Hiçbirimiz doğuştan en iyi iş başvurusunu yapacak nitelikte değiliz. İyi bir araştırma yaptıktan sonra yeteneklerin doğru ifade edilebildiği bir iş başvurusu yapabilmek mümkün. Bu yazıda işverenlerin sizi sorunsuz ve eksiksiz olarak değerlendirmesini sağlayacak bazı ipuçlarını sıraladık.
Her İşe Başvurmaya Gerek Yok
İş ilanlarında gelişmiş arama seçeneklerini kullanarak iş ararken vakit kazanabilirsiniz. Yabancı kaynaklı büyük işe alım sitelerinde şirket adı, yayınlandığı tarih ve diğer seçeneklerle arama yapabileceğiniz gelişmiş arama seçenekleri vardır. Fakat bulduğunuz her işe başvurmak iyi bir fikir değildir.
Kalifiye olduğunuz işlere başvurmaya odaklanın. Mülakat için seçilme şansınız daha yüksek olur.
Herkese özgeçmiş göndermek sadece vakit kaybıdır. İş aramaya başlamadan önce aradığınız işin tipine karar vermek için vakit ayırın.
Bir işverenden haber beklerken diğer işlere başvurmamazlık yapmayın. Birçok iş arayan işe başlamadan önce 15 işveren tarafından reddedilir. Hatalarınızdan ders çıkarın ve doğru teklifi alana kadar başvurmaya devam edin.
Özgeçmişiniz profesyonel olmalı
Mutlaka spesifik bir ön yazınız olmalı. Aksi takdirde özgeçmişinize bakılmayabilir. Çünkü, işe alım yöneticisini etkilemek için sadece birkaç saniyeniz var. Her özgeçmiş için kişisel olarak görüntüleyen işe alım yöneticileri bulunur.
Eğer ön yazı mektubunuzun ilk paragrafında hedef şirket ismi yoksa, mülakata büyük ihtimal çağrılmazsınız. Aynı zamanda özgeçmişinizi de işe göre düzenlemelisiniz. Özgeçmişiniz oldukça düzenli ve işle olabildiğince alakalı olmalı.
Özgeçmişinizde bütün deneyimlerinizi vermenize gerek yok. Bir kişi özgeçmişinde 40 yıllık deneyimini paylaşsa bile maalesef bu kimseyi etkilemeyecek. Bu birçok iş ilanı için çok fazla bilgi ve deneyim demektir.
Özgeçmişinizde tam zamanlı istihdamdan başka şeyleri de bulundurabilirsiniz. Örneğin, uzun süredir çalışmadınız ve özgeçmişinizin sanki hiçbir şey yapmamışsınız gibi dursun istemiyorsunuz.
Mesleğinizde bir yönetici veya başarılı bir insan gibi giyinin. Belki de görünüşler o kadar önemli değildir ama burada önemliler. İş ve başvurduğunuz şirkete göre uygun giyindiğinizden emin olun.
Mülakat Sırasında Kendiniz Olun
Hazır cevaplar, sahte gülüşler ve mülakatta inandığınız şey yerine söylenmesi gereken şeyi söylemek işvereni yanlış yönlendirebilir. Mülakat sırasında öykü anlatmak deneyim ve becerilerinizi paylaşmak için harika bir yoldur. Bu işverene nasıl biri olduğunuzu anlatmak için çok iyi bir seçenektir.
Mülakat sırasında size soru sorulduğunda, spesifik becerilerinizi ve deneyimlerinizi ve başınızdan geçen olaylarla nasıl başa çıktığınızı birleştirerek anlatın. Ne kadar bilgiye sahip olursanız işe alım yöneticisi sizin o kadar tecrübeli olduğunuzu düşünür.
Bir önceki işveren hakkında hiçbir zaman kötü bir şey söylemeyin. Ben işe alım yöneticisiyken insanların eski patronları hakkında çok söylendiğini duydum. Mülakatçının sizin hakkında ilk düşüneceği şey onun şirketi hakkında gelecekte de böyle konuşacağınızdır.
Mülakat sonrası bir teşekkür notu gönderin. bu iş için sizi düşünmelerine teşekkür etme yönteminizdir. ayrıca iş mülakatı sonrası takipte kalmak önemlidir.
Başarılı iş arayışının önemli bir bileşeni de bağlantı kurmaktır. Birçok iş çevre ile bulunur. Bu ister çevrimiçi ister gerçek çevreniz olsun. İş aradığınızı çevrenize anlatmazsanız sonraki işinizi bulmada kimin yardımcı olacağını bilemezsiniz.
