Çalışma koşullarını yargılamanın birçok yolu varken, bunlardan en iyisi şirketlerin nasıl sınırlar koyduğunu anlamaktır. Kurumsal şirkette çalışmak için şirketlerin hangi sınırları koyduğunu bilmek zorundasınız.
Mülakat esnasında dikkat edilmesi gereken nedir? Kurumsal şirketlerde mülakat sırasında ister iş arayan ister işe alım uzmanı olun tarafların özellikle işi sahiplenmeleri hakkında konuşmaları gerekir. Bu konunun etrafında birçok soru sorulabiliyor ama gerçek kilit nokta, tarafların bu konuya nasıl katılım sağladığıdır. Çünkü yaptığı işi seven insanlar ne yaptıkları ve ne yapabilecekleri hakkında konuşmayı severler. Onlar kariyer ararlar, iş değil.
Kurumsal Şirkette Çalışmak İsteyenlerde Olması Gereken Özellikler Neler?
1 - İşinizi sevin.
Yaptığı işi seven insanlar o işe odaklanmıştır ve işlerinin değerini tanımlamayabilirler. Bu, başarılarını tanımlamaktan çok farklıdır. İşini seven insanlar ortalama düzeyde bir şirkette mülakata gittiklerinde mülakatları genel olarak uygunsuz veya garip olarak karşılanır. Yani kurumsal şirketler ve diğerleri olarak gruplandırabiliriz.
Bu insanlar genel olarak işlerini duygusal nedenlerle, mutsuz oldukları için değiştirirler. Bu da ya iş için kötü bir uyum yakaladıklarından ya da şirkete ayak uyduramadıklarından gelişir.
Tam tersine olan çalışanlar ise, iş üzerinde odaklanılmayan ve tamamen para eksenli işlevsiz çevrelerden gelirler.
2 - Sürekli gelişim hedefleyin.
Kurumsal şirkette çalışmak isteyenler gelişimi hedeflerler. Tam tersine bir şirkete kapak atayım oradan emekli olurum diyenler çok soru sormaz ve çok da kişilikli olarak çalışmazlar
3 - Bir şeyler katacağınızı belirtin.
Kurumsal şirketler iş deneyimleriniz ve özelliklerin yanında işe ve şirkete bir şeyler katabilecek olan çalışanı aramaktadır. Aksi takdirde bu beyaz bir tişört almak gibi olur. Bu sebeple kurumsal şirketler açık olan pozisyonu, adayın özelliklerine göre ölçer ve mülakat yaparlar.
Birçok kurumsal şirket, iyi niyetli bir çalışanı almaktansa şirkete iyi kar sağlayacak çalışanı işe almayı tercih eder.
4 - Mülakatta etkin bir dinleyici olun.
Eğer kurumsal bir şirkette iş arıyorsanız, İK’nın veya yöneticinin ne söylediğini dinlemeniz çok önemlidir. Eğer mülakatta sorulan standart sorular kişisel olarak rahatsız ediciyse, o zaman orada bir problem vardır. Eğer iş arayan kişi pozisyonu nasıl gördüğünü anlatamıyorsa ve onların sınırları nasıl zorlayacağını göremiyorsa, bu sadece onlar için bir iştir. Yani aslında ortada bir iş var ama şirket katkıda bulunacak birini aramıyor, sadece açık olan pozisyonu doldurmak istiyor.
Kurumsal Bir Şirkette Çalışan Birinden Neler Beklenir?
Kurumsal bir şirkette çalışmaya başladığınızda uzun sürelerle çalışmanız gerekebilir. Zorlu bir rekabet içerisinde kalabilirsiniz. İyi performans gösterebilmek için çok fazla baskı hissedeceksiniz. Kurumsal şirkette iş buldunuz diyelim ama kurumsal olmak o kadar da kolay değil. Özellikle yeni mezunsanız. Ama ben hırslı biriyim, üstesinden gelebilirim ve hakkıyla bu yarışta galip gelebilirim diyorsanız o ayrı.
