IIENSTITU

2015’in En Başarılı İş Arama Teknikleri

Bilal ŞentürkBilal Şentürk
Güncellendi:
8 dk okuma
2015’in En Başarılı İş Arama Teknikleri
Loading...

Artan yeni iş sayısıyla ve işsizlik oranının buna rağmen artmasıyla daha çok insan yeni veya daha iyi işler için iş arama sitelerine bakınmaya başladı. İnsan kaynakları danışmanlığında önde gelen bir şirkete göre “her bir potansiyel işveren için iletişimlerini nasıl düzenleyeceklerini, uygun olan işlere katabilecekleri şeyleri nasıl anlatacaklarını, yeni ve farklı iş arama yöntemlerini ve diğer stratejilere açık olmak gibi taktikleri öğrenseler iş arama çabaları daha etkili olacak ”

Ünlü bir araştırma şirketi kariyer danışmanlarına anket yaptı ve bugün kullanılan en başarılı yedi iş arama stratejisini geliştirdi. Ankete göre işte stratejiler:

  1. Her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme (danışmanların %80’i tarafından seçildi)

  2. İstenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenmek (78%)

  3. Yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalmak (68%)

  4. Aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratmak (65%)

  5. Olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılmak (60%)

  6. Belirtilen özelliklerin en az %75’ine sahip olduğunuz işleri hedef almak (58%)

  7. Geçici, sözleşme anlaşmalı ve freelance işleri keşfetmek (55%)

Etkili iş arama teknikleri nelerdir?

‘’Bu iş arama teknikleri insanlara kendilerini farklılaştırmalarında yardımcı olacaktır. Özellikle özgeçmişlerinden ve ön yazılarından geçmiş deneyimlerini yeni pozisyonlara çevirmede, güçlü sosyal medya profilleri yaratmada, geçici ve freelance işlere erişmede ve neden en iyi aday olduklarını göstermede…’’

Her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme

İşverenler başvuruları görüntülemek için teknolojiyi kullanıyorlar ve düzenlenmemiş başvurular iş spesifiklerindeki anahtar kelime veya kriterlerle uyuşmayacak. Bütün iletişim bilgilerinizi düzenleyin demek özgeçmişinizi düzenleyin anlamına gelmiyor. Bu sadece zaman kaybı olmaz aynı zamanda iş arayanların hangi özgeçmişi kime gönderdiklerine dair daha da karışıklık yaratır. Bunun yerine potansiyel işverenin aradığı özelliklere dair her sefer farklı bir ön yazı yazın. Ön yazınıza işe alım uzmanının veya insan kaynakları yöneticisinin ismini dahil edin.

İstenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenmek

Eğer iş arama sürecindeyseniz becerilerinizin nasıl çevrildiğini belirtebilmelisiniz. İşverenin aradığı özelliklere uyum sağladığınızı vurgulayın. Adaylar işi yapabildiklerini belirtmeli. Bazen potansiyel işverenler için sizin önceki deneyiminizin istenilen sonuçları verip vermeyeceğini yorumlamak zordur. Bu yüzden özgeçmişinizde deneyim bölümü nasıl yazılır konusu önemlidir. Eğer iş arayanlar yeni pozisyon gereklilikleriyle deneyimleri arasında köprü yaratmazsa bir mülakatçının bunu yapmasını beklemeyin.

Yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalmak

Bir kariyer koçuyla çalışmak yeni stratejiler belirlemenize yardımcı olabilir ve mevut olanları geliştirmenizi sağlayabilir. LinkedIn gibi iş arama üzerine kurulmuş sosyal medya sitelerinin yetenek arayışında nasıl etkili olduğu hakkında olabildiğince öğrenin. Buna ek olarak iş arama yöntemi özgeçmişinizde etkili olabilir, özellikle güçlü ve işlevsel yanlarınızı vurgulamak veya kariyerinizdeki birçok işi veya boşluğu maskelemek istiyorsanız… Biraz daha eşsiz bir yaklaşım adayı ‘’sadece başka bir özgeçmiş’’ olmaktan çıkarabilir.

Aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratmak

Günümüz teknolojisinde çalışanlar öncelikle teknolojiye daha sonra insan dokunuşuna güvenir. 10 işe alım uzmanından 8’i LinkedIn’i potansiyel istenilebilecek adayları aramak için kullanıyor. Bu yüzden LinkedIn kullanmalısınız. Alanınızdaki diğerlerinin LinkedIn profillerini değerlendirin. Aranılabilen anahtar kelimelerle güçlü ve istikrarlı bir mesaj geliştirin. Endüstri ile alakalı konularda blog yazmak veya tweet atmak sizin sosyal medya profilinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. Aynı zamanda çalışanlar adayın belirttiği sosyal medya profilinin normalde bulunan olup olmadığını kontrol etmek için bütün sosyal medya servislerini kontrol ederler.

Olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılmak

Yeni işlerin %80’inin‘’saklı iş pazarında’’ olduğu söylenir. Saklı iş pazarı: web sitelerinde, iş ilanlarında verilmeyenler. Yüz yüze görüşme iş arama sürecinde tipik olarak bir özgeçmiş göndermekten veya telefon konuşması yapmaktan daha güçlü ve daha kişisel bir bağ ile sonuçlanacaktır. Çevrenizdeki kişilere mail atmaktan kaçının. Bu her ne kadar daha kolay olsa da kişisel dokunuşu alıyor. Bilgi toplantıları eğer verilen şirket, endüstri veya kariyer veya bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız harika bir yaklaşımdır. Dürüst olun, bununla birlikte eğer bir bilgilendirici toplantı ayarlarsanız bunun amacı bellidir- bilgi toplamak- ve iş için hile yapmak değil.

