Merhaba sevgili okuyucular. Bugün sizlerle Istanbul Isletme Enstitusunde gorev yapan Umur Calikoglu ile gerceklestirdigimiz roportaj uzerine bir yazi paylasmak istiyorum. Bildiginiz uzere Umur Bey, Egiticinin Egitimi ve Liderlik Egitimleri veren bir egitmen. Egitimleri oldukca seviliyor ve katilimcilar egitim iceriginden cok memnunlar. Bu roportajda kendisinin genis bilgi hazinesinden faydalanarak yeni normalde motivasyon, kariyer planlamasi ve kisisel gelisim uzerine konustuk.
Umur Calikoglu'nun Egitimleri ve Iceriklerine Dair
Umur Bey oncelikle IIENSTITU bunyesinde verdigi Egiticinin Egitimi ve Liderlik Egitimi programlari hakkinda bilgi verdi. Liderlik egitiminde, liderligi herkesin sahip olabilecegi bir ozellik olarak yorumladiklarini belirtti. Is arayanlarin ve calisanlarin liderlik ozelligini pozitif ve iyi bir sey olarak gordukleri uzerinde durdu. Fakat liderligin maalesef Amerikan literaturunden ve yonetim dilinden bize aktarildigini, bu nedenle de karizmatik, prezentabl, kitleleri etkileyebilen bir lider profili cizildigini vurguladi.
Liderligin aslinda etkilemek ve baskalari araciligiyla sonuc almakla ilgili oldugunu soyleyen Umur Bey, bunun ayni zamanda bir soylem, uslup ve tepki bicimi oldugunu da ekledi. Bu yuzden verdikleri egitime postmodern liderlik adini verdiklerini ifade etti. Programda katilimcilara liderligin oncelikle kisisel gelisim ile ne kadar alakali oldugunu, duygu ve ihtiraslarini yonetmeyi, kendini kesfetmeyi ve orijinal haline donmeyi ogrettiklerini soyledi.
Liderligin dort boyutu oldugunu ve bu boyutlar sayesinde farkli yas gruplarinda, kulturlerde ve ulkelerde liderlik ozelliklerinin hayata gecirebilecegini belirten Umur Bey, liderligin ne oldugunu degil nasil yapilacagini ogrettiklerini vurguladi.
Egiticinin Egitimi programinin ise ozellikle egitim sektorunde, insan kaynaklari alaninda calismak isteyenlerin, ogretmenlerin ve akademisyenlerin tercih ettigi bir program oldugunu soyledi. Bu programda egiticiligi bir nitelik olarak ele aldiklarini ve katilimcilara ailesinde, is yerinde veya sosyal cevresinde egiticilik yapabilmeleri icin gereken becerileri kazandirmayi hedeflediklerini ifade etti. Her ne zaman hayatta iyi bir ifade teknigine ihtiyac duyulursa egiticilik becerilerinin devreye girecegini vurguladilar. Programda yine liderlikteki gibi egitimi bir paradigma, bir bakis acisi ve soylem olarak ele aldiklarini belirtti.
Motivasyon Nedir ve Nasil Saglanir?
Umur Bey motivasyonun Bati'dan ceviri olarak bize geldigi icin genelde "gaza getirmek" ile karistirildigini soyledi. Liderligi siyasi liderlik ile karistirdigimiz gibi motivasyonu da kisa sureli ve gecici olarak insani daha iyi hissettirme olarak algiladigimizi belirtti. Ancak bunun dogru bir yaklasim olmadiginin altini cizdi.
Gercek motivasyonun kisilerin kendi durumlarini fark ederek, disaridan bir uyarana ihtiyac duymadan kendilerini yeniden yukseltecek veriyi kendi iclerinden bulabilmeleri oldugunu ifade etti. Insanin icinde bulundugu duruma bakarak "daha kotusu de olabilirdi" dusuncesine kapilmasinin basit bir yaklasim oldugunu, asil onemli olanin potansiyelimizin, basarimizin ve mutlulugumuzun farkina varmak oldugunu soyledi. Bunun da ancak dusunmek ile mumkun oldugunu ekledi.
Insana farkinda olmadigi yetenekleri ve yatkinliklari hakkinda sorular sorarak cevabi kendisinde bulmasini saglamanin onu motive etmek anlamina geldigini belirtti. Umur Bey, kendimizi daha iyi hissetmemiz icin gerekli olan veriyi daima kendi icimizde aradigimiz, buldugumuz ve alternatiflerini dusundugumuz surece motivasyonun gerceklestigini vurguladi.
Koronavirus surecinde kontrolu elimizde tutamadigimizdan motivasyon saglamanin daha da guclestigini belirten Umur Bey, Amerika gibi buyuk devletlerin bile pandeminin kontrolunu ele alamadigini, bizlerin de elinde olmadigini haturlatti. Ancak artik yeni bir dunyaya gectigimizi ve bu dunyada yine viruslerle karsilasabileciginiz, onemli olanin ise kontrolu elimizde tutabilmek oldugunu soyledi.