Kurumsal şirkette çalışıyorsanız kılık kıyafetinize de özen göstermeniz gerekiyor. Bazı şirketler casual tarzda etkinlikler düzenliyor ama genelde smart bir görünüme sahip olmanız beklenir. Hatta kurumsal şirketler sizin kendinize özen göstermemenizi performans düşüklüğü olarak algılar ve bu işten çıkarma sebebi olabilir. Size bunu bir örnekle açıklayayım; tanıdığım birinin başına böyle bir şey gelmişti. Gerçekten üzüntülü bir hali vardı başından kötü bir şey geçmişti ama bunu işe yansıttığı ve hatta takım arkadaşlarına da yansıttığı gerekçesiyle ücretsiz izne çıkarıldı. Bir sonraki yapacaklarının uyarı değil işten çıkarma olacağını acımadan söylediler. Kurumsal şirketler konu iş söz konusu olduğunda sizin de buna göre davranmanızı, iş zamanı sosyal hayatınızı bir kenara bırakmanızı istiyor.
Kısaca profesyonelce davranmanızı bekliyor olacaklar.
Kurumsal Şirketlerde Karşılaşabileceğiniz İnsan Türleri
Kurumsal şirkette karşılaşacağınız insanlar iş arkadaşlarınız, patronunuz ve müşterileriniz olacak. Herkesin sizden beklentisi elbette ki farklı. Mesela, satış departmanında çalışıyor olduğunuzu düşünelim. Patronunuz satış hedeflerini tutturmanızı beklerken, iş arkadaşlarınız sizden iyi bir takım oyuncusu olmanızı bekleyecek. İş arkadaşlarınız arasında çatışma yönetimini iyi bir şekilde sürdürmeniz gerekecek. Müşteriler ise siz satış için hedeflere ulaşmayı düşünürken, sizden uygun fiyata iyi bir hizmet almayı talep edecek. Yani satışı en yüksek karla değil de bunu indirgemenizi isteyecek. Siz de telafi edebilmek için farklı müşteriler bulmak veya bir sonraki müşteriye daha yüksek kar satış yaklaşımıyla hareket etmek zorunda kalabilirsiniz. Bu yüzden insanlarla nasıl başa çıkacağınızı da öğrenmeniz şart!
Kurumsal Hayata Yeni Başlayan Biri Kolayca Uyum Sağlayabilir mi?
Yeni çalışma ortamına uyum sağlamak başta zor olsa da herkesin aynı gemide olduğunu unutmamak önemli. Yani sabırlı olmaya çalışın ve birbirine düğümlenmiş kavram karmaşalarının üzerinden gelmek için kendinize ve işinize biraz zaman ayırın. İşlerin nasıl yürüdüğünü anladıkça bu alanda kilometre taşlarını daha hızlı yerleştireceksiniz.
Kurumsal İşinize Başarılı Olmanın İpuçları Neler?
Kurumsal işinizde başarılı olmanın ufak ama önemli ipuçları şunlar;
Dakik olun
İşinizi zamanında teslim edin
Profesyonelce giyinin
Hedefler belirleyin
Planlama yapın
Proaktif olun
İnisiyatif alın.
Kurumsal işinizde networkünüzü iyileştirin. Çünkü kariyerinizde size yardımcı olabilecek kaliteli insanlara ihtiyacınız olacak. Kurumsallığı sürdürebilmek için profesyonellere ihtiyacınız var. İnsan ilişkilerinizi ve iletişim tekniklerinizi geliştirin. Diksiyon ve beden dili gibi eğitimlerin yanı sıra empati ve iletişim gibi eğitimleri de almayı unutmayın.
Her şeyden önce kişisel gelişime ve kendinizi yenilemeye özen gösterin. İşle ilgili etkinliklere katılın ve kurumsal iş dünyasındaki insanlarla vakit geçirin.
Kurumsal hayatta özel hayatınıza çok dikkat edin. Özel hayatla iş arasındaki dengeyi sağlamak ne kadar zor olsa da imkansız değildir. İş yaşam ve iş aile dengesi eğitimine katılabilirsiniz. Kendinizi özel-iş hayatı dengesi içerisinde bir çıkmazda hissetmeyeceksiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kurumsal şirketlerde işe giriş sürecinde mülakatlarda hangi tür sorularla karşılaşılması ve bu sorulara nasıl hazırlanılması önerilir?
kurumsal şirketlerde İşe Giriş Süreci ve Mülakat Sorularına Hazırlık
lerde işe giriş sürecinde mülakatlarda karşılaşılması muhtemel sorular ve bu sorulara nasıl hazırlanılması gerektiği konusunda öneriler sunmak önemlidir. Özellikle, lerde çalışmak isteyen adayların dikkat etmesi gereken noktalar üzerinde durulmalıdır.