Belirtilen özelliklerin en az %75’ine sahip olduğunuz işleri hedef almak

Elde edilen özgeçmişlerin hacmine göre çalışanlar adayların alanını daraltmalı, bu yüzden ne kadar çok eşleşen özelliğiniz varsa o kadar iyi. İstenilen özellikleri taşımadığınız işlere başvurarak iş arama sürecinde anlamsız şekilde vaktinizi harcayacaksınız. En azından istenilen özelliklerin %75’ine sahip olmadığınızda, istenilen iş spesifiklerine daha iyi uyan birçok insan olacaktır.

Geçici, sözleşme anlaşmalı ve freelance işleri keşfetmek neden önemli?

bugün tam zamanlı işlerin çoğu başta geçici veya freelance veya sözleşmeli iş olarak başlıyor. çalışanlar istihdamda veya uzun dönem işsizlikte boşlukları sevmiyorlar. geçici veya sözleşmeli işler istihdam boşluğunu doldurmak, deneyim elde etmek, becerilerinizi zinde tutmak, yeni beceriler elde etmek ve çevre yaratmak için bir köprüdür. artık daha çok işveren tam zamanlı alım yapmadan önce adayların 3 veya 6 ay arasında geçici görevlendirilmesini istiyor. geçici işler muhasebe ve finans, bilgi teknolojisi, medikal, satış, hukuk ve diğer mesleklerde yönetimi, yöneticilikle ilgili ve başlangıç seviyesindeki öncelikli idari pozisyonları dahil etmek için işe alımda kendi geleneksel rollerinin dışında büyüme sağladılar.

İletişimleri Düzenleme, %80, Potansiyel her işverene uyum sağlayacak şekilde iletişim bilgileri düzenlenmelidir Bu iletişimler özgeçmişten farklı olarak potansiyel işverenin ihtiyaçlarına göre şekillendirilmelidir, Kapasiteyi Transfer Etme, %78, Adaylar, işe alımlarda aranan özellikleri karşılayacak şekilde kendi yeteneklerini vurgulamalı ve çevirebilmelidir, Farklı İş Arama Stratejilerine Açık Olmak, %68, Adayın kariyer koçuyla çalışması ve LinkedIn gibi iş arama platformlarını kullanması önerilir, Kapsamlı Sosyal Medya Profili Oluşturma, %65, Bir adayın alanında aranılan anahtar kelimelerle sosyal medya profili oluşturması ve bu profili düzenli bir şekilde güncellemesi gerekmektedir, Yüz Yüze Buluşma ve Bilgilendirici Toplantılara Katılmak, %60, Yeni işlerin çoğunluğu web sitelerinde veya iş ilanlarından ziyade kişisel ilişkiler aracılığıyla bulunduğu için, bu tür toplantılara katılmak önemlidir, Belirtilen özelliklerin %75'ine sahip işleri hedeflemek, %58, Adaylar, sadece tam olarak niteliklerine uyan işlere başvurmak yerine, başvurdukları işlerin belirtilen özelliklerinin %75'inden fazlasına sahip olduğundan emin olmalıdırlar, Geçici, Sözleşmeli ve Freelance İşleri Keşfetmek, %55, Geçici, sözleşmeli ve freelance işler, adayların deneyim kazanmaları ve ağlarını genişletmeleri için yararlıdır, Özgeçmişe odaklanmak, Önemli, Özgeçmiş, iş arama sürecinin kritik bir parçasıdır Bu nedenle özgeçmişin düzenlenmesi ve güncellenmesi son derece önemlidir, Mülakata Hazırlık, Önemli, Mülakatlar genellikle işe alım sürecinin son ve belki de en önemli aşamasıdır Bu nedenle mülakatlara iyi bir şekilde hazırlanmak gerekmektedir, Network Oluşturmak, Önemli, Geniş bir profesyonel ağı olan adaylar, daha fazla iş fırsatına erişme imkanına sahiptirler

Sıkça Sorulan Sorular

Etkili İş Arama Stratejileri

Günümüzde etkili iş arama stratejileri, başarılı bir kariyer hedefleyen bireyler için önemli bir gereklilik haline gelmiştir. Bu stratejiler arasında; profesyonel bir cv hazırlama, sosyal medya platformlarını etkin kullanma, iş arama motorlarını ve ilan sitelerini takip etme, ağ kurma ve gönüllü çalışma yapma gibi yöntemler bulunmaktadır.

Profesyonel

Öncelikle, etkili bir iş arama süreci için güçlü ve dikkat çekici bir CV hazırlanması şarttır. Bu sayede işverenlerin ilgisini çekmek ve aranan niteliklere sahip olduğunu kanıtlamak kolaylaşır.

Sosyal Medya Platformlarını Etkin Kullanma

İş arama sürecinde sosyal medya platformları, özellikle LinkedIn gibi profesyonel ağlar kullanarak kendi uzmanlık alanını sergileyen bireyler ön plana çıkar. Bu da tercih sebebi olmalarını sağlar.

İş Arama Motorları ve İlan Siteleri

Etkili bir iş arama stratejisi olan iş ilan sitelerini ve arama motorlarını takip etmek, başvurulan pozisyon ve şirketle ilgili bilgi toplamanın yanı sıra, düzenli güncellemelerle yeni iş fırsatlarını anında yakalamaya yardımcı olur.

Ağ Kurma

İyi tasarlanmış bir profesyonel ağ, iş arama sürecini hızlandırabilecek önemli bir faktördür. Çeşitli etkinliklere ve sektörel toplantılara katılarak yeni insanlarla tanışmak danışmanlık hizmetleri aracılığıyla sektörel bağlantılar kurmak iş bulma sürecine katkı sağlar.

Gönüllü Çalışma Yapma

Gönüllü çalışmalar, değerli deneyimler kazandırarak iş arayanların mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Ayrıca, bu tür etkinliklerde yapılan bağlantılar, iş arama sürecinde kullanışlı profesyonel ağlar oluşturmak adına oldukça faydalıdır.

