Bir insan kaynakarı yöneticisi diğer pozisyonlara göre yaptığı işe göre daha fazla maaş alıyor diye bazı kaynaklarda yazılar okudum. Bir insan kaynakları yöneticisi kime göre ve neye göre daha fazla alabilir ki? Yurtdışı ve yurtiçi örneklerle pekiştirdim. Yurtiçindeki kaynağım yayınlamama izin vermediği için bu veriyi açıklamayacağım.
Mayıs, 2015 yılında insan kaynakları yöneticileri tarafından kazanılan ortalama yıllık gelir yerel kaynaklara göre 100 bin Türk Lirası. Bu ortalama aylık 8.333 ₺ ye tekabül ediyor. Sizce Türkiye için bu büyük bir rakam mı?
İnsan Kaynakları yöneticisi için maaş aralığı Payscale.com’a göre 60,000 dolardan başlıyor ve Salary.com’a göre 147,484 dolara kadar çıkabiliyor. 5 şubat 2016 tarihi itibariyle ( 1 Dolar 2,91 TL )
İK yöneticilerinin %10’unu düşük bir miktar alıyor. Bu yıllık ortalama 60 bin TL. Yani aylık 5 bin TL. Diğer %10’unu ise en iyi maaşı alıyor. En iyi kazanan insan kaynakları yöneticileri ise yıllık ortalama 240 bin TL. Yani aylık 20 bin TL gibi bir maaş alıyorlar.
Büyük miktarların yıllık olduğunu ayrıca bildirmek isterim.
Bir insan kaynakları yöneticisi sektörlere göre maaşları nedir?
Peki hangi şirketler veriyor bu maaşı? Hangi sektör insan kaynakları yöneticisine bu kadar maaş veriyor diye soruyor olabilirsiniz. Yerel kaynaklara göre, Mayıs, 2015 yılında, insan kaynakları yöneticilerini işe alan en iyi beş sektörde maaşlar aşağıdaki gibidir: ( Yıllık )
Varlık yönetimi: 112,550 TL
Profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler: 112,210 TL
Üretim: 97, 930 TL
Kamu: 92, 020 TL
Sağlık ve sosyal yardım: 85, 870 TL
Üç kurumdan bir veri aralığı sağladım, çünkü hepsinin veriyi toplama ve gösterme yöntemi farklı bir metodolojiye sahip. Bütünüyle, insan kaynakları yöneticisinin yıllık maaş aralığı 40,000 TL ile -175,000 TL arasında değişiyor.
Bir insan kaynakları yöneticisi tarafından kazanılan maaş insandan insana aşağıdaki faktörlere göre değişir:
Endüstri
Şehir
Şirket büyüklüğü
Özel veya kamu sektörü
Arz ve talebe bağlı pazar payı aralığı
Maaş Farkına Etki Eden Kişisel Faktörler Neler?
Buna ek olarak insan kaynakları yöneticisi tarafından kazanılan maaş aşağıdaki kişisel faktörlere göre de değişiklik gösterir:
Derece
Yeterlilikler
Deneyim yılı
Kurumda çalışma süresi
Sorumluluklar
İnsan kaynakları yöneticilerinin sorumluluklarının genişliği ödemeyi büyük ölçüde etkiler. Kurumdaki bütün insan kaynakları işlevini yürüten bir insan kaynakları yöneticisi insanlarla alakalı olan programlardan sorumlu olan insan kaynakları yöneticisinden daha çok para kazanır.
İnsan kaynakları yöneticisi bütün insan kaynakları departmanından sorumlu olduğunda, yönetici ücret bordrosundan, yararlardan, eğitimden, çalışan ilişkilerinden, eğitim ve işe alımdan, yönetim gelişiminden, maaştan, kurum gelişiminden, kişisel yönetimden ve sıklıkla iletişimden, yönetimden ve güvenlikten sorumludur.
Bir insan kaynakları yöneticisi insan kaynakları departmanındaki işlevi yönetmekten sorumludur, bu bireyler eğitim yöneticisi, işe alım yöneticisi, maaş yöneticisi ve iş ilişkileri yöneticisi gibi unvanlara sahiptir.
İstanbul ve Ankara gibi büyük şehirlerdeki insan kaynakları yöneticilerine şirket genel olarak daha fazla maaş verir. Kurum ve şehir ne kadar büyükse, insan kaynakları yöneticileri de o kadar çok para alır.
Bölgesel olarak insan kaynakları yöneticileri Güney doğu, Karadeniz ve Doğu da daha az para kazanırlar. Marmara, Ege ve İç Anadolu daha çok kazanırlar.
Bir insan kaynakları yöneticisinin kazandığı para miktarı yukarıda listelediğimiz ve diğer bütün faktörlere bağlıdır.
