IIENSTITU
AnasayfaBlogMülakatta Adaydan Beklenen Nedir?
Mülakat - İş Görüşmesi

Mülakatta Adaydan Beklenen Nedir?

04 Haziran 2018
Bir kadın diğer iki kişiyle birlikte bir masada oturmaktadır. Ortadaki kadın eliyle çenesini tutmuş yukarı bakarken, solundaki adam takım elbise giymiş ve bir şeye bakmaktadır. Sağındaki kadın ise adamın eline bakmaktadır. Daha uzakta, kadın diğer kadının profiline bakarken görülüyor. Ön planda, elinde kalem tutan bir kişi görülüyor. Arka planda ise gülümseyen bir kadının bulanık görüntüsü görülüyor. Son olarak, uzakta bir özgeçmiş imzalayan bir el görülüyor. Tüm bunlar olurken, merkezdeki kadın hareketsiz duruyor ve çenesini elinde tutarak yukarı bakıyor.
Mülakatta İstenen ÖzellikÖnemiOlası Göstergeleri
Şirket Kültürüne UyumBir kurumun başarısı, çalışanlarının değerlerine ve vizyonuna uygun olmasına bağlıdır.Adayın mülakatta konuşmalarında takım çalışmasına değer verip vermediği, şirketin temel değerlerini benimseyip benimsemediği
Başarı ve Başarısızlık AnılarıRisk alabilen ve deneyimleyen bir kişi genellikle yetenekli ve öğrenmeye açıktır.Adayın mülakatta getirdiği başarı ve başarısızlık örnekleri, öğrenme ve gelişme tutkusu
Çalışma AşkıTutkulu bir çalışan, sürekli olarak en iyi sonuçları getirmeye ve sürekli gelişmeye çalışır.Adayın işine olan bağlılığını ve tutkusunu mülakatta ifade etme biçimi
EsneklikPlanlama dışı durumlarda da başarıya ulaşmak her çalışanın göstermesi gereken bir beceridir.Adayın geçmişteki deneyimlerinden esneklik örneklerini paylaşması
Meraklılıkİş ve çalışma hayatına karşı merak, sürekli öğrenme, yeniliklere açık olma ve kendini geliştirme isteği gösterir.Adayın mülakatta gösterdiği bilgiye açlık ve sorgulama tutkusu
Risk AlabilmeBir şeyleri deneyimleme, yeni alanlara girişme ve risk alabilme kabiliyeti, kişinin kendi potansiyeline güvendiğini gösterir.Adayın geçmişte aldığı riskler ve bu risklerin sonuçları
Öğrenme YeteneğiDeneyimlerden öğrenme yeteneği, başarının sürekliliği için kritik bir faktördür.Adayın mülakatta getirdiği örnekler, ne öğrendiği ve bundan nasıl faydalandığı
Pozisyon Bilgisi ve AraştırmasıAdayın mülakata gelmeden önce pozisyon hakkında araştırma yapması, işe ve şirkete karşı ciddiyetin göstergesidir.Adayın mülakatta bir pozisyonla ilgili somut bilgilere ve bilgiye dayalı sorulara sahip olması
YaratıcılıkYaratıcı bir birey, problemlere farklı açılardan bakarak benzersiz ve etkili çözümler bulabilir.Adayın getirdiği özgün fikirler ve yaratıcı problem çözme örnekleri
İletişim BeceirsiAdayın düşüncelerini açıkça ifade edebilmesi ve başkalarıyla etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi, iş dünyasında kritik bir beceridir.Adayın mülakat sırasındaki ifade becerisi ve görgü kurallarına uyumu

Bir iş için mülakatta olduğunuzu düşünün. Şirket hakkında araştırma yaptınız, pozisyonun iş tanımını çalıştınız ve birkaç mülakat alıştırması yaptınız. Sandalyeye oturdunuz ve ben odadan girip kendimi tanıttım. Mülakat süresince sizin yanınızda önemli birşeyler getirip getirmediğinize bakıyorum. Eğer onları görürsem, büyük ihtimal işi alacaksınız.

Mülakatta beklenenler.

Şirket kültürüne uyum.