Sonuç olarak, günümüzde etkili iş arama süreçlerinin uygulanması, bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmak ve başvurulan pozisyonlarda daha rekabetçi hale gelmek açısından son derece önemlidir. Bu stratejilerin doğru şekilde takip edilmesi ve uygulanması, iş arayanların iş bulma sürecinde hızlı ve başarılı olmalarına yardımcı olacaktır.

Etkili İntervizyaya Hazırlık ve Katılımİş arama sürecinde diğer önemli bir strateji ise iş görüşmelerine etkili bir şekilde hazırlanmak ve katılmaktır. İşverenin ihtiyaçlarını ve beklentilerini dikkate alarak özgeçmişi doğru şekilde sunmak, pozisyon ve şirket hakkında geniş bilgi sahibi olmak ve görüşme sırasında iletişim yeteneklerini kullanarak olumlu bir izlenim bırakmak, başarılı bir iş görüşmesi için kritik faktörlerdendir.Öz Gelişim ve Mesleki EğitimlerGünümüzde sürekli değişen sektörler ve iş dünyasındaki hızlı gelişmeler, bireylerin sürekli öğrenen ve gelişen bir profilde olmalarını gerektirir. Bu nedenle, etkili iş arama süreçlerinin bir parçası olarak düzenli olarak mesleki eğitimlere katılmak, sertifika programlarından ve online kurslardan faydalanmak, iş arayanların rakiplerine göre avantaj sağlamalarında büyük rol oynar.Özgeçmişi Güncellemek ve Özelleştirmekİş arama sürecinde önemli olan stratejilerden bir diğeri de CV'nin düzenli olarak güncellenmesi ve başvurulan pozisyona özel özelleştirilmesidir. Başvurulan pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri ve başarıları ön plana çıkararak göstermek, şirketlerin ihtiyaçlarına uygun olduğu izlenimi sağlayarak başvuru başarısını artırır.İş Arama Sürecini Organize ve YönetmekEtkili bir iş arama sürecinde başvurulan pozisyonlar, takip edilen iş ilanları ve gerçekleştirilen görüşmeler gibi etkinlik ve bilgilerin düzenli olarak kaydedildiği bir sistem oluşturmak, sürecin daha düzenli ve kontrollü şekilde yürütülmesini sağlar. Başvuruların ve sürecin organize edilmesi, iş arama sürecine daha profesyonel bir yaklaşım sağlayarak başarı şansını artırır.Staj ve Kariyer Fuarlarına KatılmaÖzellikle öğrenci ve yeni mezunlar için etkili iş arama stratejilerine ek olarak, staj ve kariyer fuarlarına katılmak istihdam olanaklarını ve sektörle ilgili bilgileri artırmada önemli bir fırsattır. Bu etkinlikler sayesinde iş arayanlar, sektördeki işverenlerle tanışarak ağlarını genişletir ve işe kabul edilme şanslarını yükseltir.Sonuç olarak, günümüzde etkili iş arama stratejilerini uygulayarak iş bulma sürecini hızlandırmak ve başarı şansını artırmak mümkündür. Bu stratejiler ile rekabetçi iş piyasasında öne çıkmak daha kolay hale gelirken, başvurulan pozisyonlara daha uygun ve hazırlıklı şekilde yaklaşmak da sağlanır. İyi planlanmış iş arama stratejileri ve sürekli öğrenme ve gelişme anlayışı ile bireyler, başarılı bir kariyer hedefine daha kısa sürede ulaşabilirler.

İş Başvurularında Özgeçmiş ve ön yazıların Önemi

Özgeçmiş ve düzenlemeleri, iş başvurularında işverenlerin dikkatini çekme açısından büyük bir öneme sahiptir. Başarılı bir özgeçmiş, adayın eğitim düzeyi, iş tecrübeleri ve kişisel becerileri ile ilgili önemli bilgileri içermeli ve işverenin ilgisini çekecek şekilde sunulmalıdır. Bu amaçla, özgeçmişlerde kullanılan dil, yapı ve görsel unsurlar, adayın profesyonel imajını destekleyici nitelikte olmalıdır.

önyazılar İlk İzlenim İçin Kritik

Öte yandan, ön yazılar, başvuru sürecinde işverenlere yönelik yapılan ilk yazılı iletişimdir ve adayın başvurduğu pozisyona uygunluğunu açıklaması için önemli bir fırsattır. İyi yazılmış bir ön yazı, potansiyel işverenin dikkatini çeker ve adayın özgeçmişine daha fazla ilgi göstermesini sağlar. Ön yazıda, adayın iş deneyimi ve eğitim geçmişi yanında, başvurulan pozisyon için gerekli olan özel beceri ve nitelikler üzerinde durulmalıdır.

Özgeçmiş ve Ön Yazı Uyumu

Özgeçmiş ve ön yazının birlikte değerlendirilmesi, başvuran adayın profilinin daha bütünsel ve tutarlı hale gelmesine yardımcı olur. İşverenler, uyumlu özgeçmiş ve ön yazı düzenlemeleri ile adayın profesyonel kimliği ve kişilik özelliklerine dair daha kesin ve doğru bilgilere ulaşabilir. Bu doğrultuda, özgeçmiş ve ön yazının birbiriyle uyumlu ve tutarlı olması, iş başvurusu sürecinde adayın başarılı olma şansını artırır.

Sonuç olarak, iş başvurularında özgeçmiş ve ön yazı düzenlemelerinin önemi, adayın potansiyel işverene etkili bir şekilde kendini tanıtması ve ilgi çekmesi açısından büyük değere sahiptir. Bu nedenle, etkili özgeçmiş ve ön yazı hazırlama becerisi, günümüz rekabetçi iş piyasasında adayların başarılı olabilmesi için kritik bir öneme sahiptir.