Çalışmak istediğiniz bölge için doğru bilgilere ulaşın. Şu anda en doğru bilgiye ulaşmak için yapabileceğiniz en iyi şey İK yönetici rollerinde çalışmakta olan insanlarla bilgi içerikli sohbet etmektir.
Ayrıca linkedin.com veya xing.com gibi iş ilanları sitelerini araştırabilirsiniz.
Aynı zamanda İnsan Kaynakları bölümü için işe alım uzmanlarıyla konuşabilirsiniz.
Bir İK yöneticisinin işi doyurucu ve tatmin edicidir. Maaş rakamlarına dayalı olarak iş aynı zamanda potansiyel olarak iyi bir gelir getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
İnsan kaynakları yöneticisinin maaşı, görevlerinin genişliğine ve sorumluluklarına bağlı olarak değişiklik gösterir mi?
İnsan kaynakları yöneticisinin maaşı, görevlerinin genişliğine ve sorumluluklarına eksiksiz şekilde bağlı olarak değişmektedir. Yöneticinin sorumluklarının çeşitliliği ve genişliği, maaş artışını direkt olarak etkiler.
Özellikle büyük şehirlerde ve büyük kurumlarda çalışan bir insan kaynakları yöneticisi, daha karmaşık ve geniş kapsamlı görevler yürüttüğü için genellikle diğer pozisyonlardan daha yüksek bir maaş alır. Bu durum, nin hem çok sayıda çalışanla ilgilenmesi, hem de kurum içindeki çeşitli departmanların işleyişini düzenleyen çok sayıda farklı görevi vardır. Dolayısıyla, yöneticinin maaşı, sorumluluğunu taşıdığı görevlerin sayısına ve karmaşıklığına bağlı olarak önemli ölçüde artar. Bu durum, Türkiye'deki ortalama bir maaşı ile yurt dışındaki ortalama maaş arasındaki farkı da açıklamaktadır.
Bir , kurumunun genel işleyişini ve çalışanlarla ilişkilerini düzenleme, ücret bordrosu, yararlar, eğitim, çalışan ilişkileri, işe alım, yönetim gelişimi, maaş, kurumsal gelişim, kişisel yönetim ve sıklıkla iletişim ve güvenlikle ilgili konuları yönetme gibi çok sayıda ve çok çeşitli görevlerden sorumlu olabilir. Bu görevlerin genişliği ve çeşitliliği, yöneticinin maaşını belirler. Dolayısıyla, bir nin maaşı, yönettiği işlerin ve sorumluluklarının çeşitliliğine ve genişliğine bağlı olarak değişir.
İnsan kaynakları yöneticisinin çalıştığı şehir ve kurumun büyüklüğü, ayrıca maaşının belirlenmesinde önemli bir etmen olabilir. Genellikle, İstanbul ve Ankara gibi büyük şehirlerdeki insan kaynakları yöneticileri, daha fazla sorumluluk taşıdıkları için daha yüksek maaş alır. Öte yandan, Güneydoğu, Karadeniz ve Doğu'daki insan kaynakları yöneticileri genellikle daha az maaş alırken, Marmara, Ege ve İç Anadolu'daki yöneticiler daha yüksek maaş alır. Bu durum, bölgesel ekonomik farklılıklar, yaşam maliyetleri ve kurumların büyüklüklerine bağlı olabilir.
Sonuç olarak, bir nin maaşı, sorumlulukları ve görevlerinin çeşitliliği ve genişliğine bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu durum, insan kaynakları yöneticilerinin maaşları üzerinde büyük bir etkiye sahip olan birçok farklı faktörün birleşimi sonucunda ortaya çıkar.
İnsan kaynakları yöneticileri büyük şirketlerde ve büyük şehirlerde daha fazla maaş alırken, bölgesel olarak bu durum nasıl değişiklik gösterebilir?
İnsan kaynakları yöneticileri, başta büyük şirketler ve metropol şehirler olmak üzere çeşitli yerlere ve pozisyonlara sahip olabilirler. Maaşları genellikle iş yükü, sorumluluklar, konum ve şirket büyüklüğü gibi faktörlere bağlı olarak değişkenlik gösterir.
Yerel ve Küresel Örnekler
Türkiye'deki İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşları, diğer bazı ülkelerin maaşlarına oranla daha düşük olabilir. Ancak döviz kurlarının yanı sıra yaşam maliyeti ve genel ekonomik koşullar da maaş miktarını etkileyecektir. Türkiye'deki İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşları genellikle 8,333 TL ile 20,000 TL arasında değişirken, yurt dışı örneklerde bu miktar 60,000 dolar ile 147,484 dolar arasında olabiliyor.
İş Alanının Etkisi
İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşlarına etki eden bir diğer önemli faktör, çalıştıkları sektördür. İnsan Kaynakları yöneticileri genelllikle finans, teknoloji ve sağlık gibi sektörlerde daha yüksek maaşlar alabilmekteler. Bu durum, söz konusu sektörlerde işgücü talebinin ve kar marjlarının yüksek olmasından kaynaklanıyor.
