikale.

Türkçe: Düzenli dil pratiği sayesinde birçok yeni kelime öğrendim.

Omandasin kvalifikatsiooni...

Omandasin kvalifikatsiooni... cümlesinin Türkçe'deki karşılığı Kvalifikasyon kazandım... olacaktır.

Omandasin kvalifikatsiooni...0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Omandasin kvalifikatsiooni tõstmise kursuse käigus mitmeid uusi oskusi, mis aitavad mul edaspidises karjääris edukam olla.

Türkçe: Omandasin kvalifikatsiooni tõstmise kursuse käigus mitmeid uusi oskusi, mis aitavad mul edaspidises karjääris edukam olla.

Türkçe: Kariyerimde daha başarılı olmama yardımcı olacak çeşitli yeni beceriler edindim.

Mulle meeldib meeskonnas töötada.

Takım halinde çalışmayı seviyorum.

Mulle meeldib meeskonnas töötada.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Mulle meeldib meeskonnas töötada, sest ühised eesmärgid inspireerivad mind rohkem kui üksinda tegutsemine.

Türkçe: Takım içinde çalışmayı seviyorum, çünkü ortak hedefler beni yalnız hareket etmekten daha çok ilhamlandırıyor.

Olen iseseisev töötaja.

Ben bağımsız bir çalışanım.

Olen iseseisev töötaja.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui küsite minu tööstiili kohta, siis ausalt öeldes, Olen iseseisev töötaja ja mulle meeldib võtta vastutust oma projektide eest.

Türkçe: Eğer benim çalışma stilim hakkında sorarsanız, dürüst olmak gerekirse, ben bağımsız bir çalışanım ve kendi projelerimin sorumluluğunu almayı severim.

Olen lahendustele orienteeritud.

Çözüm odaklıyım.

Olen lahendustele orienteeritud.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjuul rõhutasin, et olen lahendustele orienteeritud, mis tähendab, et suudan keerulistes olukordades kiiresti ja tõhusalt toimida.

Türkçe: Röportajda, çözüm odaklı olduğumu vurguladım, bu da karmaşık durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde hareket edebileceğim anlamına geliyor.

Ma saan hakkama surve all töötamisega.

Su altında çalışmayı başarabilirim.

Ma saan hakkama surve all töötamisega.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui projekti tähtaeg läheneb, meenutan endale, et ma saan hakkama surve all töötamisega.

Türkçe: Proje teslim tarihi yaklaştıkça, kendime baskı altında çalışmayı başarabileceğimi hatırlatırım.

Mul on suurepärased suhtlemisoskused.

O, mükemmel iletişim becerilerine sahip.

Mul on suurepärased suhtlemisoskused.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Mul on suurepärased suhtlemisoskused, mis aitavad mul meeskonna liikmetega efektiivselt töötada.

Türkçe: Benim mükemmel iletişim becerilerim var, bu da takım üyeleriyle etkili bir şekilde çalışmama yardımcı oluyor.

Võin olla väga loominguline.

Çok yaratıcı olabilirim.

Võin olla väga loominguline.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui aega on piisavalt, võin olla väga loominguline projektide lahendamisel.

Türkçe: Yeterince zamanım olduğunda, projeleri çözümlemede çok yaratıcı olabilirim.

Oskan aega hästi planeerida.

Oskan zamanını iyi planlamayı becerir.

Oskan aega hästi planeerida.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Sa tõesti oskan aega hästi planeerida, kõik su päevategevused sujuvad nii ladusalt.

Türkçe: Gerçekten zamanı iyi planlayabiliyorsun, tüm günlük aktivitelerin bu kadar düzenli ilerliyor.

Olen pühendunud ja usaldusväärne.

Ben bağlı ve güvenilir biriyim.

Olen pühendunud ja usaldusväärne.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Minu töökogemus näitab, et ma olen pühendunud ja usaldusväärne töötaja.