Özgeçmiş ve ön yazı düzenlemelerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:1. Sade ve Açık Bir Dil Kullanmak: Özgeçmiş ve ön yazılar işverenlerin kolaylıkla anlayabileceği ve hızlı bir şekilde okuyabileceği bir dil kullanarak yazılmalıdır. Karmaşık ve zor anlaşılır cümleler yerine, basit ve etkileyici ifadeler kullanılmalıdır.2. Yapı ve Formatın İş Dünyasına Uygun Olması: Özgeçmiş ve ön yazıların, iş dünyasında kabul gören standartlara uygun bir yapı ve format içermesi gerekmektedir. Özgeçmişte, eğitim bilgileri ve iş deneyimleri gibi önemli bilgiler öncelikli olarak belirtilmeli ve başvurulan iş pozisyonu ile ilgili özellikler öne çıkarılmalıdır.3. Özgeçmiş ve Ön Yazıda Görsel Uyumluluk: Görsel uyum, özgeçmiş ve ön yazıların etkileyici ve profesyonel görünmesine katkıda bulunur. İkisinin renk, yazı tipi ve format açısından birbiriyle uyumlu olması önemlidir.4. Başarı Öyküleri ve Örneklerle Desteklemek: Özgeçmiş ve ön yazıda, adayların başvurdukları iş pozisyonu için gerekli olan beceri ve yetkinlikleri belirtmek yanında, bu becerilerin önceki iş deneyimlerinde nasıl kullanıldığına ve başarıya nasıl ulaşıldığına dair somut örnekler ve başarı öyküleri sunmak, işverenin ilgisini çekmeye yardımcı olacaktır.5. Yazım ve Dilbilgisi Kurallarına Dikkat Etmek: Özgeçmiş ve ön yazılar, başvuran adayın dilbilgisi ve ifade yeteneğini gösteren önemli belgelerdir. Bu nedenle, her ikisinde de yazım ve dilbilgisi hatalarına dikkat edilmeli ve gerektiğinde düzeltmeler yapılmalıdır.6. Uygun Uzunluk: İş başvurusunda özgeçmiş ve ön yazı düzenlemeleri çok uzun olmamalıdır. Fakat kısa da olmaması gerekmektedir. Özgeçmiş genellikle 2 sayfayı geçmemeli, ön yazı ise ortalama 3-4 paragraf boyutunda olmalıdır.7. Başvurulan İş Pozisyonu ile İlgili Kişiselleştirme: Özgeçmiş ve ön yazı her başvuruda özel olarak düzenlenmeli ve başvurulan iş pozisyonu ile uyumlu hale getirilmelidir. Potansiyel işverene ve ilan edilen iş pozisyonuna uygun olarak yapılan düzenlemeler, başvurunun başarılı olma şansını artırır.

Sosyal Medya Platformlarının İş Arama Sürecindeki Rolü

Sosyal medya platformlarının iş arama ve kariyer gelişiminde önemli bir rolü bulunmaktadır. İş arayanlar için LinkedIn, Twitter, Facebook gibi platformlar, potansiyel işverenlerle bağlantı kurma ve onların dikkatini çekme imkânı sunar. Buna ek olarak, sosyal medya kullanıcıları iş ilanlarına daha hızlı erişebilir ve gelecekteki kariyer fırsatlarını değerlendirebilirler.

Güçlü Bir Profilin Oluşturulması

Güçlü bir sosyal medya profili oluşturarak işe alım şansını önemli ölçüde artırabilirsiniz. Başarılı bir profilin anahtarı, profesyonel deneyim ve becerilerinizi net ve etkileyici bir şekilde sergilemektir. Profesyonel bir fotoğraf eklemek ve kişisel bilgilerinizi güncel tutmak, olumlu bir izlenim bırakmak için önemlidir.

İçerik Paylaşımı ve Ağ Oluşturma

Sosyal medya profilleri, iş arayışınızı destekleyecek değerli içerikler paylaşarak dikkat çekmenize yardımcı olur. Sektörünüzle ilgili haberler, ilgi çekici projeler ve önemli başarılarınızı paylaşarak, işverenlerin size ilgi duymasını sağlamak için önem arz eden işler yapabilirsiniz. Ayrıca, sektörünüzde etkili kişilerle bağlantı kurarak ağ oluşturma fırsatlarından faydalanabilirsiniz.

Etkin Katılım

İşe alım süreçlerinde sosyal medya profillerinde etkin ve düşünceli katılımın önemi büyük ölçüde artmıştır. İlgili gruplara katılarak, fikir alışverişinde bulunabilir ve insanlarla tanışarak güçlü profesyonel bağlantılar kurabilirsiniz. İş verenler, işe alım sürecinde aktif ve toplumda ses getiren adaylar ararlar ve etkin katılım bu niteliklere işaret edebilir.

Sonuç

Sosyal medya platformları, iş arama sürecinde etkili bir araç olarak kullanılabilir. İşe alım şansını artırmak için, güçlü ve etkileyici bir profil oluşturmalı, değerli içerikler paylaşmalı ve etkin katılımlarla ağ oluşturarak işverenlerin ilgisini çekmelisiniz. Bu stratejilerle, sosyal medya profili, iş arama sürecinde anahtar bir bileşen haline gelebilir ve kariyer hedeflerinize ulaşmanızı sağlayabilir.