İşe Sahiplenme ve Katılım Odaklı Sorular
Mülakatlarda, tarafların özellikle işi sahiplenmeleri hakkında sorular sorulması beklenir. Çalışma koşullarını yargılamanın birçok yolu varken, şirketlerin nasıl sınırlar koyduğunu anlamak ve bu konuda nasıl katılım sağladıklarını bilmek önemlidir. İşini seven insanlar ne yaptıkları ve ne yapabilecekleri hakkında konuşmayı severler.
Duygusal Nedenlerle İş Değiştirme
Çoğu zaman, insanlar işlerini duygusal nedenlerle, mutsuz oldukları için değiştirirler. Bu durum, iş için kötü bir uyum yakaladıklarından veya şirkete ayak uyduramadıklarından kaynaklanır. İşe alım uzmanlarının bu tür sorunlara karşı dikkatli olmaları ve adayların bu konuda samimi açıklamalarda bulunmaları önemlidir.
İşe ve Şirkete Katkı Sağlamaya Odaklanma
ler, adayın özelliklerine göre pozisyonu ölçer ve mülakat yaparlar. İşe alım sürecinde, şirkete ve işe katkı sağlayacak çalışanları aramak önceliktir. Adaylar, bu konuda nasıl bir gelişim hedeflediklerini ve şirkete nasıl bir değer katacaklarını ifade etmelidirler.
İK ve Yönetici Dinleme
te iş arayanların, İK'nın veya yöneticinin ne söylediğini dinlemeleri ve mülakatta sorulan standart soruların kişisel olarak rahatsız edici olup olmadığını değerlendirmeleri önemlidir. Eğer aday pozisyonu nasıl gördüğünü anlatamıyor ve sınırları nasıl zorlayacağını gösteremiyorsa, bu durum işe uygun olmayan bir seçim olarak değerlendirilebilir.
Sonuç olarak, lerde işe giriş sürecinde mülakatlarda karşılaşılması muhtemel sorulara hazırlanmak, adayların şirketlerin sınırları ve işe sahiplenme konularında nasıl düşündüklerini anlamalarına ve doğru pozisyonlar için başvurmalarına yardımcı olacaktır. Ayrıca, bu süreçte İK ve yöneticilere dikkatle dinlemek ve pozisyonla ilgili gerçek beklentileri anlamak adayların başarı şansını artıracaktır.
Kurumsal bir şirkette çalışırken insanlarla başa çıkmak ve çatışmaları yönetmek için hangi yöntemler ve beceriler geliştirilmelidir?
Kurumsal bir şirket ortamında çalışırken insanlarla başa çıkmak ve çatışmaları yönetmek için belirli yetenekler ve yöntemler geliştirilmelidir. İlk sırada, etkili iletişim becerileri yer alır. İletişimin önemi, hem içerideki (örneğin, ekip arkadaşları veya üst yönetim) hem de dışarıdaki (örneğin, müşteriler veya iş ortakları) paydaşlarla etkili bir şekilde bağlantı kurmanın gerekliliğinden kaynaklanır.
İkinci olarak, bir çalışanın çatışma yönetimi becerileri geliştirmesi son derece önemlidir. Bu yetenekler, onları etkilemekten kaçınarak çatışmaların doğmasını önleme, çatışmaları hızlı ve etkili bir şekilde çözme ve çıkan sorunlardan dersler çıkarabilme yetisini içerir.
Üçüncü olarak, çalışanların başarılı bir şekilde etkileşim kurabilmeleri için empati kurma yeteneği geliştirmeleri gerekir. Empati, diğer insanların duygusal durumlarını anlama ve onları anladığınızı gösterme yeteneği olarak tanımlanabilir. Bu, iş yerinde olumlu bir atmosfer oluşturmanın ve karşılıklı saygıyı artırmanın önemli bir yoludur.