Türkçe: İş deneyimim, benim adanmış ve güvenilir bir çalışan olduğumu göstermektedir.

Tahan pidevalt areneda.

Arena altında gizlendi.

Tahan pidevalt areneda.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Tahan pidevalt areneda, et saavutada oma karjääris uusi kõrgusi.

Türkçe: Kariyerinde yeni zirvelere ulaşmak için sürekli olarak arenada mücadele et.

Mul on juhtimiskogemus.

Onun yöneticilik deneyimi var.

Mul on juhtimiskogemus.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjuul rõhutasin, et mul on juhtimiskogemus, mis on selle töö jaoks väga oluline.

Türkçe: Röportajda, bu iş için çok önemli olan yönetim deneyimim olduğunu vurguladım.

Olen edukalt juhtinud projekte.

Başarılı bir şekilde projeler yönettim.

Olen edukalt juhtinud projekte.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjuu ajal ütlesin kindlalt: Olen edukalt juhtinud projekte, mis on toonud ettevõttele olulist kasvu.

Türkçe: Röportaj sırasında kesinlikle şunu söyledim: Önemli büyümeyi şirkete kazandıran projeleri başarıyla yönettim.

Mul on hea analüüsivõime.

O'nun iyi bir analiz yeteneği var.

Mul on hea analüüsivõime.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui me räägime tööoskustest, siis mul on hea analüüsivõime, mis aitab keerulisi probleeme lahendada.

Türkçe: İş becerilerinden bahsettiğimizde, karmaşık problemleri çözmeme yardımcı olan iyi bir analiz yeteneğim var.

Olen teinud koostööd rahvusvaheliste meeskondadega.

Uluslararası ekiplerle işbirliği yapmış bulunmaktayım.

Olen teinud koostööd rahvusvaheliste meeskondadega.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Mulle on antud mitmekesised kogemused, kuna olen teinud koostööd rahvusvaheliste meeskondadega erinevate projektide raames.

Türkçe: Çok çeşitli deneyimlere sahibim, çünkü farklı projeler kapsamında uluslararası takımlarla iş birliği yaptım.

Mul on tugev tehniline taust.

Onda sağlam bir teknik altyapı var.

Mul on tugev tehniline taust.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjuul silmitsi keerulise küsimusega, vastasin enesekindlalt: Mul on tugev tehniline taust ja ma olen valmis igaks väljakutseks.

Türkçe: Zor bir soruyla yüz yüze geldiğimde, kendime güvenerek yanıtladım: Sağlam bir teknik geçmişim var ve her türlü zorluğa hazırım.

Olen kiire õppija.

Hızlı bir öğrenenim.

Olen kiire õppija.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui sa mind tööle võtad, ei pea sa pettuma, sest olen kiire õppija.

Türkçe: Eğer beni işe alırsan, hayal kırıklığına uğramayacaksın çünkü hızlı öğrenirim.

Võin töötada nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga.

Tam zamanlı ya da yarı zamanlı çalışabilirim.

Võin töötada nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Võin töötada nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga, olenevalt teie vajadustest.

Türkçe: Tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilirim, sizin ihtiyaçlarınıza bağlı olarak.

Olen valmis komandeeringuteks.

Komandolara hazırım.

Olen valmis komandeeringuteks.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Olen valmis komandeeringuteks, kui firma on nõus reisikulud kinni maksma.

Türkçe: Eğer firma seyahat giderlerini karşılamaya razıysa, görevlendirmeler için hazırım.

Mul on kehtiv juhiluba.

Onun geçerli bir sürücü belgesi var.

Mul on kehtiv juhiluba.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Politseiametniku küsimuse peale vastasin enesekindlalt: Mul on kehtiv juhiluba.

Türkçe: Polis memurunun sorusu üzerine kendinden emin bir şekilde cevap verdim: Geçerli bir sürücü belgem var.

Töötan hea meelega ületunde, kui vaja.

Gerekirse memnuniyetle ötünde.