Sosyal medya platformları sayesinde iş arayanlar, sektörlerindeki güncel eğilimler ve fırsatlar hakkında bilgi sahibi olabilirler. Aynı zamanda, bu platformlar üzerinden yapılan iş başvuruları, geleneksel yöntemlere göre daha hızlı ve etkili olabilmektedir. Dolayısıyla, sosyal medya platformlarının iş arama sürecindeki rolü göz ardı edilmemelidir.Güçlü bir sosyal medya profili oluşturmak için, öncelikle profesyonel deneyim ve başarılarınızı vurgulayan etkileyici bir özgeçmiş hazırlamalısınız. Bu özgeçmiş, işverenlerin sizinle iletişime geçmelerini kolaylaştıracak şekilde, e-posta adresi ve telefon numarası gibi iletişim bilgilerinizi de içermelidir.İçerik paylaşımında önemli olan, sektörünüzle ilgili bilgi ve haberleri takip etmek, bunları zamanında ve doğru bir şekilde paylaşmaktır. Bu sayede hem bilgi birikiminizi ortaya koyarak işverenlere güven verirsiniz hem de sektördeki güncel gelişmelerden haberdar olursunuz.İş arama sürecinde sosyal medya platformları kullanırken, aynı zamanda gizlilik ve güvenlik önlemlerini de dikkate almalısınız. Kişisel bilgilerinizi, sadece güvendiğiniz kişilerle ve platformlarla paylaşarak, olası güvenlik sorunlarının önüne geçebilirsiniz.İş arama süreci devam ederken, sosyal medyadaki etkinliklerinizi düzenli olarak gözden geçirmekte fayda vardır. Böylece başvuru yaptığınız şirketlerin beklentilerine yönelik olarak, profilinizi güncelleyebilir ve daha uygun hale getirebilirsiniz.Sonuç olarak, sosyal medya platformlarını etkili bir şekilde kullanarak iş arama sürecinde başarılı olabilirsiniz. Güçlü bir profil, değerli içerikler ve etkin katılım ile işverenlerin dikkatini çekerek, kariyer hedeflerinize bir adım daha yaklaşabilirsiniz.

Modern teknolojinin iş arama sürecinde etkili olduğunu düşünüyorum. Artık internet, e-posta, sosyal medya, akıllı telefonlar ve diğer teknolojik araçların kullanımı, iş arayanların hayallerine ulaşmalarını kolaylaştırmaktadır. İş arayanlar, teknolojinin sunduğu kolaylıklar sayesinde, daha geniş bir iş arama alanına erişebilir ve işverenlerle kolayca iletişim kurabilirler. Teknoloji, aynı zamanda iş arayanların ve işverenlerin arasındaki mesafeyi kısaltarak, arama sürecini daha verimli hale getirir. En önemlisi, teknoloji, iş arayanların aramalarını hızlandırarak, iş arama sürecinde önemli bir katkı sağlar.

Öncelikle, modern teknoloji sayesinde iş ilanlarına ulaşmak daha kolay ve hızlı hale gelmiştir. Çeşitli iş ilanı siteleri, sosyal medya platformları ve sektörel ağlar, iş arayanların ilgi alanına ve becerilerine uygun iş ilanlarını bulabilmeleri için büyük fırsatlar sunmaktadır. Ayrıca bu platformlar, iş arayanlar için kolay kullanılabilir, geri dönüş alabilen ve hızlı bir başvuru süreci sağlamaktadır.Modern teknoloji, insanların kişisel yeteneklerini ve tecrübelerini daha iyi sergilediği profesyonel bir çevrimiçi kimlik oluşturma olanağı da sunarak, iş arayanlara büyük avantajlar sağlamaktadır. LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlar, iş arayanların işverenlerle doğrudan iletişime geçebilmesini ve sektörlerine dair güncel bilgilere ulaşabilmelerini sağlamaktadır. Özgeçmişlerini ve iş deneyimlerini çevrimiçi bir ortamda paylaşarak, iş arayanlar, kendilerini daha fazla sayıda işverene tanıtma imkanı bulabilmektedir.İş arama sürecinde modern teknolojinin bir başka yararı da, görüşme ve mülakat işlemlerinin daha etkin hale gelmesidir. Özellikle pandemi sürecinde önemi daha da artan video konferans uygulamaları sayesinde, iş arayanlar işverenlerle daha rahat ve esnek bir şekilde görüşebilmekte ve böylece iş arama süreci hızlanmaktadır.Artan eğitim ve sertifika programları, iş arayanların kendilerini geliştirmelerine ve daha donanımlı hale gelmelerine de olanak sağlamaktadır. IIENSTITU gibi platformlar, çeşitli sektörlere yönelik eğitim deneyimlerini günün her saati sunarak, iş arayanların yetkinliklerini artırmalarına yardımcı olmaktadır. Böylelikle kişiler, iş arama aşamasında daha önce sahip olmadıkları yeterlilikleri kazanarak, iş piyasasında daha başarılı olma şansını elde edebilirler.Sonuç olarak, modern teknoloji, iş arama sürecinde daha etkili ve verimli bir deneyim sunarak, iş bulma sürecinin hızlanmasına ve daha fazla kişinin istihdam edilmesine katkıda bulunmaktadır. İş arayanlar, teknolojik imkanlardan en iyi şekilde yararlanarak daha başarılı iş arama stratejileri geliştirebilir ve hayal ettikleri kariyer hedeflerine ulaşabilirler.

  1. Özgeçmişinizi gözden geçirin ve güncelleyin.

  2. İş arama platformlarını kullanın.

  3. İş arkadaşlarınız ve ağınızdaki kişilerden destek alın.

  4. İş arama sitelerinde profilinizi güncelleyin.

  5. Doktor, avukat ve diğer hizmet sağlayıcılarla ilişkinizi güçlendirin.

  6. İş ilanlarını takip edin.

  7. İşverenleri araştırın ve genişletin.

  8. İş arama web sitelerinin kullanımını öğrenin.

  9. İşe alım sürecinin anahtar noktalarını öğrenin.

  10. İş arama sürecinizi organize edin.