Bölgesel Farklılıklar
Coğrafi konum, İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşlarında önemli bir rol oynar. Büyük şehirlerde ve gelişmiş bölgelerde maaşlar genellikle daha yüksektir. Bu, genellikle bu bölgelerdeki yaşam maliyetlerinin ve iş olanaklarının daha fazla olmasından kaynaklanır. Türkiye'de, İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşı Marmara, Ege ve İç Anadolu'da daha yüksekken, Güney Doğu ve Karadeniz gibi bölgelerde daha düşük olabilir.
Görev ve Sorumluluklar
İstatistikler, İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşının görev ve sorumluluk düzeyine bağlı olarak da değişiklik gösterebileceğini göstermektedir. Tipik olarak, genel İnsan Kaynakları işlevlerine ek olarak eğitim, işe alım, maaş ve iş ilişkileri gibi alanlarda da sorumlulukları olan bir İnsan Kaynakları yöneticisi, bu alanlarda sadece birkaçını denetleyen kişilere göre daha yüksek maaş alabilir.
Sonuç olarak, İnsan Kaynakları yöneticilerinin maaşları genellikle sektör, coğrafi konum, iş yükü ve sorumluluk düzeyi gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Dolayısıyla, İnsan Kaynakları yöneticisinin maaşı, çalıştıkları şirketin büyüklüğü ve konumuna, sektöre ve yöneticinin deneyim seviyesine göre büyük ölçüde değişebilir. Bu nedenle, söz konusu maaşı etkileyen faktörlerin tümünün dikkate alınması gerekmektedir.
İnsan kaynakları yöneticisi olarak çalışmayı düşünen bireylerin, maaşlarına etki eden faktörleri göz önünde bulundurarak hangi adımları atmaları gerekmektedir?
İnsan kaynakları yöneticisi olarak çalışmayı düşünen bireylerin, kendi maaşlarına etki eden faktörleri göz önünde bulundurarak hangi adımları atmaları gerekmektedir sorusu önemli ve dikkate değer bir konudur. Öncelikle, insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmayı düşünen bireyler, bu pozisyonun maaşını belirleyen çeşitli faktörlerin farkında olmalılardır.
Sorumlulukların Etkisi
İnsan kaynakları yöneticilerinin maaşları, genellikle sorumluluklarının genişliğiyle orantılıdır. Örneğin, kurumdaki tüm insan kaynakları işlevini yürüten bir insan kaynakları yöneticisi genellikle insanlarla alakalı olan programlardan sorumlu olan bir insan kaynakları yöneticisinden daha çok para kazanır. Bu, söz konusu pozisyonun mali değerini doğrudan etkileyen bir faktördür.
Geçerli Yerel Koşullar
Diğer bir etken, bireyin bulunduğu bölgedir. Özellikle, büyük şehirlerdeki insan kaynakları yöneticileri genellikle daha yüksek maaşlar alır. Bunun yanı sıra, kurumun büyüklüğü de maaşları belirleyen bir faktör olabilir. Yani, şehir ve kurum ne kadar büyükse, insan kaynakları yöneticisinin maaşı da o kadar yüksek olabilir.
Kişisel Faktörler
Son olarak, kişisel faktörler de bir insan kaynakları yöneticisinin kazandığı maaşta belirleyici olabilir. Örneğin, bireyin eğitim düzeyi, deneyim seviyesi ve konusunda uzmanlık durumu, maaşını belirleyebilir. Bu nedenle, bu pozisyona ilgi duyan bireylerin, kendi kişisel durumlarını ve yeteneklerini dikkate alarak kariyer planlamalarını yapmaları önerilir.
Sonuç
İnsan kaynakları yöneticisi olarak çalışmayı düşünen bireylerin, maaşlarına etki eden bu faktörleri göz önünde bulundurarak stratejik kariyer kararları vermeleri önemlidir. Kendi beceri ve yeteneklerini, yaşadıkları yerin ekonomik koşullarını ve hedefledikleri sorumluluk düzeylerini dikkate alarak en uygun iş fırsatlarını araştırmaları, hem iş memnuniyeti hem de mali tatmin açısından en iyi sonucu verecektir. Şüphesiz ki, doğru bilgi, yetenekler ve stratejik kararlarla, insan kaynakları yöneticisi olarak başarı ve tatmin edici bir maaş elde etmek mümkündür.
İlgili Kurslar
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, İK'nın temellerini öğrenmek için harika bir fırsattır., Deneyimli eğitmenler tarafından verilen kurs.
İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme
Eğitim–gelişim stratejisi: yetenek boşlukları, program tasarımı ve etki ölçümü. İş hedefleriyle hizalı L&D.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İK’yı stratejik ortağa dönüştürün: yetenek haritalama, veriyle karar ve deneyim tasarımı. Yönetici panoları ve OKR uyumu.