Töötan hea meelega ületunde, kui vaja.0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Töötan hea meelega ületunde, kui vaja, aga eelistan siiski ette teada, millal lisatöö võib ette tulla.

Türkçe: Gerekirse memnuniyetle fazla mesai yaparım, ancak ne zaman ek işin ortaya çıkabileceğini önceden bilmeyi tercih ederim.

Kuidas ma saan teie meeskonda panustada?

Ekibinize nasıl katkıda bulunabilirim?

Kuidas ma saan teie meeskonda panustada?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Vabandage, ma olen siin uus, aga võiksite palun öelda, kuidas ma saan teie meeskonda panustada?

Türkçe: Özür dilerim, buraya yeni geldim, ancak bana, takımınıza nasıl katkıda bulunabileceğimi söyleyebilir misiniz lütfen?

Millised on peamised tööülesanded?

Ana görevleri nelerdir?

Millised on peamised tööülesanded?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kandideerides sekretäri ametikohale, küsis Mari vestlusel: Millised on peamised tööülesanded?

Türkçe: Sekreterlik pozisyonuna başvururken Mari, mülakatta sordu: Anahtar görevler nelerdir?

Millised on ettevõtte arenguplaanid?

Şirketin gelişim planları nelerdir?

Millised on ettevõtte arenguplaanid?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Millised on ettevõtte arenguplaanid järgmiseks kvartaliks, et tagada jätkusuutlik kasv?

Türkçe: Şirketin gelecek çeyrek için gelişim planları nelerdir ki sürdürülebilir büyümeyi garantileyebilsin?

Kuidas hindate töötaja edukust?

Çalışanın başarısını nasıl değerlendirirsiniz?

Kuidas hindate töötaja edukust?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kuidas hindate töötaja edukust, kui vaatate tema viimase kvartali tulemusi?

Türkçe: Bir çalışanın başarısını değerlendirirken onun son çeyrek sonuçlarına nasıl bakarsınız?

On teil ettevõttes koolitusprogramme?

Şirketinizde eğitim programları var mı?

On teil ettevõttes koolitusprogramme?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kas sa tead, kas Maril on teil ettevõttes koolitusprogramme?

Türkçe: Acaba Maril şirketinizde eğitim programları düzenliyor mu?

Mis on ettevõtte kultuur?

Şirket kültürü nedir?

Mis on ettevõtte kultuur?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kas saaksite selgitada, mis on ettevõtte kultuur ja kuidas see meie töökeskkonda mõjutab?

Türkçe: Şirket kültürü nedir ve bu, çalışma ortamımızı nasıl etkiler, açıklayabilir misiniz?

Kas ma saaksin rohkem teada meeskonna kohta?

Ekibimiz hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz?

Kas ma saaksin rohkem teada meeskonna kohta?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Vabandust, kas ma saaksin rohkem teada meeskonna kohta, enne kui otsustan liituda?

Türkçe: Özür dilerim, katılmaya karar vermeden önce takım hakkında daha fazla bilgi alabilir miyim?

Millised on edutamisvõimalused?

Eğitim olanakları nelerdir?

Millised on edutamisvõimalused?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kas sa oskad öelda, millised on edutamisvõimalused meie ettevõttes pärast praktikaperioodi lõppu?

Türkçe: Staj dönemi bittikten sonra şirketimizdeki terfi etme olanakları nelerdir söyleyebilir misiniz?

Kui suur on meeskond?

Takım ne kadar büyük?

Kui suur on meeskond?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui suur on meeskond, sest me vajame piisavalt liikmeid, et projekt õigel ajal valmis saaks?

Türkçe: Ekip ne kadar büyük olmalı, çünkü projeyi zamanında bitirebilmek için yeterince üyeye ihtiyacımız var?

Millised on tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid?

Tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid on nõuded või standardid, mille alusel hinnatakse töötaja töö tulemusi või sooritusi kindlal ajaperioodil.

Millised on tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kas saaksite mulle selgitada, millised on tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid meie projektis?