İş arama sürecinde başarılı olmak isteyen kişilerin uygulaması gereken bazı etkili teknikler aşağıda listelenmiştir. Bu teknikler sayesinde iş arama sürecini daha verimli hale getirip, istenen pozisyonlara daha hızlı ulaşılabilir.1. Özgeçmişinizi gözden geçirin ve güncelleyin: İş arama sürecine başlamadan önce, özgeçmişinizin güncel olduğundan emin olmalısınız. İş deneyimlerinizi, eğitim bilgilerinizi, becerilerinizi ve referanslarınızı gözden geçirerek eksiksiz bir şekilde yazın. Hedeflenen pozisyon ve sektöre uygun bir özgeçmiş hazırlamak önemlidir.2. İş arama platformlarını kullanın: İş ilanlarını takip edebileceğiniz çeşitli platformlar mevcut. İş arama motorları, kariyer siteleri ve sektörel istihdam portalları bu süreçte büyük kolaylık sağlar. İlgilendiğiniz alanlarda yayınlanan iş ilanlarını düzenli takip etmek size avantaj sağlayacaktır.3. İş arkadaşlarınız ve ağınızdaki kişilerden destek alın: İş arama sürecinde, iş arkadaşlarınız, eski çalışma arkadaşlarınız ve mezuniyet gruplarınızdan destek alabilirsiniz. Bu kişiler, kendi sektörlerindeki iş fırsatlarından haberdar olabilir ve sizi yönlendirebilirler.4. İş arama sitelerinde profilinizi güncelleyin: Profilinizi güncellemeniz, işverenlerin sizin gibi kişilere daha kolay ulaşmasını sağlar. Kişisel ve profesyonel bilgilerinizi eksiksiz ve doğru bir şekilde girmeniz önemlidir.5. Doktor, avukat ve diğer hizmet sağlayıcılarla ilişkinizi güçlendirin: Bu kişiler, iş yaşamında önemli bağlantılar kurmanıza yardımcı olabilir ve yeni iş fırsatlarını sizinle paylaşabilirler.6. İş ilanlarını takip edin: İş ilanlarına başvururken, sizden beklentiler ve başvuru süreci hakkında detaylı bilgi edinin. Bu süreç, ilanlara nasıl başvurmanız gerektiği konusunda fikir sahibi olmanıza yardımcı olacaktır.7. İşverenleri araştırın ve genişletin: Başvurmak istediğiniz işverenleri, sektördeki faaliyetleri ve çalışma koşullarını araştırarak bilgi edinin. Sizin için en uygun işverenlere başvurarak, iş arama sürecini daha verimli hale getirebilirsiniz.8. İş arama web sitelerinin kullanımını öğrenin: İş arama sürecini daha verimli hale getirmek için iş arama sitelerinin kullanımını öğrenin ve bu sitelerde zamanınızı verimli kullanın.9. İşe alım sürecinin anahtar noktalarını öğrenin: Mülakat süreçleri ve iş ilanlarındaki tercih edilen nitelikler hakkında bilgi edinerek, başvurularınızı ve mülakatlarda vereceğiniz yanıtları bu doğrultuda şekillendirin.10. İş arama sürecinizi organize edin: İş arama süreciniz boyunca takip etmeniz ve yapmanız gereken önemli noktaları not alarak, süreci sistemli bir şekilde yürütün. Bu sayede başvurularınızı daha düzenli ve hızlı bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz.Bu başarılı iş arama tekniklerini kullanarak, istediğiniz işe daha kolay ve hızlı ulaşma şansınızı artırabilirsiniz. Süreç boyunca özgeçmişinizi, başvurularınızı ve ilişkilerinizi gözden geçirerek, değerli bir çalışan olarak dikkat çekmeyi başaracaksınız.

  1. İş arama sürecini iyi organize etmek. Hedeflerinizi ve neler aradığınızı belirleyin ve bu hedefleri gerçekleştirmek için bir plan oluşturun.

  2. CV'nizi ve özgeçmişinizi en iyi şekilde düzenleyin. Bu, sizin iş aramada ne kadar başarılı olacağınızın önemli bir ölçütüdür.

  3. İş arama sürecinde networking’i kullanın. İş arama sürecinde başarılı olmak için, mevcut ve potansiyel işverenlerinize ulaşmak için online ve offline aracılar kullanın.

  4. İş arama sürecini genişletin. İnternet, dergiler, gazete ilanları, tanıdıklarınız ve iş arama kuruluşlarının çalışmalarını kullanarak daha fazla fırsat bulun.

  5. İş arama sürecinde kendinizi geliştirin. Çevrenizdeki insanların size katkıda bulunabileceği konularda çalışın ve kendinizi eğitin.

  6. İş arama sürecinde iletişim becerilerinizi geliştirin. İş arama sürecinde başarılı olmak için, başvuru ve mülakat süreçlerinde iletişim becerilerinizi geliştirmeniz gerekir.

  7. İş arama sürecine konsantre olun. İş aradığınızda, tüm dikkatinizi ve enerjinizi arama sürecine verin.

8. İş arama sürecinde pozitif ve sabırlı olun. İş arama süreci zorlu ve zaman alıcı olabilir, ancak pozitif bir tutum ve sabır, başarıya daha çabuk ulaşmanıza yardımcı olacaktır.9. İş arama sürecinde kişisel markanızı oluşturun. Sosyal medya hesaplarınızı ve LinkedIn profilinizi güncelleyin, işverenler için daha çekici olabilecek beceri ve deneyimlerinizi sergileyin.10. İş arama sürecinde araştırma yapın. Başvuracağınız işler ve şirketler hakkında bilgi edinin, böylece mülakatta bilgi sahibi olarak daha fazla dikkat çekebilirsiniz.11. İş arama sürecinde özgüveninizi artırın. İyi bir özgüven seviyesine sahip olmak, iş arama sürecinde başarılı olmanıza ve başvurduğunuz işte başarıya ulaşmanıza yardımcı olacaktır.12. İş arama sürecinde geri bildirimler alın ve değerlendirin. İş başvurularında ve mülakatlarda elde ettiğiniz geri bildirimleri değerlendirerek, sürekli olarak kendinizi geliştirebilir ve başarı şansınızı artırabilirsiniz.13. İş arama sürecinde kendinize özgü bir yöntem geliştirin. Başvuru yapma, mülakatlara hazırlanma ve iş arama sürecinde başarı için en uygun yolunuzu keşfetmek için kendinize özgü bir yaklaşım geliştirin.14. İş arama sürecinde esnek olun. İş arama sürecinde değişiklikler yapmaktan ve iş beklentilerinizi ve hedeflerinizi revize etmekten çekinmeyin. Böylece iş arama süreciniz daha başarılı ve verimli olacaktır.15. İş arama sürecinde başvurduğunuz işlerle ilgili takip yapın. İş başvurularınızı unutmamak ve durumu takip etmek için notlar alarak, iş arama sürecinde daha organize ve etkili olabilirsiniz.Sonuç olarak, iş arama sürecinde başarılı olmak için disiplinli, sistematik ve esnek olmak, kendinizi sürekli olarak geliştirmek ve süreç boyunca öğrenmeye açık olmak önemlidir. Tüm bu adımlar, iş arama sürecinde hedeflediğiniz başarıya ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

İşsizlik, eksik istihdam ve mevcut bir pozisyondan hoşnutsuzluk duyulması durumunda daha iyi bir pozisyon isteği doğrultusunda yeni bir iş arama çalışması olarak tanımlanabilir.

