AnasayfaBlogÇok Çalışıp Az Maaş Almak
İş Hayatı

Çok Çalışıp Az Maaş Almak

22 Ekim 2015
Bir kadın sandalyede oturuyor ve başını ellerinin üzerine koymuş. Saçları mavi bir çiçek tokasıyla arkadan bağlanmış. Tırnakları yumuşak pembe bir renge boyanmış. Yanındaki spiralli defterin üzerinde bir kalem durmaktadır. Arka planda, fotoğrafa bir gizem unsuru katan bulanık bir kalem görüntüsü var. Kadının ifadesi sakin ve memnun. Kendi düşünceleri içinde kaybolmuş, huzurlu bir tefekkür halinde görünüyor. Fotoğrafın ışığı yumuşak ve sıcak, huzurlu bir atmosfer yaratıyor.
KonuAçıklamaÖneri
Az MaaşBirçok kişi emeğinin karşılığını alamamaktan şikayet etmektedir.Maaşlarınızın düşük olduğunu düşünüyorsanız, bunu işvereninizle paylaşın ve değerlerinizi kanıtlamak için örnekler sunun.
Çok ÇalışmaBirçok çalışanın iş yükü fazla olup aşırı çalışma durumları söz konusudur.Çalışma saatlerinizi ve iş yükünüzü düzenli bir şekilde yönetin.
DeğerlendirmeBirçok çalışanın emeği ve yaptığı işin değeri anlaşılmamaktadır.Çalışmalarınızı belgelendirin ve değerinizin takdir edilmediğini hissediyorsanız, konuşun.
İş Hayatında MotivasyonFazla çalışma ve az maaş durumu çalışanlar arasında motivasyon kaybına neden olabilir.Yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayın ve kendinize zaman ayırın.
İyi bir çalışma etiğiÇalışma etiği, iş hedeflerine ulaşmak için vazgeçilmezdir.İyi bir çalışma etiği geliştirin, kişisel ve profesyonel gelişiminizi düşünün.
Bakış açısıOlumsuz düşünceler ve bakış açısı çözüm bulmayı zorlaştırır.Bakış açınızı değiştirmeye çalışın ve her durumda olumlu bir yön bulmaya çalışın.
Deneyim kazanmaHer görev ve deneyim, profesyonel profili geliştirmeye yardımcı olur.Her fırsatta yeni deneyimler edinin.
SonuçlarŞirketler genellikle sonuçları ve maaşı doğru bir şekilde ilişkilendirmez.Ürettiğiniz sonuçları belirlemek için düzenli bir değerlendirme yapın.
DeğerBirçok çalışan, işe ve projelere kendi değerlerini katma konusunda zorlanır.Değerinizi her daim kanıtlayacak çözümler sunun.
MotivasyonHayal kırıklığı ve yorgunluk, motivasyonu düşürür ve çalışanları olumsuz etkiler.Geleceğinizi olumlu bir şekilde şekillendirmeye odaklanın ve her durumun bir avantaja dönüştürülebileceğini hatırlayın.

Tanıdık geliyor değil mi? Bence hepimiz o günlerden geçtik. Kişisel gelirinize hiçbir katkısı olmayan bir şey için saatlerce çalıştık. Eğer insanların işleri hakkında en çok şikayette bulundukları 5 şeyin listesini yapsaydık bence farkı itiraflardan oluşan bir sıralama olacaktır. Örnek verecek olursak;

  • Klimanın az veya çok açılması,

  • İnsanların masalarında kokulu yiyecekler yemeleri ( mesela lahmacun ),

  • Yöneticilerin dinlememesi,

  • Ofisten çok geç çıkmak,

Ama şikayetlerin en iyisi de kesinlikle maaşınızın az aldığınızı düşünmeniz olurdu. O kadar alengirli bir durum ki, özellikle kariyerinize daha yeni başladığınız zamanlar aldığınızdan daha çok hak ettiğinizi düşünürsünüz. Çünkü ne kadar kazanmanız gerektiğinizi belirlemeniz için yeterince deneyiminiz veya uzmanlığınız yoktur.

İş Hayatında Çok Çalışmak

Çok çalışmak ve az maaş almak fazlaca motive kırıcı olabilir çünkü takdir edilmezsiniz, sanki kuru bir kalabalıkta kaybolmuş gibisinizdir. Örneğin bundan bıktım, hiçbir zaman daha iyisini yapamayacağım demektense bu deneyimleri nasıl karşılayacağınızı ve onları gelecek girişimlerinize etkili bir şekilde nasıl uygulayacağınızı düşünün. Örneğin ilk işinizdesiniz, ilk büyük projenizi tamamladınız, yöneticinize gösteriyorsunuz ve o sizden yeniden başlamanızı istiyor. Aniden saatlerinizi bir hiç uğruna harcamış gibi hissediyorsunuz. Bu gibi durumlarda kötünün iyisin düşünmek zorundasınız. Cesareti kırılmış gibi hissetmektense proje üzerinde uzmanlaşırken vakit kaybetmediğinizden emin olmak için zamanı yapıcı eleştirileri sormaya harcayın. Başarıya giden birçok bileşen vardır.