Son olarak, tartışma ve fikir ayrılıklarını yönetme yeteneği, özellikle kurumsal ortamlarda büyük bir etkiye sahip olabilir. Bu yetenek, hangi durumların tartışma gerektirdiğini ve hangi durumlarda uzlaşma bulabileceğinizi anlamanıza yardımcı olur.
Sonuç olarak, kurumsal bir şirkette başarılı bir şekilde çalışmak ve çatışmaları yönetmek için etkili iletişim yetenekleri, becerileri, empati ve tartışma yönetimi becerileri edinmek esastır. Bu yetenekler, kurumsal bir şirketin karmaşık ve dinamik ortamında verimli ve etkili bir şekilde çalışmanın anahtarıdır.
Kurumsal şirketlerde performans ve hedefler açısından karşılaşılan baskılara nasıl uyum sağlamak ve başarılı olmak adına neler yapılmalıdır?
Kurumsal şirketlerdeki performans ve hedefler açısından karşılaşılan baskılara uyum sağlamak ve başarılı olmak için bir dizi strateji uygulanmalıdır. Öncelikle, baskı altında çalışırken enerjimizi doğru bir şekilde yönetebilmeliyiz. Sağlıklı yaşam tarzı tercihleri, düzenli egzersiz ve yeterli uyku, stres altında bile güçlü bir enerji seviyesi sağlamak paketinin en önemli bölümüdür.
Şirketin belirlemiş olduğu sınırlar ve politikaların iyi bir şekilde anlaşılması ve bunlara uymak çok önemlidir. Bu, bireyin performansını ve işindeki başarısını direkt olarak etkiler. Şirketler genellikle mülakat sırasında kendilerine özgü sınırları belirtir. Bu sınırlar genellikle şirket kültürüne, hedeflerine, genel işleyiş prensiplerine ve istediği performans standartlarına dayanır.
Mülakat sırasında, işe alım uzmanlarının beklentilerini anlamak ve bunları yerine getirme konusunda ne yapabileceğinizi açıklamak önemlidir. Aynı zamanda, pozisyonun gerektirdiği beceri ve yeteneklere sahip olduğunuzu göstermek ve örneklerle bunu kanıtlamak da önemlidir.
Çalışanların işlerini sahiplenmeleri ve işe olan tutkularını ortaya koymaları, motivasyonlarını ve performanslarını artırabilir. Kendi işini seven ve değer veren çalışanlar genellikle daha yaratıcı, daha etkili ve daha az stres altındadır.
Duygusal nedenlerle işlerini değiştiren kişiler genellikle şirketin gereksinimlerine uyum sağlamada zorluk çekerler. Bu nedenle, baskı altında bile başarılı olabilmek için şirket hedeflerine ve değerlerine uyum sağlamak çok önemlidir.
Ayrıca, performans ve hedeflere ulaşmada başarıyı belirlerken, bunun sadece bireysel bir başarı olmadığının bilincinde olmak önemlidir. Başarının bir ekip çabası olduğunu ve herkesin katkının bir parçası olduğunu hatırlamak, stres ve baskıları yönetme yolu olabilir.
Sonuç olarak, kurumsal şirketlerde başarılı olmak için stres ve baskıyı yönetme, işi sahiplenme ve şirket hedeflerine ve değerlerine uyum sağlama yeteneği gereklidir. Bu stratejiler, bireyin ve şirketin başarı hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilir.
İlgili Kurslar
Kurumsal Yaşam ve İletişim Yönetimi
Kurumsal yaşamda etkili iletişim ve yazışma kültürü. Çatışmasız işbirliği için pratik araçlar.
Kurumsal İletişim 2.0 Eğitimi
Kurumsal iletişimi dijital çağda veriyle yönetin; itibar, kriz ve iç iletişimde ölçülebilir sonuçlar sağlayan mesaj tasarımı uygulayın.
Protokol ve Sosyal Davranış Kuralları Eğitimi
Resmî ve kurumsal ortamlarda temsil becerisi: hitap, oturma, yazışma ve tören akışı. Kültürlerarası incelikler dahil.