Türkçe: Proje kriterlerini Türkçeye çevirebilir misiniz?

Millal otsite uut töötajat alustama?

Yeni bir çalışanı ne zaman işe almayı düşünüyorsunuz?

Millal otsite uut töötajat alustama?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Millal otsite uut töötajat alustama, sest olen huvitatud kandideerima?

Türkçe: Yeni bir çalışan alımı ne zaman başlıyor, çünkü başvurmakla ilgileniyorum?

Kas töötunde on võimalik paindlikult korraldada?

Kas iş yerinde esnek bir şekilde düzenleme yapmak mümkün mü?

Kas töötunde on võimalik paindlikult korraldada?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Ma olen huvitatud töökohast teie firmas ja tahaksin teada, kas töötunde on võimalik paindlikult korraldada?

Türkçe: Firmanızdaki iş pozisyonu ilgimi çekti ve çalışma saatlerinin esnek bir şekilde düzenlenip düzenlenemeyeceğini öğrenmek istiyorum.

Millised on töö eelised ja lisasoodustused?

İşin avantajları ve ekstra faydaları nelerdir?

Millised on töö eelised ja lisasoodustused?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Vestluses personalijuhiga uurisin, millised on töö eelised ja lisasoodustused, mis kaasnevad selle ametikohaga.

Türkçe: Personel müdürü ile yaptığım görüşmede, bu pozisyonun iş avantajları ve ekstra faydaları hakkında bilgi aldım.

Kas on võimalik kodust töötada?

Evinizden çalışmak mümkün mü?

Kas on võimalik kodust töötada?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Mulle meeldib paindlikkus mu töös; arutasin ülemusega, et kas on võimalik kodust töötada vähemalt paar päeva nädalas.

Türkçe: İşimdeki esnekliği seviyorum; en azından haftada birkaç gün evden çalışıp çalışamayacağımı üstümle tartıştım.

Kuidas tegeleb ettevõte töötajate heaoluga?

Şirket çalışanlarının refahıyla nasıl ilgileniyor?

Kuidas tegeleb ettevõte töötajate heaoluga?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kuidas tegeleb ettevõte töötajate heaoluga, kas on olemas ka mingi konkreetne programm või meetmed?

Türkçe: Şirket çalışanların refahıyla nasıl ilgileniyor, belirli bir program veya önlemler var mı?

Kas ettevõte toetab pidevat õppimist?

Şirket sürekli öğrenmeyi destekliyor mu?

Kas ettevõte toetab pidevat õppimist?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kas ettevõte toetab pidevat õppimist? küsis uus töötaja juhatajalt oma esimesel tööpäeval.

Türkçe: Şirket sürekli öğrenmeyi destekliyor mu? diye sordu yeni çalışan, ilk iş gününde yöneticisine.

Millised on konkreetse töökoha väljakutsed?

Bu işin özel zorlukları nelerdir?

Millised on konkreetse töökoha väljakutsed?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjuul küsis tööandja kandidaadilt: Millised on konkreetse töökoha väljakutsed?

Türkçe: Röportajda işveren adaydan şöyle sordu: Bu özel iş pozisyonunun zorlukları nelerdir?

Mida teie ettevõte väärtustab?

Şirketiniz neyi değerli buluyor?

Mida teie ettevõte väärtustab?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kliendina sooviksin teada, mida teie ettevõte väärtustab?

Türkçe: Müşteri olarak öğrenmek isterim, şirketiniz neyi değerli buluyor?

Kuidas on korraldatud töötajate tagasiside süsteem?

Çalışanların geri bildirim sistemi nasıl düzenlenmiştir?

Kuidas on korraldatud töötajate tagasiside süsteem?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Võiksime arutada, kuidas on korraldatud töötajate tagasiside süsteem ja kuidas seda veelgi parendada saaksime.

Türkçe: Çalışanların geri bildirim sisteminin nasıl düzenlendiğini ve bunu nasıl daha da iyileştirebileceğimizi tartışabiliriz.