Yeni normalde hem maske hem de siperlikle disari cikanlari yuksek motivasyonlu bireyler olarak nitelendiren Umur Bey, bu kisiler icin motivasyon kaynaklarinin eve ekmek goturmek, evde yasli birine bakmak, onemli bir isi tamamlamak gibi ic motivasyon unsurlari oldugunu belirtti. Pandemi surecinin bize ogrettigi en onemli seyin hayatin kontrolumuz disinda ilerledigini kabul etmek ama elinde olan alanlarin hakkini vermek oldugunu vurguladi.
Kariyer Planlamasi Nedir ve Nasil Yapilmalidir?
Universite sinavlarina hazirlananlar, yeni mezun olanlar veya is hayatinda yeni bir sayfa acmak isteyenler icin kariyer planlamasi yapmanin cok onemli oldugunu vurgulayan Umur Bey, bu planlamanin nasil yapilmasi gerektiginden bahsetti. Ilk olarak meslek degil is secilmesi gerektiginin altini cizdi. Gunluk hayatta neleri yapmaktan hoslaniyor oldugumuzu belirlememiz ve sonrasinda bu eylemleri gerceklestirebilecegimiz meslekleri bulmamiz gerektigini soyledi.
Universite seciminin bir adim olarak gorulmesi gerektigini, okul bittikten sonra yapacagi isi belirleyenlerin moral duzeyinin cok bozulmadigini belirtti. Hayallerimizi gerceklestirmek icin once ne is yapmak istedigimize karar vermemiz sonra bunun icin gereken meslege yonelmemiz gerektigini vurguladi.
Umur Bey, kariyer planlamanin yuzde ellisinin kisisel gelisim oldugunu ifade etti. Kendi ihtiyaclarimizi ve hayallerimizi fark etmeden, cocukluk travmalariyla yuzlesmeden, duygu kontrolu saglamadan dogru bir kariyer planlamasi yapmanin mumkun olmadigini belirtti. Aksi taktirde karsilasilan her sorun icin baskalarini suclama egiliminin ortaya cikacagini, halbuki insanin kendi sorumlulugunu almasinin cok onemli oldugunu vurguladi.
Kariyer Planlamasi Icin Tavsiyeler
Umur Bey, kariyer planlamasi yaparken hayattan memnun olup olmadigimizi sorgulamamiz gerektigini, bu zamana nasil geldigimizi ve devam etmek istedigimiz yolu dusunmemiz gerektigini soyledi. Bu sorulara ictenlikle cevap verdikten sonra kisisel gelisimimize odaklanmamiz ve sonrasinda sektorel arastirmalara baslamamiz gerektigini vurguladi.
Ilgilendigimiz sektor ile ilgili kitaplar okumamizi, fuarlara katilmamizi ve staj yapmamizi onerdi. Ozellikle staj konusunda "ne yapmak istedigimizi degil ne yapmak istemedigimizi gormek icin staj yapilmali" diyerek onemli bir noktaya temas etti. Gelecekte yapay zekanin yapamayacagi islere yonelmemiz gerektiginin de altini cizdi.
Kisisel Gelisim Nedir ve Nasil Bir Yol Izlenmelidir?
Umur Bey kisisel gelisimin sadece meditasyon yapmak anlamina gelmedigi uzerinde durdu. Meditasyonun iyi gelecegini ancak tek basina kisiyi kanaatkar yapabilecegini belirtti. Onemli olanin kendi sorumlulugunu almak oldugunu vurguladi. Potansiyelimizi ve yeteneklerimizi aciga cikarmak icin somut adimlar atmamiz gerektigini ifade etti.
Kisisel gelisimin ideal insan olmak anlamina gelmediginin altini cizdikten sonra heykelci ornegini verdi. Bir heykeltrasin torununa, kayanin melege donusumunu anlatisindaki gibi, kisisel gelisimin de icimizden bize ait olmayanlari cikarmakla ilgili oldugunu vurguladi.
Sevgili okurlar, Umur Calikoglu ile yaptigimiz bu keyifli ve ogretici roportajin sizin icin de faydali olmasini umuyorum. Kendisine bu degerli bilgileri paylastigi icin cok tesekkur ediyoruz. Hayatta kendi sorumlulugumuzu almak, yeteneklerimizin farkinda olmak, potansiyelimizi ortaya cikarmak ve kisisel gelisimimize odaklanmak hepimiz icin cok onemli. Yeni normalde motivasyonu icimizden bulmak ve gelecegimizi kendi ellerimizle sekillendirmek bizim elimizde. Unutmayin, "Hayat kimsenin parmaginda donmuyor ama kendi alaninin hakkini vermek bizim elimizde".
Esen kalin,
Referanslar:
Pink, D. H. (2009). Drive: The surprising truth about what motivates us (Vol. 18). Penguin.
Covey, S. R., Whitman, B., & England, B. (2009). Predictable Results in Unpredictable Times. Franklin Covey.
Frankl, V. E. (2006). Man's search for meaning. Beacon Press.