İşe Alım Süreci - İşe Alınmamanızın Muhtemel 5 Nedeni gibi kaynak yazılara mutlaka göz atın. Bu detayları bilmek size iş alım sürecinde büyük fayda sağlar.
İşe alımda referanslar çok büyük farklar oluşturabilir. Patronlarınızdan, iş arkadaşlarınızdan ve müşterilerinizden referans olmalarını isteyin. Onları LinkedIn gibi sitelerde kaydedin. Eğer süpervizörünüzden pek de iyi olmayan bir referans alacağınızı düşünüyorsanız kişisel referanslar almak için çalışın.
Bir işe birden fazla başvurmanın kötü bir yanı yoktur. Örneğin, hayalinizdeki işe başvurdunuz ve şirketten geri dönüşüm alamadınız. Daha sonra iş ilanını tekrar gördünüz. Bir daha başvurun ama başvururken özelliklerinizin iş tanımı ile uyduğundan emin olun.
İşe alım sürecinde belirteç üç soru nedir? Bunları öğrenin, çok faydası var.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe Alınma Sürecinde Nelere Dikkat Edilmelidir?
İşe Alınma İçin Tam Uygun Özelliklere Sahip Olunmalıdır: İşe alınma sürecinde, işverenin aradığı özellikleri karşılayan adayların tercih edilmesi gerekir. İşveren, aradığı özellikleri karşılayan adayın özgeçmişini incelemeli ve uygunluk konusunda karar vermelidir.
İşe Alınma İçin Gerekli İzinlerin Alınması: İşverenin, işe alım sürecinde işe alınacak kişilerin özgeçmişlerini, referanslarını ve mesleki eğitimlerini kontrol etmesi gerekir. Ayrıca, İş Kanunu ve diğer mevzuatın gerektirdiği özel izinlerin alınması da gerekebilir.
İşe Alım Sürecinde Adaletli Olunmalıdır: İşveren, işe alım sürecinde adaylara adaletli davranmalıdır. Yani, her adayın eşit şekilde değerlendirilmesi gerekir.
Adayların İşe Alım Sürecindeki Haklarının Bilinmesi: İşe alım sürecinde adayların haklarını bilmesi önemlidir. İşveren, adaylar hakkında açık ve doğru bilgileri paylaşmalı ve herhangi bir ayrım gözetmemelidir.
İşe Alım Sürecinde Güvenlik Kontrolleri Yapılmalıdır: İşveren, işe alım sürecinde adayların güvenlik kontrollerini yapmalıdır. Adayların kimlik ve çalışma izinleri gibi belgeleri kontrol etmeli ve arama yapmalıdır.
İşe Alım Sürecinde Uygunluk Testleri Yapılabilir: İşveren, işe alım sürecinde adayların yeteneklerini, yeterliliklerini ve kişilik özelliklerini değerlendirmek için uygulanabilecek uygunluk testlerini kullanabilir.
İşe Alınma Sürecinde Hangi Adımların İzlenmesi Gerekir?
Açık İş İlanı Yayınlanması: İş arayanların işe alım sürecini haberdar olmaları için ulusal veya bölgesel medya aracılığıyla açık iş ilanı yayınlanır.
Özgeçmişlerin Değerlendirilmesi: İşe alım sürecinde, işverenler özgeçmişleri okuyarak başvuranların uygunluklarını değerlendirir.
Mülakatlar: İşverenler başvuranlarla mülakatlar yaparak, onlar hakkında daha detaylı bilgi edinir.
Referans Kontrol: İşverenler özgeçmişlerdeki referansları arayarak başvurana ait tüm bilgileri kontrol ederler.
Sağlık Kontrolü: İşverenler, başvuranların sağlık durumları hakkında bilgi almak için gerekli sağlık kontrollerini yaparlar.
Psikolojik Test: İşverenler, başvuranların kişilik özelliklerini anlamak için psikolojik testler yapabilirler.
İşe Alım: İşverenler, başvuranların bilgi, beceri ve deneyime dayalı olarak işe alımlarını gerçekleştirirler.
İşe Alınma Sürecinde Hangi Belgelerin Hazırlanması Gerekir?
Belgeler genellikle işe alım süreci için farklı olsa da, genel olarak şu belgelerin hazırlanması gerekir:
Başvuru formu: İşe alım başvurusu için başvuru formunun doldurulması gerekir.