İş Arama Süreci ve Önemiİş arama, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşabilmek, geçimlerini sağlayabilmek ve mesleki tatmin yaşayabilmek için uygun iş fırsatlarını bulmaya yönelik gerçekleştirdikleri süreçtir. İş arama süreci, kişinin kendini ve becerilerini tanıması, iş piyasasındaki fırsatları değerlendirmesi ve başvuru süreçlerini yürütmesi ile ilgilidir.İş arama sürecinin etkili bir şekilde yürütülmesi, kişinin kariyer hedeflerine daha hızlı ve doğru adımlarla ulaşmasına olanak tanır. Bu süreçte kullanılacak teknikler ve yöntemlerin bilinmesi, iş arayanlar için büyük öneme sahiptir.İş Arama Yöntemleri1. Çevre ve İlişkiler: Akraba, arkadaş ve iş çevresindeki kişilerle yapılan paylaşımlar, iş arayışında bulunan kişilere daha hızlı sonuçlar sağlayabilmektedir. Ağızdan ağıza yapılan öneri ve tavsiyeler, kişilere en uygun iş fırsatlarına ulaşma konusunda yardımcı olabilir.2. İş İlanları: İş ilanları, işletmelerin personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla yayınladığı ilanlardır. Bu ilanlar genellikle online platformlarda, gazetelerde veya kariyer merkezlerinde yer alır. İş arayanlar, bu ilanlarda yer alan kriterlere göre başvuruda bulunarak uygun iş fırsatlarına ulaşabilirler.3. İK Firmaları ve Kariyer Merkezleri: İş arayanlar, İnsan Kaynakları (İK) danışmanlık hizmeti veren firmalar ve kariyer merkezlerine başvurarak uygun pozisyonlardan bilgi alabilirler. Bu firmalar ve merkezler, iş arayanları işletmelerle buluşturarak doğru iş fırsatlarını sunarlar.4. İş Fuarları ve Kariyer Etkinlikleri: İş fuarları, firmaların büyük ölçekli bir platformda yer aldıkları etkinliklerdir. Bu etkinliklerde iş arayanlar, firma temsilcileri ile doğrudan iletişime geçerek iş başvurusu yapabilirler. Kariyer etkinlikleri ise üniversiteler ve diğer kuruluşların düzenlediği organizasyonlardır. Katılımcılar bu etkinliklerde işverenlerle tanışma ve iş fırsatları hakkında bilgi alma imkanı bulurlar.5. Sosyal Medya ve Profesyonel Ağlar: Sosyal medya ve profesyonel ağlar (Linkedin gibi), iş arayanların kendi profil ve deneyimlerini paylaşarak işverenlerin dikkatini çekmesine olanak sağlar. Ayrıca, bu platformlar üzerinde iş ilanlarını takip etmek ve doğrudan başvuruda bulunmak da mümkündür.İş Arama Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler- Özgeçmiş hazırlama: İş başvurularında kullanılacak özgeçmişin doğru ve etkili bir şekilde hazırlanması, işe kabul şansını artırır. Özgeçmişte yer alan bilgilerin güncel ve doğru olması büyük öneme sahiptir. - İş başvurusu yapma: İş başvurularında dikkatli ve özenli olunmalıdır. Başvurulan pozisyonla ilgili gerekli bilgi ve becerilere sahip olunduğundan emin olunmalı, başvuru süreçleri takip edilmelidir.- Mülakat süreci: İş mülakatlarına hazırlıklı ve dürüst bir şekilde katılmak, yapılan başvuruların sonuçlarını olumlu yönde etkiler. Mülakat öncesinde firma ve pozisyon hakkında araştırma yapmak önemlidir.Sonuç olarak, iş arama süreci kişisel ve mesleki gelişim açısından büyük öneme sahiptir. Bu süreçte doğru yöntemler ve teknikler kullanarak başarı şansını artırabilir ve hedeflediğiniz pozisyona ulaşabilirsiniz.

En Başarılı iş arama tekniklerini 7 başlıkta sıralayabiliriz. Bunlar; Her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme, İstenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenme, Yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalma, Aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratma, Olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılmak, Belirtilen özelliklerin en az %75’ine sahip olduğunuz işleri hedef almak, Geçici, sözleşme anlaşmalı ve freelance işleri keşfetmedir.

