Endüstri içinde sportif fonksiyon alanları çok boyutlu bir bakış açısını zorunlu kılmaktadır. “Bugünkü dünyanın spor organizasyonlarında meydana gelen gelişmeler, teknoloji alanındaki atılımlar ve içinde yaşadığımız bilgi çağı, simetriğin yanında asimetrik değişkenleri de dikkate almamızı zorunlu hale getirmiştir” çünkü rakip ve mücadelenin alacağı şekil, tek boyutlu bir düşünce sistematiğinin mutlak mağlubiyeti anlamına gelecektir.
Sportif Organizasyonlar
Sportif organizasyon liderlerini bekleyen en önemli işlev “karar verme” olacaktır. Belirtilen koşullar çerçevesinde görev yapacak liderlerin, “karar verme” fonksiyonu sonucunda en etkin hasılaya ulaşması için yoğun bir muhakeme süreci yaşaması beklenmektedir. Spor endüstrisi içinde spor yöneticiliği, çok boyutlu düşünmeyi, belirsizlikler ve beklenmedik durumlarda süratle reaksiyon göstermeyi gerektiren niteliğiyle, etkili bir muhakeme sürecinden geçirilmiş doğru kararlar alabilen liderlere ihtiyaç duyacaktır.
Sportif organizasyonların bütün fonksiyon sahalarında ve her kademede görev alan/alacak lider personelinin muhakeme yeteneğini kullanarak kurumsal problemlere çözüm bulabilmek için sahip olunması gereken liderlik nitelikleri ile muhakeme teknik ve yöntemleri önemini artırmıştır.
Bilgi Çağı Örgütleri, sürekli yeni bilgi yaratan, bu bilgileri işleyerek örgütün bilgisi haline getiren, bilgiyi paylaşım yoluyla örgütsel süreçlerde kullanan, çevreye uyum gösteren, kolayca karar alan, şartlara göre hızla değişen ve gelişebilen, belirsizliklere, karmaşıklığa ve değişime olumlu tepkiler veren, oldukça esnek ve bir o kadar da atik yapıya sahip örgütler haline gelmektedir. (Atak, 2003)
Bilgi Çağı spor örgütlerinden biri olan kulüplerin yönetimsel olarak fonksiyonel alanlarında, rekabeti artırmak ve kaliteyi geliştirmek için, o organizasyonu oluşturan insanları, sistemleri, süreçleri ve yapıyı bütüncül bir yaklaşım ile ele almaları gerekir. İnsanları yeniden biçimlendirmeye, yeteneklerini ve güven duygularını geliştirmeye yönelik, uygulanabilir plan ve programlar yapılması ile süreç yönetimi bütün çalışmaların esasını oluşturmaktadır.
Teknoloji ve Spor
Teknolojik gelişmelerin şekillendireceği geleceğin spor alanlarında rakiplerini iyi canlandırabilen, kendi dışındaki faktörlerin kendi grubu üzerinde yarattığı etkileri değerlendirebilen, etkili bir muhakeme sürecinden geçirilmiş doğru kararlar alabilen liderler başarılı olacaklardır.
Bir organizasyon ne kadar kurumsallaşmış olursa olsun, kritik anlarda nihai kararın yükü çoğu kez birkaç kişinin üstündedir. Mevcut şartlarda verilerin gerçek ağırlığını tartabilen, doğruluklarını ölçebilen ve muhakeme yeteneğini iyi kullanabilen kişiler doğru kararları alabilirler. Bu yüzden etkili liderlik bir organizasyonda en önemli kuvvet çarpanıdır ve sanatsal bakış açısına ihtiyaç duyar. Muhakeme yeteneği gelişmiş liderler kendi faaliyet alanlarında yeterli bilgi sahibidir ve yeni karşılaştığı durumu tüm boyutlarıyla inceler, keşfeder, mantıklı tahminlerde, varsayımlarda bulunur, düşüncelerini gerekçelendirir, bazı sonuçlara ulaşır, ulaştığı sonucu açıklayabilir ve savunabilir. Söz konusu "liderlerin muhakeme" yeteneği ise insana özgü, düşüncenin ileri basamaklarında ortaya çıkan bir yetenektir. (Umay,2007) Kişisel farklılıklar gösterse de öğrenilebildiği bilimsel olarak kabul edilmektedir.
Liderlikte Uyarlanabilir Kapasite: Takımların Değişime Uyumu Nasıl Sağlanır?
Liderlik Bilimi: Yetenek Yönetiminde Kurumsal Stratejiler ve Politikalar
Endüstrinin spor alanları, teknoloji ve bilgi çağı kullanılarak analiz edildiği bu metinde, spor liderlerinin ve organizasyonların karar verme süreçlerinin önemi vurgulanmaktadır. Teknolojik gelişmeler ve bilgi çağına adapte olan organizasyonların, rekabet ve kaliteyi artırmak için bütüncül bir yaklaşım sergilemeleri gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, liderlerin muhakeme yeteneklerinin ve çok boyutlu düşünme becerilerinin organizasyonun başarısı için kritik olduğu ifade edilmiştir. Bu süreçte liderlerin, sistemleri, süreçleri ve yapıyı ele alarak, doğru kararları verebilen, belirsizliklere ve beklenmedik durumlara hızla reaksiyon gösterebilen niteliklere ihtiyaç duyduğu aktarılmıştır. Bu niteliklerin geliştirilmesi ve liderlerin yeteneklerinin artırılması için liderlik kursu önemli bir rol oynayabilir. Muhakeme yeteneğinin kişisel farklılıklar gösterse de öğrenilebileceğinin bilimsel olarak kabul edildiği belirtilmiştir.