Mis ajendab ettevõtet innovaatilisust pooldama?

Bir şirketi yenilikçiliği benimsemeye ne yöneltir?

Mis ajendab ettevõtet innovaatilisust pooldama?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Mis ajendab ettevõtet innovaatilisust pooldama, kui traditsioonilised meetodid tunduvad endiselt kasumlikud?

Türkçe: Bir şirketi yenilikçiliği savunmaya iten şey nedir, eğer geleneksel yöntemler hala karlı görünüyorsa?

Kui suur on töötajate voolavus?

Çalışan devir hızı ne kadar büyük?

Kui suur on töötajate voolavus?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui suur on teie ettevõttes töötajate voolavus viimase aasta jooksul?

Türkçe: Son bir yıl içinde şirketinizdeki çalışan devir hızı ne kadar oldu?

Kuidas tagatakse kvaliteet?

Kalite nasıl sağlanır?

Kuidas tagatakse kvaliteet?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kuidas tagatakse kvaliteet selles ettevõttes?

Türkçe: Bu şirkette kalite nasıl sağlanıyor?

Kas teil on oma töötajate jaoks sihtasutusi või toetusi?

Çalışanlarınız için burslar veya destekleriniz var mı?

Kas teil on oma töötajate jaoks sihtasutusi või toetusi?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Külastades teie ettevõtet, tekkis mul küsimus: kas teil on oma töötajate jaoks sihtasutusi või toetusi?

Türkçe: Şirketinizi ziyaret ederken aklıma bir soru geldi: Çalışanlarınız için vakıflarınız veya destekleriniz var mı?

Kui tihti toimuvad töötajate koosolekud?

Çalışan toplantıları ne sıklıkla yapılır?

Kui tihti toimuvad töötajate koosolekud?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Vabandage, kas oskate öelda, kui tihti toimuvad töötajate koosolekud?

Türkçe: Özür dilerim, çalışanların toplantıları ne sıklıkta yapılıyor söyleyebilir misiniz?

Kas teil on multikultuurne töökeskkond?

Çok kültürlü bir çalışma ortamınız var mı?

Kas teil on multikultuurne töökeskkond?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kui külastasin seda rahvusvahelist ettevõtet, küsisin juhatajalt: Kas teil on multikultuurne töökeskkond?

Türkçe: O uluslararası şirketi ziyaret ettiğimde, müdürden şunu sordum: Sizin çok kültürlü bir çalışma ortamınız var mı?

Kuidas hindate klientide rahulolu?

Müşterilerin memnuniyetini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Kuidas hindate klientide rahulolu?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Proua Hansen, ma tahtsin küsida, kuidas hindate klientide rahulolu meie hotelliteenustega?

Türkçe: Bayan Hansen, sizden müşteri memnuniyetini otel hizmetlerimizle ilgili nasıl değerlendirdiğinizi sormak isterim.

Kui olulised on meeskonnatöö oskused selles rollis?

Bu rolde ekip çalışması becerileri ne kadar önemli?

Kui olulised on meeskonnatöö oskused selles rollis?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Intervjueerija küsis kandidaadilt: Kui olulised on meeskonnatöö oskused selles rollis?

Türkçe: Mülakatçı adaydan sordu: Bu rolde takım çalışması becerileri ne kadar önemli?

Kuidas ma saan rohkem teada ettevõtte juhtimisstiili kohta?

Şirketin yönetim tarzı hakkında nasıl daha fazla bilgi edinebilirim?

Kuidas ma saan rohkem teada ettevõtte juhtimisstiili kohta?0:00 / 0:00

Örnek Diyalog: Kuidas ma saan rohkem teada ettevõtte juhtimisstiili kohta, kui soovin kandideerida teie meeskonda?

Türkçe: Şirketinizin yönetim stilini daha iyi anlamak istiyorsam, ekibinize nasıl başvurabilirim?