1. Her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme: İşverenlerle ve kurumlarla olan iletişiminizi profesyonel ve özelleştirilmiş bir şekilde sürdürün. Başvurduğunuz her iş için, özgeçmişinizi ve başvuru mektubunuzu güncelleyerek iş ilanındaki gereksinimlere ve beklentilere uygun hale getirin. Bu, sizin iş pozisyonu için daha uygun bir aday olduğunuzu gösterecektir.2. İstenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenme: Kariyerinize yön verirken, kazandığınız becerilerin ve deneyimlerin nasıl farklı pozisyonlara ve sektörlere transfer edilebileceğini düşünün. Bu, işverenlere yeni iş fırsatlarına uyum sağlama yeteneğinizi gösterecektir.3. Yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalma: Geleneksel iş arama yöntemlerine (internet üzerinde iş ilanlarını takip etme, gazetelerdeki ilanlara başvuruda bulunma vb.) ek olarak, iş arama sürecinizi çeşitlendirmeye çalışın. Örneğin, sosyal medya platformlarını kullanarak sektörünüzdeki şirketler ve profesyonellerle bağlantı kurabilir, iş fuarları ve etkinliklerine katılarak networking imkanlarını değerlendirebilirsiniz.4. Aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratma: LinkedIn, Twitter, Facebook gibi sosyal medya platformlarında anahtar kelimelerle zenginleştirilmiş ve güncel profil bilgilerinizi oluşturun. Bu sayede işverenlerin sizi daha kolay ulaşabilmesini sağlarken, diğer profesyonel bağlantılarınız ile de etkili iletişim kurabilirsiniz.5. Olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılmak: İş arama sürecinde network oluşturmayı ihmal etmeyin. İş bulma ihtimalinizi artırmak için sektörünüzdeki profesyonellerle yüz yüze buluşarak bilgi ve deneyimlerinizi paylaşın ve onların tavsiyelerini dikkate alın.6. Belirtilen özelliklerin en az %75’ine sahip olduğunuz işleri hedef almak: Başvuruda bulunacağınız işler, sahip olduğunuz beceriler ve deneyimlerle uyumlu olmalıdır. İş ilanlarının özelliklerinin en az %75’ine sahip olduğunuz iş fırsatlarına yönelerek hem başarı şansınızı artırır, hem de değer katabileceğiniz pozisyonlarda çalışma imkanı yakalayabilirsiniz.7. Geçici, sözleşme anlaşmalı ve freelance işleri keşfetme: Sürekli tam zamanlı bir pozisyona ulaşmak için, geçici, sözleşmeli ve freelance işlerle deneyim kazanarak ve sektördeki güçlü bağlantılar kurarak başlayabilirsiniz. Bu tür işler, uzun vadeli istihdam olanaklarına kapı açabilir ve kariyerinizi hızlandırmaya yardımcı olabilir.

İş arama teknikleri, her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme, istenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenme, yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalma, aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratma, olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılma olarak sıralanabilir.

İş Arama Teknikleri1. Özgeçmiş ve ön yazınızı güncelleyin: İş arama sürecinde en önemli belgeler olan özgeçmiş ve ön yazınızın güncel ve profesyonel olması büyük önem taşır. Geçmiş deneyimlerinizi, becerilerinizi ve başarılarınızı etkili bir şekilde yansıtan, hedeflediğiniz pozisyona uygun bir CV ve ön yazı hazırlayın.2. Ağınızı kullanın: İş arama sürecinde çevrenizdeki insanlarla bağlantı kurarak fikir alışverişi yapmak önemlidir. Aileniz, arkadaşlarınız, eski veya mevcut iş arkadaşlarınız ve okul arkadaşlarınız potansiyel referanslar olabilir. Ayrıca, sektörünüzde düzenlenen etkinliklere katılarak profesyonel bağlantılarınızı artırabilirsiniz.3. İş ilanlarına başvurun: İş ilanlarını düzenli olarak takip ederek, sizin için uygun pozisyonlara hızlı bir şekilde başvurun. İlgili iş ilanlarından haberdar olmak için çeşitli kariyer platformlarından yararlanabilir, e-posta bildirimleri alarak güncel ilanlardan haberdar olabilirsiniz.4. Sosyal medyayı aktif kullanın: Günümüzde sosyal medya platformları önemli iş arama araçları haline gelmiştir. Linkedin, Facebook ve Twitter gibi platformlarda profilinizi güncelleyerek, sektörünüzle ilgili gruplara katılarak ve iş ilanlarını takip ederek yeni iş fırsatlarını yakalayabilirsiniz.5. İş görüşmelerine hazırlıklı olun: İşverenlerle yapacağınız görüşmelerde başarılı olabilmeniz için, hedeflediğiniz pozisyon ve şirket hakkında bilgi sahibi olmanız önemlidir. İş görüşmesinden önce şirketin faaliyet alanları, kültürü ve değerleri hakkında araştırma yaparak hazırlıklı olun.6. Gizli iş pazarını keşfedin: İş ilanları dışında, gizli iş pazarı olarak adlandırılan alanlardan da iş fırsatları yakalayabilirsiniz. Bu alanda, şirketlerin ilan etmeden önce doldurmak istediği pozisyonlar bulunmaktadır. Bu tür pozisyonlar için şirketlerin insan kaynakları departmanlarıyla iletişime geçebilir veya sektörünüzle ilgili iş bulma platformlarından faydalanabilirsiniz.7. Kendinizi sürekli geliştirin: İş arama sürecinde beceri ve yeteneklerinizi artırmak, tercih edilir bir aday olmanızı sağlar. Bu amaçla, sektörünüzle ilgili eğitimler ve sertifikalar alarak değerinizi artırabilirsiniz. Özellikle IIENSTITU gibi online eğitim platformlarında uygun eğitimleri takip ederek kendinizi daha donanımlı hale getirebilirsiniz.Sonuç olarak, iş arama sürecinde etkili teknikler kullanarak, kariyer hedeflerinize uygun iş fırsatlarını yakalamak mümkündür. Bu süreçte ön yazınızdan sosyal medya kullanımına ve ağ kurmaya kadar dikkat etmeniz gereken pek çok nokta bulunmaktadır. Tüm bu adımları değerlendirerek başarı şansınızı artırabilirsiniz.

İlgili Makaleler

İş Arama Sürecini Sosyal Medyayla Hızlandırın

İş Arama Sürecini Sosyal Medyayla Hızlandırın

İş Aramak Flört Etmeye Benzer

İş Aramak Flört Etmeye Benzer

İş Aramak İçin En İyi Ücretsiz Uygulamalar

İş Aramak İçin En İyi Ücretsiz Uygulamalar