Ne zaman birini mülakata alsam kendime sorarım; bu insan bizim önem verdiğimiz şeye önem veriyor mu? Biz bir kültür inşa ediyoruz; bu kişi buna yardımcı mı olacak zarar mı verecek? Eğer bizim kurumumuz takım çalışmasına değer veriyorsa ve benim mülakatta duyduğum tek şey "ben bunu yaptım", "ben şunu yaptım" ise o zaman o kişinin iş için doğru kişi olmadığını anlıyorum. Katılmaya çalıştığınız kurumun değerlerini bilin. Eğer doğal bir uyum yoksa oraya gitmeyin. Bu sizin kötü biri olduğunuz ya da onların kötü bir kurum olduğu anlamına gelmez. Bu basitçe uzun dönemde ikinizin de mutlu olmayacağı anlamına gelir.

Başarınızın ve ister inanın ister inanmayın, başarısızlığınızın geçmişten bir alıntısı

Bir şeyler denemiş olmalı, riskler almış olmalı, önem taşıyan şeyler iletmiş olmalısınız. Bazı zamanlar kazanmış ve bazen de kaybetmiş olmalısınız. Ben sadece kazanan birini aramıyordum çünkü bu kişinin yeterince uğraşmadığını gösteriyor. Yeni şeyler denemek bizi zaman zaman sendeletir. Kazanmaktan veya kaybetmekten daha da önemlisi her deneyimden öğrenme yeteneğidir, bu yüzden izlediğiniz rota dahilinde daha iyi bir oyuncu haline gelirsiniz.

Çalışma aşkı.

Gerçekten tatmin edici bir kariyere sahip olmak için işiniz hakkında tutkulu olmalısınız. Evet bazı günler korkunç olabilir- buna "iş" adı veriyorlar- ama bir şeyi öylesine tutkuyla istemelisiniz ki uzun saatler ve gün içi istekler buna değsin. Mülakat sırasında tutkuyu dışa vurmanın birçok yolu vardır. Sadece yaptığınız işi tanımlamayın, o işin neden önemli olduğundan bahsedin, neden yaptığınızdan ve kişisel olarak o deneyimden ne kazandığınızdan.

Esnek olmak.

Bir arkadaşım bana bir keresinde "bir plan gelecek değişiklikleri için üzerinde anlaşılmış olan bir başlangıç noktasından başka bir şey değildir" dedi. Çok az şey planlandığı gibi gider, doğal felaketler olur, pazarlar değişir, şirket işlerin nasıl yürütüleceğine dair yeni bir fikir edinir, çocuklar hastalanır- adını siz koyun. Ayarlama ve uygulamaya geçirme yeteneği kilit noktadır. Bu sizin sinirlenmeyeceğiniz anlamına gelmez, bu sizin bunu aşacağınız ve işi tamamlayacağınız anlamına gelir.

Meraklılık.

Mülakat becerileri üzerine bir kitap seçin veya Youtube’da video izleyin ve mülakatçıya soracağınız bir veya iki soru öğrenirsiniz. Bu benim bahsettiğim şey değil. Ben iş ve çalışma hayatı için gerçek bir merak sergilemekten bahsediyorum. Gelişigüzel mülakat soruları sorun, hazırlanmış değil. Bilinçli bir karar almak için pozisyon hakkında olabildiğince öğrenmek istediğinizi, öğrenme arzusuna sahip olduğunuzu gösterin.

Mülakatta beklenenler nelerdir?

Mülakatta adaydan beklenenler şöyle sıralanabilir: Şirket kültürüne uyum, meraklılık, esnek olmak ve çalışma aşkı. Bir şeyler denemiş olmalı, riskler almış olmalı, önem taşıyan şeyler iletmiş olmalısınız.

Şirket kültürüne uyum mülakatta neden önemlidir?

Katılmaya çalıştığınız kurumun değerlerini bilin. Eğer doğal bir uyum yoksa oraya gitmeyin. Bu sizin kötü biri olduğunuz ya da onların kötü bir kurum olduğu anlamına gelmez. Bu basitçe uzun dönemde ikinizin de mutlu olmayacağı anlamına gelir.

Mülakatta çalışma aşkı nasıl dışa vurulur?

