Kaçarken Kendine Yakalanmak: Tükenmişlik Sendromu

Tükenmişlik Sendromu Karakteristikleri | Potansiyel Nedenler | Önerilen Çözümler |
---|---|---|
İşe gitmek istememe | Yüksek iş talepleri ve stres | İş yaşam dengesini iyileştirecek düzenlemeler yapın |
Konsantrasyon bozukluğu | Verimsiz çalışma ortamı | Çalışma ortamını optimize edin |
Uykusuzluk | Aşırı strese bağlı yaşanan hastalıklar | Düzenli uyku alışkanlıkları edinin |
Ayrıntılı düşünme ve dikkat dağınıklığı | Duyarsızlaşma ve iş tatminsizliği | Odaklanmayı arttıracak faaliyetlerde bulunun |
Motivasyon eksikliği | Zayıf ödeme ve kişisel başarı hissi | Motivasyonu artıracak aktiviteler yapın |
Uyuşukluk ve düşük enerji seviyesi | Sürekli stres ve tükenmişlik | Düzenli spor ve fiziksel aktivite yapın |
İşle ilgili negatif tutumlar | İş ve özel yaşam dengesizliği | İş-yaşam dengesini bulmak için adımlar atın |
Psikolojik uzaklaşma | Rol çatışmaları ve düşük örgütsel destek | Kişisel ve profesyonel destek arayışı içerisinde olun |
Öz saygının azalması | Adalet algısı noktasındaki şeffaflık derecesindeki yetersizlikler | Pozitif kendine saygı geliştirme yöntemlerini uygulayın |
Mesleki başarıdan memnuniyetsizlik | Dışlanma ve maruz kalınan mobbing | Kariyer hedeflerinizi değerlendirin ve plan yapın |
Stresle başlayan bir hikaye bu. İşe gitmek istememe veya işe gitsen de orada bulunmayı istememe, konsantrasyon bozukluğu, uykusuzluk, her şeyin en ince ayrıntısını düşünme ve bu düşünceler içerisinde boğulmak. İşte size Tükenmişlik Sendromu Belirtileri.
Tükenmişlik Sendromu Nasıl Başlıyor?
Tükenmişlik sendromu aslında bir anda ortaya çıkmıyor. Çıkarsa de değişik türlerde olumsuzlukları içinde barındırıyor. Sırayla başlayan bilişsel, duyusal ve davranışsal boyutlarda yaşanan değişimler kişinin başta kendisine sonrasında çevresine karşı duyarlılığın azalmasına neden olabiliyor. Tabi ki bu durumun en önemli nedeni yaşanmışlıklar ve bunun sonucunda elde edinilen deneyimler.
Peki, yaşanmışlıklar ve deneyimler oluşurken bu durum tüketici sendromuna giren kişinin kendisinden mi kaynaklanıyor yoksa bağlantılı olduğu çevreden mi? Genel olarak bakıldığında birbirine sarmal şekilde bağlıdır bu nedensellik. Öyleyse bu demek oluyor ki tükenmişlik sendromunu içeren çok fazla olasılığı buna neden olarak gösterebiliriz.
Hatta bu nedenlerden sadece bir tanesi ilk etapta çok sık olmamakla birlikte kendi düşündüklerimiz ve nasıl algıladığımız olabilir. Örneğin kendimize işyerime ayaklarım zor gidiyor ve hiç huzurum yok deyip bir de hasta numarası yapıp öğlen işe gidiyorsak bir süre sonra bir bakarsanız bu durum alışkanlıklarınız ve eylemleriniz oluvermiş.
Tükenmişlik Sendromu Nasıl Büyüyor?
Yaşanılan bütün bu duygu durum bozuklukları ve eylemsel olarak kendini göstermesi bizim olaylara bakış açımızı da değiştirebilir. Yani diğer bir ifadeyle bireysel kimi nedenler yüzünden belki de kendi kendini tüketiyor.Tükenmişlik sendromu için çok sık karşılaşılan bir boyut da var. Diyelim ki durum bizden yani bireysel nedenlerden kaynaklanmıyor. Öyleyse sorun ne? Nasıl çoğalıyor bu sendrom? İşte bazı nedenler;
Örgütün yenilik ve farklılıklarının çalışanlarla yeterince paylaşılmaması
Adalet algısı noktasındaki ödül ceza sistemlerindeki şeffaflık derecesindeki yetersizlikler
İletişim bozuklukları
Beklentilerin karşılanmaması sonrası yaşanan hayal kırıklığı
Rol çatışmaları
Git gide öz saygının ve motivasyonun azalması
İş yaşam dengesinin şirket tarafından tam olarak desteklenmemesinden kaynaklanan stres ve buna bağlı yaşanan psikolojik problemler
Strese bağlı yaşanan hastalıklar
İş tatminsizliği ve duyarsızlaşmayla birlikte verilen ani tepkiler
Tükenmişlik Sendromunu İle Nasıl Başa Çıkılır?
Tükenmişlik sendromundan kurtulma yolları için bazı önlemler almakla birlikte motivasyonunuzu yükseltecek çalışmalar yapmak zihin ve beden sağlığı açısından oldukça önemli. İşe ilk önce kendimizden başlamalıyız. Öncelikle hayattaki odak noktamızı ve hangi amaca hizmet ettiğimizi bilmemiz gerekiyor. Tükenmişlik sendromu için çözümler tabi ki var.
En azından bir spor dalıyla uğraşın. Spor salonlarına gidip sadece fiziksel olarak değil stresinizi azaltmak amacıyla zihinsel olarak enerji depolayın. Bulunduğunuz ortamdaki farklı insanlarla tanışın. Ailenize gereken değeri verin ve onlara yeterince zaman ayırmayı unutmayın. İş ve sosyal çevrenizde yaşamış olduğunuz çatışmalardan kaynaklanan problemlerin bu hayatta yaşanabilecek ihtimaller olduğunu kabullenin ve kendinizi kısmen zihinsel olarak hazırladıktan sonra bunu ilgili kişilerle konuşmayı deneyin.
Uyku düzeninize dikkat edin. Uğraşmaktan hoşlanacağınız ilgi alanlarını keşfedin ve birebir içinde olun. Kitap okuma alışkanlığı edinin. Beslenmenize ve giyiminize önem verin. Özetle önce kendinize değer verin.
Tükenmişlik Sendromunu İçin Önlemler
İşletme yönetimi başta olmak üzere şirket içindeki mevcut insan kaynakları daha değerli ve verimli hale getirilmeli.
İnsanların yaşadığı çeşitli kişisel ve örgütsel problemlerin tespiti daha anlaşılabilir hale gelmeli.
Biz kültürünü oluşturarak şirketin bir parçası olduğunu insanların hissetmesi sağlanmalı
İş yaşam dengesi konusunda gereken destek sağlanarak iş tatminliği arttırılmalı
Sürekli insanlarla kontak halinde olunmalı
Takım birliği noktasında ilerleyerek birlikte çalışma becerileri kazandırılmalı
Tükenmişlik sendromu tedavi edilemeyecek bir sorun değil. Hayat tarzınızda yapacağınız bazı değişiklikler ile üstesinden gelinebilir.


İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.