Merdiveni tırmanırken düşünülmesi gereken birçok farklı bakış açısı var ama bir tanesi hiçbir zaman değişmez. İyi bir çalışma etiğinin mevcut olması. Kimse negatif tavırla bir yere varamadı! Bu kulağa ucuz geliyor olabilir ama doğru. Bakış açınızı değiştirmeye çalışın. Yapacak çok şeyin olması yapacak hiçbir şeyin olmamasından iyidir? Tabii ki bütün projeleri yönetmek için güvenilir kişi olmanız vaat veren bir işarettir? Eğer çok şey yapma ve birçok yeni deneyim edinme şansı size verildiyse o zaman bu deneyimleri özgeçmişinize fırsatınız da var. Bunu şöyle düşünün, tamamladığınız her görevle, tanıştığınız her bağlantıyla, yaptığınız her konuşmayla, aldığınız her bir geri dönüş veya tavsiyeyle, kendinizi göstermeye harcadığınız her dakikayla bilinçaltında profesyonel profilinizi oluşturuyorsunuz.  Para deneyim satın alamaz ve ne kadar çok sahip olursanız o kadar çok aranırsınız. Kimse rollerinin önemsiz olduğunu ve işe bir etkilerinin olmadığını hissetmek istemez. Bu yüzden bundan kaçınmak için her şeyin sonuç ile alakalı olduğunu hatırlayın ve sizin sonucunuzun ne kadar üretken olduğunu ölçün.

Bir değeri olmayan veya hiçbir şeye katkısı olmayan bir iş üzerinde saatlerce çalışan bir aptal mısınız? Ya da zaman harcamaya değer görevler tamamlayarak meşgul olduğunuzu kanıtlayacak üretken sonuçlarınızdan örnekler verebilir misiniz? Sıklıkla işverenler sonuç ve maaş arasındaki ilişkiyi tanımlamakta başarısız olurlar. Girdiniz ne kadar değerli olursa şu an aldığınız maaştan daha fazlasını hak ettiğinizi kanıtlamak için şansınız vardır. Örneğin eğer benim çalışanlarımdan biri bana zam için gelse ve işe kattıkları değeri gösteren üç tane göze çarpan yol ya da üç tane iyi üretken sonuç sunsalar onları kabul ederim. Gerçekten hayır diyemem! Çünkü değerlerini ve işin devamı için olan gerekliliklerini kanıtlamışlardır. Bıkmış hissedeceksiniz, bazen vazgeçmek isteyeceksiniz. Bu olduğunda bir adım geri atın, o anki durumunuzu değerlendirin ve her fırsatın avantaja çevrilebileceğini hatırlayın. Unutmayın! Sadece siz geleceğinizin rotasını belirleyebilirsiniz.

Az Maaş, Birçok kişi emeğinin karşılığını alamamaktan şikayet etmektedir, Maaşlarınızın düşük olduğunu düşünüyorsanız, bunu işvereninizle paylaşın ve değerlerinizi kanıtlamak için örnekler sunun, Çok Çalışma, Birçok çalışanın iş yükü fazla olup aşırı çalışma durumları söz konusudur, Çalışma saatlerinizi ve iş yükünüzü düzenli bir şekilde yönetin, Değerlendirme, Birçok çalışanın emeği ve yaptığı işin değeri anlaşılmamaktadır, Çalışmalarınızı belgelendirin ve değerinizin takdir edilmediğini hissediyorsanız, konuşun, İş Hayatında Motivasyon, Fazla çalışma ve az maaş durumu çalışanlar arasında motivasyon kaybına neden olabilir, Yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayın ve kendinize zaman ayırın, İyi bir çalışma etiği, Çalışma etiği, iş hedeflerine ulaşmak için vazgeçilmezdir, İyi bir çalışma etiği geliştirin, kişisel ve profesyonel gelişiminizi düşünün, Bakış açısı, Olumsuz düşünceler ve bakış açısı çözüm bulmayı zorlaştırır, Bakış açınızı değiştirmeye çalışın ve her durumda olumlu bir yön bulmaya çalışın, Deneyim kazanma, Her görev ve deneyim, profesyonel profili geliştirmeye yardımcı olur, Her fırsatta yeni deneyimler edinin, Sonuçlar, Şirketler genellikle sonuçları ve maaşı doğru bir şekilde ilişkilendirmez, Ürettiğiniz sonuçları belirlemek için düzenli bir değerlendirme yapın, Değer, Birçok çalışan, işe ve projelere kendi değerlerini katma konusunda zorlanır, Değerinizi her daim kanıtlayacak çözümler sunun, Motivasyon, Hayal kırıklığı ve yorgunluk, motivasyonu düşürür ve çalışanları olumsuz etkiler, Geleceğinizi olumlu bir şekilde şekillendirmeye odaklanın ve her durumun bir avantaja dönüştürülebileceğini hatırlayın


Çok Çalışıp Az Maaş Almak maaş maaş almak çok çalışmak maaş yetersizliği
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.