CV: İş başvurusunda belirtilen kişinin kariyer geçmişinin, eğitim ve beceri özelliklerinin belirtildiği bir çalışma geçmişi yazısı.
Referans mektupları: Geçmişte çalıştığınız kişilerden alınan referans mektupları.
Özgeçmiş: İşe alım başvurusunda belirtilen kişinin kişisel özelliklerinin, eğitim ve beceri özelliklerinin belirtildiği bir özgeçmiş.
İşe alım sözleşmesi: İşe alınan kişi ile işveren arasında imzalanan sözleşme.
Yabancı Dil Sertifikası: Yabancı dil eğitimini başarıyla tamamladığını kanıtlayan sertifikalar.
İşe Alım Testleri: İşe alım sürecinde kişinin yeteneklerinin ölçülmesi için yapılan testler.
Diğer Sertifikalar: İşe alım başvurusunda belirtilen kişinin almış olduğu eğitimler ve kurslarla ilgili sertifikalar.
İş başvurusunda nelere dikkat etmeliyiz?
İyi Bir İş Başvurusu İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Doğru İş İlanlarını Seçme
İyi bir iş başvurusu yapabilmek için öncelikle doğru iş ilanlarını tespit etmek esastır. Gelişmiş arama seçeneklerini kullanarak kalifiye olduğunuz işlere başvurun ve vakit kaybını önleyin. Aradığınız iş tipini belirlemek ve iyi bir araştırma yapmak için zaman ayırın.
Özgeçmiş ve ön yazı Hazırlama
İş başvurusunda ve özgeçmiş çok önemlidir. Hedef şirketin ismini ya eklemeyi unutmayın. Ayrıca, işe göre düzenlenmiş özgeçmişinizi olabildiğince düzenli ve işle alakalı hale getirin. Özgeçmişinizde tüm deneyimlerinizi paylaşmak yerine önemli ve güncel olanları belirtin.
Uygun Giyim ve İmaj
İş başvurularında dış görünüş de önemlidir. Mesleğinize yönelik uygun giyinin ve başarılı bir imaj sergileyin. İşverenin sizi daha olumlu değerlendirebilmesi için dikkatli ve özenli olun.
Mülakat Sırasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Mülakatta doğal olun ve hazır cevaplar, sahte gülüşler kullanmaktan kaçının. İşvereni yanlış yönlendirecek tavırlardan uzak durun. Mülakatta yaşadığınız deneyimler ve beceriler hakkında öyküler anlatarak işverene nasıl biri olduğunuzu gösterin. İşe alım yöneticisi sizin ne kadar tecrübeli olduğunuza dair bilgiler elde etmek isteyecektir.
Önceki İşveren Hakkında Olumsuz Konuşmamak
Mülakatta önceki işveren hakkında kötü şeyler söylemekten kesinlikle kaçının. Eski patronlar hakkında olumsuz yorumlar yapan adayların, işe alındığında şirket hakkında da benzer şekilde konuşabileceği düşünülür.
Mülakat Sonrası Teşekkür Notu Gönderme
İş başvurularında mülakat sonrası teşekkür notu göndermek işveren üzerinde olumlu bir etki bırakır. Bu sayede adayın, işverenle iyi iletişim kurduğu ve işe duyduğu saygıyı gösterdiği anlaşılır.
Özetle, iş başvurularında dikkat etmemiz gerekenler arasında doğru iş ilanını seçme, özgeçmişi ve yı başarılı hazırlama, uygun giyim ve imaj, mülakatta doğru düşünceleri paylaşma ve mülakat sonrası teşekkür notu gönderme önem taşır. Bu noktalarda başarılı olmak, iş başvurusunda olumlu sonuçlar alabilmemize yardımcı olacaktır.
İş görüşmesi sırasında giyim ve davranış kodları nelerdir?
İş Görüşmesi Sırasında Giyim ve Davranış Kodları
İyi bir iş başvurusu yapmak ve iş görüşmesini başarılı bir şekilde geçirebilmek için dikkat etmemiz gereken giyim ve davranış kodları bulunmaktadır. İş görüşmesine gitmeden önce, başvurulan şirketin kültürüne ve işin gereksinimlerine uygun bir giyim tarzı seçmek önemlidir. Mesleğe uygun bir şekilde giyinmek ve başarılı bir insan gibi görünmek, ilk izlenim açısından önemlidir.