Mülakat sırasında tutkuyu dışa vurmanın birçok yolu vardır. Sadece yaptığınız işi tanımlamayın, o işin neden önemli olduğundan bahsedin, neden yaptığınızdan ve kişisel olarak o deneyimden ne kazandığınızdan.

Şirket Kültürüne Uyum, Bir kurumun başarısı, çalışanlarının değerlerine ve vizyonuna uygun olmasına bağlıdır, Adayın mülakatta konuşmalarında takım çalışmasına değer verip vermediği, şirketin temel değerlerini benimseyip benimsemediği, Başarı ve Başarısızlık Anıları, Risk alabilen ve deneyimleyen bir kişi genellikle yetenekli ve öğrenmeye açıktır, Adayın mülakatta getirdiği başarı ve başarısızlık örnekleri, öğrenme ve gelişme tutkusu, Çalışma Aşkı, Tutkulu bir çalışan, sürekli olarak en iyi sonuçları getirmeye ve sürekli gelişmeye çalışır, Adayın işine olan bağlılığını ve tutkusunu mülakatta ifade etme biçimi, Esneklik, Planlama dışı durumlarda da başarıya ulaşmak her çalışanın göstermesi gereken bir beceridir, Adayın geçmişteki deneyimlerinden esneklik örneklerini paylaşması, Meraklılık, İş ve çalışma hayatına karşı merak, sürekli öğrenme, yeniliklere açık olma ve kendini geliştirme isteği gösterir, Adayın mülakatta gösterdiği bilgiye açlık ve sorgulama tutkusu, Risk Alabilme, Bir şeyleri deneyimleme, yeni alanlara girişme ve risk alabilme kabiliyeti, kişinin kendi potansiyeline güvendiğini gösterir, Adayın geçmişte aldığı riskler ve bu risklerin sonuçları, Öğrenme Yeteneği, Deneyimlerden öğrenme yeteneği, başarının sürekliliği için kritik bir faktördür, Adayın mülakatta getirdiği örnekler, ne öğrendiği ve bundan nasıl faydalandığı, Pozisyon Bilgisi ve Araştırması, Adayın mülakata gelmeden önce pozisyon hakkında araştırma yapması, işe ve şirkete karşı ciddiyetin göstergesidir, Adayın mülakatta bir pozisyonla ilgili somut bilgilere ve bilgiye dayalı sorulara sahip olması, Yaratıcılık, Yaratıcı bir birey, problemlere farklı açılardan bakarak benzersiz ve etkili çözümler bulabilir, Adayın getirdiği özgün fikirler ve yaratıcı problem çözme örnekleri, İletişim Beceirsi, Adayın düşüncelerini açıkça ifade edebilmesi ve başkalarıyla etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi, iş dünyasında kritik bir beceridir, Adayın mülakat sırasındaki ifade becerisi ve görgü kurallarına uyumu
Mülakatta Adaydan Beklenen Nedir?esnek olmak mülakatta başarı mülakatta beklenti mülakatta sorulan sorular şirket kültürüne uyum
Bu, yüzünde parlak bir gülümseme olan genç bir kadının fotoğrafı. Neşe ve mutluluk ifadesiyle doğrudan kameraya bakıyor. Saçları altın sarısı kahverengi ve yüzünden geriye doğru toplanmış. Gözleri koyu kahverengi ve yanakları pembe. Dudakları beyaz dişlerini gösteren mükemmel bir gülümseme şeklinde kıvrılmış. Açık pembe bir gömlek giyiyor ve kollarını göğsünün önünde kavuşturmuş. Yirmili yaşlarının ortasında görünüyor ve hayat ve enerji dolu. Gülümsemesi iyimserlik ve sıcaklık yayıyor. Arka plan bulanık ve odak dışı, bu da kadını görüntünün odak noktası haline getiriyor. Bu fotoğraf saf bir neşe anını yakalıyor ve ona bakan herkesi gülümsetecek.
Zeynep Karadağ
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsü'nün blog bölümüne içerik üreten genç bir profesyoneldir. İş hayatı, başarı, kariyer planlaması gibi çeşitli konularda makaleler yazmaktadır. Ayrıca, uzman tavsiyesi vererek kişilere özgeçmişleri konusunda da yardımcı olmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.