Liderlik, bir süreçtir. Yani bir grubun bir kişi önderliğinde bir amacı gerçekleştirme faaliyetini gerçekleştirmeyi ifade eder. Bireyler tarafından oluşturulmuş ve ortak bir vizyona yönelmiş olarak bir araya gelip, belirlenen hedefi istekli bir şekilde benimsemek ve birlikte oluşturdukları görev bilinci ile güçlerini birleştirip sürece katkı sağlamaktır.
Heyecan Yaratıcı
Liderlik enerjik bir süreçtir. Bu nedenle liderin en önemli özelliği heyecan yaratmak ve ikna etmektir. Grubun merkezinde, bir lider ve bu liderin heyecanı diri tutan mesajı vardır. Lider bu mesajı, grup üyeleri ise lideri izler. Liderlik geleceği temsil eder. Kurumun, grubun ve amacın ayakta kalmasını, hedefin değerlerini, işlerin yapılma şeklini, vizyonunu ve vizyonun özümsenmesini sağlar.
Etkileme
Liderliğin temeli çevreyi etkilemektir. Lider grup üyeleri arasından doğar. Grup üyelerinden kimin lider olduğu hedefe yöneltme konusunda istekli ve diğer grup üyeleri üzerinde etkili olanın bulunması ile belirlenir.
Aktiftir
Lider yönetmez yönlendirir. Bu nedenle bireyleri harekete geçirir. Öğütleyici değil uygulayıcıdır. Aktif rol oynar ve örnek olur. Bireylerin becerilerini ortaya koymasına zemin hazırlar.
Motive edici
Lider gelecek olan olayları tahmin eder, tanı koyar ve bir rapor hazırlar. İnsan odaklı olduğundan sezgi ve duygularına kararlarında yer verir. Moralin otoritenin kaynağına inanır. Grubun diğer üyelerini motive eder ve hırslandırır.
Strateji belirler
Lider rakiplerini iyi tanır. Amacının engeli olan her duruma karşı rakiplerinin güçlü ve zayıf yanlarına karşı her zaman hazırlıklıdır. Olası tüm riskleri göz önüne alarak bir strateji belirler.
Vizyon sahibi
Kurum kültürü liderler sayesinde oluşur ve gelişir. Lider şirketler için vizyon oluşturan kişidir. Varoluşun sınırlarını belirler ve benimsetir.
Hedef Koyucu
Lider grubun sağlığı açısından hep bir adım ötesini düşünerek hareket eder. Hedefin sonucunu görene her adım bir hedeftir. Her birey ayrı ayrı görevlendirmeler ile hedefe ulaşacak rotada etkin rol oynar. Ulaşılmak istenen yer için görevinin öneminin bilincindedir. Karmaşık durumları basitleştirir ve coşku kazandırır.
Sorgulayıcıdır
Lider daima misyonunu ve hedefini sorgular. Organizasyonun oluşum sebebini, buradaki yerini, performans ve gidişatı sorgular.
Sezgiselliği Güçlü-Gelecek Odaklı
Liderin sezgiselliği, geleceği görüşü, durum değerlendirmesi ve sonradan olacakları tahmin edişi lideri lider yapan özelliktir. Lider hedefin başındayken süreci ve sonucu görebilendir.
Kritik Zaman Kurtarıcısı
Liderler konunun uzmanı ve zeki olduklarından kritik zamanlarda şaşırılacak manevralarla sıyrılırlar. Durum analizleri ve gelecek görüşleri ile kritik zamanlarda doğru karar alma yeteneğine sahiptirler.
Pratik-Hızlı Karar
Radikal kararlar beklenmedik zamanlarda ve süreç içerisinde verilir. Bu nedenle hedefin zamanından çalmayan ve işlerliği kolaylaştıran hızlı kararlar alırlar.
Sonuç Odaklı
Lider olan birey iş odaklıdır. İnsanların işi nasıl yaptığıyla ilgilenmez. Lider sonuca odaklıdır. Yapıp yapmadığı ile ilgilenir.
İnsancıl
Sosyal ortamlarda aktif ve etkili olduklarından sosyal insanlarıdır. Etkileşimi ve kaynaşmayı sever. Bu özellikleri de insanlar üzerindeki tesir güçlerini artırır.
Liderler grubun her bir ferdini ayrı ayrı düşünen çok yönlü ve objektif yapıya sahiptirler. Her fikre değer verir. Kurum kültürü oluşturmak için grubun birbirini tüm yönleri ile benimsemesi gerekir. Etkili bir liderin en önemli özelliklerinden bir diğeri ise farklı fikirleri kaynaştırıcı ve birleştirici olmasıdır. Birbiri ile bütünleşmiş bir grup zıt fikirleri mantık zemininde tartışma fırsatından istifade eder. Liderin hazırladığı ve yönettiği bir beyin fırtınası ile yaratıcı çözüm önerileri geliştirilir. Liderin soğukkanlılığı ve öngörüsü ise sürecin başarı ile sonuçlanması sağlanır.