Ayrıca, iş görüşmesi sırasında dikkat etmemiz gereken davranış kodları bulunmaktadır. Mülakat sırasında karşımızdaki kişiyle doğal bir şekilde konuşmak, kendi düşüncelerimizi aktarmak ve hikaye anlatarak deneyimlerimizi paylaşmak başarılı bir iletişim için önemlidir. İşe alım yöneticisi ile olan iletişim tarzınız ve söylemleriniz, sizinle çalışmanın nasıl bir deneyim olacağına dair ipuçları verir. Bu nedenle, mülakatta sahte gülüşler, hazır cevaplar ve yanlış yönlendirecek söylemlerden kaçınmak yerinde olacaktır.
Mülakat sırasında sorulan sorulara cevap verirken, elde ettiğimiz başarıları ve problem çözme becerilerimizi gösterecek anlatımlar kullanmalıyız. Bu yaklaşım, işe alım yöneticisinin sizin tecrübeli olduğunuzu düşünmesine yardımcı olacaktır. Ayrıca, mülakat sırasında eski işverenler, yöneticiler ya da çalışma arkadaşları hakkında kötülemeler yapmaktan kaçınmalıyız çünkü bu durum sizinle çalışmanın zor olabileceğine işaret eder.
İş görüşmesi sonrası teşekkür notu göndermek de iyi bir adettir. Bu, sizin nezaketli, saygılı ve işe alım sürecine önem verdiğinizi gösterir. Bu sayede, potansiyel işvereniniz sizinle çalışma konusunda daha olumlu düşünebilir ve işe alımda size öncelik tanıyabilir.
Sonuç olarak, iş görüşmesi sırasında uygun giyim kodlarına ve davranış şekillerine dikkat etmek, başarılı bir mülakat süreci için önemlidir. Bu sayede, işverenlerin sizi sorunsuz ve eksiksiz olarak değerlendirmesini sağlayarak, arzu ettiğiniz işe kabul edilme şansınızı artırabilirsiniz.
Başarılı bir iş arayışı için hangi stratejileri kullanmalıyız?
Başarılı İş Arayışı Stratejileri
İyi Araştırma ve Doğru Başvuru
Başarılı bir iş arayışı süreci için öncelikle iyi bir araştırma yapmak gereklidir. Yeteneklerimizin doğru ifade edildiği bir iş başvurusu, işverenin değerlendirmesini kolaylaştıracaktır. İş ilanlarında gelişmiş arama seçeneklerini kullanarak zaman kazanabilir ve kalifiye olduğumuz işlere odaklanarak mülakat şansımızı artırabiliriz. Diğer işlere başvurmayı ihmal etmemeli ve doğru teklifi alana kadar çabalamalıyız.
Özgeçmiş ve Ön Yazı Önemi
Özgeçmiş ve ön yazı, iş başvurusunun en önemli parçalarıdır. İşe alım yöneticisini etkilemek için kişisel ve spesifik bir ön yazı hazırlamalıyız. Özgeçmişimiz düzenli ve işle alakalı olmalı, gereksiz deneyimler ve bilgilerle uzatılmamalıdır. Tam zamanlı istihdam dışında diğer deneyimleri de özgeçmişimize ekleyerek zenginleştirebiliriz.
Dış Görünüş ve İmaj
Mülakatta giyim ve görünüşümüz üzerinde de durmalıyız. Şirketin işine ve kültürüne uygun bir şekilde giyinmek önem kazanmaktadır. Mesleğimizde yönetici veya başarılı bir insan gibi algılanmalıyız.
Mülakat İpuçları
Mülakat sürecinde dürüst ve samimi olmalı, hikaye anlatarak deneyim ve becerilerimizi paylaşmalıyız. İşverene nasıl biri olduğumuzu anlatarak güven sağlamalıyız. beceri ve deneyimlerimizi anlatabilmek için bilgi düzeyimizi yüksek tutmalıyız. Ayrıca, bir önceki işveren hakkında hiçbir zaman kötü bir şey söylememelisiniz. Mülakat sonunda bir teşekkür notu göndererek, nezaket göstermeliyiz.
Sonuç olarak, başarılı bir iş arayışı süreci için doğru başvurular yapmalı, özgeçmiş ve ön yazılarımızı dikkatli hazırlamalı, mülakatlarda deneyim ve becerilerimizi etkili bir şekilde ifade edebilmeli ve güzel izlenimler bırakmalıyız.
